Ergebnis-Garantie
Pflegefachkräfte, MFA & medizinisches Personal – planbar einstellen statt dauerhaft suchen.

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist real – aber nicht unlösbar. Wir liefern dir qualifizierte Bewerber für dein Krankenhaus. Mit Ergebnis-Garantie.

  • Qualifizierte Pflegefachkräfte, MFA und medizinisches Fachpersonal aus deiner Region
  • Erste Bewerbungen in unter 14 Tagen – auch von Fachkräften, die nicht aktiv suchen
  • Du führst nur noch die Gespräche – wir liefern die Kandidaten
Google: 5-Sterne-Bewertungen
Trustpilot: 5-Sterne-Bewertungen
Team bei der Arbeit
Einblick in den Arbeitsalltag

VERSTECKTE TALENTE

FINDEN

Team im Gespräch

STELLEN

BESETZEN

BVMW Mittelstand
Meta-Partnerprogramm
Google-Partnerprogramm
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt

Stationen sind voll – aber das Personal reicht nicht.

Du kennst das: Betten belegt, Patienten warten – aber der Dienstplan hat mehr Lücken als Einträge. Springer aus der Zeitarbeit kosten ein Vermögen und kennen weder das Haus noch die Abläufe.

Die Versorgungsqualität leidet.

Zu wenig Personal für zu viele Patienten. Pflegeschlüssel werden nicht eingehalten, Wartezeiten steigen, die Patientenzufriedenheit sinkt.

Dein Stammpersonal brennt aus.

Dauerhaft zu wenige Leute auf Station. Überstunden, Einspringen am freien Tag, Doppelschichten. Die Folge: Krankheit, Kündigung, noch weniger Personal.

Zeitarbeit frisst das Budget.

Leasingkräfte kosten das Doppelte bis Dreifache – und bringen oft nicht die gleiche Qualität. Keine Lösung, nur ein teures Pflaster. Die harte Wahrheit: Jede unbesetzte Stelle gefährdet nicht nur die Wirtschaftlichkeit – sondern die Patientenversorgung.

So bekommst du qualifiziertes Klinikpersonal – in 3 Schritten.

Du investierst 15 Minuten. Wir kümmern uns um den Rest.

1 Analyse

Kostenlose Bewerber-Analyse

Wir prüfen, wie viele Pflegefachkräfte, MFA und medizinisches Fachpersonal in deiner Region erreichbar sind. Dauer: 15 Minuten | Kosten: 0 €

3 Umsetzung

Du führst Gespräche und stellst ein

Passende Bewerber landen direkt bei dir. Qualifikation geprüft, Erfahrung bestätigt.

2 Schneller Rueckruf

Wir starten deine Kampagne

Wir machen dein Krankenhaus dort sichtbar, wo sich medizinisches Fachpersonal aufhalten – Social Media, Berufsgruppen, regionale Netzwerke. Jeder Bewerber wird vorqualifiziert.

ISO 9001

Qualifizierte Bewerber für dein Krankenhaus – oder wir arbeiten kostenfrei weiter.

Schriftliche Garantie. TÜV-zertifiziert.

Warum wir das machen:

Weil wir wissen, dass du wahrscheinlich schon Geld für Recruiting ausgegeben hast – ohne Ergebnis. Bei Agenturen, Jobbörsen, Headhuntern. Und jedes Mal hieß es: „Kann man nicht garantieren."

Doch. Kann man.

TÜV-geprüft. 900+ Betriebe. Echte Ergebnisse.

„Agenturen und Headhunter hatten wir alles schon probiert, gebracht hat es wenig. Mit Glow Careers klappt es seit 2 Jahren bei jeder Stelle. Recruiting ist fuer mich einfach kein Stressthema mehr."
Hans Jürgen Sauter
Hans Jürgen Sauter Geschaeftsfuehrer, T.Werk GmbH
  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig
„Von Tageszeitungen ueber Autobanner bis hin zu eigenen Social Media Kampagnen – wir haben so ziemlich alles ausprobiert. Seit Glow Careers ist das wie ein neues Zeitalter fuer uns."
Nicole Dutschmann
Nicole Dutschmann Stadtwerke Forchheim
  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert
„Ich muss mich um das Thema Recruiting praktisch nicht mehr kuemmern. Glow Careers macht die komplette Vorauswahl und ich bekomme nur die Top-Kandidaten vorgestellt."
Stefano Corvo
Stefano Corvo Geschaeftsfuehrer, Dalmec GmbH
  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

TÜV-geprüft. 900+ Betriebe. Sehen Sie echte Ergebnisse.

15+ Einstellungen, 170+ qualifizierte Bewerbungen

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert

9 Einstellungen, 148+ qualifizierte Bewerbungen

  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

8+ Einstellungen, < 5 Wochen pro Stelle

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig

2 Stellen in 3 Wochen besetzt

  • Vertriebsaußendienst & Projektingenieur eingestellt
  • Schnelle Ergebnisse in nur 3 Wochen
  • Qualifizierte Bewerbungen aus der Region
  • Planbare Personalgewinnung

Betriebsmitarbeiter in 30 Tagen besetzt

  • Offene Stelle in unter 5 Wochen besetzt
  • Qualifizierte Bewerber aus der Region
  • Vorqualifizierung spart Zeit
  • Entlastung des gesamten Teams

18+ qualifizierte Bewerbungen in 20 Tagen

  • 18+ qualifizierte Bewerbungen
  • Ergebnisse in unter 3 Wochen
  • Regionales Targeting in der Schweiz
  • Sofortiger Kampagnen-Start

Über 900 Unternehmen bauen bereits
ihr Team mit uns auf

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand: Wir helfen dir, Stellen zu besetzen. Wenn du willst, sprechen wir kurz.

Partner-Logo
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
Partner-Logo
15 qualifizierte Bewerbungen in 17 Tagen
Partner-Logo
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
Partner-Logo
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
Partner-Logo
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
Partner-Logo
16 qualifizierte Bewerbungen
Partner-Logo
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
Partner-Logo
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
Rofa AG
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
Partner-Logo
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
Partner-Logo
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
Partner-Logo
2 Positionen in 4 Wochen besetzt
Partner-Logo
20 Bewerbungen in 3 Wochen erzielt
Partner-Logo
13 qualifizierte Bewerbungen in 16 Tagen
Toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
Du?
Jetzt beitreten
Kliniken / Krankenhäuser / Reha-Einrichtungen

Welche Positionen wir für Krankenhäuser besetzen.

Diese Positionen besetzen wir in deiner Branche planbar und vorqualifiziert:

Pflegefachkraft (examiniert)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Gesundheits- und Krankenpfleger

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Medizinische Fachangestellte (MFA)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

OTA (Operationstechnische Assistenz)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

ATA (Anästhesietechnische Assistenz)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Intensivpflegekraft

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Stationsleitung

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Pflegehelfer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Medizinisch-technische Assistenten (MTA/MTLA/MTRA)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Verwaltungs- und Aufnahmepersonal

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Auszubildende (Pflege, MFA)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Deine Fragen als Klinik – ehrlich beantwortet.

Der Pflegemangel ist ein strukturelles Problem. Was könnt ihr da tun?

Wir lösen nicht den Pflegemangel – aber wir sorgen dafür, dass dein Haus die Fachkräfte bekommt, die noch da sind. Viele examinierte Pflegekräfte arbeiten in Zeitarbeit oder haben den Beruf gewechselt. Für den richtigen Arbeitgeber kommen sie zurück – wenn das Angebot stimmt.

Wir haben eine eigene HR-Abteilung.

Gerade dann ist eine Ergänzung sinnvoll. Eure HR kümmert sich um das Tagesgeschäft – wir liefern zusätzliche qualifizierte Bewerbungen über Kanäle, die eure Abteilung nicht bedient.

Was ist mit ausländischen Fachkräften?

Wir fokussieren uns auf den deutschsprachigen Markt. Sprachanforderungen klären wir in der Bewerber-Analyse.

Was kostet das?

Bewerber-Analyse kostenlos. Transparentes Angebot im Gespräch.