Ergebnis-Garantie
Qualifizierte Bewerber für deinen Betrieb – garantiert.

Verstehen wir – und das hören wir oft. Die meisten unserer 900+ Partner hatten vorher die gleiche Erfahrung: Geld ausgegeben, nichts bekommen. Deshalb machen wir es anders. Wir geben dir eine schriftliche Garantie auf qualifizierte Bewerber. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter. Das Risiko liegt komplett bei uns. Dazu sind unsere Prozesse TÜV-zertifiziert nach ISO 9001 – das heißt, sie werden regelmäßig extern geprüft. Kein Versprechen, sondern ein geprüftes System.

Unsere Recruiting-Prozesse sind nach ISO 9001 vom TÜV SÜD geprüft und zertifiziert. Das bedeutet: Jeder Schritt – von der Bewerber-Analyse bis zur Vorqualifizierung – wird regelmäßig extern kontrolliert. Für dich heißt das: Du arbeitest mit einem Anbieter, dessen Qualität nicht nur behauptet, sondern nachgewiesen ist. In unserer Branche ist das einzigartig.

Drei Dinge unterscheiden uns: Erstens – wir geben eine schriftliche Ergebnis-Garantie. Zweitens – unsere Prozesse sind TÜV-zertifiziert, also extern geprüft. Drittens – wir qualifizieren jeden Bewerber vor, bevor er bei dir landet. Du bekommst keine Masse, sondern nur Leute, die fachlich und menschlich passen. Und: Wir betreuen ausschließlich Handwerk und Industrie. Kein Bauchladen, kein Nebenbei.

Der Markt ist leergefegt – wenn du nur auf Zeitungsanzeigen, Jobbörsen und das Arbeitsamt setzt. Aber: 70 % der Fachkräfte suchen nicht aktiv. Sie sind in festen Jobs, aber offen für einen Wechsel, wenn das Angebot stimmt. Genau diese Leute erreichen wir – über Kanäle, die dein Wettbewerber nicht nutzt. Beispiel: Die Stadtwerke Forchheim haben über 170 qualifizierte Bewerbungen bekommen. In einer ländlichen Region. Weil wir wissen, wo die Leute sind.

Die meisten unserer Partner erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen nach Kampagnen-Start. Wie schnell es bei dir geht, besprechen wir in der kostenlosen Bewerber-Analyse – da geben wir dir eine ehrliche Einschätzung.

Wir qualifizieren jeden Bewerber telefonisch vor – nach deinen Kriterien. Du bekommst nur Kandidaten vorgestellt, die fachlich und persönlich passen. Und: Unsere Garantie gilt für qualifizierte Bewerber. Wenn die Qualität nicht stimmt, arbeiten wir kostenfrei weiter.

Unser System baut dir eine laufende Pipeline auf – nicht nur einen einzelnen Kandidaten. Wenn jemand nicht bleibt, hast du bereits Nachrücker. Und: Durch unsere Vorqualifizierung ist die Wahrscheinlichkeit, dass jemand wirklich passt, deutlich höher als bei herkömmlichem Recruiting.

Die Bewerber-Analyse ist kostenlos und unverbindlich. Im Gespräch bekommst du ein transparentes Angebot – zugeschnitten auf deine Stelle, deine Region und deine Situation. Keine versteckten Kosten, keine Überraschungen. Und: Setz die Kosten in Relation. Jede unbesetzte Stelle kostet dich rund 2.650 € Umsatz pro Woche.

15 Minuten für das Erstgespräch. Danach kümmern wir uns um alles – Sichtbarkeit, Kampagnen, Vorqualifizierung. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die wirklich passen. Kein Papierkram, kein Recruiting-Chaos.

Nein. Wir arbeiten mit überschaubaren Laufzeiten – typischerweise 2-3 Monate. Und wenn du erstmal testen willst: Es gibt auch die Möglichkeit, mit einem kürzeren Piloten einzusteigen.

Ja. Wir betreuen Betriebe vom Dorf bis zur Großstadt, in über 20 Branchen – von Maschinenbau über Elektro bis Holzbau. Beispiel: A&S Holzbau in einer ländlichen Region der Schweiz – 11 Einstellungen, 148+ Bewerbungen. Es funktioniert auch bei dir.

Respektieren wir. Die Frage ist: Hast du die Zeit, die Tools und das Know-how, um Fachkräfte systematisch über digitale Kanäle zu erreichen? Die meisten Geschäftsführer im Handwerk sind operativ so eingespannt, dass Recruiting nebenbei läuft – und deswegen nicht funktioniert. Wir übernehmen genau diesen Teil. Du konzentrierst dich auf dein Tagesgeschäft.