Ergebnis-Garantie
Baufachkräfte & Bauarbeiter – planbar einstellen, statt monatelang suchen.

Auch in einem leergefegten Arbeitsmarkt kann Glow Careers Ihnen helfen, die richtigen Fachkräfte zu finden. Mit Ergebnis-Garantie.

  • Qualifizierte Baufachkräfte aus deiner Region – auch passive Kandidaten
  • Erste Bewerbungen in unter 14 Tagen
  • Du führst nur noch die Gespräche – wir liefern die Kandidaten
Google: 5-Sterne-Bewertungen
Trustpilot: 5-Sterne-Bewertungen
Team bei der Arbeit
Einblick in den Arbeitsalltag

VERSTECKTE TALENTE

FINDEN

Team im Gespräch

STELLEN

BESETZEN

BVMW Mittelstand
Meta-Partnerprogramm
Google-Partnerprogramm
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
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Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
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22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
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2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
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30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
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22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
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15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
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Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
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12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
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28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
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17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
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11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
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14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt

Herausforderungen in deinem Bauunternehmen?

Die klassischen Wege im Recruiting bringen oft nur noch wenige oder unqualifizierte Bewerbungen. Viele Bauunternehmen müssen deshalb bei der Personalauswahl Kompromisse eingehen.

Lange Einstellungsprozesse.

Langwierige Einstellungsprozesse verursachen hohe Kosten und belasten dein bestehendes Team. Das führt zu Unzufriedenheit und einem weniger produktiven Arbeitsumfeld.

Wenige & unpassende Bewerber.

Die klassischen Wege im Recruiting bringen oft nur noch wenige oder unqualifizierte Bewerbungen. Viele Bauunternehmen müssen deshalb bei der Personalauswahl Kompromisse eingehen.

Hohe Fluktuation & Überlastung im Team.

Offene Stellen erhöhen den Druck auf das bestehende Team, steigern die Fluktuation und belasten die Mitarbeiter. Dies führt zu sinkender Qualität und Verzögerungen bei wichtigen Bauprojekten.

So bekommst du qualifizierte Baufachkräfte – in 3 Schritten.

Du investierst 15 Minuten. Wir kümmern uns um den Rest.

1Analyse

Kostenlose Bewerber-Analyse

Wir prüfen, wie viele Baufachkräfte in deiner Region erreichbar sind. Dauer: 15 Minuten | Kosten: 0 €

3Umsetzung

Du führst Gespräche und stellst ein

Passende Bewerber landen bei dir. Du führst die Gespräche, wir begleiten den Prozess.

2Schneller Rueckruf

Wir starten deine Kampagne

Wir machen deinen Betrieb dort sichtbar, wo sich Baufachkräfte aufhalten – Social Media, regionale Netzwerke, gezielte Ansprache. Jeder Bewerber wird vorqualifiziert.

ISO 9001

Qualifizierte Bewerber für dein Bauunternehmen – oder wir arbeiten kostenfrei weiter.

Schriftliche Garantie. TÜV-zertifiziert. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter.

Warum wir das machen:

  • TÜV-zertifiziert nach ISO 9001
  • 900+ Betriebe betreut
  • Nachweisbare Erfolge im Baubereich (A&S Holzbau u.v.m.)
  • Funktioniert auch in ländlichen Regionen

Warum wir das machen:

Weil wir wissen, dass du wahrscheinlich schon Geld für Recruiting ausgegeben hast – ohne Ergebnis. Bei Agenturen, Jobbörsen, Headhuntern. Und jedes Mal hieß es: „Kann man nicht garantieren.“

Doch. Kann man.

Echte Ergebnisse von echten Unternehmen

„Agenturen und Headhunter hatten wir alles schon probiert, gebracht hat es wenig. Mit Glow Careers klappt es seit 2 Jahren bei jeder Stelle. Recruiting ist für mich einfach kein Stressthema mehr."
Hans Jürgen Sauter

Hans Jürgen Sauter

Geschäftsführer, T.Werk GmbH

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig
„Von Tageszeitungen über Autobanner bis hin zu eigenen Social Media Kampagnen – wir haben so ziemlich alles ausprobiert. Seit Glow Careers ist das wie ein neues Zeitalter für uns."
Nicole Dutschmann

Nicole Dutschmann

Stadtwerke Forchheim

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert
„Ich muss mich um das Thema Recruiting praktisch nicht mehr kümmern. Glow Careers macht die komplette Vorauswahl und ich bekomme nur die Top-Kandidaten vorgestellt."
Stefano Corvo

Stefano Corvo

Geschäftsführer, Dalmec GmbH

  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

Erfolgsgeschichten unserer Partner

15+ Einstellungen, 170+ qualifizierte Bewerbungen

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert

9 Einstellungen, 148+ qualifizierte Bewerbungen

  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten

8+ Einstellungen, < 5 Wochen pro Stelle

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig

2 Stellen in 3 Wochen besetzt

  • 2 Positionen in 3 Wochen besetzt
  • 22 qualifizierte Bewerbungen
  • Schnelle Besetzung kritischer Stellen

Betriebsmitarbeiter in 30 Tagen besetzt

  • Position in 30 Tagen besetzt
  • 16 qualifizierte Bewerbungen
  • Schwer zu besetzende Stelle erfolgreich gefüllt

18+ qualifizierte Bewerbungen in 20 Tagen

  • 18+ qualifizierte Bewerbungen
  • In nur 20 Tagen
  • Effiziente Besetzung technischer Positionen

Über 900 Unternehmen bauen bereits
ihr Team mit uns auf

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand: Wir helfen dir, Stellen zu besetzen. Wenn du willst, sprechen wir kurz.

Partner
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
Partner
15 qualifizierte Bewerbungen in 17 Tagen
Partner
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
Partner
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
Partner
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
Partner
16 qualifizierte Bewerbungen
Partner
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
Partner
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
Partner
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
Partner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
Partner
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
Partner
2 Positionen in 4 Wochen besetzt
Partner
20 Bewerbungen in 3 Wochen erzielt
Partner
13 qualifizierte Bewerbungen in 16 Tagen
Partner
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
Du?
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Bauunternehmen / Hoch- und Tiefbau / Bauhandwerk

Welche Positionen wir für Bauunternehmen besetzen.

Diese Positionen besetzen wir in deiner Branche planbar und vorqualifiziert:

Maurer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Betonbauer / Stahlbetonbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Polier / Vorarbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Bauleiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Straßenbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Tiefbaufacharbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Baumaschinenführer / Baggerfahrer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Zimmerer / Zimmermann

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Bauhelfer / Hilfsarbeiter

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Auszubildende (alle Bauberufe)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Deine Fragen als Bauunternehmen – ehrlich beantwortet.

Auf dem Bau will doch keiner mehr arbeiten.

Es gibt genug Leute mit Bauerfahrung, die aktuell woanders arbeiten und unzufrieden sind. Schlechte Bezahlung, fehlende Wertschätzung, lange Anfahrten – dafür wechseln sie. Wir erreichen genau diese Leute.

Wir brauchen schnell jemanden. Wie schnell geht das?

Die meisten unserer Partner erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb von 14 Tagen.

Was unterscheidet euch von Zeitarbeit?

Wir stellen keine Leiharbeiter. Wir finden Fachkräfte, die langfristig bei dir angestellt werden.

Was kostet das?

Die Bewerber-Analyse ist kostenlos. Im Gespräch bekommst du ein transparentes Angebot – zugeschnitten auf deine Stellen und deine Region.