Ergebnis-Garantie
Elektriker gesucht? Wir liefern dir qualifizierte Bewerber – garantiert.

Elektroniker, Elektroinstallateure und Meister sind auf dem Markt kaum zu finden – zumindest nicht über Zeitungsanzeigen und Jobbörsen. Wir erreichen die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen. Mit Ergebnis-Garantie.

  • Qualifizierte Elektroniker und Elektrofachkräfte aus deiner Region
  • Erste Bewerbungen in unter 14 Tagen – auch von Leuten, die aktuell fest angestellt sind
  • Du führst nur noch die Gespräche – wir liefern die Kandidaten
Google: 5-Sterne-Bewertungen
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Team bei der Arbeit
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hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
bedia
Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
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22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
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2 Positionen in 3 Wochen besetzt
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Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
hönger
16 qualifizierte Bewerbungen
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Position in 30 Tagen besetzt
züko
45 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
stadtwerke
30+ Bewerbungen an einem Wochenende
staub
Position in 30 Tagen besetzt
admec
18+ Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
a&s
22 Bewerbungen, CNC-Spezialist erfolgreich eingestellt
makroplan
15 Bewerbungen in 14 Tagen erzielt
t.werk
2 Positionen in 3 Wochen besetzt
kersten
Metallfacharbeiter in 14 Tagen eingestellt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
prima
12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
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10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
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12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
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28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
laeis
17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
keba
2 Positionen in 5 Wochen besetzt
inauen
11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
andritz
24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
rofa
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
hametacag
19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
max keller
2 Positionen in 6 Wochen besetzt
wanner
10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt

Baustellen warten. Kunden warten. Aber Elektriker? Die warten nicht auf dich.

Du kennst das: Aufträge hast du genug. Aber wer soll sie abarbeiten? Dein Team schiebt Überstunden, die Baustellen stapeln sich – und jeder Personalausfall wird zur Krise.

Aufträge bleiben liegen.

Du musst Kunden vertrösten oder Aufträge ablehnen, weil dir die Leute fehlen. Jeder verlorene Auftrag ist nicht nur Umsatz, der fehlt – sondern ein Kunde, der zum Wettbewerber geht.

Dein Team ist am Limit.

Deine erfahrenen Gesellen kompensieren seit Monaten. Einer ist dauerkrank, der andere denkt über Kündigung nach. Und Azubis? Die sind rar wie Goldstaub.

Die klassischen Wege bringen nichts mehr.

Zeitungsanzeige, Arbeitsamt, Mundpropaganda – das hat vor 10 Jahren funktioniert. Heute scrollt dein nächster Mitarbeiter abends auf Instagram, nicht durch die Tageszeitung. Die harte Wahrheit: Jede unbesetzte Stelle kostet dich im Schnitt 2.650 € Umsatz – pro Woche. Bei zwei fehlenden Elektrikern sind das über 20.000 € im Monat.

So bekommst du qualifizierte Elektrofachkräfte – in 3 Schritten.

Du investierst 15 Minuten. Wir kümmern uns um den Rest.

1 Analyse

Kostenlose Bewerber-Analyse

Wir prüfen, wie viele Elektroniker, Elektroinstallateure und Elektrofachkräfte in deiner Region erreichbar sind. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ob und wie schnell wir deine Stelle besetzen können. Dauer: 15 Minuten | Kosten: 0 €

3 Umsetzung

Du führst Gespräche und stellst ein

Passende Bewerber landen direkt bei dir. Transparenter Prozess, kein Recruiting-Chaos.

2 Schneller Rueckruf

Wir starten deine Kampagne

Wir machen deinen Betrieb dort sichtbar, wo sich Elektrofachkräfte wirklich aufhalten – Social Media, regionale Netzwerke, Fachforen. Jeder Bewerber wird vorqualifiziert.

ISO 9001
Das ist kein Marketing-Versprechen. Das ist eine schriftliche Garantie.

Qualifizierte Bewerber für deinen Elektrobetrieb – oder wir arbeiten kostenfrei weiter.

Wir garantieren dir qualifizierte Bewerbungen für deine offene Stelle. Wenn wir nicht liefern, arbeiten wir kostenfrei weiter – so lange, bis das Ergebnis steht.

Warum wir das können:

  • TÜV-zertifiziert nach ISO 9001
  • 900+ Betriebe in Handwerk & Industrie betreut
  • Nachweisbare Erfolge in der Elektrobranche (Stadtwerke Forchheim, Equans u.v.m.)
  • Wir wissen, wo sich Elektriker aufhalten – und wie man sie anspricht

Warum wir das machen:

Weil wir wissen, dass du wahrscheinlich schon Geld für Recruiting ausgegeben hast – ohne Ergebnis. Bei Agenturen, Jobbörsen, Headhuntern. Und jedes Mal hieß es: „Kann man nicht garantieren."

Doch. Kann man.

TÜV-geprüft. 900+ Betriebe. Echte Ergebnisse.

„Agenturen und Headhunter hatten wir alles schon probiert, gebracht hat es wenig. Mit Glow Careers klappt es seit 2 Jahren bei jeder Stelle. Recruiting ist fuer mich einfach kein Stressthema mehr."
Hans Jürgen Sauter
Hans Jürgen Sauter Geschaeftsfuehrer, T.Werk GmbH
  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig
„Von Tageszeitungen ueber Autobanner bis hin zu eigenen Social Media Kampagnen – wir haben so ziemlich alles ausprobiert. Seit Glow Careers ist das wie ein neues Zeitalter fuer uns."
Nicole Dutschmann
Nicole Dutschmann Stadtwerke Forchheim
  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert
„Ich muss mich um das Thema Recruiting praktisch nicht mehr kuemmern. Glow Careers macht die komplette Vorauswahl und ich bekomme nur die Top-Kandidaten vorgestellt."
Stefano Corvo
Stefano Corvo Geschaeftsfuehrer, Dalmec GmbH
  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

TÜV-geprüft. 900+ Betriebe. Sehen Sie echte Ergebnisse.

15+ Einstellungen, 170+ qualifizierte Bewerbungen

  • 15+ erfolgreiche Einstellungen
  • 170+ qualifizierte Bewerbungen
  • 26 Tage pro Stelle
  • Ausgangslage: Alles probiert – nichts hat funktioniert

9 Einstellungen, 148+ qualifizierte Bewerbungen

  • 9 erfolgreiche Einstellungen
  • 148+ qualifizierte Bewerbungen
  • 34 Tage pro Stelle
  • Ergebnis: Nur noch Top-Kandidaten, enorme Zeitersparnis

8+ Einstellungen, < 5 Wochen pro Stelle

  • 8+ erfolgreiche Einstellungen
  • 90+ qualifizierte Bewerbungen
  • < 5 Wochen pro Stelle
  • Ausgangslage: Agenturen und Headhunter brachten wenig

2 Stellen in 3 Wochen besetzt

  • Vertriebsaußendienst & Projektingenieur eingestellt
  • Schnelle Ergebnisse in nur 3 Wochen
  • Qualifizierte Bewerbungen aus der Region
  • Planbare Personalgewinnung

Betriebsmitarbeiter in 30 Tagen besetzt

  • Offene Stelle in unter 5 Wochen besetzt
  • Qualifizierte Bewerber aus der Region
  • Vorqualifizierung spart Zeit
  • Entlastung des gesamten Teams

18+ qualifizierte Bewerbungen in 20 Tagen

  • 18+ qualifizierte Bewerbungen
  • Ergebnisse in unter 3 Wochen
  • Regionales Targeting in der Schweiz
  • Sofortiger Kampagnen-Start

Über 900 Unternehmen bauen bereits
ihr Team mit uns auf

Vom Handwerksbetrieb bis zum Mittelstand: Wir helfen dir, Stellen zu besetzen. Wenn du willst, sprechen wir kurz.

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12 qualifizierte Bewerbungen in 21 Tagen
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15 qualifizierte Bewerbungen in 17 Tagen
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2 Positionen in 5 Wochen besetzt
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2 Positionen in 6 Wochen besetzt
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19 Bewerbungen in 20 Tagen erzielt
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16 qualifizierte Bewerbungen
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24 Bewerbungen in 5 Wochen erzielt
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11 qualifizierte Bewerbungen in 14 Tagen
Rofa AG
14 qualifizierte Bewerbungen in 19 Tagen
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10 Bewerbungen in 15 Tagen erzielt
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17 Bewerbungen in 18 Tagen erzielt
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2 Positionen in 4 Wochen besetzt
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20 Bewerbungen in 3 Wochen erzielt
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13 qualifizierte Bewerbungen in 16 Tagen
Toyota
28 Bewerbungen in 4 Wochen erzielt
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Elektrotechnik / Elektroinstallation / Elektrobetriebe

Welche Positionen wir in der Elektrotechnik besetzen.

Diese Positionen besetzen wir in deiner Branche planbar und vorqualifiziert:

Elektroniker (Energie- und Gebäudetechnik)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Elektroinstallateure

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Elektrotechniker / Elektromeister

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Industrieelektroniker

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Elektroniker für Betriebstechnik

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Elektroniker für Automatisierungstechnik

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Servicetechniker Elektro

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Projektleiter Elektrotechnik

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Bauleiter Elektro

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Schaltanlagenbauer

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Auszubildende (alle Elektroberufe)

Vorqualifiziert und passend fuer deinen Betrieb.

Deine Fragen als Elektrobetrieb – ehrlich beantwortet.

Elektriker sind die meistgesuchten Fachkräfte überhaupt. Wie wollt ihr die finden?

Genau deshalb funktionieren klassische Kanäle nicht – weil alle dasselbe machen. Wir erreichen die 70 % der Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Die Stadtwerke Forchheim haben über 170 qualifizierte Bewerbungen bekommen – in einer ländlichen Region.

Wir suchen einen Elektriker mit spezifischer Qualifikation (z.B. Schaltberechtigung, SPS-Kenntnisse).

In der Bewerber-Analyse klären wir genau, welche Qualifikationen du brauchst. Je präziser dein Anforderungsprofil, desto besser können wir filtern.

Wir sind ein kleiner Betrieb mit 5-10 Leuten. Lohnt sich das?

Gerade für kleinere Betriebe ist jede unbesetzte Stelle kritisch. Du hast keine HR-Abteilung, du hast keine Zeit für monatelanges Suchen. Genau das übernehmen wir.

Wir haben schon Agenturen probiert.

Deshalb geben wir dir eine schriftliche Garantie. TÜV-zertifiziert, nachweisbare Ergebnisse. Das Risiko liegt bei uns.