Ein innovativer Ansatz zur Rekrutierung
Angesichts der dynamischen Entwicklung im Bereich der erneuerbaren Energien hatte T.Werk einen erhöhten Personalbedarf, insbesondere im technischen Außendienst für West- und Mitteldeutschland sowie Ostdeutschland. Statt auf den klassischen Headhunter zu setzen, entschied sich das Unternehmen, mit Glow Careers einen anderen Weg zu gehen.
Innerhalb von nur vier Wochen erhielt T.Werk über 30 qualifizierte Bewerbungen und konnte die erste Stelle für die Region West-Mitteldeutschland erfolgreich besetzen. Diese Geschwindigkeit und Effektivität überraschten selbst erfahrene Personalverantwortliche im Unternehmen.
Die Vorteile der Zusammenarbeit
Hans-Jung Sauter hebt die rasche und effiziente Umsetzung der Rekrutierungskampagne hervor. Bereits wenige Tage nach der Kontaktaufnahme mit Glow Careers war die Kampagne live und brachte schnell Ergebnisse. Besonders schätzte er die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der Kampagne, die kontinuierlich optimiert werden konnte.
Im Gegensatz zur eher enttäuschenden Resonanz auf Anzeigen über die eigene Homepage und Plattformen wie LinkedIn und Xing überzeugte die Zusammenarbeit mit Glow Careers durch eine hohe Rücklaufquote und qualifizierte Bewerbungen. Die laufende Kommunikation mit Glow Careers ermöglichte es, zeitnah auf Veränderungen zu reagieren und den Prozess agil zu gestalten. Diese positiven Erfahrungen wurden regelmäßig bewertet, was zu einer stetigen Verbesserung führte.
Ein weiteres Highlight war die Unterstützung durch das Dashboard von Glow Careers, das eine schnelle und übersichtliche Verwaltung der Bewerbungen ermöglicht. Die Entlastung durch das Nachfassen bei unvollständigen Bewerbungsunterlagen war ein zusätzlicher Pluspunkt, der die Effizienz des Prozesses erhöhte.
Eine vielversprechende Zukunft
Aufgrund der positiven Erfahrungen plant T.Werk, die Zusammenarbeit mit Glow Careers fortzusetzen und weitere Stellen auf dieselbe Weise zu besetzen. Zwei weitere Positionen sind bereits in Planung und sollen in Kürze über Glow Careers beworben werden.
Hans-Jung Sauter fasst die Erfahrung mit Glow Careers zusammen:
„Für mich von der Umsetzung bis zur erfolgreichen Einstellung kann ich Glow Careers ganz klar weiterempfehlen.„
Diese Partnerschaft zeigt eindrucksvoll, wie moderne Personalbeschaffungsstrategien den Rekrutierungsprozess beschleunigen und verbessern können.
In einer Zeit, in der die Nachfrage nach erneuerbaren Energien ungebrochen ist, beweist die T.Werk GmbH, dass innovative Ansätze in der Personalpolitik nicht nur einen Wettbewerbsvorteil bieten, sondern auch entscheidend für das Wachstum in zukunftsträchtigen Märkten sind.
| Erfahrung mit Glow Careers | Beschreibung |
| Schnelle Stellenbesetzung | Innerhalb von vier Wochen über 30 qualifizierte Bewerbungen erhalten und die Stelle im technischen Außendienst erfolgreich besetzt. |
| Effiziente Kampagnenumsetzung | Rasche Live-Schaltung der Rekrutierungskampagne wenige Tage nach der Kontaktaufnahme mit Glow Careers. |
| Hohe Rücklaufquote | Deutlich bessere Resonanz im Vergleich zu Anzeigen auf der eigenen Homepage und Plattformen wie LinkedIn und Xing. |
| Flexibilität und Anpassungsfähigkeit | Möglichkeit zur schnellen Anpassung und Optimierung der Kampagne durch kontinuierliche Kommunikation mit Glow Careers. |
| Effektive Bewerbungsverwaltung | Glow Careers Dashboard bietet eine übersichtliche Verwaltung der Bewerbungen und entlastet durch Nachfassen bei unvollständigen Unterlagen. |
| Zukunftsorientierte Planung | Aufgrund der positiven Erfahrungen plant T.Werk, weitere Stellen über Glow Careers zu besetzen. |
| Persönlicher Ansprechpartner | Stets schnelle Rückmeldungen und persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses. |
| Innovative Rekrutierungsstrategie | Glow Careers als wertvoller Partner, der moderne Ansätze in der Personalgewinnung ermöglicht und den Rekrutierungsprozess verbessert. |