Personalvermittlung in Augsburg: Die 5 besten von 71 Agenturen im Vergleich (2026)

Augsburg ist als Zentrum Bayerisch-Schwabens ein starker Standort für Luft- und Raumfahrt, Maschinenbau, Umwelttechnik und IT, mit Arbeitgebern wie Premium Aerotec und MTU sowie der Nähe zum Großraum München. Der lokale Fachkräftemarkt ist entsprechend umkämpft, weshalb spezialisierte Personalvermittlungen für Augsburger Betriebe an Bedeutung gewinnen.

In unserer laufend aktualisierten Datenbank listen wir 71 Anbieter für Personalvermittlung in der Region Augsburg mit Google-Business-Profil. Um Ihnen zu helfen, den richtigen Experten für Ihr Vorhaben zu finden, haben wir 50 Stunden investiert, um aus diesen 71 Anbietern mit Google-Business-Profil die Top 5 Anbieter für Personalvermittlung in Augsburg zu vergleichen.

Unsere Liste wird kontinuierlich aktualisiert: Neue Anbieter aus standortbezogenen Google-Business-Profil-Einträgen werden automatisiert geprüft und gelistet. Aus diesem dynamischen Pool interpretiert unser Fachteam verschiedene öffentlich zugängliche Informationen, darunter Qualitätskriterien, Google- und Trustpilot-Bewertungen, dokumentiertes Kundenfeedback, Spezialisierung, Zertifikate, regionale Marktpräsenz und weitere relevante Details, und wählt auf Basis eigener fachlicher Bewertung die Top 5 Anbieter aus, um für Sie eine redaktionell kuratierte, jederzeit aktuelle Auswahl zusammenzustellen.

Beste Personalvermittlung in Augsburg: Die 5 besten Agenturen im Überblick

1. Glow Careers, Testsieger 🏆
2. Kratzer Personalberatung, Gute Wahl im Bereich Executive Search
3. Ledeco GmbH, Gute Wahl im Bereich Logistik & Lagerwirtschaft
4. AGILIOS Personal GmbH, Gute Wahl im Bereich Aerospace & Aviation
5. Personic GmbH, Gute Wahl im Bereich Branchenfokus IT & Finance

Beste Personalvermittlung Augsburg – Top 5: Liste der besten Agenturen

1. Glow Careers

Google ★ 5/5  |  Trustpilot ★ 4,2/5

Unsere Bewertung: Testsieger 🏆

Glow Careers ist eine der führenden Recruiting-Agenturen für mittelständische Unternehmen im DACH-Raum. TÜV-zertifiziert, mit über 900 betreuten Mittelstandskunden und einer schriftlichen Ergebnis-Garantie.

Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke greifen bei uns als ein ganzheitliches System ineinander als Antwort auf einen Bewerbermarkt, der sich durch Fachkräftemangel und demografischen Druck weiter zuspitzt. Ob Sie zum ersten Mal mit einem externen Recruiting-Partner arbeiten oder bereits Erfahrungen mit Personalberatern und Headhuntern gesammelt haben: Glow Careers macht den Prozess für Geschäftsführer und Inhaber planbar, messbar und zeitsparend, bei Kosten, die bei rund 50 Prozent einer klassischen Personalvermittlung liegen.

Jede Bewerbung durchläuft unseren Champion-Check, entwickelt mit Wirtschaftspsychologen und geprüft nach fachlichen wie psychologischen Kriterien. So landen ausschließlich A-Profile auf Ihrem Tisch, die fachlich wie menschlich zu Ihrem Betrieb passen. Die Potenzialanalyse ist kostenfrei und unverbindlich und zeigt Ihnen innerhalb weniger Tage, welches Besetzungsergebnis in Ihrem Betrieb realistisch erreichbar ist.

Vorteile:

• Schriftliche Ergebnisgarantie: Glow Careers gibt vertraglich zugesicherte Bewerbergarantien. Sie zahlen nicht für Versprechen, sondern für messbare Ergebnisse.
• Kosteneffizienz: Die Gesamtkosten liegen bei nur 50 % der klassischen Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.
• TÜV-Zertifizierung: Als einer der wenigen Recruiting-Anbieter im DACH-Raum für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zertifiziert. Geprüfte Qualitätsstandards statt leerer Versprechen.
• Planbare Mitarbeitergewinnung: Statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten, erhalten Sie durch das 360°-Recruiting-System einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Kandidaten. Durchschnittlich unter 5 Wochen bis zur Einstellung.
• Vorqualifizierte A-Profile: Der Champion-Check filtert jede Bewerbung nach psychologischen und fachlichen Kriterien. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
• 900+ betreute Mittelstandskunden: Vom Familienbetrieb über Stadtwerke bis zu Konzernen wie Toyota. Glow Careers kennt die Realität im Mittelstand und liefert seit über 3 Jahren konstant Ergebnisse.
• Reaktionszeit unter 1 Stunde: Rückmeldung auf Anfragen erfolgt im Schnitt innerhalb von 60 Minuten.
• Recruiting, Employer Branding & Benefit-Programme: Alle Leistungen aus einer Hand, von der Stellenanzeige bis zur Mitarbeiterbindung.
• Kostenlose Potenzialanalyse: Unverbindliche Erstberatung zur Ermittlung realisierbarer Recruiting-Ziele.

Nachteile:

• Kein typischer Personalvermittler: Glow Careers arbeitet mit monatlicher Gebühr für das 360°-System, liegt aber dennoch bei ca. 50 % der Kosten klassischer Vermittlungen.

Geeignet für:

Geschäftsführer und Inhaber mittelständischer Handwerks- und Industrieunternehmen, die planbare Mitarbeitergewinnung suchen.

Positionen: Elektroniker, Mechatroniker, Metallfacharbeiter, Servicetechniker, technische Vertriebsmitarbeiter, kaufmännische Stellen.

Besonders geeignet für Unternehmen, die mit klassischen Personalvermittlungen enttäuscht wurden und einen langfristigen Partner mit System suchen.

Top Eigenschaften:

• Eigens entwickeltes 360°-Recruiting-System: Ganzheitlicher Ansatz von Mitarbeitergewinnung bis -bindung.
• Schriftliche Bewerbergarantie: Vertraglich zugesicherte Mindestanzahl qualifizierter Bewerbungen.
• Champion-Check Vorqualifizierung: Jede Bewerbung wird fachlich und psychologisch geprüft.
• TÜV-Zertifizierung: Qualitätsstandards nach ISO 9001.
• Recruiting & Mitarbeiterbindung aus einer Hand: Komplettlösung für nachhaltige Personalstrategie.
• Persönlicher Ansprechpartner: Fester Kontakt für alle Fragen und Prozessschritte.
• Anbindung an Ihr HR-System: Schnittstellen zu gängigen HR-Tools und Bewerbermanagementsystemen.
• Software (Bewerbungs-/Kampagnen-Tracking): Transparente Übersicht über alle laufenden Prozesse.
• 900+ Kunden: Von 3-Mann-Handwerksbetrieben bis zu Toyota und Saab.

Anfrage für eine kostenlose Potenzialanalyse

Planbare Mitarbeitergewinnung, qualifizierte Fachkräfte und schriftliche Ergebnisgarantie, fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Potenzialanalyse an. Sie erhalten eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen, völlig unverbindlich. Ihr Recruiting wird planbar, messbar und kein Stressthema mehr.

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2. Kratzer Personalberatung

Google ★ 5,0/5 (85 Bewertungen)

Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Executive Search

Kratzer Personalberatung ist ein in Augsburg ansässiger Headhunter mit Fokus auf Executive Search und HR-Personalberatung. Das Unternehmen wirbt öffentlich mit einer Erfolgsgarantie und stellt einen kostenfreien Headhunter-Ratgeber bereit. Für Arbeitgeber im schwäbischen Wirtschaftsraum, von Aerospace bis Maschinenbau, positioniert sich die Beratung bei der Direktansprache von Führungspositionen. Der Standort in Augsburg (Vorwahl 0821) sichert die Nähe zu Betrieben in Schwaben und zum Großraum München.

Vorteile:

• Fokus auf Executive Search: Positioniert sich als Headhunter für Executive Search und besetzt Fach- und Führungspositionen gezielt per Direktansprache statt Stellenanzeige.
• Erfolgsgarantie inklusive: Die Personalberatung wirbt ausdrücklich mit einer Erfolgsgarantie, wodurch das Besetzungsrisiko für auftraggebende Unternehmen sinkt.
• Regionale Verankerung in Augsburg: Mit Sitz in Augsburg kennt Kratzer den regionalen Arbeitsmarkt und spricht Kandidaten aus dem lokalen Umfeld an.
• Beratung über die Vermittlung hinaus: Neben der Vermittlung bietet Kratzer HR Consulting und Vorträge, also strategische Impulse für die Personalarbeit.

Nachteile:

• Ausrichtung auf Führungsebene: Der Schwerpunkt liegt auf Executive Search, nicht auf gewerblichen Fach- und Handwerkspositionen.
• Wenig öffentliche Details: Zu Branchen, Teamgröße und Prozess macht die Website nur begrenzte Angaben.

Geeignet für:

Geeignet für Augsburger Arbeitgeber, die gezielt Führungspositionen über Direktansprache besetzen möchten.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Direktansprache: Aktive Direktansprache erreicht auch passive, nicht offen suchende Fachkräfte.
• Kostenfreier Headhunter-Ratgeber: Ein kostenfreier Headhunter-Ratgeber gibt Auftraggebern schon vor Beauftragung Orientierung.
• Ergebnisorientiertes Selbstverständnis: Die beworbene Erfolgsgarantie stellt die tatsächliche Besetzung in den Mittelpunkt.

Zur Website von Kratzer Personalberatung

3. Ledeco GmbH

Google ★ 4,6/5 (57 Bewertungen)

Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Logistik & Lagerwirtschaft

Ledeco (Lenz und Gomez) ist ein 1991 gegründeter Augsburger Personaldienstleister mit Sitz in der Bahnhofstraße und über 200 Mitarbeitenden in zweiter Generation. Das Unternehmen bietet Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung und deckt Branchen von Lager und Logistik über Metall und Elektro bis Luft- und Raumfahrt ab. Damit bedient Ledeco den breiten schwäbischen Bedarf an gewerblichen und kaufmännischen Kräften rund um Augsburg.

Vorteile:

• Über 30 Jahre Erfahrung: Seit 1991 am Markt und als Familienunternehmen in zweiter Generation geführt, mit über 30 Jahren Erfahrung.
• Breite Branchenabdeckung: Bedient Lager und Logistik, Metall und Elektro, Luft- und Raumfahrt sowie IT und Engineering.
• Belegte Vermittlungsbilanz: Nach eigenen Angaben über 5.700 besetzte Stellen und mehr als 2.300 vermittelte Festanstellungen.
• Alle Qualifikationsebenen: Deckt von ungelernten Kräften über Fachkräfte bis zu Management und Führungskräften alle Qualifikationsebenen ab.

Nachteile:

• Schwerpunkt Überlassung: Neben der Vermittlung liegt ein deutlicher Fokus auf Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit.
• Breite statt Spezialisierung: Das sehr breite Branchenspektrum bedeutet weniger Tiefe in einzelnen Nischen.

Geeignet für:

Geeignet für Augsburger Betriebe, die gewerbliche und kaufmännische Kräfte über Vermittlung oder Zeitarbeit besetzen wollen.

Top Eigenschaften:

• Großer Kandidatenpool: Über 200 Mitarbeitende aus mehr als 26 Nationalitäten ermöglichen mehrsprachige Ansprache.
• Zwei Vermittlungswege: Kombiniert Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung für Festbesetzung oder flexible Überlassung.
• Mehrfach als Top Company ausgezeichnet: Von der Plattform kununu mehrfach als Top Company ausgezeichnet.

Zur Website von Ledeco

4. AGILIOS Personal GmbH

Google ★ 4,6/5 (56 Bewertungen)

Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Aerospace & Aviation

AGILIOS Personal ist eine Augsburger GmbH mit Hauptsitz in der Morellstraße und einer Niederlassung in Hamburg. Der Dienstleister bietet Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung sowie On-Site-Management und Outsourcing. Ein klarer Schwerpunkt liegt auf Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau sowie Logistik. Als genannter Airbus-Partner und BAP-Mitglied ist AGILIOS eng mit dem Augsburger Aerospace-Cluster verbunden.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Luftfahrt und Technik: Konzentriert sich auf Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinen- und Anlagenbau sowie Logistik mit qualifiziertem Personal.
• Breites Dienstleistungsspektrum: Neben Überlassung und Direktvermittlung auch On-Site Management, Outplacement und Outsourcing aus einer Hand.
• Erfahrene Gründer: Gegründet von den Brüdern Kammerer mit zusammen über 30 Jahren Führungserfahrung in Personaldienstleistung und Technik.
• Zertifizierte Standards: Mitglied im Arbeitgeberverband BAP, Unterzeichner des UN Global Compact und im Datenschutz IITR-zertifiziert.

Nachteile:

• Fokus Überlassung: Kern des Angebots ist die Arbeitnehmerüberlassung, weniger die reine Direktvermittlung.
• Technischer Schwerpunkt: Stark auf Ingenieur- und Aerospace-Profile ausgerichtet, weniger auf Handwerk.

Geeignet für:

Geeignet für Augsburger Arbeitgeber aus Luft- und Raumfahrt sowie Maschinenbau, die technische Fachkräfte suchen.

Top Eigenschaften:

• Zwei Standorte: Hauptsitz in Augsburg und Niederlassung in Hamburg für überregionale Koordination.
• Niederschwellige Bewerbungswege: Erreichbar über XING, WhatsApp, Telefon oder E-Mail für schnellen Erstkontakt.
• Nähe zur Luftfahrtindustrie: Genannte Partnerschaft mit Airbus und klarer Fokus auf Luftfahrttechnik.

Zur Website von AGILIOS Personal

5. Personic GmbH

Google ★ 4,9/5 (28 Bewertungen)

Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Branchenfokus IT & Finance

Personic ist eine GmbH mit Sitz in Dachau nordwestlich von München und bezeichnet sich als eine der führenden Personalberatungen in den Bereichen Engineering, Finance und IT. Das Angebot umfasst Personalvermittlung, Personalberatung und Executive Search für Fest- und Projektpositionen. Ueber die Nähe zum Großraum München adressiert Personic auch Augsburger Arbeitgeber, unterhält im schwäbischen Raum jedoch keinen eigenen Standort.

Vorteile:

• Fokus auf drei Kernbereiche: Konzentriert sich auf Engineering, Finance und IT und besetzt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.
• Executive Search inklusive: Bietet neben Personalvermittlung auch Executive Search zur gezielten Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen per Direktansprache.
• Feste und projektbasierte Besetzung: Vermittelt in Festanstellung wie für Projekteinsätze, sodass Unternehmen flexibel zwischen beiden Modellen wählen.
• Erfahrung mit unterschiedlichen Unternehmensgrößen: Arbeitet nach eigenen Angaben mit Großunternehmen, Mittelständlern und Start-ups zusammen und kennt unterschiedliche Unternehmensgrößen.

Nachteile:

• Kein Standort in Augsburg: Der Hauptsitz liegt in Dachau; eine eigene Niederlassung in Augsburg ist nicht ausgewiesen.
• Enger Branchenzuschnitt: Der Fokus auf IT und Finance passt weniger zu klassischem Handwerk.

Geeignet für:

Geeignet für Augsburger Unternehmen aus IT, Finance und Engineering, die spezialisierte Fachkräfte suchen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Experten: Unter dem Leitbild „Experten für Experten“ auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte ausgerichtet.
• Diskretion als Grundprinzip: Nennt Vertrauen, Qualität und absolute Diskretion als Kernwerte.
• Menschzentrierter Ansatz: Stellt den Menschen in den Mittelpunkt und erkennt Potenziale und Persönlichkeiten.

Zur Website von Personic

Anbieter-Vergleich: Personalvermittlung in Augsburg

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Unsere aktualisierte Gesamtliste: Personalvermittlung-Agenturen mit Google-Business-Profil in Augsburg

Hier finden Sie auf einen Blick 71 Personalvermittlung-Agenturen mit Google-Business-Profil in Augsburg und Umgebung (inkl. unseres Testsiegers Glow Careers), mit Adresse und direktem Kontakt. Unsere Liste wird laufend nach den Kriterien unseres Fachteams aktualisiert.

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Agenturen für Personalvermittlung in Augsburg auf der Karte

Auf der Karte sehen Sie die Standorte erfahrener Personalvermittlung in und um Augsburg auf einen Blick. Daneben finden Sie weitere Regionen, in denen Sie über Glow Careers passende Recruiting-Partner für Ihren Standort vergleichen können.

Fragen zu Personalvermittlung in Augsburg, Die wichtigsten Antworten

Was kostet eine Personalvermittlung in Augsburg?

Klassische Personaldienstleister berechnen für eine Vermittlung meist ein Honorar von rund 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts der besetzten Stelle. Glow Careers arbeitet mit einem Modell, das im Vergleich etwa 50 Prozent günstiger liegt, und sichert jede Vermittlung über eine schriftliche Bewerbergarantie ab. Die Erstberatung ist für Arbeitgeber kostenlos; die konkreten Konditionen hängen von Position und Aufwand ab und werden vorab transparent besprochen, sodass Unternehmen in Augsburg die Kosten von Anfang an einschätzen können.

Wie läuft die Zusammenarbeit mit Glow Careers ab?

Glow Careers setzt auf ein dreistufiges System. In der W.A.R.U.M.-Analyse arbeitet das Team zunächst heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv macht. Über das 360-Grad-Prinzip werden passende Kandidaten aktiv angesprochen, statt nur Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten. Im Champion-Check prüft ein fester Ansprechpartner Eignung und Motivation, bevor Ihnen ein Bewerber vorgestellt wird, sodass Augsburger Unternehmen vorqualifizierte Kandidaten statt reiner Lebenslauf-Weiterleitungen erhalten.

Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in Augsburg?

Klassische Vermittlungen benötigen für eine Besetzung häufig drei bis sechs Monate. Glow Careers zielt dagegen auf eine deutlich kürzere Time-to-Hire von rund 30 Tagen ab, bis der passende Mitarbeiter unterschrieben hat. Die tatsächliche Dauer hängt vom Anforderungsprofil und der Verfügbarkeit der gesuchten Fachkraft in Augsburg und Umgebung ab. Durch die aktive Ansprache über das eigene Netzwerk erreicht das Team auch Kandidaten, die nicht selbst auf Jobsuche sind.

Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung?

Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen im Kern dasselbe Modell: Ein Personaldienstleister stellt Mitarbeitende selbst an und überlässt sie befristet an ein Einsatzunternehmen, häufig für gewerbliche Einsätze und Projekte. Mehrere regionale Anbieter in Augsburg bieten diese Überlassung an. Die Personalvermittlung führt dagegen direkt zu einer Festanstellung im Unternehmen des Arbeitgebers. Glow Careers ist ausschließlich auf die Direktvermittlung in Festanstellung fokussiert und betreibt keine Zeitarbeit.

Welche Positionen lassen sich über eine Personalvermittlung besetzen?

Für ein offenes Stellenangebot lassen sich in Augsburg gewerbliche und kaufmännische Fachkräfte, Ingenieure und Spezialisten bis hin zu Führungskräften und Managern besetzen. Manche Personaldienstleister in der Region decken breit von Hilfskräften bis zur Industrie ab, andere spezialisieren sich auf einzelne Bereiche. Glow Careers konzentriert sich auf Fach- und Führungskräfte für den Mittelstand in Handwerk, Industrie und Maschinenbau: Ziel ist ein Match, bei dem der Kandidat einen passenden Job findet und Sie langfristig die richtige Fachkraft für Ihr Unternehmen gewinnen.

Welche Branchen prägen den Augsburger Arbeitsmarkt?

Der Augsburger Arbeitsmarkt ist als wirtschaftliches Zentrum von Bayerisch-Schwaben geprägt von Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Umwelttechnik, Logistik sowie einer wachsenden IT-Landschaft. Entsprechend breit ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern. Ein Personaldienstleister mit Branchenerfahrung und passendem Netzwerk erleichtert Arbeitgebern in diesen Bereichen die Besetzung offener Stellen deutlich. Glow Careers ist dabei auf den Mittelstand in Handwerk, Industrie und Maschinenbau ausgerichtet.

Profitieren Augsburger Arbeitgeber von der Nähe zu München?

Ja. Augsburg ist über die A8 eng mit dem Großraum München verbunden, sodass überregionale Kandidaten für einen Job in Augsburg gut erreichbar bleiben und Anbieter aus dem Umland die Region mitbetreuen. Als wirtschaftliches Zentrum von Bayerisch-Schwaben verfügt die Stadt zugleich über einen eigenen, breiten Fachkräftepool. Für Arbeitgeber heißt das: Ein guter Personaldienstleister nutzt sowohl den lokalen Markt als auch das Netzwerk in der weiteren Umgebung.

Woran erkenne ich einen seriösen Personaldienstleister in Augsburg?

Seriosität zeigt sich an Transparenz und nachweisbarer Erfahrung. Achten Sie auf klare Konditionen, echte Referenzen und Bewertungen sowie auf eine aussagekräftige Website mit erreichbarem Ansprechpartner. Glow Careers ist TÜV-zertifiziert, hat als erfahrenes Team aus Experten bereits über 900 Kunden bundesweit betreut und gibt seine Leistung über eine schriftliche Bewerbergarantie ab. Eine unverbindliche Erstberatung, ob vor Ort oder online, hilft einzuschätzen, ob Erfahrung und Service zum eigenen Bedarf passen.

Lohnt sich ein Vergleich mehrerer Anbieter?

Ja. Standort, Branchenschwerpunkt, Service und Honorarmodell unterscheiden sich zwischen den Anbietern deutlich, weshalb sich ein Vergleich mehrerer regionaler Personaldienstleister lohnt. Ausführliche Informationen zu bundesweiten Anbietern in Deutschland und den wichtigsten Auswahlkriterien bietet Glow Careers Deutschland. Ein Blick auf Erfahrung, Referenzen und Bewertungen hilft, den passenden Partner für den eigenen Bedarf zu finden.

Welche Vorteile bietet die aktive Kandidatenansprache gegenüber einer Stellenanzeige?

Eine reine Stellenanzeige oder Jobbörse erreicht nur Mitarbeiter, die ohnehin aktiv auf Jobsuche sind. Über das 360-Grad-Prinzip spricht das Team von Glow Careers gezielt auch Fachkräfte an, die zufrieden im Job sind, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Gerade in Augsburg mit seinem umkämpften Fachkräftemarkt erweitert diese aktive Ansprache über ein bestehendes Netzwerk den erreichbaren Kandidatenpool erheblich und erhöht die Qualität der Besetzung.

Betreut Glow Careers auch Arbeitgeber in Augsburg und Umgebung?

Ja. Glow Careers arbeitet als Personalvermittlung deutschlandweit und betreut Arbeitgeber sowohl in der Stadt Augsburg als auch in der Region und im weiteren Umland. Ein fester Ansprechpartner koordiniert das jeweilige Projekt, während das Team über sein Netzwerk gezielt passende Fachkräfte für die Region anspricht. Anders als bei einem Modell mit fester Niederlassung erfolgt die Zusammenarbeit standortunabhängig, sodass sich überregionale Reichweite und lokaler Marktzugang zu einem Service verbinden, der zum jeweiligen Standort passt.

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