Die 3 besten Social Media Recruiting Agenturen für das Baugewerbe (2024)

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Baugewerbe die Deutschland?

1. Glow Careers —  Testsieger
2. Social Natives — Das Beste für Social Recruiting &  Videoproduktion
3. Hays — Für Klassische Personalvermittlung

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testsieger

Glow-Careers, ein Projekt der Glow Media GmbH, verfügt über hoch qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus dem Baugewerbe. Das größte Plus ist ein fairer Preis, gerade für den deutschen Mittelstand, sodass Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Durch den fairen Preis, die langjährige Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, die starken Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse gehört sie zu den Besten der Besten für das Baugewerbe.

Das Beste:

• Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für das Baugewerbe mit einer Garantie für das Einstellen von Fachkräften.
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern.
• Einzigartige Spotlight-Methode, um zu garantieren, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen.
• Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen.
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für das Baugewerbe.

Das Schlechte: 

Die Methode funktioniert weniger gut bei:

• Senior Ingenieuren
• Juristen

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente anziehen wollen.

Ich empfehle, eine kostenlose Bewerber-Magnetanalyse durchführen zu lassen.

Geeignet für 

Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für das Baugewerbe.

Top Eigenschaften: 

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
  
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld.
  
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
  
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Media Recruiting.
  
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.

2. Social Natives

Unser Fazit: Das Beste für Budgets über 10.000 € mtl.

Social Natives ist ein Unternehmen aus Hamburg, das seit sieben Jahren als Partner für die Mitarbeitergewinnung mittelständischer Unternehmen fungiert und dabei hilft, offene Stellen zu besetzen. Wir sind der Meinung, dass Socialnatives® eine ausgezeichnete Agentur im Bereich Social Media für monatliche Budgets über 10.000 € ist, da bereits über 1.000 Partnerunternehmen von ihrer Expertise profitiert und passende Mitarbeiter über digitales Recruiting gefunden haben.

Das Beste:

• Angebot von Impulstag-Events für kleine und mittelständische Unternehmen
• 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte
• 7+ Jahre Erfahrung im Mitarbeiter-Recruiting

Das Schlechte:

• Der Verkaufsprozess ist sehr darauf bezogen, mit dem Entscheider zu sprechen und es wird wenig mit der HR-Abteilung kommuniziert.
• Die Budgets liegen bei gut 10.000 € monatlich. Dies kann für kleinere Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen.

Wählen Sie Social Natives bei einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 €.

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Geeignet für 

Social Natives eignet sich am besten für Unternehmen aus der IT- und Technologiebranche, die IT-Experten suchen. Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 €.

Top Eigenschaften

• Kompetenz in sozialen Medien: Nutzt fortschrittliche Social-Media-Strategien, um mit einem breiten Kandidatenpool in Kontakt zu treten.
• Marketing-Beratung: Mit der wöchentlichen Beratung und der E-Learning-Plattform können Sie das Fachwissen der Experten in Ihr Unternehmen holen.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. Hays

Unser Fazit — Am besten für klassische Personalvermittlung

Hays ist eine der Vermittlungsagenturen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen IT und Bauwesen. Sie bringen Unternehmen mit Spezialisten zusammen und sorgen für die perfekte Übereinstimmung. Sie bieten verschiedene Beratungsdienste an, wie z. B. digitale Beratung, regelkonformes Sourcing, Diversity-Beratung und Cybersicherheitsberatung.

Das Beste:

• Umfassende Branchenkontakte
• Besetzen Sie Ihre Vakanz schnell und kurzfristig
• Flexible Kontaktmodelle und großes Netzwerk

Der Schlechte:

• Klassischer Personalvermittler mit dementsprechenden Kosten bei Vermittlung.
• Laut den Trustpilot-Bewertungen haben sie eine schlechte Kundenbewertung
• Ein Kunde sagte in den Trustpilot-Bewertungen, der Personalvermittler kontaktiert Sie und meldet sich nicht zurück
• Potenziell weniger personalisierter Service aufgrund der Größe

Wenn Sie Top-Talente für die Baubranche gewinnen wollen und bereit sind, effektive Rekrutierungsstrategien und verhaltensbasierte Kandidatenansprache zu beherrschen, empfehle ich Ihnen Hays.

Ich empfehle Ihnen, sich an Hays zu wenden, sie finden die besten Talente für Ihre Anforderungen.

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Geeignet für 

Hays ist am besten für die Baubranche geeignet, die Talente für ihr Startup sucht. Hays unterstützt Sie flexibel in allen Aspekten der Personalbeschaffung, Vertragsvergabe und Zeitarbeit.

Top Eigenschaften:

• Umfassende Branchenkenntnis: Spezialisiert auf eine Vielzahl von Sektoren, einschließlich Bauwesen, IT, Ingenieurwesen und Recht, bietet das Unternehmen fundierte Kenntnisse und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen für verschiedene Branchen.
• Globale Reichweite mit lokalem Einblick: Kombiniert globale Reichweite mit lokaler Marktkenntnis und gewährleistet so eine effektive Suche und Vermittlung von Talenten.
• Umfassende Talentlösungen: Bietet ein komplettes Spektrum an Rekrutierungsdienstleistungen, einschließlich Zeitarbeit und Festanstellungen, und geht auf verschiedene Geschäftsanforderungen ein.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3

Agentur	Sieger für
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung für Social Media Recruiting im Bau
Social Natives	Das Beste für Budgets über 10.000€ mtl
Hays	Personalvermittlung für die Bau-Industrie

Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für das Baugewerbe, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. Social Natives
3. Hays
4. Candidateflow
5. TalentBait
6. Kandidat24
7. Baucub Media GmbH
8. Ausdruckslos
9. Agenturmatching
10. SMART11 GmbH
11. TalentWerk
12. Mennerich Recruiting
13. DeinBauJob
14. Leantree GmbH
15. Effektor

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was sind die Vorteile der Zusammenarbeit mit einer Social Media Recruiting Agentur für Bauunternehmen?

Eine Social Media Recruiting Agentur kann die Sichtbarkeit Ihrer Job-Angebote erhöhen, qualifizierte Bewerbungen generieren und damit den Fachkräftemangel in der Bauindustrie gezielt angehen. Sie nutzen innovative Ansätze und strategisches Marketing, um die richtigen Bewerber zu erreichen.

Welche Rolle spielt Employer Branding im Social Media Recruiting für Bauunternehmen?

Employer Branding ist entscheidend, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Eine starke Marke und klare Positionierung helfen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und sich von der Konkurrenz abzuheben. Durch gezielte Kampagnen auf sozialen Kanälen wird Ihre Marke gestärkt.

Wie schnell können Ergebnisse bei der Personalgewinnung erzielt werden?

Die Zeit bis zum Erreichen von Ergebnissen kann variieren, oft zeigen sich jedoch in den ersten Wochen bereits Fortschritte. Es hängt von vielen Faktoren ab, inklusive der aktuellen Positionierung und Marktbedingungen. Eine gute Agentur wird jedoch kontinuierlich an der Optimierung arbeiten.

Was sollten Bauunternehmen bei der Vereinbarung mit einer Social Media Recruiting Agentur beachten?

Stellen Sie sicher, dass Ziele und Erwartungen klar definiert sind. Ein detailliertes Briefing hilft der Agentur, eine effektive Strategie zu entwickeln. Zudem sollten regelmäßige Updates und ein enger Austausch vereinbart werden, um die Kampagnen kontinuierlich anzupassen.

Wie finden Social Media Recruiting Agenturen die richtige Zielgruppe für Bauunternehmen?

Durch eine genaue Analyse der Zielgruppe und deren Verhalten können Agenturen gezielte Anzeigen schalten. Dazu nutzen sie verschiedene Kanäle und Techniken, um die Zielgruppe strategisch zu erreichen und qualifizierte Bewerber zu generieren.

Welche Mittelstands-Partner sind die besten für Bauunternehmen im Bereich Social Media Recruiting?

Die besten Mittelstands-Partner für Social Media Recruiting im Baugewerbe sind Agenturen mit nachweislicher Expertise und Erfolgsgeschichten in diesem Bereich. Sie sollten eine breite Palette an Dienstleistungen anbieten, von der strategischen Planung bis zur Durchführung von Kampagnen.

Wie können Unternehmen eine erfolgreiche Recruiting-Strategie entwickeln?

Unternehmen sollten den Arbeitsmarkt analysieren, um das Potenzial zu erkennen und gezielte Bewerber anzusprechen. Eine starke Unternehmenspositionierung und eine dynamische Brand helfen, Fachkräfte anzuziehen und den Umsatz zu steigern.

Warum ist die GmbH als Unternehmensform im Mittelstand beliebt?

Die GmbH minimiert das persönliche Risiko und bietet klare Strukturen für Geschäfts- und Personalmanagement, was die Effizienz und Rentabilität im Wettbewerb verbessert.

Wie können Unternehmen Bewerbungsgespräche effizient vereinbaren?

Nutzen Sie digitale Tools für Terminvereinbarungen, wie Kalender-Integrationen und automatische Buttons auf Ihrer Website oder Facebook-Seite, um den Zeitaufwand zu reduzieren.

Welche Maßnahmen können Unternehmen gegen den Fachkräftemangel ergreifen?

Erarbeiten Sie eine starke Employer-Brand-Strategie, nutzen Sie gezielte Ads und Zeitungsanzeigen, und sammeln Sie positive Bewertungen und Referenzen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Wie wird die Positionierung eines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt verbessert?

Durch eine starke Brand-Präsenz, positive Bewertungen und kontinuierliche Analyse und Optimierung der Recruiting-Strategien können Unternehmen ihre Positionierung verbessern und Ergebnisse erzielen.

Wie können Mittelstandsunternehmen qualifizierte Bewerber im Bereich Tiefbau finden?

Nutzen Sie eine Kombination aus traditionellen und digitalen Rekrutierungsmethoden, analysieren Sie Bewerberprofile und setzen Sie auf gezielte Ads und regelmäßige Updates durch einen festen Ansprechpartner.