Die besten Personalberater für Handwerkunternehmen – Deutschland
Glow Team
AuthorIm Handwerk den passenden Personalberater zu finden, kann schnell zur Mammutaufgabe werden – über 700 Anbieter tummeln sich inzwischen deutschlandweit auf dem Markt. Damit Sie nicht Wochen mit der Recherche verschwenden und sich endlose Gespräche sparen, haben wir für Sie 30 der wichtigsten Dienstleister intensiv analysiert und 200 Stunden recherchiert.
In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen kurz und knackig die besten Personalberater für das Handwerk in Deutschland – für maximale Zeitersparnis, mehr Sicherheit bei der Auswahl und einen klaren Überblick über echte Experten, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.
Lesen Sie weiter und entdecken Sie, wie Sie mit minimalem Aufwand den optimalen Partner finden, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und Ihr Handwerksunternehmen nachhaltig zu stärken.
Inhaltsverzeichnis
- Top 3 beste Personalberater für Handwerkunternehmen – Deutschland
- 1. Glow Careers
- 2. Personal-Helden
- 3. Randstad
- Umfassender Vergleich der Top 3: Die Besten Personalberater für Handwerkunternehmen im Überblick
- Hier sind die 30 besten Personalberater für Handwerk Betriebe, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Häufig gestellte Fragen zu den besten Personalberatern für Handwerksunternehmen in Deutschland
Top 3 beste Personalberater für Handwerkunternehmen – Deutschland
- Glow Careers – Testsieger für Handwerkunternehmen
- Personal-Helden – Bester Personalberater für Zeitarbeit
- Randstad – Am besten für Internationale Personalberater
1. Glow Careers
Unser Fazit – Testsieger für Handwerkunternehmen
Glow Careers überzeugt als bester Personalberater für das Handwerk in Deutschland mit exzellenten Referenzen und umfassender Branchenkenntnis speziell im handwerklichen Bereich. Durch ihre innovative Methode wird die Rekrutierung von Fachkräften neu gedacht. Das maßgeschneiderte “Bewerber-Magnet-System” von Glow Careers sorgt für nachhaltige und erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im deutschen Handwerk.
Vorteile:
- Kosteneffizienz: Handwerksunternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der klassischen Kosten für Personalberatung.
- Starke Bewerber-Pipeline: Glow Careers realisiert eine dauerhafte Pipeline, die für einen fortlaufenden Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt – ideal für das Handwerk.
- Breite Referenzen: Von kleinen Betrieben über Mittelständler bis zu Konzernen: Zahlreiche Handwerks- und Bauunternehmen in Deutschland setzen bereits auf Glow Careers.
- Schneller, kompetenter Kundenservice: Bei Fragen erhalten Kunden stets schnelle und professionelle Antworten.
- Ganzheitlicher Prozess: Glow Careers begleitet den gesamten Rekrutierungsprozess – von der ersten Bedarfsermittlung bis zum Bewerbungsgespräch – und liefert dadurch höchste Erfolgsquoten.
- Individuelle Methode: Die Herangehensweise wird präzise auf die Anforderungen im Handwerk abgestimmt.
- Führender Dienstleister: Glow Careers zählt zu den Top-Adressen, wenn es um die Vermittlung handwerklicher Fachkräfte geht.
- Digitale Übersicht: Mit moderner Software behalten Sie jederzeit den Überblick über Bewerbungen und Kampagnen.
- Champion-Check: Ein spezielles Analyse-Tool verfeinert die Auswahl der passenden Fachkräfte gezielt.
- Transparente Analysen: Detaillierte Auswertungen unterstützen jede Phase der Mitarbeitergewinnung.
Nachteile:
- Unkonventioneller Ansatz: Glow Careers arbeitet nicht nach dem klassischen Modell, sondern bietet das Bewerber-Magnet-System gegen eine monatliche Gebühr an – dennoch bleiben die Gesamtkosten bei rund 30 % herkömmlicher Personalberatungen.
- Nicht passend für: Executive Search, IT-Positionen und den Rechtsbereich.
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Geeignet für:
Glow-Careers ist die beste Wahl für Handwerksbetriebe, die schnell, effizient und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter finden möchten. Besonders geeignet für Unternehmen, die eine leistungsfähige Bewerber-Pipeline benötigen und Wert auf moderne, maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen legen. Dank beeindruckender Erfolge und Referenzen im Handwerksbereich empfiehlt sich Glow-Careers für jede Größe, vom Fachbetrieb bis zum großen Unternehmen.
Top Eigenschaften
- Maximale Prozess-Effizienz dank innovativer Methodik.
- Sehr hohe Erfolgsquoten und schnelle Besetzung offener Stellen.
- Bedeutende Kostenvorteile gegenüber konventionellen Modellen.
- Individuelle Strategien, maßgeschneidert für handwerkliche Anforderungen.
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Erfahren Sie, wie Glow-Careers Sie im Handwerk bei der Gewinnung der besten Fachkräfte unterstützt. Sichern Sie sich eine kostenlose Potenzialanalyse und profitieren Sie von moderner, effektiver Personalberatung speziell für Ihr Gewerk!
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2. Personal-Helden
Unser Fazit – Bester Personalberater für Zeitarbeit
Personal-Helden überzeugt als beste Personalberater für Zeitarbeit durch individuelle Betreuung, transparente Kommunikation und maßgeschneiderte Lösungen im Bereich Zeitarbeit. Mit ihrer Expertise im Handwerk und weiteren Branchen sowie einem hohen Anspruch an Professionalität und Integrität bietet Personal-Helden eine verlässliche und effiziente Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften.
Vorteile:
- Individuelle und persönliche Betreuung: Personal-Helden legt großen Wert auf eine persönliche und passgenaue Betreuung von Unternehmen und Kandidaten.
- Spezialisierung auf Zeitarbeit: Das Team bietet gezielte Lösungen für die Arbeitnehmerüberlassung im Handwerk und weiteren Branchen.
- Transparente Kommunikation: Offener Austausch und klare Informationen während des gesamten Vermittlungsprozesses.
- Branchenübergreifende Expertise: Fundiertes Know-how im Handwerk, aber auch in Industrie, Medizin, Pflege und Logistik.
- Ergänzende HR-Dienstleistungen: Neben Zeitarbeit werden auch Lohnbuchhaltung, Baulohn und Headhunting angeboten.
Nachteile:
- Wenig überzeugendes Service-Erlebnis: Bewertungen auf Google heben hervor, dass bei Personal-Helden häufig viel versprochen, aber wenig substanziell geliefert wird. Nutzer berichten von Enttäuschung durch inhaltlich schwache Beratung und einen unprofessionellen Umgang mit Bewerbern.
- Intransparenter Vermittlungsprozess: Kritische Rückmeldungen auf Google beziehen sich auf mangelnde Transparenz bei der Anmeldung zur Zeitarbeit und ungenaue Informationen zum Ablauf sowie den tatsächlichen Leistungen.
- Negative Erfahrung mit Schadensregulierung: Auf Trustpilot zeigen sich Beschwerden über inkonsistente und kundenunfreundliche Abwicklung bei Versicherungsfällen, insbesondere hinsichtlich abgelehnter Verschleißteile sowie Unklarheiten über den Leistungsumfang.
Geeignet für:
Entscheiden Sie sich für Personal-Helden, wenn Sie schnelle und passgenaue Lösungen für Ihren Zeitarbeitsbedarf im Handwerk suchen. Ich empfehle Personal-Helden besonders für Handwerksbetriebe und Unternehmen, die Wert auf individuelle Beratung, professionelle Betreuung und spezialisierte Zeitarbeitskräfte legen. Optimal für alle, die gezielt qualifiziertes Personal flexibel einsetzen möchten.
Top Eigenschaften:
- Individuelle Betreuung: Jeder Kunde und Kandidat erhält maßgeschneiderte Unterstützung zur optimalen Abdeckung des Personalbedarfs in der Zeitarbeit.
- Branchenspezifische Expertise: Besonders im Handwerk und angrenzenden Branchen besitzt Personal-Helden umfassende Kenntnisse und Markterfahrung.
- Transparente Kommunikation: Klare und offene Kommunikation während des gesamten Vermittlungsprozesses gewährleistet eine verlässliche Zusammenarbeit.
- Ergänzende HR-Dienstleistungen: Neben Zeitarbeit bietet das Unternehmen auch Buchhaltung, Baulohn und Headhunting aus einer Hand an.
3. Randstad
Unser Fazit – Am besten für Internationale Personalberater
Randstad überzeugt als bester internationaler Personalberater für Handwerksunternehmen durch seine globale Marktführerschaft, ein starkes weltweites Netzwerk und langjährige Expertise in der Vermittlung internationaler Fachkräfte. Mit maßgeschneiderten Personallösungen, innovativen digitalen Tools und einem besonderen Fokus auf Vielfalt sowie individuelle Karriereentwicklung bietet Randstad die optimalen Voraussetzungen, um internationales Talent erfolgreich mit Handwerksbetrieben in Deutschland zu verbinden.
Vorteile:
- Globale Marktführerschaft und internationales Netzwerk: Randstad verfügt über ein weltweit starkes Netzwerk und ist optimal aufgestellt, um Fachkräfte für Handwerksunternehmen global zu rekrutieren.
- Besondere Kompetenz in internationaler Personalvermittlung: Die Agentur ist spezialisiert auf die Vermittlung von Talenten über Ländergrenzen hinweg und kennt die spezifischen Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes.
- Innovative digitale Rekrutierungslösungen: Mit modernen, KI-gestützten Tools und effizienten Prozessen sorgt Randstad für eine schnelle sowie passgenaue Besetzung von internationalen Positionen.
- Ganzheitliche Betreuung: Neben der Vermittlung unterstützt Randstad Fachkräfte durch individuelle Karriereberatung, Up-skilling und einen gezielten „Cultural Fit“ für den Arbeitsplatz in Deutschland.
- Förderung von Vielfalt und Inklusion: Die Unternehmenskultur legt besonderen Wert auf Diversität, Chancengleichheit und die gezielte Weiterentwicklung internationaler Talente.
Nachteile:
- Unzuverlässige Gehaltszahlungen: Mehrere Nutzer auf Google berichten über ausstehende Zahlungen und die Nichteinhaltung von Vereinbarungen, was das Vertrauen erheblich belastet.
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz: Bewertungen auf Google und Trustpilot kritisieren häufig wenig Rückmeldungen sowie fehlende Transparenz im Bewerbungsprozess.
- Unhöfliches und respektloses Verhalten: Wiederkehrende Kritik auf Trustpilot betrifft einen teilweise beleidigenden Umgangston und ein negativ empfundenes Arbeitsklima.
- Gefühl der Anonymität und fehlende Wertschätzung: Kununu berichtet von Mitarbeitenden, die sich nicht ernst genommen oder nur als „Nummer“ behandelt fühlen.
Geeignet für:
Setzen Sie auf Randstad, wenn Sie internationale Fachkräfte für Ihr Handwerksunternehmen gewinnen möchten. Wir empfehlen Randstad insbesondere Handwerksbetrieben, die auf der Suche nach globaler Personalexpertise, schnellen Vermittlungen und einer individuellen Betreuung für internationale Mitarbeiter sind.
Top Eigenschaften
- Globale Marktführerschaft & internationales Netzwerk: Randstad findet gezielt qualifizierte Fachkräfte weltweit und vermittelt diese effizient an Handwerksunternehmen.
- Maßgeschneiderte Personallösungen: Individuelle Rekrutierungskonzepte für verschiedene Qualifikationsstufen und branchenspezifische Anforderungen – speziell im internationalen Kontext.
- Innovative, digitale HR-Prozesse: Durch KI-gestützte Lösungen werden Kandidaten schnell und passgenau mit passenden Handwerksbetrieben zusammengeführt.
- Ganzheitliche Betreuung internationaler Talente: Begleitung bei Up-skilling, kultureller Integration und Karriereentwicklung sichert nachhaltigen Vermittlungserfolg.
Umfassender Vergleich der Top 3: Die Besten Personalberater für Handwerkunternehmen im Überblick
| Unternehmen | Am besten für |
| Glow Careers | Testsieger für Handwerkunternehmen |
| Personal-Helden | Bester Personalberater für Zeitarbeit |
| Randstad | Am besten für Internationale Personalberater |
Hier sind die 30 besten Personalberater für Handwerk Betriebe, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Glow Careers
- Personal-Helden
- Randstad
- Bestcruiter
- Techminds
- Headgate
- Schollmeyer & Steidl GmbH
- Hays
- HAGER Executive Consulting GmbH
- Rochus Mummert
- KNAISCH CONSULTING GMBH
- DELTACON Executive Search AG
- PAPE Consulting Group AG
- Michael Page
- Cribb
- Amadeus Fire
- Robert Walters
- Adecco
- Techminds
- Page Personnel
- Select GmbH
- DIS AG
- Kelly Services
- ZAG Personal & Perspektiven
- Social Natives
- Candidate Flow
- Avomind
- FunnelLab
- AmropCivitas
- Orizon Hamburg GmbH
Häufig gestellte Fragen zu den besten Personalberatern für Handwerksunternehmen in Deutschland
Warum sollten Handwerksunternehmen Personalberater für die Rekrutierung nutzen?
Personalberater im Handwerk sind spezialisiert darauf, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die den spezifischen Anforderungen eines Handwerksbetriebs entsprechen. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis der Branche und können Unternehmern helfen, die besten Talente zu rekrutieren, um ihre Teams zu verstärken.
Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Personalberater im Handwerk?
Ein Personalberater im Handwerk kann den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigen und vereinfachen. Er kennt die besten Methoden zur Personalgewinnung und hat Zugang zu einem umfassenden Netzwerk von Fachkräften. Zudem bietet er Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter gut in das bestehende Team integriert werden.
Wie wählt man den richtigen Personalberater für Handwerksunternehmen aus?
Unternehmer sollten darauf achten, dass der Personalberater über Erfahrung in der Handwerksbranche verfügt und sich mit den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen von Handwerksberufen auskennt. Ein persönliches Gespräch kann helfen, die Expertise und die Arbeitsweise des Beraters besser zu verstehen.
Was kostet die Beauftragung eines Personalberaters im Handwerk?
Die Kosten für die Beauftragung eines Personalberaters können variieren und hängen oft vom Umfang des Projekts und der Art der gesuchten Fachkraft ab. In der Regel wird ein Honorar vereinbart, das sich an der Schwierigkeit der Position und der Dauer der Suche orientiert.
Welche Rolle spielt ein Personalberater bei der Besetzung von Führungspositionen im Handwerk?
Ein Personalberater ist besonders versiert darin, Führungspositionen im Handwerk zu besetzen. Er erstellt ein detailliertes Anforderungsprofil und sucht gezielt nach Kandidaten, die nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch die notwendigen Führungskompetenzen mitbringen.
Welche Herausforderungen gibt es bei der Personalgewinnung im Handwerk?
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen bei der Personalgewinnung im Handwerk. Ein erfahrener Personalberater kann helfen, diese Hürde zu überwinden, indem er innovative Rekrutierungsstrategien anwendet und ein breites Netzwerk von potenziellen Kandidaten nutzt.
Wie kann ein Personalberater helfen, die besten Fachkräfte für einen Handwerksbetrieb zu finden?
Ein erstklassiger Personalberater nutzt sein Wissen über die Branche und seine Kontakte, um die besten Fachkräfte zu identifizieren. Durch ein genaues Verständnis des Jobprofils und der Unternehmenskultur kann er sicherstellen, dass der neue Mitarbeiter perfekt zum Handwerksbetrieb passt.
Was ist der Unterschied zwischen einem Personalberater und einem Headhunter im Handwerk?
Während beide Rollen darauf abzielen, qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmen zu finden, konzentriert sich ein Headhunter oft auf die Suche nach Führungskräften und hoch spezialisierten Fachkräften. Ein Personalberater hingegen bietet oft umfassendere Dienstleistungen an, einschließlich Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung.