Jobbörsen: TOP 10 – Die besten Jobbörsen 2025 – Deutschland

Doch welche Plattform eignet sich für welche Zielgruppe? Wo erreichst du die größte Reichweite, und auf welchen Stellenbörsen musst du unbedingt präsent sein, um Top-Kandidaten für dein Unternehmen zu gewinnen? In diesem Beitrag geben wir dir einen praktischen Überblick über die meistbesuchten Jobportale, erprobte Best Practices und Tipps, wie du deine Recruiting-Strategie sofort optimieren kannst.

Die Top 10 Stellenbörsen 2025 (nach monatlichen Besuchern)

Jobbörse	Monatliche Besucher (ca.)	Am besten für
Bundesagentur für Arbeit	9,2 Mio.	Alle Branchen, Berufseinsteiger, Fachkräfte, öff. Dienst
Indeed	7.5 Mio.	Breite Zielgruppen, Blue/White Collar
StepStone	5,5 Mio.	Fach- & Führungskräfte, Professionals
LinkedIn Jobs	3 Mio.	Akademiker, Führungskräfte, International
XING Jobs	950 Tsd.	DACH-Raum, Fach- & Führungskräfte
meinestadt.de	450 Tsd.	Regionale Jobs, Azubis, Berufseinsteiger
Monster	200 Tsd.	Generalisten, internationale Kandidaten
stellenanzeigen.de	150 Tsd.	Fachkräfte, regionale Jobs
Kimeta	150 Tsd.	Jobsuchende verschiedener Branchen
Jobware	70 Tsd.	Fach- & Führungskräfte, Professionals

*Die Auswahl basiert auf den monatlichen Besuchszahlen, um dir den direkten Vergleich der größten Reichweiten zu bieten.

Was ist eine Stellenbörse?

Eine Stellenbörse – auch Jobbörse oder Jobportal genannt – ist eine Online-Plattform, auf der Unternehmen Stellenausschreibungen veröffentlichen und Bewerber nach passenden Jobs suchen können. Abzugrenzen ist dies von Karrierenetzwerken (z. B. LinkedIn, XING), die breiter aufgestellt sind, und Headhunter-Plattformen, die meist für die aktive Direktansprache genutzt werden.

Typische Methoden/Ansätze:

• Anzeige auf einer einzelnen Plattform (z. B. StepStone- oder Indeed-Posting)
• Multiposting über mehrere Jobbörsen gleichzeitig
• Targeting nach Region, Branche oder Qualifikation
• Employer Branding-Kampagnen direkt auf den Portalen

Ziel: Passende Bewerber schnell, effizient und zielgenau erreichen, Bewerbungsprozesse beschleunigen und Time-to-hire verringern.

Über-uns

Glow Careers ist Ihr zuverlässiger Experte für digitale Mitarbeitergewinnung. Wir wissen: Der klassische Weg über Stellenbörsen reicht oft nicht mehr aus, um in Zeiten von Fachkräftemangel dauerhaft die passenden Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Gerade wenn Stellenbörsen und Jobportale an ihre Grenzen stoßen, unterstützen wir Sie mit modernen, wirkungsvollen Recruiting-Lösungen.

Unsere praxiserprobte Bewerber-Magnet-Methode geht über herkömmliches Jobposting hinaus: Wir verschaffen Ihrem Unternehmen gezielt Sichtbarkeit, sprechen die richtigen Kandidaten aktiv und authentisch an und begleiten Sie auf dem gesamten Weg – von der Strategie bis zur erfolgreichen Einstellung. Mit digitalen Tools, Reichweite auf Social Media und langjähriger Recruiting-Expertise helfen wir Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und auch passiv suchende Fachkräfte dauerhaft zu gewinnen.

Ob Sie den Jobmarkt mit klassischen Jobbörsen bereits ausgeschöpft haben oder Ihre Prozesse auf das nächste Level heben möchten – unser Team berät Sie persönlich, kompetent und individuell für Ihre Branche. Lernen Sie jetzt Glow Careers kennen und erfahren Sie, wie Sie Recruiting-Erfolg neu definieren können.

Die besten Jobbörsen Deutschlands im Überblick

1. Bundesagentur für Arbeit

Unser Fazit: Am besten für Alle Branchen, v.a. Berufseinsteiger, öffentliche Stellen

Nutze die Bundesagentur für Arbeit, um möglichst viele Bewerber in kurzer Zeit zu erreichen – vor allem für Ausbildungsplätze, Berufseinsteiger und allgemeine Positionen. Achte darauf, die Stellenanzeige so konkret und attraktiv wie möglich zu gestalten, damit sie aus der Masse hervorsticht und gezielt qualifizierte Bewerber anspricht.

Wie es funktioniert:

Kostenfrei für Arbeitgeber. Große Reichweite durch staatliches Portal.

Vorteile:

• Kostenlose Anzeigen: Ideal für kleine und mittlere Unternehmen, da Standard-Inserate gratis sind.
• Riesiger Talentpool: Deutschlands größtes Onlineportal mit Millionen Jobsuchenden aus allen Branchen.
• Viele Filter: Qualifikationen, Erfahrung und Standort können gezielt gesucht werden.
• Hohe Reichweite: Nahezu alle aktiv Arbeitssuchenden nutzen das Portal.
• Vertrauenswürdig: Offizielle, seriöse Plattform mit hoher Akzeptanz.
• Fördermöglichkeiten: Einfache Anbindung an Förderprogramme und Weiterbildungen.

Nachteile 

• Kaum Fokus auf Spezialisten: Weniger geeignet für Fach- und Führungskräfte mit spezifischem Profil.
• Altmodisches Design: Nutzerführung und Optik sind veraltet.
• Viele unpassende Bewerbungen: Wenig Vorauswahl, daher auch viele ungeeignete Kandidaten.
• Lange Bearbeitungszeiten: Anzeigen sind oft nicht sofort online.
• Wenig Employer Branding: Kaum Möglichkeiten zur attraktiven Unternehmensdarstellung.
• Kaum internationale Reichweite: Portal ist auf Deutschland ausgerichtet.
• Technische Einschränkungen: Limitierte Gestaltung für Inserate und Medien.
• Starker Wettbewerb: Stellen können in der Masse leicht untergehen.

2. Indeed

Unser Fazit: Am besten für Breite Profile, Blue Collar, schnelle Besetzungen

Indeed eignet sich besonders gut für massenrelevante, schnell zu besetzende Positionen – z. B. im gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Für spezialisierte Fachkräfte solltest du ggf. ergänzend weitere Portale nutzen!

Wie es funktioniert:

Stellenanzeigen werden sowohl kostenlos als auch per Sponsored Listing geschaltet.

Vorteile:

• Große Reichweite: 7–8 Mio. Besucher monatlich, hohe Sichtbarkeit für Anzeigen.
• Einfache Handhabung: Schnelles, unkompliziertes Schalten und Verwalten.
• Mobile-optimiert: Bewerben jederzeit per Smartphone möglich.
• Flexible Kosten: Kostenlose und gezielte (bezahlte) Werbeanzeigen möglich.
• Automatisiertes Matching: Passende Kandidaten werden vorgeschlagen.

Nachteile:

• Hohe Konkurrenz: Viele Anzeigen, einzelne Angebote gehen leicht unter.
• Streuverluste: Viele Bewerbungen, aber oft wenig Passgenauigkeit.
• Wenig Employer Branding: Begrenzte Individualisierung für Firmenprofile.
• Zusatzkosten möglich: Mehr Sichtbarkeit meist nur durch Bezahlung.
• Support variiert: Kostenlose Anzeigen haben oft weniger Service.

3. StepStone

Unser Fazit: Am besten für Professionals, Spezialisten, Führungskräfte

Ideal, wenn du qualifizierte Spezialisten oder Führungspersönlichkeiten suchst und mit gezieltem Employer Branding punkten möchtest. Für Blue Collar- und Azubi-Stellen: andere, ergänzende Portale miteinplanen!

Wie es funktioniert:

Kostenpflichtige Premium-Listings, ausgezeichnete Suchfunktion

Vorteile:

• Hohe Sichtbarkeit: Sehr bekannt, erreicht viele aktive und passive Kandidaten.
• Gezielte Ansprache: Spezialisiert auf Professionals, Spezialisten und Führungskräfte.
• Employer Branding: Umfangreiche Möglichkeiten zur Präsentation als attraktiver Arbeitgeber.
• Intelligentes Matching: Moderne Algorithmen für schnelle, passende Treffer.
• Viele Zusatzfunktionen: Tools wie Bewerberdatenbank und Performance-Reports.

Nachteile:

• Hohe Kosten: Anzeigen und Extras sind teurer als bei vielen anderen Portalen.
• Fokus auf White Collar: Kaum Reichweite für handwerkliche oder einfachere Positionen.
• Harter Wettbewerb: Viele Unternehmen suchen parallel nach Top-Talenten.
• Lokal begrenzt: Für regionale Suchen gelegentlich weniger effektiv als lokale Portale.

4. LinkedIn Jobs

Unser Fazit: Am besten für Führungskräfte, Experten, Digital-Branche

LinkedIn ist optimal für die gezielte Suche nach Experten, international tätige Unternehmen und anspruchsvolles Employer Branding – für operative Berufe oder Berufseinsteiger lieber spezialisierte Jobbörsen nutzen!

Wie es funktioniert:

Internationales Netzwerk, gezielte Anzeigen und Active Sourcing

Vorteile:

• Ideal für Active Sourcing: Direkte, persönliche Ansprache von Fach- und Führungskräften.
• Internationale Reichweite: Weltweit größte Plattform – perfekt für internationale Teams.
• Viele Tools: Insights, Kampagnen und gezielte Analysen für effektives Recruiting.
• Starkes Employer Branding: Vielfältige Präsentationsmöglichkeiten für Unternehmen.
• Vielseitig einsetzbar: Geeignet für Digital-Branche, Management und Experten-Positionen.

Nachteile:

• Hohe Kosten: Bezahlt-Werbung und Kampagnen sind teuer.
• Komplexe Bedienung: Viele Funktionen können Einsteiger überfordern.
• Harter Wettbewerb um Spezialisten: Beliebte Kandidaten erhalten viele Anfragen.
• Begrenzt für Blue Collar: Hauptsächlich für Akademiker und Professionals geeignet.

5. XING Jobs

Unser Fazit: Am besten für DACH-Fachkräfte, Mittelstand

Optimal für die gezielte Suche nach deutschsprachigen Fachkräften und Professionals – besonders aus Mittelstand, Industrie und regionalen Betrieben. Für internationale Positionen ergänzend LinkedIn einsetzen!

Wie es funktioniert:

DACH-Netzwerk, fokussiert auf den deutschsprachigen Raum

Vorteile:

• Direkte Vernetzung: Bewerber einfach kontaktieren und prüfen.
• Fokus auf DACH: Optimal für Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
• Günstige Preise: Besonders attraktiv für KMU dank günstiger Anzeigenoptionen.
• Gezielte Ansprache: Lösungen auf regionale und lokale Märkte zugeschnitten.
• Employer Branding: Gute Möglichkeiten zur Unternehmenspräsentation im Netzwerk.

Nachteile:

• Weniger internationale Reichweite: Hauptsächlich DACH, nicht global.
• Starke Konkurrenz um Fachkräfte: Viele Firmen suchen um dieselben Talente.
• Weniger junge Nutzer: Weniger beliebt bei Berufseinsteigern oder jungen Fachkräften.
• Begrenzte Option für globale Teams: Nicht optimal für internationale Rekrutierungen.

6. meinestadt.de

Unser Fazit:  Am besten für Azubis, Ausbildungsplätze, regionale Unternehmen

Optimal für lokale und regionale Unternehmen, die gezielt Berufseinsteiger, Azubis und Handwerker aus ihrer Umgebung suchen! Für Top-Fachkräfte besser ergänzende Portale wählen.

Wie es funktioniert:

Regionales Jobportal speziell für Städte und Kommunen

Vorteile:

• Starke regionale Reichweite: Optimal für lokale Unternehmen und regionale Jobs.
• Viele Ausbildungsstellen: Besonders attraktiv für Azubis und Berufseinsteiger.
• Günstige Preise: Geringe Kosten, ideal für kleinere Firmen und KMU.
• Einfache Handhabung: Benutzerfreundlich, auch für wenig erfahrene Nutzer.
• Gut für Handwerk und Mittelstand: Häufig genutztes Portal für diese Branchen.

Nachteile:

• Wenig für Spezialisten: Für Top-Fachkräfte und Führungskräfte kaum relevant.
• Fokus auf Einsteiger: Hauptsächlich für Azubis, Praktika, Berufsanfänger.
• Regionale Begrenzung: Kaum geeignet für überregionale oder internationale Suche.
• Begrenztes Employer Branding: Weniger Möglichkeiten zur attraktiven Unternehmensdarstellung.

7. Monster

Unser Fazit: Am besten für Mittelstand, internationale Arbeitgeber

Monster ist ideal für mittelständische und internationale Arbeitgeber, die breit und trotzdem gezielt nach Kandidaten suchen wollen. Für besonders budgetorientiertes Recruiting: alternative/additive Plattformen mitnutzen!

Wie es funktioniert:

International tätig, kostenpflichtige Stellenanzeigen

Vorteile:

• Internationale Reichweite: Ideal für Firmen, die auch im Ausland rekrutieren.
• Viele Zusatz-Tools: CV-Datenbank, Matching, Bewerbermanagement inklusive.
• Breite Zielgruppen: Sowohl Generalisten als auch Spezialisten werden erreicht.
• Employer Branding: Multimediale Präsentation als Arbeitgeber möglich.

Nachteile:

• Hohe Kosten: Anzeigen und Extras oft teuer.
• Starke Konkurrenz: Viele Unternehmen inserieren gleichzeitig.
• Weniger Reichweite in Deutschland: Andere Portale sind hier teils beliebter.
• Unübersichtliche Preisstruktur: Viele Pakete und Optionen machen die Auswahl komplizierter.

8. stellenanzeigen.de

Unser Fazit: Am besten für Regionale Jobs & Nischen

Ideal als Ergänzung für regionale Suchen, Nischenmärkte und spezialisierte Positionen! Für breite oder internationale Recruiting-Kampagnen weitere Jobbörsen hinzunehmen.

Wie es funktioniert:

Fokussiertes Stellenportal, regional und für Spezialisten

Vorteile:

• Mehr Reichweite durch Multi-Posting: Stellen werden oft auch regional/offline ausgespielt.
• Bewerberdatenbank: Aktive Suche im eigenen Kandidatenpool möglich.
• Fokus auf Nischen & Region: Sehr gut für spezielle Branchen und lokale Jobs.
• Flexible Angebote: Pakete und Laufzeiten anpassbar.

Nachteile:

• Kleinerer Pool: Weniger Bewerber als auf großen Portalen.
• Begrenzte Fachkräfteauswahl: Für Spezialisten oder internationale Stellen meist ungeeignet.
• Weniger Employer Branding: Geringere Möglichkeiten zur Unternehmensdarstellung.

9. Kimeta

Unser Fazit:  Am besten für Schnelle Reichweite bei mehreren Jobportalen

Kimeta eignet sich hervorragend, um die Reichweite für bestehende Anzeigen auf Partnerbörsen ohne zusätzlichen Aufwand zu maximieren. Für exklusives Recruiting oder gezieltes Employer Branding besser ergänzend weitere Portale nutzen!

Wie es funktioniert:

Jobsuchmaschine, aggregiert Anzeigen von vielen Plattformen

Vorteile:

• Große Reichweite: Maximale Sichtbarkeit durch Verbreitung auf vielen Portalen.
• Keine Extrakosten: Anzeigen werden kostenlos übernommen, wenn sie schon auf Partnerbörsen geschaltet sind.
• Zeitersparnis: Deine Anzeige erscheint ohne Mehraufwand automatisch auf Kimeta.
• Einfache Nutzung: Keine extra Anmeldung oder neuer Post erforderlich.

Nachteile:

• Wenig Exklusivität: Anzeige geht in der Masse schnell unter.
• Kaum Employer Branding: Wenig Möglichkeiten zur individuellen Unternehmenspräsentation.
• Abhängig von Partnerbörsen: Darstellung und Sichtbarkeit richten sich nach der Quellseite.
• Kein direkter Bewerberkontakt: Bewerbung läuft über die ursprüngliche Jobbörse.

10. Jobware

Unser Fazit: Am besten für IT, Technik, Ingenieurwesen, Absolventen

Jobware ist die richtige Wahl für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte oder Absolventen in den Bereichen IT, Technik und Wirtschaft suchen und Wert auf hohe Qualität der Bewerbungen legen. Für Massensuchen oder Blue Collar-Jobs empfiehlt sich eine Kombination mit anderen Portalen.

Wie es funktioniert:

Fokus auf Experten und Fachbereiche, kostenpflichtig

Vorteile:

• Hochwertige Bewerber: Speziell für qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
• Passgenaues Matching: Zielgerichtete Anzeigen und weniger Streuverlust.
• Expertenfokus: Optimal für anspruchsvolle und spezialisierte Positionen.
• Gezielte Pakete: Flexible und branchenspezifische Buchungsmöglichkeiten.

Nachteile:

• Höhere Kosten: Teurer als viele andere Jobbörsen, v.a. für kleine Unternehmen.
• Kleinere Reichweite: Weniger Nutzer als große Generalisten-Portale.
• Begrenzte Zielgruppe: Für einfache oder gewerbliche Jobs weniger geeignet.
• Weniger Bewerbungen, aber treffsicher: Geringeres Volumen, aber höhere Qualität.

Vergleichstabelle: Die 10 größten Jobbörsen 2025

Jobbörse	Besucher pro Monat	Geeignet für	Preis
Bundesagentur für Arbeit	9,2 Mio.	Alle, v.a. Einsteiger	Kostenlos
Indeed	7–8 Mio.	Breite Profile, Blue Collar	ab 0 €
StepStone	5,5 Mio.	Professionals, Fachkräfte	ab 995 €
LinkedIn Jobs	3 Mio.	International, Führungskräfte	ab 299 €
XING Jobs	950 Tsd.	DACH, KMU, Fachkräfte	ab 395 €
meinestadt.de	450 Tsd.	Regional, Azubis	ab 99 €
Monster	200 Tsd.	International, Generalisten	ab 399 €
stellenanzeigen.de	150 Tsd.	Spezialisten, Regional	ab 405 €
Kimeta	150 Tsd.	Jobsuchende, Crossposting	Nach Absprache
Jobware	70 Tsd.	Experten, Absolventen, IT	ab 795 €

Branchen- oder Zielgruppen-Tipps

Industrie & Technik: StepStone, Indeed, LinkedIn, Jobware
Handwerk & Blue Collar: Indeed, meinestadt.de, Bundesagentur
Führungskräfte & Spezialisten: LinkedIn, XING, StepStone
Azubis & Young Talents: meinestadt.de, Bundesagentur, stellenanzeigen.de
Regionale Firmen & Mittelstand: meinestadt.de, stellenanzeigen.de, Jobware, Kimeta

Fazit: Welche Jobbörse ist die beste für dein Recruiting?

• Die Auswahl der richtigen Jobbörse hängt von deiner Zielgruppe und dem Budget ab.
• Mit einem Multi-Channel-Post erreichst du verschiedene Bewerber und maximierst die Sichtbarkeit.
• Nutze Employer Branding, um dich von Mitbewerbern abzuheben!
• Teste und messe die Performance deiner Anzeigen, um kontinuierlich zu optimieren.

Recruiting Tipp:

Sichere dir jetzt deine individuelle Bewerber-Magnet-Analyse von Glow Careers und erfahre, wie du in 30 Tagen planbar qualifizierte Kandidaten für deine offenen Stellen gewinnst.

Übersicht: 40 relevante Jobbörsen in Deutschland (Stand 2025)

1. Bundesagentur für Arbeit
2. Indeed
3. StepStone
4. LinkedIn Jobs
5. Monster
6. XING Jobs
7. stellenanzeigen.de
8. meinestadt.de
9. Kimeta
10. Jobware
11. Joblift
12. Absolventa
13. Workwise.io
14. Jooble.org
15. Yourfirm.de
16. Jobtensor.com
17. JobNinja.com
18. T5 Karriereportal
19. Jobbörse.de
20. Stellenmarkt.de
21. JobScout24
22. Gigajob
23. Job24
24. Stellenanzeigen.net
25. CareerBuilder
26. Experteer
27. JobRobot
28. Jobfox
29. Jobkurier
30. Jobstairs
31. Jobfinder
32. Jobworld
33. Joblocal
34. Jobmatch
35. Jobhunter
36. Jobcheck
37. Jobnetwork
38. Jobportal24
39. Jobcenter
40. Jobline

FAQ – Häufige Fragen zu Jobbörsen

Wie finde ich die beste Jobbörse für meine Branche?

Analysiere, wo sich deine Zielkandidaten aufhalten und vergleiche die Reichweite sowie Spezialisierung der Portale.

Was kostet eine Stellenanzeige?

Preise variieren von kostenlos (Bundesagentur) bis zu mehreren hundert Euro pro Anzeige je nach Portal und Leistung.

Wie erhöhe ich die Reichweite meiner Anzeige?

Nutze Multiposting, gezielte Werbeanzeigen und ein starkes Employer Branding.

Wann lohnt sich das Schalten auf mehreren Jobbörsen?

Immer dann, wenn du eine breite oder schwer erreichbare Zielgruppe suchst oder sehr schnell besetzen musst.

Was ist der Unterschied zwischen regionalen und deutschlandweiten Stellenbörsen?

Regionale Stellenbörsen konzentrieren sich auf Jobs in einer bestimmten Stadt, Region oder Umgebung. Deutschlandweite Stellenbörsen listen Jobangebote aus dem ganzen Land und oft auch international.

Welche Vorteile bieten regionale Stellenbörsen?

Du erreichst gezielt Bewerber aus deiner Umgebung, senkst das Risiko von langen Anfahrtswegen und sparst häufig Kosten. Bewerber aus deiner Region sind oft schneller einsetzbar und weniger umzugsbereit.

Wann sollte ich auf regionale Jobportale setzen?

Wenn du Azubis, lokale Fachkräfte oder Mitarbeiter für handwerkliche oder dienstleistungsnahe Jobs suchst oder dein Unternehmen stark in der Region verwurzelt ist, sind regionale Portale meist effektiver.

Welche Vorteile haben deutschlandweite Stellenbörsen?

Sie bieten eine enorme Reichweite, sprechen vielfältige Zielgruppen an und sind ideal für spezialisierte Fachkräfte, Führungskräfte oder Positionen mit Remote-Anteil. Auch das Employer Branding lässt sich so deutschlandweit ausrollen.

Wann lohnt sich eine deutschlandweite Stellenbörse?

Immer dann, wenn du sehr spezifische Qualifikationen suchst, für bundesweite oder internationale Positionen oder besonders viele Bewerbungen generieren möchtest.

Was ist die beste Strategie für Unternehmen?

Kombiniere beide Ansätze: Nutze regionale Stellenbörsen für lokale und schnelle Besetzungen und deutschlandweite Portale für anspruchsvolle, spezialisierte oder remote Positionen. So maximierst du Reichweite, Qualität und Geschwindigkeit im Recruiting.

Für noch bessere Ergebnisse kannst du zusätzlich moderne Methoden wie die Bewerber-Magnet-Methode von Glow Careers einsetzen. Damit erreichst du gezielt passende Fachkräfte über digitale Kanäle und Social Media – auch dann, wenn der klassische Arbeitsmarkt leergefegt scheint. Glow Careers sorgt mit automatisierten Prozessen und erprobtem Social Recruiting dafür, dass deine Stellenanzeigen planbar und messbar die richtigen Kandidaten erreichen.

Praktischer Tipp:

Teste verschiedene Portale und innovative Recruiting-Lösungen wie den Bewerber-Magneten von Glow Careers gleichzeitig – und miss die Bewerber-Qualität regelmäßig. So findest du dein perfektes Setup für schnelle und hochwertige Besetzungen.

Weiterführende Links & Ressourcen

• Glow Careers – Bewerber-Magnet-Methode