Top 5: Die besten Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland – 2025

Mit diesem Artikel sparen Sie sich zahllose Stunden mühsamer Eigenrecherche und Unsicherheit bei der Auswahl. So finden Sie schnell und gezielt den passenden Partner, um Ihre Personalstrategie optimal zu unterstützen – mit maximalem Nutzen, minimalem Aufwand und dem guten Gefühl, auf geprüfte Qualität zu setzen.

Bevor konkrete Angebote von Anbietern für Arbeitnehmerüberlassungen verglichen werden, lohnt sich ein Blick auf das Bewerber-Magnet-System von Glow Careers. Diese Methode unterstützt Unternehmen dabei, schneller und gezielter passende Bewerber:innen zu gewinnen – unabhängig vom gewählten Personaldienstleister. Glow Careers kombiniert langjährige Branchenerfahrung mit einem systematischen Ansatz zur nachhaltigen Mitarbeitergewinnung.

Top 5: Die besten Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland – 2025

• Glow Careers – Schnell, gezielt, skalierbar: Glow Careers optimiert Ihre Bewerbergewinnung mit System
• Hays – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Medizintechnik
• Randstad – Bester Anbieter für internationale Arbeitnehmerüberlassung
• I.K. Hofmann – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Sektor
• Adecco – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Executive Search
• Manpower – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst

Glow Careers

Unser Tipp – Schnell, gezielt, skalierbar: Glow Careers optimiert Ihre Bewerbergewinnung mit System

Glow Careers überzeugt in der Personalgewinnung mit beeindruckenden Referenzen und langjähriger Branchenerfahrung. Die innovative Methode von Glow Careers revolutioniert die Suche und Auswahl von Mitarbeitenden durch moderne, digitale Prozesse. Das maßgeschneiderte “Bewerber-Magnet-System” verschafft Unternehmen einen nachhaltigen Vorteil bei der schnellen und effizienten Besetzung offener Positionen.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der üblichen Kosten klassischer Dienstleister für Arbeitnehmerüberlassung.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers erstellt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline und ermöglicht einen schnellen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften.
• Referenzen: Egal ob kleines Unternehmen, Mittelstand oder Großkonzern – hunderte Unternehmen in Deutschland vertrauen auf Glow Careers, darunter Branchenführer und Weltmarken wie Toyota oder Saab.
• Kundenservice: Kompetente und schnelle Unterstützung während des gesamten Überlassungsprozesses.
• Prozess-Orchestrierung: Optimale Steuerung sämtlicher Prozesse – von der Bewerbergewinnung bis zur erfolgreichen Überlassung.
• Einzigartige Methode: Der innovative Ansatz von Glow-Careers ist individuell auf die Bedürfnisse moderner Unternehmen abgestimmt.
• Branchenführerschaft: Glow Careers zählt zu den führenden Anbietern in der Arbeitnehmerüberlassung.
• Rekrutierungssoftware: Die hauseigene Software erleichtert das Management von Bewerbungen und unterstützt eine effiziente Überlassung.
• Champion-Check: Ein eigens entwickelter Mechanismus sorgt für eine präzise Auswahl geeigneter Kandidaten.
• Analyse & Reporting: Detaillierte Berichte und KPIs sichern maximale Transparenz und Optimierung.

Nachteile:

• Keine klassische Arbeitnehmerüberlassung: Glow Careers nutzt einen innovativen Ansatz. Es fällt eine monatliche Gebühr für das Bewerber-Magnet-System an, die Gesamtkosten liegen dennoch bei nur etwa 30 % der klassischen Anbieter.
• Nicht für alle Bereiche optimal: Im Segment Executive Search, IT und Recht kann ein spezialisierter Dienstleister sinnvoller sein.

Geeignet für:

Wählen Sie Glow Careers, wenn Sie eine kosteneffiziente Personalvermittlung mit schnellen Ergebnissen und individuellen Lösungen suchen – zum Bruchteil der marktüblichen Kosten. Glow Careers ist ideal für Unternehmen, die eine frische Bewerber-Pipeline und innovative Prozesse in der Arbeitnehmerüberlassung wünschen. Besonders das individuell anpassbare Bewerber-Magnet-System verschafft Ihrem Unternehmen einen klaren Vorsprung auf dem deutschen Markt. Es lohnt sich, eine kostenlose Potenzialanalyse anzufordern.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Optimale Steuerung und Transparenz.
• Hohe Erfolgsquoten: Überdurchschnittliche Besetzungsraten.
• Kosteneinsparung: Nachhaltige Reduktion der Rekrutierungskosten.
• Maßgeschneiderte Strategien: Perfekte Ausrichtung an Ihre Bedürfnisse.

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Entdecken Sie, wie Glow Careers Ihre Anforderungen in der Personalgewinnung effizient erfüllt. Profitieren Sie noch heute von einer kostenlosen Potenzialanalyse und starten Sie mit dem Innovationsführer in eine neue Ära der Rekrutierung!

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1. Hays

Unser Fazit – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Medizintechnik

Hays gilt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Medizintechnik durch seine Kombination aus weltweiter Rekrutierungsexpertise und maßgeschneiderten Workforce-Management-Lösungen. Das Unternehmen setzt auf integritätsbasierte Partnerschaften, moderne Datenanalyse und fundierte Branchenerfahrung, um sowohl Kunden als auch Fachkräfte optimal zusammenzubringen. Mit innovativen Services unterstützt Hays die passgenaue Besetzung von Positionen im sensiblen Bereich der Medizintechnik.

Vorteile:

• Spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung in der Medizintechnik: Hays verfügt über fundierte Branchenkenntnisse und langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung speziell für Unternehmen aus der Medizintechnik.
• Maßgeschneiderte Lösungen und persönliche Beratung: Der Anbieter bietet individuelle Recruiting-Strategien und setzt auf lebenslange Partnerschaften mit Kunden und Kandidaten — insbesondere im Bereich Medizintechnik sorgt die persönliche Betreuung für nachhaltigen Erfolg.
• Globale Reichweite und Innovationskraft: Durch die internationale Präsenz und den Einsatz modernster Datenanalyse kann Hays auf aktuelle Branchentrends sowie Marktdaten zugreifen und stets zeitgemäße, effiziente Lösungen anbieten.
• Umfassende Zusatzservices: Neben der klassischen Arbeitnehmerüberlassung profitieren Unternehmen in der Medizintechnik von ergänzenden Services wie Arbeitsvertragsmanagement, Talentberatung sowie Unterstützung bei Employer Branding und Cybersecurity.
• Expertise in Compliance und Workforce Management: Hays gewährleistet höchste Standards bei rechtlichen Rahmenbedingungen und unterstützt Kunden ganzheitlich mit Workforce-Management-Lösungen, um flexible und sichere Personallösungen in einem stark regulierten Umfeld wie der Medizintechnik anzubieten.

Nachteile:

• Leistungsdruck und geringe Wertschätzung: Kununu-Nutzer berichten von hohem Druck, strenger Überwachung, wenig Unterstützung in der Einarbeitung und mangelnder Kritikbereitschaft, teils mit Drohungen während der Probezeit.
• Reputationsrisiken durch rechtliche Streitigkeiten: Trustpilot weist auf rechtliche Schritte wegen aggressiver Abwerbepraktiken hin, was das Vertrauen von Geschäftspartnern und Bewerbern beeinträchtigt.
• Kritik an Arbeitsatmosphäre und Führungsstil: Kununu-Bewertungen schildern ein Klima der Angst, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte, schlechte Führung und verstärkte Kontrolle am Arbeitsplatz.

Geeignet für:

Hays ist am besten für die Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Medizintechnik geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch tiefgehende Branchenkenntnis, ein großes Netzwerk an spezialisierten Fachkräften und Know-how in der Vermittlung passender Talente für die Medizintechnik.

Wir empfehlen Hays, wenn Sie als Unternehmen aus der Medizintechnikbranche kurzfristig qualifizierte Experten benötigen und Wert auf maßgeschneiderte Lösungen sowie schnelle Besetzungen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisiert auf Arbeitnehmerüberlassung in der Medizintechnik, mit tiefgehendem Branchenwissen und Zugang zu qualifizierten Fachkräften.
• Maßgeschneiderte Workforce- und Recruiting-Lösungen speziell für Unternehmen im Medizintechnikbereich in ganz Deutschland.
• Persönliche Beratung und Integrität sorgen für eine vertrauensvolle Partnerschaft zwischen Kunden und Kandidaten.
• Innovative Technologien und Datenanalysen sichern effiziente Prozesse und begleiten Kunden bei aktuellen Branchentrends.

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2. Randstad

Unser Fazit – Bester Anbieter für internationale Arbeitnehmerüberlassung

Randstad gilt als bester Anbieter für internationale Arbeitnehmerüberlassung dank seiner globalen Marktführerschaft, einer starken internationalen Präsenz und umfassender Kompetenz in der grenzüberschreitenden Personalvermittlung. Die Kombination aus maßgeschneiderten Lösungen, innovativen digitalen HR-Prozessen und einer ausgeprägten Kultur der Vielfalt macht Randstad besonders für Unternehmen mit weltweiten Anforderungen unverzichtbar.

Vorteile:

• Globale Marktführerschaft und internationale Präsenz: Randstad ist als führender Personaldienstleister mit einem weltweiten Netzwerk besonders stark darin, internationale Arbeitnehmerüberlassungen effizient und verlässlich umzusetzen.
• Expertise in der internationalen Personalvermittlung: Das Unternehmen überzeugt durch eine ausgeprägte Kompetenz bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften über Ländergrenzen hinweg – auch für Branchen mit speziellen Anforderungen.
• Ganzheitliche Betreuung und Talententwicklung: Neben der klassischen Vermittlung legt Randstad großen Wert auf Karriereberatung, Up-skilling und Cultural Fitting, um Talente optimal auf internationale Einsätze vorzubereiten.
• Innovative digitale HR-Lösungen: Moderne, KI-gestützte Tools sorgen für reibungslose Prozesse, effizientes Matching und eine besonders schnelle Besetzung von Stellen – gerade im internationalen Umfeld.
• Maßgeschneiderte Personallösungen und Flexibilität: Durch Zeitarbeit, Festanstellung und projektbasierte Modelle kann Randstad flexibel und skalierbar auf wechselnde Personalbedarfe im internationalen Kontext reagieren.

Nachteile:

• Unzuverlässigkeit bei Abwicklung und Kommunikation: Auf Google und Trustpilot berichten Nutzer wiederholt über ausstehende Zahlungen, Nichteinhaltung gerichtlicher Vereinbarungen und wenig transparente Kommunikation im0, Bewerbungsprozess.
• Kritik am Umgang mit Mitarbeitenden und Arbeitsklima: Mehrere Kununu-Bewertungen, beschreiben einen respektlosen Umgang, wenig Fürsorge im Krankheitsfall und eine angespannte Atmosphäre, in der sich viele nicht ernst genommen fühlen.

Geeignet für:

Randstad ist am besten für die Arbeitnehmerüberlassung mit Fokus auf internationale Arbeitnehmerüberlassung geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch ein globales Netzwerk und umfassende Erfahrung in der Überlassung von Fachkräften über Landesgrenzen hinweg.

Wir empfehlen Randstad, wenn Sie international agieren und kompetente Unterstützung bei der Rekrutierung sowie internationalen Arbeitnehmerüberlassung für multinationale Teams suchen – besonders passend für Unternehmen mit grenzüberschreitenden Personalbedarfen.

Top Eigenschaften:

• Internationale Personalvermittlung: Randstad überzeugt durch umfangreiche Erfahrung und exzellente Netzwerke bei grenzüberschreitender Arbeitnehmerüberlassung.
• Maßgeschneiderte Personallösungen: Bietet individuelle Strategien für verschiedene Qualifikationsstufen und Branchen im internationalen Umfeld.
• Ganzheitliche Betreuung: Talente profitieren von Karriereberatung, Up-skilling und gezieltem Cultural Fitting, nicht nur reiner Vermittlung.
• Digitale Rekrutierung: Nutzung von innovativen, KI-gestützten HR-Lösungen sorgt für effiziente, standortübergreifende Matching-Prozesse.

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3. I.K. Hofmann

Unser Fazit – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Sektor

I.K. Hofmann gilt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Sektor aufgrund seiner über 40-jährigen Erfahrung, internationalen Präsenz und eines breiten Serviceportfolios. Das familiengeführte Unternehmen legt besonderen Wert auf Qualitätsmanagement, CSR-Initiativen sowie Chancengleichheit. Mit spezialisierten Marken, umfassender Vorbereitung der Mitarbeitenden und regionaler Nähe bietet I.K. Hofmann verlässliche Lösungen für IT-Fachkräfte und Unternehmen.

Vorteile:

• Tiefe Spezialisierung im IT-Sektor: I.K. Hofmann überzeugt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Bereich durch langjährige Erfahrung und eine gezielte Ausrichtung auf hochqualifizierte IT-Fachkräfte. Dadurch gelingt es, passgenaue IT-Lösungen für Unternehmen jeder Größe bereitzustellen.
• Breites Serviceportfolio mit Schnittstellen zur IT: Das Unternehmen bietet eine einzigartige Bandbreite an Personaldienstleistungen, die speziell auf die Bedürfnisse der IT-Branche zugeschnitten werden können – von Zeitarbeit über Freelancing bis hin zu Interim Management und RPO.
• Internationale Reichweite bei gleichzeitiger regionaler Nähe: Mit Tochterfirmen in zahlreichen europäischen Ländern und den USA sowie 90 Standorten in Deutschland können IT-Fachkräfte sowohl regional als auch international koordiniert werden. Das ist besonders für international agierende Unternehmen ein großer Vorteil.
• Geprüfte Qualität und Arbeitsschutz: I.K. Hofmann setzt auf ein deutschsprachiges Qualitätsmanagementsystem und umfassende Betreuung ihrer Mitarbeitenden – besonders wichtig in sensiblen IT-Bereichen. Die strikte Einhaltung von Arbeitsschutz-Richtlinien garantiert Stabilität und Sicherheit für Kunden und Mitarbeitende.
• Starke Arbeitgebermarke mit wertebasiertem Ansatz: Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber bietet I.K. Hofmann IT-Spezialisten ein faires, wertschätzendes und chancengleiches Arbeitsumfeld, was die langfristige Bindung von Fachkräften in anspruchsvollen IT-Projekten fördert.

Nachteile:

• Intransparente und fragwürdige Abrechnung: Google-Bewertungen berichten, dass Kunden oft mehr zahlen mussten als tatsächlich gearbeitet wurde, etwa wegen „garantierter Stunden“, was für Unmut sorgt und branchenunüblich ist.
• Kritik an Arbeitsbedingungen: Kununu-Bewertungen bemängeln schlechte Work-Life-Balance und „unmögliche“ Arbeitsbedingungen; das Unternehmen gehe nicht genug auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein.
• Zweifel an der Fairness und Transparenz: Einige Kununu-Bewertungen heben hervor, dass eine faire und respektvolle Behandlung im Unternehmen nicht gewährleistet ist und die Führung Fehler nicht offen kommuniziert.

Geeignet für:

I.K. Hofmann ist am besten für Arbeitnehmerüberlassung im IT-Sektor geeignet, da das Unternehmen durch eine starke Spezialisierung auf IT-Fachkräfte und langjährige Branchenkenntnis überzeugt. Besonders hervorzuheben ist das umfassende Netzwerk qualifizierter Experten, das passgenau auf die Anforderungen der IT-Branche zugeschnitten ist.

Wir empfehlen I.K. Hofmann, wenn Sie als Unternehmen gezielt IT-Spezialisten in flexiblen Beschäftigungsmodellen suchen und Wert auf eine professionelle sowie effiziente Personalvermittlung legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf IT-Arbeitnehmerüberlassung: I.K. Hofmann bietet spezialisiertes Recruiting und passgenaue IT-Fachkräfte für flexible Einsatzmodelle.
• Breites Serviceangebot für IT-Projekte: Kombination aus Zeitarbeit, Freelancing, Interim Management und OnSite-Lösungen speziell für den IT-Sektor.
• Regionale Präsenz mit IT-Expertise: 90 Niederlassungen in Deutschland gewährleisten persönliche Betreuung und schnelle Besetzung von IT-Positionen.
• Erfahrenes Qualitätsmanagement im IT-Bereich: Umfassende Vorbereitung, Betreuung und Arbeitsschutzmaßnahmen für IT-Fachkräfte nach höchsten deutschen Standards.

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4. Adecco

Unser Fazit – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Executive Search

Adecco gilt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Executive Search, da das Unternehmen eine einzigartige Kombination aus globaler Reichweite, branchenübergreifender Expertise und einem starken Engagement für Vielfalt und Inklusion bietet. Mit einer besonders hohen lokalen Präsenz in Deutschland, maßgeschneiderten HR-Lösungen und technologiebasiertem Ansatz setzt Adecco auf transparente Prozesse und fördert aktiv die nachhaltige Entwicklung im Personalmanagement.

Vorteile:

• Führender Anbieter im Executive Search für Arbeitnehmerüberlassung: Adecco überzeugt durch umfassende Erfahrung und spezifische Expertise in der Vermittlung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
• Weltweite Reichweite und lokales Know-how: Mit einer Präsenz in über 60 Ländern und 177 Standorten allein in Deutschland kombiniert Adecco internationale Ressourcen mit tiefgehender Kenntnis des deutschen Marktes – besonders relevant bei der Besetzung von Spitzenpositionen.
• Individuelle und branchenspezifische Lösungen: Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte HR-Konzepte, die gezielt auf die Anforderungen in Branchen wie IT, Logistik, Medizin, Aviation und Produktion eingehen – stets angepasst an die Bedürfnisse von Executives.
• Ganzheitliche Personalentwicklung: Adecco fördert Führungskräfte und Talente in Übergangspositionen aktiv durch gezielte Trainings-, Mentoring- und Upskilling-Programme, was eine nachhaltige Personalentwicklung sicherstellt.
• Verbindliches Engagement für Vielfalt und Nachhaltigkeit: Die starke Ausrichtung auf Diversity, Inclusion und gesellschaftliche Verantwortung – etwa durch die Mitgliedschaft in der Charta der Vielfalt und sozialen Initiativen – zeichnet Adecco besonders aus.

Nachteile:

• Kritik an Kommunikation und Zahlungen: Auf Trustpilot und Glassdoor berichten Bewerber und Mitarbeitende häufig über schlechte Kommunikation, fehlende Transparenz und verspätete oder ausbleibende Lohnzahlungen, was Unsicherheit schafft.
• Mangel an Wertschätzung und Entwicklungschancen: Auf Kununu und Glassdoor kritisieren respektlosen Umgang, fehlende Entwicklungsperspektiven, hohen Leistungsdruck und wenig individuelle Förderung sowie eingeschränkte Gleichberechtigung.

Geeignet für:

Adecco ist am besten für die Arbeitnehmerüberlassung im Bereich Executive Search geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch gezielte Vermittlung von hochqualifizierten Führungskräften auf Zeit und eine ausgeprägte Branchenkenntnis auf Management-Ebene.

Wir empfehlen Adecco, wenn Sie für Ihr Unternehmen erfahrene Executives benötigen und Wert auf eine passgenaue, professionelle Besetzung von Leitungspositionen legen – ideal für Firmen, die temporäre Führungslösungen auf Top-Niveau suchen.

Top Eigenschaften:

• Branchenführende Executive Search-Kompetenz: Adecco überzeugt bei der Arbeitnehmerüberlassung speziell auf Führungsebene durch gezielte Executive Search-Expertise.
• Umfassendes, anpassbares Serviceangebot: Von Staffing bis Consulting – maßgeschneiderte HR-Lösungen unterstützen Unternehmen bei individuellen Herausforderungen im Executive-Bereich.
• Globale Reichweite und lokales Know-how: Mit 177 Standorten in Deutschland und internationalem Netzwerk bietet Adecco Zugang zu Top-Führungskräften weltweit.
• Technologiegetriebene Personalvermittlung: Moderne Tools und Datenanalysen sorgen für eine effiziente, passgenaue Besetzung von Executive-Positionen.

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5. Manpower Deutschland

Unser Fazit – Bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst

Manpower Deutschland gilt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst, da sie auf eine über 60-jährige Erfahrung, ein umfassendes Fachwissen im öffentlichen Sektor sowie ein breites Netzwerk spezialisierter Tochtergesellschaften zurückgreift. ManpowerGroup überzeugt mit höchsten ethischen Standards, einer starken lokalen Präsenz an 360 Standorten und innovativen HR-Lösungen, die passgenau auf die Anforderungen staatlicher Auftraggeber zugeschnitten sind.

Vorteile:

• Spezialisierung auf den öffentlichen Dienst: Manpower Deutschland gilt als bester Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst, mit tiefem Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Regularien dieser Branche.
• Innovative und maßgeschneiderte Personallösungen: Das Unternehmen bietet flexible Modelle, die optimal auf öffentliche Auftraggeber zugeschnitten sind, einschließlich moderner digitaler HR-Tools und Consulting.
• Hohes ethisches Niveau und ausgezeichnete Standards: Langjährige Auszeichnungen wie der Deutsche Fairness-Preis und die Aufnahme in die “World’s Most Ethical Companies” unterstreichen die Verlässlichkeit bei öffentlichen Ausschreibungen.
• Breite Marktabdeckung und lokale Expertise: Mit 360 Standorten bundesweit verfügt ManpowerGroup über ein starkes Netzwerk, das regionale Besonderheiten im öffentlichen Sektor effektiv berücksichtigt.
• Förderung nachhaltiger Beschäftigung und Qualifizierung: Kontinuierliche Weiterbildung und gezielte Karriereentwicklung unterstützen sowohl die Einsatzkräfte als auch öffentliche Arbeitgeber nachhaltig.

Nachteile:

• Probleme bei der Dokumentenausstellung: Google-Bewertungen berichten, dass wichtige Unterlagen wie Lohnsteuerbescheinigungen oft verspätet ausgestellt werden und Rückfragen unbeantwortet bleiben.
• Unzuverlässiger Kundenservice: Mehrere Google-Bewertungen kritisieren unbeantwortete Telefonate und E-Mails sowie häufig geschlossene Büros, was die Kommunikation erschwert.
• Intransparenter Bewerbungsprozess und fehlende Professionalität: Google- und Trustpilot-Bewertungen bemängeln unprofessionelles Verhalten, nicht eingehaltene Versprechen und abweichende Gehaltsangebote nach dem Auswahlprozess.

Geeignet für:

Manpower Deutschland ist am besten als Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst geeignet. Das Unternehmen überzeugt durch spezialisierte Lösungen, ein starkes Verständnis für die Anforderungen des öffentlichen Sektors und eine ausgezeichnete Betreuung von Behörden und öffentlichen Einrichtungen.

Wir empfehlen Manpower Deutschland, wenn Sie als Einrichtung des öffentlichen Dienstes einen verlässlichen Partner für Arbeitnehmerüberlassung suchen, der auf branchenspezifische Compliance und reibungslose Abläufe größten Wert legt.

Top Eigenschaften:

• Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung im öffentlichen Dienst: Bietet passgenaue Lösungen für Behörden und staatliche Institutionen deutschlandweit.
• Umfassende Branchenerfahrung im öffentlichen Sektor: Verfügt über tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und rechtlichen Rahmenbedingungen im öffentlichen Dienst.
• Umsetzung höchster ethischer Standards: Mehrfach ausgezeichnet für Integrität, Transparenz und faire Geschäftspraktiken im Einsatz beim Staat.
• Langjährige Partnerschaften mit öffentlichen Auftraggebern: Baut auf nachhaltige Zusammenarbeit, effiziente Prozesse und die gezielte Entwicklung von Fachkräften für den öffentlichen Bereich.

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Vergleich der Top 5: Die besten Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland – 2025 im Überblick

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Hier sind die 30 besten Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Hays
2. Randstad
3. I.K. Hofmann
4. Adecco
5. ManpowerGroup Deutschland
6. DIS AG
7. Persona service AG & Co. KG
8. Unique Personalservice GmbH
9. DEKRA Arbeit GmbH
10. Tempton Personaldienstleistungen GmbH
11. pluss Personalmanagement GmbH
12. avanti GmbH
13. Robert Half
14. Expertum Holding GmbH
15. Trenkwalder Deutschland GmbH
16. ARWA Personaldienstleistungen GmbH
17. GVO Personal GmbH
18. Piening GmbH
19. TimePartner Personalmanagement GmbH
20. Job AG
21. Job AG
22. Kelly Services GmbH
23. Avanti GmbH
24. AlphaConsult KG
25. ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH
26. Stegmann Personaldienstleistung GmbH
27. Promedis24 GmbH
28. ametis GmbH
29. GeAT AG
30. Nextus HR GmbH

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Häufig gestellte Fragen zu den besten Anbietern für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland

Was versteht man unter Arbeitnehmerüberlassung?

Arbeitnehmerüberlassung, auch bekannt als Zeitarbeit, ist ein Modell, bei dem Zeitarbeitsfirmen Arbeitnehmer an Kundenunternehmen ausleihen. Diese Arbeitnehmer sind bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, arbeiten jedoch in den Räumlichkeiten und unter der Leitung des Kundenunternehmens.

Welche Vorteile bietet die Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen?

Unternehmen profitieren von der Arbeitnehmerüberlassung durch erhöhte Flexibilität bei Auftragsspitzen, den Zugang zu Fach- und Führungskräften sowie die Möglichkeit, Personalengpässe kurzfristig zu überbrücken. Zudem können sie potenzielle Mitarbeiter vor einer Festanstellung besser kennenlernen.

Wie unterscheidet sich die Arbeitnehmerüberlassung von der Personalvermittlung?

Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Zeitarbeiter bei der Zeitarbeitsfirma angestellt und werden an Kundenunternehmen ausgeliehen. Bei der Personalvermittlung hingegen wird der Bewerber direkt vom Kundenunternehmen eingestellt.

Was macht einen guten Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland aus?

Ein guter Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung zeichnet sich durch gesetzeskonforme Arbeitsverträge, ein breites Netzwerk an qualifizierten Fachkräften sowie transparente Prozesse aus. Zudem sind Zuverlässigkeit, schnelle Reaktionszeiten und eine individuelle Betreuung für Unternehmen besonders wichtig.

Wie finde ich den passenden Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung für mein Unternehmen?

Bei der Auswahl des passenden Partners sollten Unternehmen auf die Erfahrung des Dienstleisters, die Branchenkenntnis, das Leistungsspektrum sowie die Erfolgsquote bei Mitarbeiterüberlassungen achten. Kundenbewertungen, Zertifizierungen und Referenzen bieten zusätzliche Orientierung.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einem Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung?

Die Zusammenarbeit bietet Zugang zu einem flexiblen Mitarbeiterpool, senkt den internen Rekrutierungsaufwand und sorgt für eine schnellere Besetzung offener Stellen. Zudem profitieren Unternehmen von der rechtssicheren Abwicklung und der Entlastung administrativer Prozesse.

Worauf sollte bei der Zusammenarbeit mit einem Anbieter für Arbeitnehmerüberlassung geachtet werden?

Wichtig sind transparente Vertragsbedingungen, klare Kommunikation, eine sorgfältige Auswahl der überlassenen Mitarbeitenden und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Ein persönlicher Ansprechpartner erleichtert zudem die Zusammenarbeit.

Welche Branchen nutzen am häufigsten die Arbeitnehmerüberlassung?

Die Arbeitnehmerüberlassung wird häufig in Branchen wie Industrie, Logistik, IT, Gesundheitswesen und Verwaltung genutzt. Diese Branchen profitieren von der Flexibilität und den spezifischen Fachkenntnissen, die Zeitarbeitskräfte mitbringen.

Warum sollte ich das „Bewerber Magnet-System“ statt eines Anbieters für Arbeitnehmerüberlassung wählen?

Das „Bewerber Magnet-System“ stärkt Ihre Arbeitgebermarke, ermöglicht gezielte und nachhaltige Mitarbeitergewinnung und macht Sie unabhängiger von kurzfristigen Lösungen und externen Anbietern für Arbeitnehmerüberlassung.