Die beste Employer Branding Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK) – Deutschland

In diesem Artikel erfahren Sie, welche Agenturen im SHK-Bereich wirklich herausragen – und sparen sich so zahlreiche Stunden mühsamer Eigenrecherche. Profitieren Sie von unserem Expertenwissen und finden Sie auf einen Blick die besten Employer Branding Agenturen für den SHK-Sektor in Deutschland.

Top 3 die besten Employer Branding Agenturen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)‑Betriebe – Deutschland

1. Glow Careers – Testsieger für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Unternehmen
2. Candidate Flow – Am Besten für SHK unternehmen mit Budgets +15.000€
3. LeanTree – Beste Employer Branding Agentur für KI-gestützten Recruiting

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Unternehmen

Glow Careers überzeugt als führende Employer Branding Agentur im Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)-Bereich durch langjährige Branchenerfahrung und eine Vielzahl überzeugender Referenzen. Mit ihrer innovativen, exakt auf die SHK-Branche zugeschnittenen Methode revolutioniert Glow Careers den Prozess der Mitarbeitergewinnung. Das speziell entwickelte “Bewerber-Magnet-System” sorgt für nachhaltigen Erfolg und eine starke Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke am Markt.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen im SHK-Bereich sparen durchschnittlich bis zu 70 % der Kosten im Vergleich zu klassischen Lösungen.
• Bewerber-Pipeline: Glow-Careers baut eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline auf, die eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen generiert.
• Referenzen: Hunderte Unternehmen – vom SHK-Handwerksbetrieb bis zum internationalen Konzern – vertrauen auf Glow-Careers.
• Schneller Kundenservice: Beratung und Unterstützung erfolgen immer kompetent und zügig.
• Prozess-Orchestrierung: Der komplette Rekrutierungsprozess wird professionell gesteuert, um höchste Effizienz zu erreichen.
• Innovative Methode: Die Strategie wird individuell auf Ihr SHK-Unternehmen angepasst.
• Top-Angebot im Fachkräftebereich: Glow-Careers ist einer der führenden Dienstleister für die Vermittlung qualifizierter SHK-Fachkräfte.
• Moderne Software: Über ein intuitives Tool behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und Kampagnenfortschritte.
• “Champion-Check”: Zur optimalen Auswahl und Verfeinerung der besten Kandidaten.
• Transparente Analysen und Berichte über den gesamten Recruiting-Prozess.

Nachteile:

• Glow-Careers ist keine klassische Employer Branding Agentur – der innovative Ansatz basiert auf monatlichen Gebühren für das Bewerber-Magnet-System. Trotzdem betragen die Gesamtkosten nur etwa 30 % traditioneller Anbieter.
• Nicht geeignet für: Executive Search, IT und Recht.

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Geeignet für:

Setzen Sie auf Glow-Careers, wenn Sie als SHK-Unternehmen eine kosteneffiziente Lösung zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und nachhaltigen Gewinnung qualifizierter Fachkräfte suchen. Das spezielle “Bewerber-Magnet-System” ist ideal für Betriebe, die Wert auf eine moderne, erfolgreiche Rekrutierung und klare messbare Resultate legen.

Top Eigenschaften

• Effiziente Prozesse: Die einzigartige Methode von Glow-Careers sichert eine optimale Steuerung der Rekrutierungsprozesse – für maximale Effektivität.
• Hohe Erfolgsquoten: Durchdachte Prozessführung sorgt für höchste Vermittlungsquoten.
• Massive Kostenersparnis: Unternehmen profitieren von deutlich niedrigeren Gesamtkosten.
• Individuelle Strategien: Glow-Careers erstellt maßgeschneiderte Lösungen, die punktgenau auf Ihr SHK-Unternehmen zugeschnitten sind.

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2. Candidate Flow

Unser Fazit – Am Besten für SHK unternehmen mit Budgets +15.000€

Candidate Flow gilt als die beste Wahl für SHK-Unternehmen mit Budgets über 15.000 €. Durch TÜV-zertifiziertes Qualitätsmanagement, eine eigens entwickelte Methode und volle Übernahme aller Recruiting-Prozesse bietet Candidate Flow gerade anspruchsvollen Handwerksbetrieben effiziente, messbare und schnelle Besetzung offener Positionen. Über 3.500 erfolgreiche Projekte und mehrfach ausgezeichnete Expertise sichern bestmögliche Planungssicherheit und Wachstum für Unternehmen.

Vorteile:

• TÜV-zertifiziertes Qualitätsmanagement mit regelmäßigen Prüfungen nach DIN EN ISO 9001 sorgt für nachweislich hohe Standards und Sicherheit im Prozess.
• Vollständige Übernahme aller Recruiting-Prozesse, wodurch Unternehmen nur passende und qualifizierte Kandidaten vorgestellt bekommen – besonders effizient bei größeren Budgets.
• Eigene Software und moderne Technologien ermöglichen eine schnelle und gezielte Fachkräftegewinnung im SHK-Bereich.
• Flexibel skalierbare Lösungen und Laufzeiten ab 30 Tagen bieten hohe Anpassungsfähigkeit an individuelle Unternehmensbedürfnisse.
• Branchenfokus auf Handwerk mit tiefgehender Praxiserfahrung und starken Partnern sorgt für spezialisierte und nachhaltige Ergebnisse.

Nachteile:

• Hoher Kostenfaktor: Auf Google und Trustpilot wird häufig bemängelt, dass die Preise von Candidate Flow mit über 18.000 € netto im Verhältnis zur gebotenen Leistung als zu hoch empfunden werden.
• Versprochene Ergebnisse bleiben aus: Auf Trustpilot berichten Kunden, dass zugesicherte Erfolge, etwa die schnelle Vermittlung qualifizierter Fachkräfte, nicht eingehalten werden.
• Erheblicher Verkaufsdruck: Laut Google und Trustpilot empfinden Kunden den Verkaufsdruck als unangenehm und kritisieren die Erwartung sofortiger Entscheidungen ohne Bedenkzeit.
• Mängel in Kommunikation und Nachbetreuung: Bewertungen auf Google und Kununu weisen auf Verzögerungen bei Antworten sowie fehlende Nachbetreuung hin.
• Wenig Wertschätzung der Kundenzeit: Auf Google wird kritisiert, dass zugesagte Optimierungen nicht umgesetzt werden und die Zeit der Kunden nicht ausreichend respektiert wird.

Geeignet für:

Entscheiden Sie sich für Candidate Flow, wenn Sie als SHK-Unternehmen mit einem Budget über 15.000 € eine effiziente und skalierbare Lösung für die Fachkräftegewinnung suchen. Ich empfehle Candidate Flow besonders für Handwerksbetriebe, die maximale Planungssicherheit, messbare Erfolge und eine professionelle Abwicklung im Recruiting-Prozess erwarten.

Top Eigenschaften:

• Vollständige Prozessübernahme: Candidate Flow übernimmt das gesamte Recruiting und ermöglicht Unternehmen, sich ausschließlich mit passenden Kandidaten zu beschäftigen.
• Geprüfte Qualitätssicherung: Zertifizierung nach TÜV DIN EN ISO 9001 gewährleistet kontinuierlich hohe Standards und regelmäßige Qualitätsprüfungen im Recruiting.
• Technologiegestützte Methoden: Eigene Software und innovative Technologielösungen garantieren eine schnelle und gezielte Gewinnung qualifizierter SHK-Fachkräfte.
• Individuell skalierbare Lösungen: Flexible Vertragslaufzeiten und anpassbare Leistungen sorgen für hohe Effizienz bei Unternehmen mit größeren Budgets.