Top 10: Die Beste Employer Branding Agentur 2025 – Deutschland

Was sind die Besten Employer Branding Agenturen Deutschlands?

1. Glow Careers — Testsieger im Employer Branding für den Mittelstand
2. Emplify GmbH — Beste Employer-Branding-Agentur für Konzerne
3. Agentur Junges Herz — Beste Employer-Branding-Agentur für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern
4. Raven51 — Beste Kombination aus klassischem und digitalem Employer Branding
5. CASTENOW GmbH — Beste Employer-Branding-Agentur für den öffentlichen Sektor
6. JUNGMUT — Beste Employer-Branding-Agentur für Non-Profit-Organisationen
7. Gessulat+Gessulat — Beste Employer-Branding-Agentur mit Fokus auf Video-Produktionen
8. Stråling GmbH — Beste Employer-Branding-Agentur mit strategischem Consulting
9. MANDARIN — Beste Full-Service-Agentur mit Employer Branding im Angebot
10. FullmooN Agentur — Beste aufstrebende Newcomer-Agentur im Employer Branding 

1. Glow Careers

Unser Fazit — Testsieger im Employer Branding für den Mittelstand

Glow Careers zeichnet sich nicht nur durch umfangreiche Branchenerfahrung und beeindruckende Referenzen im Employer Branding aus, sondern auch durch seinen innovativen Ansatz. Mit dem maßgeschneiderten ‘Bewerber-Magnet-System‘ revolutioniert Glow Careers das Employer Branding und sorgt für nachhaltigen Erfolg bei der Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.

Vorteile:

• Expertise und Erfahrung: Bieten spezialisierte Kenntnisse und umfangreiche Erfahrung im Bereich Employer Branding, was zu besonders effektiven Strategien und Kampagnen führt.
• Marktanalyse: Führen fundierte Marktanalysen durch, um das Wettbewerbsumfeld zu verstehen und die Positionierung von Marken zu optimieren.
• Kreative Strategien: Entwickelt kreative und maßgeschneiderte Strategien, die Arbeitgebermarken authentisch und ansprechend präsentieren.
• Zeit- und Ressourcenersparnis: Durch die Zusammenarbeit können Unternehmen interne Ressourcen schonen und sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
• Konsistente Markenkommunikation: Stellen sicher, dass die Kommunikation der Arbeitgebermarke über alle Kanäle hinweg konsistent und kohärent ist.
• Innovative Technologien: Nutzen die neuesten Technologien und Tools, um die Reichweite und Wirkung von Employer Branding-Kampagnen zu maximieren.
• Zielgruppenansprache: Hilft Unternehmen, die richtigen Zielgruppen zu identifizieren und wirkungsvoll anzusprechen, um qualifizierte Talente zu gewinnen.
• Messbare Ergebnisse: Bietet Analysen und Berichte, die den Erfolg von Branding-Maßnahmen messen und Optimierungspotenziale aufzeigen.
• Langfristige Strategieentwicklung: Unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung langfristiger Strategien, um die Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und zu positionieren.

Nachteile:

• Innovativer Ansatz mit Gebühren: Glow Careers nutzt einen innovativen Ansatz im Employer Branding, der mit einer monatlichen Gebühr zur Nutzung des Bewerber-Magnet-Systems verbunden ist. Obwohl die Gesamtkosten im Vergleich zu traditionellen Methoden niedriger sind, könnten sie für kleinere Unternehmen eine Herausforderung darstellen.
• Beschränkungen in bestimmten Bereichen: Die Agentur ist weniger geeignet für spezialisierte Bereiche wie Executive Search, IT und Recht, wo spezifische Fachkenntnisse gefragt sind.
• Externe Partnerschaften für Video und Webdesign: Obwohl Glow Careers kein eigenes Video- oder Webdesign-Team hat, verfügen sie über exzellente Partnerschaften, um diese Dienstleistungen extern anzubieten. Diese Zusammenarbeit könnte jedoch zu zusätzlichen Koordinationsaufwänden führen.
• Abhängigkeit von innovativen Methoden: Unternehmen, die traditionelle Methoden bevorzugen, könnten sich durch den hohen Innovationsgrad von Glow Careers herausgefordert fühlen.

Geeignet für:

Glow Careers – Testsieger für den Mittelstand. Mit einem klaren Fokus auf mittelständische Unternehmen setzt Glow Careers auf passgenaue Konzepte und präzise Zielgruppenansprache, was sie zum Testsieger macht.

Top Eigenschaften von Glow Careers

• Fokus auf den Mittelstand: Glow Careers hat sich auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen spezialisiert und bietet maßgeschneiderte Lösungen, die auf diese Zielgruppe zugeschnitten sind.
• Passgenaue Konzepte: Sie entwickeln individuell angepasste Employer-Branding-Konzepte, die den spezifischen Anforderungen und Zielen jedes Unternehmens gerecht werden.
• Präzise Zielgruppenansprache: Mit einem tiefen Verständnis für die Zielgruppen ihrer Kunden sorgt Glow Careers für eine effektive und zielgerichtete Ansprache potenzieller Talente.
• Innovative Ansätze: Glow Careers nutzt innovative Methoden, um die Sichtbarkeit und Attraktivität der Arbeitgebermarke zu erhöhen und gleichzeitig die Rekrutierungsprozesse zu optimieren.
• Hohe Erfolgsquoten: Die Agentur zeichnet sich durch ihre Fähigkeit aus, erfolgreiche und nachhaltige Employer-Branding-Strategien umzusetzen, die hohe Erfolgsquoten bei der Gewinnung und Bindung von Talenten erzielen.
• Branchenübergreifende Referenzen: Glow Careers genießt das Vertrauen von Unternehmen verschiedener Größen und Branchen, was ihre Vielseitigkeit und Kompetenz unterstreicht.

2. Emplify GmbH

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur für Konzerne

Emplify ist eine Full-Service-Agentur, die sich auf Employer Branding und HR-Marketing spezialisiert hat. Sie führen Unternehmen durch die Komplexitäten des digitalen Arbeitsmarktes, indem sie strategische Einblicke und personalisierte Erfahrungen bieten. Ihre Expertise hilft, Top-Talente zu gewinnen, indem sie Unternehmenswerte und -kultur mit den Erwartungen hochqualifizierter Kandidaten in Einklang bringen.

Vorteile:

• Umfassende Dienstleistungen: Emplify bietet eine breite Palette an Dienstleistungen, darunter Employer Branding, Stellenanzeigen, Social Media und HR-Software.
• Personalisierte Betreuung: Kunden erhalten eine feste Ansprechperson im Kampagnenmanagement, die individuelle und persönliche Betreuung bietet.
• Automatisierung: Mit dem Emplify Automate Tool können Stellenanzeigen automatisch synchronisiert, angereichert und optimal dargestellt werden.
• Innovative Technologien: Emplify nutzt ein eigenes Large Language Model, um Jobtitel zu optimieren und Stellenanzeigen strategisch sinnvoll zu platzieren.

Nachteile:

• Kosten: Die Dienstleistungen von Emplify könnten für kleinere und Mittlere Unternehmen kostspielig sein.
• Relativ jung: Das Unternehmen ist Relativ Jung im Vergleich zu etablierten Agenturen.
• Komplexität: Die Vielzahl an angebotenen Dienstleistungen und Tools könnte für einige Nutzer überwältigend sein.

Geeignet für:

Wählen Sie die Emplify GmbH, wenn Sie Premium-Lösungen für Großbudgets suchen. Wir empfehlen Emplify besonders für Konzerne und große Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Recruiting-Strategien optimieren möchten. Mit einer Kombination aus strategischen HR-Tech-Ansätzen und kreativen Employer-Branding-Konzepten bietet Emplify umfassende und personalisierte Betreuung sowie innovative Technologien zur Automatisierung und Optimierung Ihrer Stellenanzeigen. Diese erstklassigen Lösungen sind ideal für Unternehmen, die bereit sind, in qualitativ hochwertige Strategien zu investieren, auch wenn diese mit höheren Kosten verbunden sind.

Top Eigenschaften:

• Umfassende Dienstleistungen: Breites Angebot an Employer Branding und HR-Marketing, einschließlich Social Media und HR-Software.
• Personalisierte Betreuung: Individuelle Unterstützung durch eine feste Ansprechperson im Kampagnenmanagement.
• Innovative Technologien: Einsatz fortschrittlicher Tools wie einem eigenen Large Language Model zur Optimierung von Jobtiteln und Stellenanzeigen.

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3. Agentur Junges Herz

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern

Die Agentur Junges Herz glänzt in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Ausbildungsmarketing. Sie verwandeln Arbeitgeberbilder durch umfassende Analyse, Konzeption und Implementierung. Mit Fachwissen aus verschiedenen Branchen helfen sie Unternehmen, qualifizierte Fachkräfte anzuziehen, indem sie überzeugende Arbeitgebermarken schaffen.

Vorteile:

• Umfassende Dienstleistungen: Von der Analyse über die Konzeption bis zur Umsetzung bietet die Agentur ein breites Spektrum an Dienstleistungen.
• Erfahrung und Expertise: Die Agentur verfügt über umfangreiche Erfahrung und Fachwissen im Bereich Employer Branding und Personalmarketing.
• Individuelle Betreuung: Jedes Projekt wird mit Liebe zum Detail und einer intensiven Betreuung umgesetzt.

Nachteile:

• Kosten: Full-Service-Agenturen können teurer sein als spezialisierte Anbieter.
• Abhängigkeit: Unternehmen könnten sich stark auf die Full-Service-Agentur verlassen und weniger eigene Kompetenzen entwickeln.
• Wenige Kundenbewertungen auf Google und Kununu könnten die Glaubwürdigkeit und Kundenanziehung beeinträchtigen.

Geeignet für:

Wählen Sie die Agentur Junges Herz, wenn Sie bereit sind, ab 40.000 € zu investieren, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein. Wir empfehlen diese Allround-Agentur besonders für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern, die eine umfassende und überzeugende Arbeitgeberpräsenz aufbauen wollen.

Top Eigenschaften:

• Kreativität: Die Agentur setzt auf kreative Lösungen, um Arbeitgebermarken erfolgreich zu positionieren.
• Kompetenz: Mit einem erfahrenen Team bietet die Agentur fundierte Beratung und Umsetzung.
• Leidenschaft: Die persönliche Begeisterung und Leidenschaft des Teams treiben die Projekte voran.

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4. Raven51 

Unser Fazit — Beste Kombination aus klassischem und digitalem Employer Branding

Raven51 bietet umfassende Employer-Branding-Dienstleistungen an, die darauf abzielen, Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Sie entwickeln individuelle Arbeitgebergeschichten, die von der strategischen Konzeption über die kreative Ausarbeitung bis hin zur zielgruppenspezifischen Vermarktung reichen.

Vorteile:

• Individuelle Arbeitgeber-Story: Maßgeschneiderte Geschichten, die die Einzigartigkeit des Unternehmens hervorheben.
• Ganzheitlicher Ansatz: Von der Analyse über die Kreation bis zur Vermarktung wird der gesamte Prozess abgedeckt.
• Kreative Leitideen: Entwicklung von kreativen Konzepten, die in der HR-Kommunikation eingesetzt werden können.

Nachteile:

• Kosten: Hochwertige Dienstleistungen können mit höheren Kosten verbunden sein.
• Zeitaufwand: Der umfassende Prozess kann zeitintensiv sein.
• Relativ junges Unternehmen: Seit seiner Gründung im Jahr 2018 hat Raven51 möglicherweise noch nicht die langjährige Erfahrung etablierten Marktakteuren

Geeignet für:

Wählen Sie Raven51 für einen ganzheitlichen Ansatz, der klassisches Branding mit digitalem HR vereint. Wir empfehlen Raven51, da sie bewährte Methoden mit modernen, digitalen Tools kombinieren, um umfassende Personalmarketing-Strategien zu entwickeln. Ihre Employer-Branding-Dienstleistungen sind ideal für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren möchten, insbesondere wenn sie Schwierigkeiten haben, Talente zu gewinnen und zu binden. Raven51 bietet frische Perspektiven und innovative Ansätze, die trotz ihrer kürzeren Marktpräsenz überzeugen.

Top Eigenschaften:

• Strategische Konzeption: Fundierte Analyse und Entwicklung eines Arbeitgeberversprechens.
• Kreative Ausarbeitung: Emotionale und ansprechende Gestaltung der Arbeitgebermarke.
• Zielgruppenspezifische Vermarktung: Effektive Ansprache der gewünschten Zielgruppen.

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5. CASTENOW GmbH

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur für den öffentlichen Sektor

CASTENOW GmbH vereint Kreativität und Authentizität im Employer Branding. Seit 2008 kombinieren sie Marken und Menschen und bauen mit innovativen Strategien Vertrauen auf. Mit einem neuen Standort in München seit 2023 helfen sie Unternehmen, attraktive Marken zu werden, und verbessern die Customer und Applicant Journey mit relevanten und effektiven Branding-Lösungen.

Vorteile:

• Experten für Employer Branding im öffentlichen Sektor: Stark darauf ausgerichtet, mit umfassendem Wissen und Erfahrung.
• Kreative Lösungen: Entwicklung kreativer und strategischer Lösungen zur Positionierung von Arbeitgeber-Marken.
• Standortübergreifender Ansatz: Zusammenarbeit zwischen den Standorten Düsseldorf und München für umfassende Betreuung.

Nachteile:

• Neuer Standort in München könnte noch dabei sein, lokale Expertise und Netzwerke zu entwickeln.
• Wenige Bewertungen auf Plattformen wie Google und Kununu könnten das Entscheidungsvertrauen beeinflussen.
• Komplexität: Der umfassende Ansatz kann für kleinere Unternehmen möglicherweise zu komplex sein.

Geeignet für:

Wählen Sie CASTENOW GmbH, wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke stärken und eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln möchten. Wir empfehlen CASTENOW besonders für öffentliche Einrichtungen und Institutionen, die innovative und kreative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung suchen. Mit maßgeschneiderten Employer Branding-Konzepten, die Transparenz, Authentizität und Vertrauen betonen, entwickelt CASTENOW Strategien, die den speziellen Anforderungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.

Top Eigenschaften:

• Connecting Culture: Integration von Employer Branding, Corporate Content und Organisationsentwicklung.
• Kreativität: Entwicklung einzigartiger und ansprechender Konzepte.
• Nachhaltigkeit: Fokus auf langfristigen Erfolg und nachhaltige Unternehmenskultur.

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6. JUNGMUT 

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur für Non-Profit Organisationen

JUNGMUT, mit über 15 Jahren Erfahrung, befähigt vor allem Non Profit Organisationen mit kreativen, strategischen digitalen Lösungen. Sie bieten maßgeschneiderte Websites, Employer Branding, Inbound-Marketing und Branding für nachhaltigen Erfolg. Ihre individuellen Strategien gewährleisten eine authentische Wertreflexion und effektive Kommunikation, positionieren Kunden als bevorzugte Arbeitgeber und erreichen digitalen Erfolg.

Vorteile:

• Über 15 Jahre Erfahrung: Die Agentur nutzt über 17 Jahre Expertise im Employer Branding für effektive Strategien.
• Bessere Preise für Non-Profit-Organisationen: Spezielle Preismodelle erleichtern Non-Profits den Zugang zu hochwertigen Dienstleistungen.
• Authentizität: Starke Betonung auf die authentische Darstellung der Unternehmenskultur.
• Ganzheitlicher Ansatz: Integration von Employer Branding in die gesamte Unternehmenskommunikation.

Nachteile:

• Branchenspezifische Relevanz: Durch den Fokus auf Non-Profit ist die Agentur für andere Branchen weniger relevant.
• Spezialisierung: Starker Fokus und Erfahrung im Bereich Non-Profit können die Attraktivität für andere Marktsegmente einschränken.
• Begrenzte Online-Bewertungen: Nur eine verfügbare Google-Bewertung kann es schwierig machen, Vertrauen aufzubauen und neue Kunden zu gewinnen.
• Digitaler Schwerpunkt: Der Fokus liegt hauptsächlich auf digitalen Lösungen, was Unternehmen, die traditionellere Ansätze bevorzugen, einschränken könnte.

Geeignet für:

Wählen Sie JUNGMUT für authentische Lösungen, die speziell auf die Bedürfnisse von Non-Profit-Organisationen zugeschnitten sind. Wir empfehlen JUNGMUT für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren möchten. Mit einem tiefen Verständnis für die Werte und Ziele von Non-Profits entwickelt die Agentur maßgeschneiderte, wertebasierte Employer-Branding-Strategien, die nicht nur potenzielle Mitarbeiter ansprechen, sondern auch die gesamte Gemeinschaft nachhaltig einbinden. Besonders geeignet für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Talente zu gewinnen und zu binden.

Top Eigenschaften:

• Kreativität: Entwicklung einzigartiger und ansprechender Konzepte.
• Authentizität: Starke Betonung auf die authentische Darstellung der Unternehmenskultur.
• Nachhaltigkeit: Fokus auf langfristigen Erfolg und nachhaltige Strategien.

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7. Gessulat + Gessulat

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur in Kombination mit Video-Produktionen

Gessulat + Gessulat ist auf Employer Branding spezialisiert und verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich. Ihre qualifizierten Berater, oft zertifizierte Psychologen, entwickeln starke Arbeitgebermarken durch Kulturanalysen, Mitarbeiterbefragungen und maßgeschneiderte Kampagnen. Ihre Expertise in HR und Personalentwicklung hilft Kunden, effizient geeignete Mitarbeitende zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.

Vorteile:

• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung mit 100% Focus auf Employer Branding.
• Expertise: Qualifizierte Beraterinnen mit Hintergrund in Wirtschaftspsychologie und HR.
• Kununu Top Company: Vier Jahre in Folge anerkannt, einschließlich 2024.

Nachteile:

• Kosten: Preise im Premiumsegment könnten nicht für kostenbewusste Kunden geeignet sein.
• Zeitaufwand: Lange Wartezeiten bis zum Projektbeginn.
• Zielgruppe: Zielt hauptsächlich auf größere Unternehmenskunden ab, nicht auf kleinere Unternehmen.

Geeignet für:

Wählen Sie Gessulat+Gessulat, wenn Sie Emotion und Visualität durch hochwertige Video-Produktionen in Ihre Arbeitgebermarke integrieren möchten. Wir empfehlen Gessulat+Gessulat für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren möchten. Die Agentur ist besonders geeignet für Unternehmen, die innovative und kreative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung suchen.

Top Eigenschaften:

• Kreativität: Entwicklung einzigartiger und ansprechender Konzepte.
• Nachhaltigkeit: Fokus auf langfristigen Erfolg und nachhaltige Strategien.
• Empathie: Ganzheitlicher und empathischer Ansatz in der Beratung.

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8. Stråling GmbH

Unser Fazit — Beste Employer-Branding-Agentur mit strategischem Consulting

Stråling GmbH ist eine Employer-Branding-Agentur, die Unternehmen dabei unterstützt, eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln. Mit einem ganzheitlichen Ansatz, der Employer Branding, Corporate Content und Organisationsentwicklung kombiniert, hilft Stråling Unternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und die besten Talente zu gewinnen.

Vorteile:

• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Employer Branding, Corporate Content und Organisationsentwicklung.
• Kreative Lösungen: Entwicklung kreativer und strategischer Lösungen zur Positionierung von Arbeitgeber-Marken.
• Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung im Bereich Employer Branding

Nachteile:

• Online-Präsenz: Minimale Online-Präsenz und wenige Bewertungen könnten die Markensichtbarkeit und Glaubwürdigkeit bei potenziellen Kunden beeinträchtigen.
• Zeitaufwand: Der umfassende Prozess kann zeitintensiv sein.
• Teamgröße: Kleine Teamgröße könnte die Projektabwicklungskapazität einschränken.

Geeignet für:

Wählen Sie Stråling GmbH für strategische Beratung mit Tiefgang, wenn Sie Ihre interne Markenwerte mit externen Kommunikationsmaßnahmen verknüpfen möchten. Wir empfehlen Stråling für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln möchten. Die Agentur ist besonders geeignet für Unternehmen, die innovative und kreative Lösungen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung suchen.

Top Eigenschaften:

• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Employer Branding, Corporate Content und Organisationsentwicklung.
• Kreativität: Entwicklung einzigartiger und ansprechender Konzepte.
• Nachhaltigkeit: Fokus auf langfristigen Erfolg und nachhaltige Unternehmenskultur.

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9. MANDARIN

Unser Fazit — Beste Full Service Agentur mit Employer Branding im Angebot

MANDARIN ist eine One-Stop-Agentur für Veränderung und Transformation, spezialisiert auf Marketing, IT, Digitalisierung und Employer Branding. Seit 2002 entwickeln sie visionäre Projekte mit einem ganzheitlichen Ansatz. Durch die Integration von strategischer Beratung und inspirierenden Technologien konzentrieren sie sich auf Mitarbeiterzufriedenheit und effektiven Erfolg, um Kunden zu besseren Arbeitgebern zu machen.

Vorteile:

• Mitarbeiteranzahl: Beschäftigt über 100 Mitarbeiter an 4 Standorten.
• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Employer Branding, Personalmarketing, Karrierewebsites und Social Recruiting.
• Messbare Erfolge: Fokus auf Kennzahlen wie Fluktuation, Bewerbende, Einstellungen und Mitarbeitenden-Zufriedenheit.
• Agile Arbeitsweise: Flexibilität und Kundennähe durch iterative und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

Nachteile:

• Spezialisierung: Als Full Service Agentur bietet MANDARIN eine breite Palette an Dienstleistungen an, darunter Employer Branding. Andere spezialisierte Agenturen können jedoch eine bessere Spezialisierung abdecken.
• Antwortzeiten: Kununu-Bewertungen heben verzögerte Antwortzeiten, begrenzte Managementfähigkeiten und Verbesserungspotenzial bei Gehältern hervor.
• Kosten: Höhere Kosten für umfassende digitale Lösungen.

Geeignet für:

Wählen Sie MANDARIN für umfassende Full-Service-Kompetenz, die von der Strategieentwicklung bis zur praktischen Umsetzung reicht und eine konsistente Markenbildung ermöglicht. Wir empfehlen MANDARIN für Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke stärken und eine sinnstiftende Arbeitskultur schaffen möchten. Diese Agentur ist besonders geeignet für Unternehmen, die auf der Suche nach innovativen und kreativen Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern sind.

Top Eigenschaften:

• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Employer Branding, Personalmarketing, Karrierewebsites und Social Recruiting.
• Messbare Erfolge: Fokus auf Kennzahlen wie Fluktuation, Bewerbende, Einstellungen und Mitarbeitenden-Zufriedenheit.
• Agile Arbeitsweise: Flexibilität und Kundennähe durch iterative und interdisziplinäre Zusammenarbeit.

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10. FullmooN Agentur

Unser Fazit — Aufstrebende Newcomer-Agentur im Bereich Employer Branding 

FullMoon ist eine Employer-Branding-Agentur, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar zu machen. Mit einem ganzheitlichen Ansatz entwickeln sie maßgeschneiderte Employer-Branding-Strategien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Werte des Unternehmens abgestimmt sind

Vorteile:

• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Zielgruppenanalyse, Wettbewerbsanalyse und Arbeitgebermarken-Analyse
• Maßgeschneiderte Strategien: Entwicklung einer einzigartigen Employer Value Proposition (EVP) und Kommunikationsstrategie

Nachteile:

• Dienstleistungspalette: Full Moon bietet eine Palette an Dienstleistungen an, darunter Events, digitale Kommunikation und Employer Branding. Andere spezialisierte Agenturen können eine bessere Spezialisierung abdecken.
• Zufriedenheit: Kununu-Bewertung von 3,4 von 5 weist auf mäßige Zufriedenheit hin.
• Work-Life-Balance: Kununu-Bewertungen erwähnen eine unzureichende Work-Life-Balance und einen Mangel an professioneller Unterstützung für Kunden und Mitarbeiter.
• Kommunikation: Google-Bewertung von 3,2 spiegelt Probleme wie fehlende Reaktionsfähigkeit und unprofessionelle Kommunikation wider.
• Authentizität: Die KI-generierten Bilder auf der Website machen das Unternehmen weniger authentisch, als es sein könnte.

Geeignet für:

Wählen Sie die FullmooN Agentur, wenn Sie frischen Wind und unkonventionelle Impulse in Ihr Employer Branding bringen möchten. Wir empfehlen FullmooN besonders für kleinere Unternehmen und Startups, die innovative Ideen und kreative Ansätze nutzen möchten, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und eine nachhaltige Unternehmenskultur zu entwickeln. Diese Agentur ist ideal für Unternehmen, die nach innovativen und kreativen Lösungen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern suchen.

Top Eigenschaften:

• Ganzheitlicher Ansatz: Kombination von Zielgruppenanalyse, Wettbewerbsanalyse und Arbeitgebermarken-Analyse
• Maßgeschneiderte Strategien: Entwicklung einer einzigartigen Employer Value Proposition (EVP) und Kommunikationsstrategie
• Start-up Expertise: Profitieren Sie von umfassenderStart-up Expertise, um Ihre Geschäftsstrategie zu verfeinern und schnelles Wachstum zu fördern.

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Umfassender Vergleich der Top 10: Die besten Employer Branding Agenturen im Überblick

Unternehmen	Am Besten für
Glow Careers	Testsieger im Employer Branding für den Mittelstand
Emplify GmbH	Beste Employer-Branding-Agentur für Konzerne
Agentur Junges Herz	Beste Employer-Branding-Agentur für Unternehmen ab 500 Mitarbeitern
Raven51	Beste Kombination aus klassischem und digitalem Employer Branding
CASTENOW GmbH	Beste Employer-Branding-Agentur für Verbrauchermarken
JUNGMUT	Beste Employer-Branding-Agentur für Non-Profit-Organisationen
Gessulat+Gessulat	Beste Employer-Branding-Agentur mit Fokus auf Video-Produktionen
Stråling GmbH	Beste Employer-Branding-Agentur mit strategischem Consulting
MANDARIN	Beste Full-Service-Agentur mit Employer Branding im Angebot
FullmooN Agentur	Beste aufstrebende Newcomer-Agentur im Employer Branding

Hier sind die Top 30 employer branding agenturen, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers 
2. Emplify GmbH
3. Agentur Junges Herz
4. Raven51
5. CASTENOW GmbH
6. JUNGMUT
7. Gessulat+Gessulat
8. Stråling GmbH
9. MANDARIN
10. FullmooN Agentur
11. Opus Marketing GmbH
12. Moby Digg
13. eMarket GmbH
14. CASTENOW GmbH
15. Fischer Appelt
16. komm.passion GmbH
17. creative360 GmbH
18. Serviceplan Group
19. K12 Agentur 
20. balleywasl
21. zeroseven design studios
22. High Office IT GmbH
23. INTEGR8 media GmbH
24. Juno-Hamburg
25. zeroseven design studios
26. famefact 
27. mangler+noller GmbH
28. Ruess Group
29. HY.AM STUDIOS
30. credia communications GmbH

Häufig gestellte Fragen zum Thema Employer Branding Agenturen der Deutschland

Was ist Employer Branding?

Employer Branding bezeichnet die strategische Maßnahme, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Ziel ist es, die Wahrnehmung des Unternehmens sowohl intern als auch extern positiv zu beeinflussen und die besten Talente anzuziehen und zu binden.

Warum ist Employer Branding wichtig?

Ein starkes Employer Branding hilft Unternehmen, sich im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende abzuheben. Es verbessert das Unternehmensimage, steigert die Mitarbeiterbindung und trägt zur Gewinnung neuer Talente bei, was letztlich die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöht.

Welche Elemente sind Teil einer Employer-Branding-Strategie?

Zu einer erfolgreichen Employer-Branding-Strategie gehören eine klare Arbeitgebermarkenbotschaft, eine attraktive Arbeitgeber-Website, authentische Mitarbeitergeschichten, Social-Media-Präsenz, Employer-Branding-Videos und gezielte Personalmarketing-Kampagnen.

Wie beginnt man mit Employer Branding?

Der erste Schritt im Employer Branding ist die Bestimmung der einzigartigen Werte und Merkmale, die das Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnen. Anschließend sollten diese in einer klaren und konsistenten Botschaft sowohl intern als auch extern kommuniziert werden.

Wie kann ein Unternehmen seine Arbeitgebermarke authentisch darstellen?

Ein Unternehmen kann seine Arbeitgebermarke authentisch darstellen, indem es echte Einblicke in die Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten gibt. Dies kann durch Mitarbeiterinterviews, Videos, Blogposts und soziale Medien erfolgen, die die tatsächlichen Erfahrungen und Werte der Mitarbeitenden widerspiegeln.

Welche Herausforderungen gibt es beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke?

Zu den Herausforderungen gehören die Identifizierung und Kommunikation einer klaren Arbeitgebermarkenbotschaft, die Sicherstellung der Authentizität, das Einbinden der Mitarbeitenden in den Prozess und die kontinuierliche Anpassung der Strategie an sich verändernde Marktbedingungen und Unternehmensziele.

Wie kann der Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen gemessen werden?

Der Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen kann durch verschiedene Kennzahlen gemessen werden, wie z.B. die Anzahl der Bewerbungen, die Qualität der Bewerbenden, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Fluktuationsrate und das Feedback von Mitarbeitenden und Bewerbenden. Auch die Analyse von Social-Media-Daten und das Monitoring von Online-Bewertungen können Aufschluss über den Erfolg geben.