Die 3 besten Social Media Recruiting Agenturen für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe die Deutschland?

1. Glow Careers — Testsieger
2. FarmConnect — Testsieger für Pflanzenbauleiter
3. Agri Heads — Spezialisierter Personalvermittler im Bereich Agrar- und Landwirtschaft
   

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testsieger

Glow-Careers hilft dabei hochqualifizierte Experten für Unternehmen in der Agrar- und Landwirtschaftsbranche zu rekrutieren. Der größte Vorteil ist ein fairer Preis, besonders für den deutschen Mittelstand, wodurch Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Dank des fairen Preises und der langjährigen Erfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting und Employer Branding.

Das Beste:

• Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Einzigartige Spotlight-Methode, um sicherzustellen, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen.
• Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe

Das Schlechte:

Die Methode funktioniert nicht bei:

• Senior Ingenieuren
• Juristen

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente gewinnen wollen.

Ich empfehle, eine kostenlose Bewerbermagnetanalyse durchführen zu lassen.

Geeignet für:

Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe.

Top Eigenschaften:

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld.
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Recruitment.
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.

2. FarmConnect

Unser Fazit – Testsieger für Pflanzenbauleiter

FarmConnect ist eine der beliebtesten Anbieter für eine erfolgreiche Beschäftigung in der Landwirtschaft. Mithilfe dieser Experten können Unternehmen im Agrarbereich Mitarbeiter finden. Sie haben eine breite Palette von Stellenangeboten. Ob Herdenmanager, Pflanzenbauleiter, Betriebsleiter, etc. – sie finden für jeden das Richtige!

Das Beste:

• Individuelle Betreuung während und nach der Vermittlung
• Finden Sie schnell, effektiv und zeitnah Mitarbeiter
• Breites Angebot an Stellenangeboten für landwirtschaftliche Betriebe

Der Schlechte:

• Die Verfügbarkeit von Online-Bewertungen und Erfahrungsberichten ist begrenzt.
• Bietet keine vollständige Palette von HR-Dienstleistungen über die Personalbeschaffung hinaus an

Entscheiden Sie sich für FarmConnect, weil das Unternehmen auf die Rekrutierung von Fachkräften für die Landwirtschaft spezialisiert ist und über eine umfassende Bewerberdatenbank, Branchenkenntnisse und ein starkes, auf die Bedürfnisse des Agrarsektors zugeschnittenes Netzwerk verfügt.

Ich empfehle Ihnen, FarmConnect beizutreten, um den richtigen Kandidaten für Sie zu finden.

Jetzt beraten lassen

Geeignet für:

FarmConnect ist am besten für landwirtschaftliche Betriebe geeignet, die Herdenmanager, Leiter der Pflanzenproduktion oder Betriebsleiter suchen.

Top Eigenschaften:

• Branchenspezialisierung: Ausschließliche Konzentration auf den Agrar- und Landwirtschaftssektor, um maßgeschneiderte Dienstleistungen und ein tiefes Verständnis der branchenspezifischen Bedürfnisse zu gewährleisten.
• Umfassende Datenbank: Zugang zu einer umfangreichen Datenbank mit qualifizierten Bewerbern und Stellenangeboten in der Agrarindustrie.
• Marktkenntnisse: Eingehende Kenntnis der Trends auf dem Agrarmarkt, der Gehaltsstandards und der besten Praktiken der Branche.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. AgriHeads

Unser Fazit – Spezialisierter Personalvermittler im Bereich Agrar- und Landwirtschaft

AgriHeads – Als spezialisierte Personalberatung haben sie es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen aus der Agrar- und Ernährungswirtschaft schnell und erfolgreich mit hochqualifizierten Fach- und Führungskräften zusammenzubringen.

Das Beste:

• Maßgeschneiderte, individuelle Lösungen aus einer Hand
• Schnelle und transparente Prozesse
• Qualifizierte Fach- und Führungskräfte vermitteln

Das Schlechte:

• Kosten bei Vermittlung von ca. 20% bis 30% des Jahresgehalts, daher für viele Unternehmen preislich unattraktiv.
• Die Einstellung von Arbeitskräften in der Landwirtschaft folgt oft saisonalen Zyklen, was zu Schwankungen in der Nachfrage und Verfügbarkeit von Dienstleistungen führen kann.
• Schwierigkeiten bei der Suche nach hochspezialisierten oder Nischenpositionen
• Fehlen von detaillierten Referenzenauf der Website, was es schwierig macht, die Erfolgsbilanz und die Effektivität des Unternehmens zu beurteilen.

Entscheiden Sie sich für AgriHeads, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Landwirtschaft zu finden.

Ich empfehle AgriHeads, um die optimalen Fach- und Führungskräfte für Ihre Vakanz zu finden.

Jetzt beraten lassen

Geeignet für:

AgriHeads ist am besten für die Agrarwirtschaft geeignet, die leidenschaftliche Talente sucht und ihr Geschäft ausbauen möchte.

Top Eigenschaften:

• Umfassende Kandidatenprofile: Detaillierte Kandidatenprofile, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung und spezielle Fähigkeiten, die für den Agrarsektor relevant sind.
  
• Anpassbare Rekrutierungslösungen: Bietet maßgeschneiderte Rekrutierungsdienste, die den individuellen Anforderungen verschiedener landwirtschaftlicher Betriebe gerecht werden.
• Branchenspezialisierung: Spezieller Fokus auf den Agrarsektor, der maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen und ein tiefgreifendes Verständnis der branchenspezifischen Anforderungen gewährleistet.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3

Agentur	Sieger für
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung
FarmConnect	Spezialist im Bereich Landwirtschaft
AgriHeads	Bester Personalvermittler im Bereich Agrar- und Landwirtschaft

Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. FarmConnect
3. AgriHeads
4. CandidateFlow
5. SocialNavites
6. Karrero
7. creationell GmbH
8. Agrar Jobs
9. Kandidat24
10. creationell GmbH 
11. NEXAS Media
12. StaffConcept
13. Leantree GmbH
14. Famefact
15. FunnelLab

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe

Was ist Social Media Recruiting und warum ist es für Agrarbetriebe wichtig?

Online-Marketing Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie z. B. über Social Media Kanälen ist die Nutzung von sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu finden und zu rekrutieren. Für Agrarbetriebe ist es wichtig, weil sie über diese Kanäle gezielt ihre Zielgruppe erreichen können, um den Fachkräftemangel zu bewältigen.

Wie kann Social Media Marketing zur Fachkräftegewinnung beitragen?

Social Media Marketing kann Agrarbetrieben helfen, ihre Reichweite zu erhöhen, Fachkräfte  zu finden und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Durch gezielte Kampagnen wird die Sichtbarkeit erhöht und potenzielle Bewerber werden angesprochen.

Was zeichnen die besten Social Media Recruiting Agenturen für Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe aus?

Die besten Experten  verfügen über umfassendes Branchenwissen im Agrarmarketing, bieten maßgeschneiderte Kampagnen und haben nachweisbare Erfolge bei der Mitarbeitergewinnung. Zudem bieten sie eine persönliche Betreuung und gezielte Online-Marketing-Strategien an.

Welche Kanäle werden bevorzugt im Bereich Social Media  in der Agrarbranche genutzt?

Beliebte Kanäle sind Facebook, Instagram und LinkedIn, da sie eine breite Nutzerschaft haben und gut geeignet sind, um visuell ansprechenden Content zu teilen. YouTube und Twitter werden ebenfalls verwendet, um diverse Zielgruppen zu erreichen.

Wie finden Agrar- und Landwirtschaftsbetriebe die richtige Social Media Recruiting Agentur?

Betriebe sollten auf Referenzen und Kundenbewertungen achten, um die Qualität der Agenturdienstleistungen zu überprüfen. Es ist auch ratsam, Kontaktformulare zu verwenden, um direkt mit den Anbietern in Kontakt zu treten und eine individuelle Beratung zu erhalten.