Die 3 besten Social Media Recruiting Agenturen für Pflegeeinrichtungen

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Pflegeeinrichtungen die Deutschland?

1. Glow Careers —  Testsieger
2. Pflegekraft  —  Testsieger für Psychiatrische Pflege
3. PflegeJob4You — Testieger in der Hauskrankenpflege

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testieger in der Hauskrankenpflege

Glow-Careers verfügt über hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus der Pflege. Das größte Plus ist ein fairer Preis, gerade für den deutschen Mittelstand, so dass Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Durch den fairen Preis, die langjährige Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, die starken Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse gehört sie zu den Besten der Besten für Pflegebranche.

Das Beste:

• Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für die Pflege
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Einzigartige Spotlight-Methode, um sicherzustellen, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen.
• Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für die Pflegebranche

Das Schlimmste:

Die Methode funktioniert nicht bei:

• Ärzten

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente gewinnen wollen.

Ich empfehle, eine kostenlose Bewerbermagnetanalyse durchführen zu lassen

Geeignet für

• Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für Pflegeeinrichtungen.

Top Eigenschaften:

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
  
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld.
  
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Recruiting.
  
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.

2. Pflegekraft

Unser Fazit – Testsieger für Psychiatrische Pflege

Pflegekraft ist darauf spezialisiert, Unternehmen im Gesundheitswesen zu helfen, mehr qualifizierte Bewerber zu gewinnen. Sie hat über 230 Pflegeheime, Pflegedienste und Krankenhäuser dabei unterstützt, die Zahl der Bewerber zu erhöhen, um freie Stellen schnell zu besetzen.

Das Beste:

• Bewerber zuverlässig erreichen & Erscheinungsraten erhöhen
• Entwickelt mit 230 Pflegeheimen, Diensten und Kliniken
• Leistungen erfolgreich abdecken & Zeitarbeitskosten sparen

Der schlechteste:

• Die erstklassigen Dienstleistungen und spezialisierten Lösungen für die Personalbeschaffung können mit höheren Kosten verbunden sein.
• Es gibt nur wenige Kundenrezensionen im Internet, was es schwierig macht, die Kundenzufriedenheit und die Qualität der Dienstleistungen vor der Beauftragung zu beurteilen.

Ich empfehle Ihnen, sich de Pflegekraft.de anzugucken , wenn die Personalmangel im Bereich Pflege haben

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Am besten für

Pflegekraft eignet sich am besten für Psychiatrische Pflegeeinrichtungen, die in kürzester Zeit neue Pflegekräfte und Patienten gewinnen wollen.

Top Eigenschaften:

• Datenbasiertes Controlling: Nutzt fortschrittliche Datenanalysen zur Überwachung und Optimierung von Personalbeschaffungsprozessen und liefert aufschlussreiche Metriken für kontinuierliche Verbesserungen.
  
• Umfassende Branchenerfahrung: Nutzt fundierte Kenntnisse und Fachwissen im Gesundheitswesen, um maßgeschneiderte Lösungen zu gewährleisten, die den spezifischen Anforderungen von Pflegeheimen, Pflegediensten und Krankenhäusern entsprechen.
  
• Employer Branding: Erhöht die Attraktivität Ihres Unternehmens im Gesundheitswesen für potenzielle Bewerber, indem es Ihre Mission, Ihre Werte und Ihre Arbeitsplatzkultur wirkungsvoll präsentiert und so hochkarätige Fachkräfte im Gesundheitswesen anlockt.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. PflegeJob4You

Unser Fazit – Testieger in der Hauskrankenpflege

Mit PflegeJob4You können Sie Ihre vakanten Stellen einfach und effizient in den sozialen Medien präsentieren und mit geeigneten Kandidaten in Kontakt treten. Sie generieren bundesweit erfolgreich Bewerbungen für Pflegeeinrichtungen, Kliniken und ambulante Pflegedienste.

Das Beste:

• Schneller Rekrutierungserfolg für Ihre Pflegeeinrichtung
• Professionelle Mitarbeitergewinnung in der Pflege

Der schlechteste:

• Das Fehlen von Google-Bewertungen kann zu einem Mangel an Vertrauen oder Transparenz bei potenziellen Bewerbern und Arbeitgebern führen.

Ich empfehle Ihnen, sich bei PflegeJob4You zu nutzen, um professionelles Social Recruiting in der Pflege zu erhalten.

Jetzt beraten lassen

Am besten für

PflegeJob4You ist am besten für Unternehmen geeignet, die ihre Stellen in der Hauskrankenpflege mit hochqualifizierten Bewerbern besetzen wollen.

Top Eigenschaften:

• Schneller Rekrutierungserfolg: Erreichen Sie passive Pflegekandidaten schnell durch ansprechende Social-Media-Kampagnen und stellen Sie so eine schnelle Rekrutierung von erfahrenen und qualifizierten Fachkräften sicher.
  
• Maximale Reichweite: Erreichen Sie über 4,6 Milliarden Social-Media-Nutzer weltweit mit interaktiven Stellenanzeigen und sorgen Sie so für maximale Sichtbarkeit Ihrer Stellen im Pflegebereich.
  
• Qualifizierte Bewerbungen: Sprechen Sie Kandidaten anhand ihrer Interessen und Verhaltensweisen gezielt an und sichern Sie sich so hochwertige Bewerbungen von Personen mit den erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen.

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Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3

Agentur	Sieger für
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung
Pflegekraft	Testsieger für Psychiatrische Pflege
PflegeJob4You	Testieger in der Hauskrankenpflege

Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. Pflegekraft
3. PflageJob4You
4. CareFlex
5. Care Agency Media
6. CandidateFlow
7. SocialNatives
8. Promedis24
9. Felten Personalservice
10. Adecco Medical
11. FunnelLab
12. Care Rockets
13. TMI Deutschland
14. Tempton Medical
15. Leantree GmbH

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für Pflegeeinrichtungen

Was ist social media recruiting und warum ist es für die Pflegebranche effektiv?

Social media recruiting ist die Nutzung von sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram, um qualifizierte Pflegekräfte anzusprechen und zu rekrutieren. Es ist besonders effektiv in der Pflegebranche, da es ermöglicht, die Zielgruppe gezielt und personalisiert mit maßgeschneiderten Kampagnen anzusprechen.

Welche Vorteile bietet social media recruiting in der Pflege gegenüber traditionellen Methoden?

Social media recruiting in der Pflege bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine höhere Reichweite, die Möglichkeit des gezielten Targetings, direkte Ansprache der Zielgruppe und eine schnellere Reaktionszeit. Es hilft auch beim Employer Branding und macht die Arbeitgebermarke in der Pflegebranche attraktiver.

Wie können Pflegedienste durch social media recruiting qualifizierte Mitarbeiter gewinnen?

Pflegedienste können durch gezielte social media recruiting Kampagnen qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Durch die Nutzung von sozialen Netzwerken und spezifischen Kanälen können Einrichtungen ihre Stellenanzeigen und Informationen effektiv verbreiten und somit qualifizierte Fachkräfte rekrutieren.

Welche Rolle spielt die Arbeitgebermarke im social media recruiting für Pflegekräfte?

Die Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle im social media recruiting für Pflegekräfte. Eine starke und attraktive Arbeitgebermarke kann die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber auf sich ziehen und das Interesse an einer Bewerbung erhöhen. Durch gezielte Employer Branding Strategien können Sie ihre Marke stärken und ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

Wie lange dauert es, mit social media recruiting qualifizierte Bewerber zu finden?

Mit einer gut geplanten social media Strategie und effektiven Kampagnen können Sie in der Regel innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerber finden. Die Schnelligkeit und Effizienz von social media recruiting macht es zu einer bevorzugten Methode in der Pflegebranche.

Wie können Pflegeeinrichtungen ihre Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken erhöhen?

Pflegeeinrichtungen können ihre Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken durch den Einsatz von gezielten social media Kampagnen, regelmäßigen und relevanten Content sowie durch Interaktionen mit der Zielgruppe erhöhen. Eine starke Social Media Strategie, die auf den Bedürfnissen und Interessen der Zielgruppe basiert, kann dabei helfen, die Sichtbarkeit und somit die Erfolgschancen bei der Mitarbeitergewinnung zu steigern.

Was sind die wichtigsten Aspekte einer erfolgreichen social recruiting kampagne?

Die wichtigsten Aspekte einer erfolgreichen social recruiting Kampagne sind: eine klare Zielgruppenanalyse, attraktiver und relevanter Content, gezielte Ansprache und Targeting, regelmäßige Interaktionen und eine starke Arbeitgebermarke. Es ist wichtig, die Kampagne kontinuierlich zu überwachen und anzupassen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.

Kann social media recruiting den Fachkräftemangel in der Pflegebranche wirklich lindern?

Ja, social media recruiting kann den Fachkräftemangel in der Pflegebranche lindern, indem es Pflegeunternehmen ermöglicht, qualifizierte Fachkräfte und aktive Jobsuchende effektiv zu erreichen und anzusprechen. Durch den gezielten Einsatz von sozialen Netzwerken können Unternehmen der Pflegebranche ihre Reichweite erweitern und ihre Chance erhöhen, die besten Talente für sich zu gewinnen.