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Jonathan Glasow ist Gründer und Geschäftsführer von Glow Careers. Er teilt praxisnahe Einblicke in modernes Recruiting, Employer Branding und digitale Wachstumsstrategien – mit Fokus auf messbare Ergebnisse, ehrliche Beratung und nachhaltige Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten.

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Aktuelle Beitraege von Jonathan Glasow

Aktuelle Analysen, Anleitungen und Branchensignale, kuratiert von Jonathan.

HR-Wissen 24. Apr. 2026

Was ist eine interne Stellenausschreibung? Definition, Vorteile und Tipps für Arbeitgeber

✅ Interne Stellenausschreibung: Wann ist sie Pflicht (Betriebsrat)? Pro und Contra, Muster und Best Practices fuer intern ausgeschriebene Stellen.

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Mitarbeiterbenefits 23. Apr. 2026

Was sind Sachbezugswerte 2026? Definition, Berechnung und Tipps fuer Arbeitgeber

✅ Sachbezugswerte 2026 im Ueberblick: Amtliche Werte fuer Verpflegung und freie Unterkunft + 50-EUR-Freigrenze fuer Sachbezuege. Jetzt pruefen.

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Employer Branding 22. Apr. 2026

Was ist eine Employer Value Proposition? Definition, Beispiele und Tipps für Arbeitgeber

✅ Employer Value Proposition einfach erklaert: Was eine starke EVP ausmacht, wie sie Talente anzieht und wie du deine Arbeitgebermarke aufbaust.

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HR-Wissen 19. Apr. 2026

Personalplanung Excel: In 5 Schritten zum Personalplan

Personalplanung Excel Vorlage und Anleitung. In 5 Schritten vom Bedarfscheck bis zur Maßnahmenplanung. Mit Praxis-Beispiel aus dem Maschinenbau.

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HR-Wissen 18. Apr. 2026

Tipps zur Gehaltsverhandlung: So verhandeln Arbeitgeber fair

Tipps zur Gehaltsverhandlung aus Arbeitgebersicht. Gehaltsbänder aufbauen, Verhandlungen strukturiert führen, Fachkräfte binden. Praxisbeispiel + Checkliste.

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Recruiting 17. Apr. 2026

Stellenanzeige schreiben: In 6 Schritten zur perfekten Anzeige

Stellenanzeige schreiben, die wirklich Bewerbungen bringt. 6 praxiserprobte Schritte speziell für Handwerk & Industrie. Mit Vorlage und Beispielen.

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Recruiting 16. Apr. 2026

Recruiting Prozess: In 7 Schritten zum professionellen System

Recruiting Prozess Schritt für Schritt erklärt. Vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung – so besetzen mittelständische Unternehmen offene Stellen planbar und effizient.

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