Top 5: Die beste Agentur für Talent Acquisition in Deutschland – 2026

In Deutschland sind mehrere hundert Dienstleister im Bereich Talent Acquisition aktiv; für diese Übersicht wurden die relevantesten Anbieter verglichen. Wir haben 230 Stunden investiert und die Top 30 Anbieter gründlich miteinander verglichen, um für Sie die besten Talent Acquisition Agenturen herauszufiltern – für schnellere, effektivere und gezieltere Personalgewinnung.

Der Artikel fasst eine selektive Übersicht relevanter Anbieter zusammen und erleichtert so die Auswahl durch eine vergleichende Darstellung. Die Darstellung soll Unternehmen bei der Auswahl passender Dienstleister unterstützen, indem Unterschiede in Angebot und Spezialisierung transparent aufgezeigt werden. Die Analyse fasst die geprüften Kriterien und Bewertungsergebnisse zusammen, um eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu bieten.

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Top 5: Die beste Agentur für Talent Acquisition in Deutschland – 2026

1. Glow Careers – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger
2. Amadeus Fire – Beste Agentur für Talent Acquisition im IT-Branche
3. Hays – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik
4. Hapeko – Beste Agentur für Talent Acquisition in der Logistikbranche
5. Robert Half – Beste Agentur für Talent Acquisition im juristischen Bereich

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger & Preis-Leistungs-Sieger

Glow Careers bietet Dienstleistungen im Bereich Talent Acquisition mit mehreren Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften. Das Unternehmen nutzt ein spezifisches Methodenset zur Strukturierung des Talentgewinnungsprozesses mit dem Ziel, Besetzungen effizienter zu gestalten. Das Angebot umfasst ein sogenanntes „Bewerber‑Magnet‑System“, das auf die kontinuierliche Gewinnung und Pflege eines Kandidatenpools abzielt.

Zudem setzt Glow Careers auf „Bewerbergewinnung mit System“ und verbessert dadurch die Qualität der Personalbeschaffung, wobei die Platzierung der am besten geeigneten Kandidaten in Unternehmen garantiert wird.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Das Unternehmen wirbt mit erheblichen Einsparpotenzialen gegenüber klassischen Dienstleistern im Recruiting.
• Passgenaue Kandidatengarantie: Bietet Unternehmen eine Lösung, die die Garantie gibt, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.
• Bewerber-Pipeline: Glow Careers setzt eine effektive Bewerber-Pipeline auf, die für eine Vielzahl präqualifizierter Bewerbungen sorgt.
• Referenzen: Die Firma nennt Kunden aus verschiedenen Unternehmensgrößen; konkrete Referenzfälle werden in der Anbieterkommunikation genannt.
• Kundenservice: Supportleistungen werden für den Recruiting‑Prozess angeboten.
• Prozess-Orchestrierung: Glow Careers übernimmt die komplette Steuerung und Optimierung der Talent Acquisition – von der Stellenschaltung bis zum Bewerbungsprozess.
• Einzigartige Methode: Innovative Herangehensweise, die auf individuelle Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten ist.
• Branchenführerschaft: Einer der führenden Anbieter im Bereich Talent Acquisition in Deutschland.
• Rekrutierungssoftware: Leistungsstarke Software zur Verwaltung von Bewerbungen und Monitoring der Kampagnen.
• Champion-Check: Präzise Vorauswahl der Kandidaten zur Sicherstellung optimaler Passung.
• Analyse & Reporting: Detaillierte Auswertungen zur fortlaufenden Optimierung der Rekrutierung.

Nachteile:

• Keine klassische Talent Acquisition Agentur: Das Modell sieht eine monatliche Gebühr für das Bewerber‑Magnet‑System vor; Anbieterwerbung nennt Einsparpotenziale gegenüber klassischen Modellen.
• Einschränkungen: Für spezifische Bereiche wie Executive Search sowie bestimmte Positionen im IT‑ und Rechtsbereich kann das Angebot weniger passend sein.

Geeignet für:

Entscheiden Sie sich für Glow Careers, wenn Sie eine kosteneffiziente, moderne Lösung für Talent Acquisition suchen. Besonders relevant ist das Angebot für Unternehmen mit kontinuierlichem Bedarf an qualifizierten Bewerbern und dem Wunsch nach einer nachhaltigen, skalierbaren Bewerber-Pipeline. Die Kombination aus bewährter Branchenexpertise, erstklassigen Referenzen und dem individuell anpassbaren „Bewerber-Magnet-System“ macht Glow Careers zu einer Top-Empfehlung. Eine kostenlose Potenzialanalyse wird angeboten; interessierte Unternehmen können diese Option zur Einschätzung von Leistungsmerkmalen nutzen.

Top Eigenschaften:

• Effiziente Prozesse: Optimal gesteuerte Rekrutierungsabläufe.
• Hohe Erfolgsquoten: Überdurchschnittliche Resultate bei der Besetzung von Vakanzen.
• Kostenersparnis: Enorme Reduzierung der Rekrutierungsaufwendungen.
• Individuelle Lösungen: Strategien sind präzise auf die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten.

Jetzt beraten lassen:

Weitere Informationen und Kontaktmöglichkeiten stehen auf der Anbieterwebsite zur Verfügung; das Angebot umfasst auch eine optionale Potenzialanalyse.

Anfrage für eine kostenlose Potenzialanalyse

2. Amadeus Fire

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im IT-Branche

Amadeus Fire gilt als die beste Agentur für Talent Acquisition im IT-Bereich, da sie auf über 35 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung zurückblicken kann. Mit einem breiten Dienstleistungsportfolio, individueller Bewerbungsbegleitung und bundesweiter Präsenz gewährleisten sie passgenaue Vermittlungen. Die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und die Vielzahl positiver Erfahrungsberichte bestätigen die hohe Qualität und das nachhaltige Engagement in der IT-Branche.

Vorteile:

• Umfassende IT-Expertise: Amadeus Fire überzeugt mit über 35 Jahren Erfahrung in der spezialisierten Personalvermittlung, insbesondere für IT-Berufe, und versteht die besonderen Anforderungen der Branche genau.
• Maßgeschneiderte Betreuung: Besonders für IT-Fachkräfte bietet die Agentur eine persönliche Beratung und Begleitung während des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses.
• Großes Netzwerk & starke Marktkenntnis: Dank bundesweiter Präsenz und enger Beziehungen zu Unternehmen aus IT, Finanzdienstleistung, Industrie und Handel kann Amadeus Fire IT-Talente gezielt und passgenau vermitteln.
• Vielfältige Vermittlungsmöglichkeiten: Egal ob Festanstellung, Interim Management oder IT-Freelancing – Amadeus Fire bietet ein breites Dienstleistungsspektrum, das individuell auf die Bedürfnisse von IT-Professionals zugeschnitten ist.
• Qualitäts- und Vertrauenskultur: Die Agentur ist bekannt für nachhaltige Vermittlungserfolge und persönliche Begleitung – dies bestätigen zahlreiche Erfahrungsberichte von Kandidaten und Experten aus der IT-Branche.

Nachteile:

• Irreführende Stellenanzeigen und fragwürdige Datennutzung: Zahlreiche Nutzer berichten, dass viele ausgeschriebene Jobs tatsächlich nicht existieren oder irreführend formuliert sind. Dies erweckt den Eindruck, dass vor allem Bewerber‑Daten gesammelt werden, ohne tatsächlich passende Jobangebote bereitzustellen.
• Mangelhafte Kommunikation im Bewerbungsprozess: Häufig wird kritisiert, dass Bewerber keine oder lediglich automatisierte Rückmeldungen auf ihre Bewerbungen erhalten. Transparente Informationen zu Absagen fehlen, was den Auswahlprozess schwer nachvollziehbar macht.
• Fehlende Wertschätzung und oberflächliche Betreuung: Berichte über unfreundliche Behandlung sowie sehr kurze und kaum vorbereitete Vorstellungsgespräche lassen Zweifel an einem respektvollen Umgang mit Bewerbern und an der Professionalität im Auswahlprozess aufkommen.

Geeignet für:

Amadeus Fire ist die beste Agentur für Talent Acquisition im IT-Bereich. Dank fundierter Branchenerfahrung, einem umfangreichen Netzwerk und spezialisiertem Know-how überzeugt Amadeus Fire insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Fachkräften auf allen Ebenen.

Wir empfehlen Amadeus Fire, wenn Sie als Unternehmen gezielt nach Top-Talenten im IT-Sektor suchen und Wert auf maßgeschneiderte, branchenspezifische Lösungen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf IT-Talent Acquisition: Amadeus Fire vermittelt gezielt IT-Fach- und Führungskräfte durch maßgeschneiderte Auswahlprozesse und Branchenkenntnis.
• Umfassende Beratung und individuelle Betreuung: Bewerber erhalten persönliche Unterstützung während des gesamten Vermittlungsprozesses, inklusive Bewerbungsbegleitung.
• Bundesweite Präsenz und lokaler Marktzugang: Mit über 20 Niederlassungen bietet Amadeus Fire einen direkten Zugang zu regionalen IT-Arbeitsmärkten.
• Breites Kundennetzwerk in der IT-Branche: Die Agentur verfügt über enge Verbindungen zu führenden Unternehmen aus IT, Finanzdienstleistung und Industrie.

3. Hays

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik

Hays bietet spezialisierte Recruiting‑Leistungen für die Medizintechnik und verfügt über ein internationales Netzwerk in diesem Bereich. Durch die Kombination von maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen, umfassender Branchenexpertise und innovativer Datenanalyse adressiert Hays zuverlässig die spezifischen Herausforderungen dieses Sektors. Das Unternehmen baut auf langfristige Partnerschaften, setzt auf Integrität und bietet einen ganzheitlichen Beratungsansatz, um die Besetzung von Fach- und Schlüsselpositionen im MedTech-Bereich nachhaltig zu sichern.

Vorteile:

• Spezialisierung auf Medizintechnik: Hays verfügt über ausgewiesene Expertise im Bereich Talent Acquisition für die Medizintechnik und bietet dadurch passgenaue Lösungen für diese anspruchsvolle Branche.
• Maßgeschneiderte und globale Recruiting-Strategien: Das Unternehmen setzt auf individuell angepasste Recruiting- und Workforce-Management-Lösungen, um auch komplexe Personalbedarfe national wie international optimal abzudecken.
• Innovationsgetriebene Methodik: Durch den gezielten Einsatz moderner Datenanalyse und innovativer Technologien entwickelt Hays inklusive und faire Strategien für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
• Langfristige Partnerschaften und persönliche Beratung: Hays legt Wert auf nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, zeichnet sich durch persönliche Betreuung und hohe Integrität aus.
• Breites Serviceangebot für Arbeitgeber: Neben der klassischen Personalvermittlung bietet Hays umfassende Zusatzservices wie Talentberatung, Employer Branding, Cybersecurity-Lösungen und Unterstützung im Vertragsmanagement.

Nachteile:

• Arbeitsklima: In Kununu‑Bewertungen werden wiederholt Kritikpunkte wie hoher Leistungsdruck und Defizite bei Einarbeitung und Feedbackkultur genannt; die Häufigkeit dieser Hinweise variiert je nach Standort und Zeitraum. Es werden Vorwürfe erhoben, dass Drohungen bis hin zu Kündigungen während der Probezeit als Führungsinstrument eingesetzt werden.
• Reputationsrisiken durch rechtliche Streitigkeiten: Trustpilot‑Einträge weisen gelegentlich auf rechtliche Auseinandersetzungen hin; diese Hinweise sollten im jeweiligen Kontext geprüft werden.
• Kritik an Arbeitsatmosphäre und Führungsstil: In zahlreichen Bewertungen auf Kununu wird ein Klima der Angst, mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und eine insgesamt schlechte Führungskultur beschrieben. Außerdem berichten Mitarbeitende über hohen Leistungsdruck, ständige Überwachung und den Einsatz von Drohungen als Führungsinstrument.

Geeignet für:

Hays ist am besten für Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik geeignet, da das Unternehmen über eine herausragende Branchenerfahrung und ein weitreichendes Netzwerk von Spezialisten verfügt. Gerade im hochspezialisierten Markt der Medizintechnik liefert Hays schnelle und passgenaue Vermittlungen.

Wir empfehlen Hays, wenn Sie gezielt Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen in der Medizintechnik suchen und Wert auf maßgeschneiderte Lösungen mit fundierter Branchenexpertise legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Medizintechnik: Hays bietet gezielte Talent Acquisition für hochqualifizierte Fachkräfte im Bereich Medizintechnik in Deutschland.
• Maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen: Individuelle Workforce-Management-Strategien garantieren eine passgenaue Besetzung komplexer Positionen im Life-Science-Sektor.
• Innovative Datenanalyse: Modernste Daten- und Technologielösungen ermöglichen effektive, inklusive und zukunftssichere Recruiting-Prozesse.
• Umfassende Zusatzleistungen: Neben Personalvermittlung unterstützt Hays mit Vertragsmanagement, Talentberatung sowie Employer Branding für Medizintechnikunternehmen.

4. Hapeko

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition in der Logistikbranche

HAPEKO gilt als die beste Agentur für Talent Acquisition in der Logistikbranche in Deutschland. Mit langjähriger Erfahrung, fundierter Expertise und einem ausgeprägten Branchenverständnis bietet HAPEKO individuell angepasste Lösungen für Unternehmen und Kandidaten. Das bundesweite Netzwerk von Experten sowie der Fokus auf Transparenz, Professionalität und nachhaltige Zusammenarbeit sichern langfristigen Erfolg bei der Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Logistiksektor.

Vorteile:

• Ausgeprägte Branchenexpertise in der Logistikbranche: HAPEKO hebt sich durch fundiertes Know-how und langjährige Erfahrung bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen speziell im Logistiksektor hervor.
• Individuelle und maßgeschneiderte Talent-Acquisition-Lösungen: Die Agentur bietet Unternehmen und Kandidaten passgenaue Beratung und setzt gezielt auf bedarfsgerechte Vermittlungskonzepte.
• Umfangreiches Expertennetzwerk: Durch ein bundesweites und österreichweites Netzwerk an Branchenexperten bleibt HAPEKO stets am Puls aktueller Markttrends und erkennt frühzeitig Personalbedarfe in der Logistik.
• Führend im Executive Search und Interim Management: Die Spezialisierung auf die Suche, Auswahl und Vermittlung von Führungskräften sowie auf Interim-Lösungen macht HAPEKO zum zuverlässigen Partner für Unternehmen mit anspruchsvollen Vakanzen.
• Nachhaltige und kundenorientierte Zusammenarbeit: HAPEKO steht für eine professionelle, transparente und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, geprägt von hanseatischen Werten und hoher Verbindlichkeit.

Nachteile:

• Mangelhafte Einarbeitung und Mentoring: Kununu-Bewertungen heben hervor, dass neue Mitarbeitende unzureichend eingearbeitet werden und Mentoren oftmals wenig motiviert oder nicht ausreichend involviert sind.
• Schwächen in der Führung: Einige Kununu-Bewertungen kritisieren die Führungsebene, da beim Onboarding wenig Unterstützung geboten wird, Vorgesetzte teilweise unvorbereitet sind und Feedbackgespräche selten stattfinden.

Geeignet für:

HAPEKO ist die beste Agentur für Talent Acquisition in der Logistikbranche, da sie auf branchenspezifische Herausforderungen spezialisiert ist und gezielt Fach- und Führungskräfte im Logistiksektor vermittelt.

Wir empfehlen HAPEKO, wenn Sie in der Logistikbranche tätig sind und besonderen Wert auf maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen sowie ein tiefes Verständnis für logistische Anforderungen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Talent Acquisition in der Logistikbranche: HAPEKO vermittelt gezielt Fach- und Führungskräfte für Logistikunternehmen mit branchenspezifischem Know-how.
• Maßgeschneiderte Lösungen für Logistikunternehmen: Jede Personalstrategie wird individuell auf die Anforderungen und Ziele der Logistikbranche abgestimmt.
• Bundesweites Expertennetzwerk in der Logistik: HAPEKO greift auf ein starkes Netzwerk an Branchenkontakten zu, um passgenaue Besetzungen zu gewährleisten.
• Nachhaltige und professionelle Zusammenarbeit: Klare Kommunikation und Transparenz sorgen für langfristigen Erfolg und hohe Kundenzufriedenheit.

5. Robert Half

Unser Fazit – Beste Agentur für Talent Acquisition im juristischen Bereich

Robert Half gilt als beste Agentur für Talent Acquisition im juristischen Bereich in Deutschland. Mit über 75 Jahren Erfahrung und einer beispiellosen Serie renommierter Auszeichnungen bietet Robert Half spezialisierte Personalvermittlung für juristische Fach- und Führungskräfte. Das Unternehmen kombiniert globale Reichweite, innovative Ansätze und höchste Integritätsstandards, wodurch es sich besonders für den rechtlichen Sektor bewährt hat.

Vorteile:

• Spezialisierung im juristischen Bereich: Robert Half verfügt über eine ausgewiesene Expertise in der Talentgewinnung für den juristischen Sektor und versteht die branchenspezifischen Anforderungen sowie regulatorische Rahmenbedingungen besonders gut.
• Langjährige Marktführerschaft: Mit über 75 Jahren Erfahrung ist Robert Half ein weltweit anerkanntes Personaldienstleistungsunternehmen mit besonderer Kompetenz im Legal Recruiting.
• Umfassende Talentlösungen: Das Angebot reicht von Direktvermittlung über Temporärarbeit und Interim Management bis hin zu Executive Search – speziell angepasst auf juristische Positionen.
• Höchste Standards bei Integrität und Sicherheit: Eigene Anti-Fraud-Initiativen und geprüfte Kommunikationsstandards sorgen für einen vertrauenswürdigen Rekrutierungsprozess, was gerade im juristischen Sektor von großer Bedeutung ist.
• Ausgezeichnete Unternehmenskultur: Die vielfachen Auszeichnungen als Most Admired Company™ und als einer der 100 Best Companies to Work For spiegeln die hohe Zufriedenheit bei Kunden und Talenten wider, was sich positiv auf die Talentgewinnung auswirkt.

Nachteile:

• Kritik an Kundenservice und Kommunikation: Nutzer auf Trustpilot und Google bemängeln unprofessionelles Verhalten, respektlosen Umgang sowie mangelhafte Kommunikation wie unbeantwortete E-Mails, nicht eingehaltene Gesprächstermine und unangemessene Reaktionen auf kritische Rückmeldungen..
• Provisionsregelungen: In einigen Trustpilot‑Beiträgen finden sich Beschwerden über Forderungen nach Provisionen; diese Einträge sollten im jeweiligen Fall kontextualisiert werden.

Geeignet für:

Robert Half ist am besten für Talent Acquisition im juristischen Bereich geeignet, da die Agentur über eine ausgeprägte Spezialisierung, umfassende Marktkenntnisse und ein starkes Netzwerk für juristische Fach- und Führungskräfte verfügt.

Wir empfehlen Robert Half, wenn Sie speziell auf der Suche nach hochqualifizierten Legal-Experten für Ihr Unternehmen sind – ideal für Personalentscheider aus Kanzleien oder Rechtsabteilungen, die Wert auf passgenaue und branchenspezifische Besetzungen legen.

Top Eigenschaften:

• Juristische Talentvermittlung: Robert Half bietet spezialisierte Lösungen für die Rekrutierung juristischer Fach- und Führungskräfte in Deutschland.
• Umfangreiche Talentlösungen: Das Dienstleistungsportfolio reicht von Direktvermittlung über Interim Management bis zur Executive Search im Rechtsbereich.
• Internationale Erfahrung & Auszeichnungen: Über 75 Jahre Branchenerfahrung und vielfach als „Fortune® Most Admired Company™“ ausgezeichnet.
• Höchste Standards bei Integrität: Eigene Anti-Fraud-Initiativen und geprüfte Kommunikation sorgen für maximale Sicherheit im Recruiting-Prozess.

Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Agenturen für Talent Acquisition in Deutschland 2026 im Überblick

Hier sind die 30 besten Agenturen für Talent Acquisition in Deutschland, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow Careers
2. Amadeus Fire
3. Hays
4. Hapeko
5. Robert Half
6. Agentur Junges Herz
7. KÖNIGSTEINER Agentur
8. Randstad
9. Michael Page
10. ManpowerGroup
11. Robert Walters
12. Adecco
13. Page Personnel
14. DIS AG
15. Kelly Services
16. ZAG Personal & Perspektiven
17. Softgarden
18. Lionstep
19. Avomind
20. TechMinds GmbH
21. Workwise GmbH
22. Unique Personalservice GmbH
23. Orizon Hamburg GmbH
24. Elements Personalberatung GmbH
25. Pape Consulting
26. Ratbacher
27. Apriori
28. Select GmbH
29. BBRecruiting Personalberatung
30. Social Natives

Häufig gestellte Fragen zu den besten Agenturen für Talent Acquisition in Deutschland

Was zeichnet eine der besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland aus?

Eine der besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland überzeugt durch umfassende Marktexpertise, ein großes Netzwerk qualifizierter Talente, moderne Recruiting-Methoden sowie maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf die jeweiligen Anforderungen von Unternehmen eingehen.

Wie finde ich die passende Talent Acquisition Agentur für mein Unternehmen in Deutschland?

Bei der Auswahl eines Dienstleisters sollte auf Spezialisierung, Branchenkenntnis, nachvollziehbare Prozesse und transparente Referenzen geachtet werden. Ein persönliches Beratungsgespräch kann zusätzliche Einblicke geben, ob die Agentur zu Ihrer Unternehmenskultur passt.

Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer deutschen Talent Acquisition Agentur?

Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Dienstleister kann den Zugang zu relevanten Kandidatenpools erleichtern und Recruiting‑Aufwände reduzieren; konkrete Ergebnisse hängen vom Leistungsumfang ab.

Wie unterscheidet sich ein spezialisierter Talent‑Acquisition‑Dienstleister von klassischen Personalvermittlern?

Eine spezialisierte Talent Acquisition Agentur setzt auf individuelle Strategien, moderne Tools und langfristige Partnerschaften, um gezielt Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Im Gegensatz dazu vermitteln klassische Personalvermittler oft kurzfristig verfügbare Kandidaten ohne tiefere Branchenkenntnisse.

Wie lange dauert es in der Regel, bis eine Talent Acquisition Agentur geeignete Kandidaten präsentiert?

Die Dauer hängt von der Komplexität der Position und vom Anforderungsprofil ab. Viele der führenden Agenturen in Deutschland präsentieren erste qualifizierte Kandidaten jedoch häufig schon innerhalb von vier bis sechs Wochen.

Mit welchen Kosten muss ich bei der Beauftragung einer deutschen Talent Acquisition Agentur rechnen?

Die Kosten variieren je nach Agentur, Leistungsumfang und Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position. Häufig bieten renommierte Agenturen transparente, erfolgsabhängige Vergütungsmodelle und individuelle Pakete, die sich an Ihrem Budget orientieren.

Welche Branchen profitieren besonders von den besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland?

Neben etablierten Industriezweigen wie Maschinenbau oder Pharma profitieren auch IT, Finanzdienstleistungen, erneuerbare Energien sowie Start-ups stark von spezialisierten Talent Acquisition Agenturen, da diese gezielt branchenspezifische Talente adressieren und gewinnen können.