Die besten Headhunter für Gastrobetriebe – Deutschland
Glow Team
AuthorDie Suche nach dem richtigen Headhunter für Ihren Gastrobetrieb ist angesichts von über 500 spezialisierten Agenturen in Deutschland alles andere als einfach. Die Auswahl kostet viel Zeit, Nerven – und im Alltag bleibt dafür meist wenig Raum. Um Ihnen diese aufwendige Recherche zu ersparen, haben wir 200 Stunden investiert und 40 der vielversprechendsten Anbieter intensiv verglichen.
In diesem Artikel präsentieren wir Ihnen die besten Headhunter für Gastronomiebetriebe – maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen. So finden Sie im Handumdrehen den passenden Partner für die Besetzung von Schlüsselpositionen und sparen sich langwierige Eigenrecherche. Profitieren Sie von unserem neutralen Vergleich, praxisnahen Empfehlungen und wertvollen Einblicken, um für Ihren Betrieb die ideale Lösung zu entdecken.
Inhaltsverzeichnis
- Top 3 beste Headhunter für Gastrobetriebe – Deutschland
- 1. Glow Careers
- 2. Abis Albrecht GmbH
- 3. Konen & Lorenzen
- Umfassender Vergleich der Top 3: Die Besten Headhunter für Gastrobetriebe im Überblick
- Hier sind die 40 besten Headhunter für Gastrobetriebe, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern für Gastrobetriebe in Deutschland
Top 3 beste Headhunter für Gastrobetriebe – Deutschland
- Glow Careers – Testsieger für Gastrobetriebe
- Abis Albrecht GmbH – Beste Headhunter für Personalberatungsdienste
- Konen & Lorenzen – Beste Headhunter für Internationale Rekrutierung
1. Glow Careers
Unser Fazit – Testsieger für Gastrobetriebe
Glow Careers überzeugt im Bereich Headhunting für Gastrobetriebe durch tiefe Branchenkenntnis und eine beeindruckende Erfolgsbilanz. Mit ihrem maßgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” setzt Glow Careers neue Maßstäbe bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal in der Gastronomie. Die innovative Methode sorgt dafür, dass Gastrobetriebe schnell und nachhaltig neue Talente finden – und das mit spürbarer Zeit- und Kostenersparnis.
Vorteile:
- Kosteneffizienz: Unternehmen sparen im Durchschnitt bis zu 70% der Ausgaben im Vergleich zu traditionellen Gastronomie-Headhuntern.
- Effiziente Bewerber-Pipelines: Glow-Careers erstellt für Gastrobetriebe maßgeschneiderte Bewerber-Pipelines, die konstant qualifizierte und passende Bewerbungen liefern.
- Starke Referenzen: Vom kleinen Familienbetrieb über das moderne Restaurant bis zur großen Hotelkette – Glow-Careers wird deutschlandweit von hunderten Gastronomiebetrieben geschätzt.
- Schneller und kompetenter Kundenservice: Anfragen werden zügig und lösungsorientiert beantwortet.
- Ganzheitliche Prozess-Steuerung: Die gesamte Rekrutierung – von der Anzeige bis zum Vertragsabschluss – wird professionell orchestriert.
- Innovative Herangehensweise: Perfekte Abstimmung aller Schritte auf die individuellen Bedürfnisse Ihres Betriebs.
- Führend bei der Vermittlung von Gastronomie-Fachkräften: Glow-Careers weiß, worauf es in der Gastronomie-Praxis ankommt.
- Digitale Verwaltung: Übersichtlich dank eigener Software zur Nachverfolgung aller Bewerbungen und Prozesse.
- Champion-Check: Präzise Vorauswahl, damit nur die besten Kandidaten in die Endauswahl kommen.
- Transparente Analysen: Umfassende Berichte sorgen für vollständige Transparenz.
Nachteile:
- Keine klassische Headhunter-Vergütung: Glow-Careers arbeitet mit einer monatlichen Pauschale für das Bewerber-Magnet-System. Dennoch liegen die Gesamtkosten in der Regel bei nur etwa 30 % der klassischen Headhunter-Honorare.
- Nicht geeignet für: Executive Search, IT-Positionen oder juristische Stellen.
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Geeignet für:
Glow-Careers ist die starke Wahl für alle Gastrobetriebe, die eine kosteneffiziente, moderne und reichweitenstarke Rekrutierungslösung suchen. Besonders zu empfehlen für Unternehmen, die viele qualifizierte Bewerbungen aus der Gastronomie benötigen und Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, hohe Erfolgsquoten sowie innovative Prozesse legen.
Top Eigenschaften
- Effiziente Prozesse: Alle Schritte sind auf schnelle und sichere Besetzung abgestimmt.
- Hohe Erfolgsquote: Die Prozess-Steuerung von Glow-Careers sorgt für effektive Personalvermittlung.
- Deutliche Kostenersparnis: Maximale Qualität bei minimalem Budget.
- Individuelle Lösungen: Jede Strategie wird exakt an die Bedürfnisse und Anforderungen Ihres Gastrobetriebs angepasst.
Jetzt beraten lassen:
Machen Sie den nächsten Schritt und sichern Sie sich mit Glow-Careers einen klaren Wettbewerbsvorteil in der Personalgewinnung für Ihren Gastrobetrieb. Fordern Sie jetzt eine kostenlose Potenzialanalyse an und überzeugen Sie sich von den Vorteilen dieses innovativen Recruiting-Ansatzes!
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2. Abis Albrecht GmbH
Unser Fazit – Beste Headhunter für Personalberatungsdienste
Abis Albrecht GmbH wird als Bester Headhunter für Personalberatungsdienste ausgezeichnet, da das Unternehmen auf über 30 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und -beratung zurückblicken kann. Mit individuellen, maßgeschneiderten Lösungen und einer ausgeprägten Branchenexpertise – insbesondere in der Gastronomie – bietet Abis Albrecht GmbH eine umfassende Betreuung sowie nachhaltige Partnerschaften für Unternehmen und Bewerber deutschlandweit.
Vorteile:
- Langjährige Erfahrung: Über 30 Jahre Expertise in der Personaldienstleistung und Personalberatung, besonders in den Regionen Hannover, Leipzig, Dresden und Neustadt am Rübenberge.
- Individuelle Betreuung: Maßgeschneiderte, persönliche Beratung für Unternehmen und Bewerber sorgt für optimale Passgenauigkeit in der Besetzung.
- Breites Dienstleistungsspektrum: Umfasst Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Facility Management und weitere Beratungsleistungen.
- Branchenübergreifende Kompetenz: Ausgeprägte Fachkenntnisse insbesondere in den Bereichen Gastronomie, Pflege, Industrie und kaufmännische Berufe.
- Nachhaltige Partnerschaften: Hohe Kundenzufriedenheit durch transparente Kommunikation und langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Nachteile:
- Niedriges Gehalt und geringe Sozialleistungen: Viele Mitarbeitende berichten auf Kununu von einer zu niedrigen Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
- Negatives Arbeitsklima und interne Kommunikation: Bewertungen auf Kununu bemängeln häufig eine schlechte interne Kommunikationskultur, fehlende Absprachen und ein negatives Betriebsklima.
- Begrenzter regionaler Fokus: Die Abis Albrecht GmbH ist vorrangig in Hannover, Leipzig, Dresden und Neustadt am Rübenberge aktiv, sodass Unternehmen außerhalb dieser Regionen die Dienstleistungen nur eingeschränkt in Anspruch nehmen können.
Geeignet für:
Wählen Sie die Abis Albrecht GmbH, um Ihre Personalstrategie mit maßgeschneiderter Beratung und umfassenden Personaldienstleistungen zu stärken. Ich empfehle diesen Service besonders für Unternehmen aus der Gastronomie, Hotellerie oder kaufmännischen Bereichen, die auf der Suche nach einem erfahrenen Partner für Personalberatungsdienste und nachhaltige Besetzungslösungen sind.
Top Eigenschaften
- Langjährige Marktkenntnis: Über 30 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und -beratung speziell für unterschiedlichste Branchen und Unternehmensgrößen.
- Individuelle Beratung: Persönliche Betreuung sorgt für enge Abstimmung und passgenaue Lösungen für Unternehmen sowie Bewerber.
- Vielfältiges Leistungsspektrum: Abis Albrecht deckt Personalservice, Arbeitnehmerüberlassung und Facility Management in mehreren Branchen ab.
3. Konen & Lorenzen
Unser Fazit – Beste Headhunter für Internationale Rekrutierung
Konen & Lorenzen zählt zu den führenden Headhuntern für internationale Rekrutierung in der Gastronomie- und Hotelleriebranche. Mit einem globalen Netzwerk, langjähriger Erfahrung und eigenen Büros auf mehreren Kontinenten bietet das Unternehmen umfangreiche Marktkenntnisse sowie maßgeschneiderte Lösungen für den internationalen Fachkräftebedarf – für Unternehmen und Kandidaten, die nach weltweiten Herausforderungen suchen.
Vorteile:
- Internationale Reichweite: Eigene Büros in Europa und Asien ermöglichen lokale sowie globale Rekrutierungslösungen im Hospitality- und Gastronomiebereich.
- Tiefes Branchennetzwerk: Zugang zu einem großen, vertrauenswürdigen Netzwerk aus qualifizierten Kandidaten und renommierten Unternehmen weltweit.
- Erfahrene Berater: Das Team besteht aus Spezialisten mit fundierten Branchen- und Praxiserfahrungen im internationalen Recruiting.
- Maßgeschneiderte Prozesse: Systematische und diskrete Auswahlverfahren, individuell angepasst an Unternehmens- und Kandidatenanforderungen.
- Umfassende Betreuung: Persönliche Beratung und langfristige Unterstützung für Unternehmen und Kandidaten, auch nach der Vermittlung.
Nachteile:
- Kritik an Wertschätzung und Umgang: Nutzerberichte auf Kununu bemängeln eine teilweise fehlende Wertschätzung, insbesondere gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen, was das Dienstleistungserlebnis negativ beeinflussen kann.
- Unklare Vergütungsmodelle: Das Gehalt wird mehrfach als unterdurchschnittlich beschrieben, zudem sorgt das Provisionsmodell laut Kununu für Unsicherheit – beides beeinträchtigt die Attraktivität bei der Personalgewinnung.
- Interne Kommunikationsdefizite: Bewertungen weisen auf verbesserungswürdige Kommunikation und mangelnde Transparenz zwischen den internationalen Standorten hin, was einen professionellen Ablauf hemmen kann.
Geeignet für:
Setzen Sie auf Konen & Lorenzen, wenn Sie als Gastrobetrieb erfahrene Headhunter für die internationale Rekrutierung benötigen. Wir empfehlen diesen Service speziell für Unternehmen der Gastronomiebranche, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus dem Ausland gewinnen möchten und auf eine starke internationale Vernetzung Wert legen.
Top Eigenschaften
- Internationale Reichweite: Büros in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Asien bieten Zugang zu internationalen Top-Talenten und Markteinblicken.
- Großes Branchennetzwerk: Ein breites Netzwerk aus qualifizierten Kandidaten und renommierten Unternehmen im Gastgewerbe und verwandten Branchen.
- Langjährige Erfahrung: Über 25 Jahre Recruiting-Expertise durch spezialisierte Berater mit fundierten Branchenkenntnissen.
- Individuelle Begleitung: Systematischer, vertraulicher und transparenter Rekrutierungsprozess, zugeschnitten auf Unternehmens- und Kandidatenbedürfnisse.
Umfassender Vergleich der Top 3: Die Besten Headhunter für Gastrobetriebe im Überblick
| Unternehmen | Am besten für |
| Glow Careers | Testsieger für Gastrobetriebe |
| Abis Albrecht GmbH | Beste Headhunter für Personalberatungsdienste |
| Konen & Lorenzen | Beste Headhunter für Internationale Rekrutierung |
Hier sind die 40 besten Headhunter für Gastrobetriebe, die wir in unserem Vergleich berücksichtigt haben
- Glow Careers
- Abis Albrecht GmbH
- Konen & Lorenzen
- Orizon GmbH
- Social Natives
- Amadeus Fire AG
- Cribb Executive Search
- DIS AG
- Kunze + Stamm GmbH
- Candidate Flow GmbH
- SRO Consulting GmbH
- PERSOX GmbH
- Raven51 AG
- Orange YC GmbH
- Movyng Media
- KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
- konzept P Personalmarketing GmbH
- Köhler Kommunikation GmbH
- AWS Personalmarketing GmbH
- WESTPRESS GmbH & Co. KG
- KAOS/Carbunus Werbeagentur GmbH
- Dr. Schmidt & Partner Personalwerbung GmbH
- Suchhelden GmbH
- HR Monkeys GmbH
- Christmann & Woll GmbH
- Agentur Samtblau GmbH
- FRISCH MEDIA GmbH
- DREIKON GmbH & Co. KG
- ARTS Holding SE, ARTS HCM GmbH
- Serviceplan Group SE & Co KG
- Moby Digg GmbH
- TM teufels GmbH
- PWG Professional-Werbe-Gesellschaft mbH
- Schoch Consulting GmbH
- emplify GmbH
- Castenow GmbH
- JUNGMUT GmbH
- Gessulat + Gessulat GmbH & Co. KG
- Full Moon Brandcode GmbH
- Opus Marketing GmbH
Häufig gestellte Fragen zu den besten Headhuntern für Gastrobetriebe in Deutschland
Was macht einen guten Headhunter für Gastrobetriebe aus?
Ein guter Headhunter für Gastrobetriebe zeichnet sich durch umfassende Branchenkenntnisse und ein starkes Netzwerk in der Gastronomie und Hotellerie aus. Er versteht die spezifischen Anforderungen der Branche und kann qualifizierte Fachkräfte für Hotels und Restaurants besetzen.
Wie hilft ein Headhunter bei der Fachkräftegewinnung in der Gastronomie?
Ein Headhunter unterstützt bei der Fachkräftegewinnung, indem er passende Kandidaten identifiziert und vorqualifiziert. Durch gezielte Direktansprache und operative Recruitment-Strategien findet er die „Nadel im Heuhaufen“ und sorgt dafür, dass Betriebe neue Mitarbeiter finden.
Wie unterscheiden sich Personalvermittlungen in der Gastronomie von anderen Branchen?
Personalvermittlungen in der Gastronomie unterscheiden sich durch ihre Spezialisierung auf die Anforderungen und Herausforderungen der Branche. Sie berücksichtigen spezifische Qualifikationen wie Erfahrung als Koch oder in der Hotellerie und bieten maßgeschneiderte Lösungen für die Personalbesetzung.
Warum ist es wichtig, einen Headhunter mit Erfahrung in der Touristikbranche zu wählen?
Ein Headhunter mit Erfahrung in der Touristikbranche versteht die Dynamik und die speziellen Anforderungen dieser Branche. Er kann besser geeignete Kandidaten für Positionen in Hotels und Gastronomie identifizieren und sicherstellen, dass sie den Anforderungen der Branche gerecht werden.
Welche Kosten sind mit der Beauftragung eines Headhunters verbunden?
Die Kosten für die Beauftragung eines Headhunters können variieren, basieren jedoch in der Regel auf einem Honorar, das sich nach dem Gehalt der besetzten Position richtet. Es ist wichtig, die Kosten im Verhältnis zu den Vorteilen der Besetzung der richtigen Fachkraft zu betrachten.