Die besten Recruiting Agenturen für Tischler & Schreiner Betriebe – Deutschland

Mit unserem Artikel sparen Sie nicht nur unzählige Stunden Eigenrecherche, sondern profitieren auch von einer strukturierten Übersicht und klaren Empfehlungen. Dadurch finden Sie schneller passende Partner für Ihre Personalgewinnung und erhöhen Ihre Chancen, hochqualifizierte Schreiner oder Tischler für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Finden Sie heraus, welche Agenturen wirklich überzeugen – und sorgen Sie dafür, dass Ihre Werkstatt auch in Zukunft bestens aufgestellt ist!

Top 3 beste Recruiting Agenturen für Tischler / Schreiner – Deutschland

1. Glow Careers – Testsieger für Tischler & Schreiner Betriebe
2. Candidate Flow – Am besten für Tischler- und Schreinerunternehmen mit Budgets über 15.000 €.
3. Jehn & Peters – Beste Recruiting-Agentur für die Produktion von Recruiting-Filmen

1. Glow Careers

Unser Fazit – Testsieger für Tischler & Schreiner Betriebe

Glow Careers überzeugt als Spezialist für die Rekrutierung von Tischlern & Schreinern in Deutschland mit ausgezeichneten Referenzen und tiefgehender Branchenerfahrung. Mit ihrem maßgeschneiderten “Bewerber-Magnet-System” revolutioniert Glow Careers die Suche nach qualifizierten Fachkräften. Der gesamte Rekrutierungsprozess wird durch eine individuelle Methodik strukturiert und effektiv gesteuert, was zu überdurchschnittlichen Erfolgsquoten führt.

Vorteile:

• Kosteneffizienz: Unternehmen sparen durchschnittlich bis zu 70 % der Kosten herkömmlicher Personalvermittlungen im Tischler- & Schreiner-Umfeld.
• Massiver Bewerber-Rücklauf: Dank einer speziell entwickelten Bewerber-Pipeline erhalten Sie in kurzer Zeit zahlreiche qualifizierte Bewerbungen.
• Erprobte Referenzen: Glow Careers zählt hunderte Unternehmen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Industriekonzern – zu seinen Kunden.
• Kompetenter Kundenservice: Schnelle Reaktionszeiten und individuelle Beratungen sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
• Ganzheitliche Prozessbegleitung: Von der Stellenausschreibung bis zum Bewerbungsgespräch – Glow Careers deckt jedes Rekrutierungsdetail ab.
• Transparenz & Kontrolle: Eigene Software zur Verwaltung und Nachverfolgung jeder Bewerbung.
• Qualitäts-Check: Der Champions-Check optimiert die Passgenauigkeit neuer Mitarbeiter.
• Umfassende Analysen: Ständige Auswertung und Optimierung des Rekrutierungsprozesses.

Nachteile:

• Nicht klassisch: Glow Careers ist keine übliche Personalvermittlung, sondern bietet ein innovatives System gegen eine monatliche Pauschale – dennoch liegen die Gesamtkosten bei nur etwa 30 % herkömmlicher Vermittler.
• Nicht geeignet für: Executive Search, IT oder juristische Positionen.

Geeignet für:

Glow Careers ist ideal für Betriebe, die schnell, effizient und kostengünstig qualifizierte Tischler oder Schreiner suchen. Das System eignet sich besonders, wenn Sie eine moderne, leistungsstarke Bewerber-Pipeline und persönliche Betreuung wünschen. Profitieren Sie von Referenzen aus dem Handwerk und profitieren Sie von der Erfahrung aus zahlreichen erfolgreichen Rekrutierungsprojekten.

Top Eigenschaften

• Effizienz: Schneller Zugang zu neuen Mitarbeitern durch bewährte Prozesse.
• Hohe Erfolgsquote: Optimale Passgenauigkeit durch gezielte Vorauswahl.
• Transparenz: Volle Übersicht per Software-Lösung.
• Individuell: Jede Strategie wird passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

2. Candidate Flow

Unser Fazit – Am besten für Tischler- und Schreinerunternehmen mit Budgets über 15.000 €.

Candidate Flow ist am besten für Tischler- und Schreinerunternehmen mit Budgets über 15.000 €, da die Agentur auf maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für das Handwerk spezialisiert ist. Durch zertifiziertes Qualitätsmanagement, eine 30-Tage-Garantie und eigene Software gewährleistet Candidate Flow höchste Effizienz, Planungssicherheit und individuelle Betreuung – ideal für Unternehmen, die anspruchsvolle Projekte schnell und nachhaltig mit passenden Fachkräften besetzen möchten.

Vorteile:

• 30-Tage-Garantie für die erfolgreiche Vermittlung von Fachkräften im Handwerk, was eine schnelle Besetzung offener Stellen ermöglicht.
• Vollständige Übernahme aller Recruiting-Prozesse – Kunden sprechen ausschließlich mit vorqualifizierten Kandidaten.
• Zertifiziertes Qualitätsmanagement nach TÜV SÜD DIN EN ISO 9001, wodurch strukturierte und geprüfte Abläufe sichergestellt sind.
• Technologiegestützte Methoden und eigene Software sorgen für eine schnelle, gezielte und transparente Fachkräftegewinnung.
• Nachweisbare Projekterfolge und hohe Kundenzufriedenheit bestätigen die Effizienz und Zuverlässigkeit im Recruiting-Prozess.

Nachteile:

• Hohe Kosten im Vergleich zur Leistung: Auf Google und Trustpilot wird kritisiert, dass die Preise (über 18.000 € netto) als unverhältnismäßig zur erbrachten Leistung empfunden werden.
• Verkaufsdruck auf Kunden: Bewertungen auf Google und Trustpilot berichten von unangenehmem Druck zu schnellen Vertragsabschlüssen ohne ausreichend Bedenkzeit.
• Nicht eingehaltene Leistungsversprechen: Laut Trustpilot bemängeln Kunden, dass zugesagte schnelle Vermittlungen qualifizierter Fachkräfte nicht immer umgesetzt werden.
• Mangelnde Kommunikation und Nachbetreuung: Auf Google und Kununu wird eine unzureichende Rückmeldung auf Anfragen und fehlende Nachbetreuung genannt.
• Vereinzelt Berichte über fehlende Resultate: Kunden auf Trustpilot äußern Enttäuschung über ausbleibende Neueinstellungen trotz abgeschlossener Zusammenarbeit.

Geeignet für:

Setzen Sie auf Candidate Flow, wenn Sie in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte für Ihr Tischler- oder Schreinerunternehmen gewinnen möchten. Wir empfehlen Candidate Flow insbesondere für Handwerksbetriebe mit Budgets über 15.000 €, die Wert auf individuelle Betreuung, effiziente Prozesse und nachhaltige Besetzung ihrer Stellen legen.

Top Eigenschaften:

• Spezialisierung auf Handwerksbetriebe: Candidate Flow bietet maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die gezielt auf die Anforderungen von Tischler- und Schreinerunternehmen zugeschnitten sind.
• 30-Tage-Garantie und vollständige Prozessübernahme: Die Agentur garantiert passende Fachkräfte in 30 Tagen und übernimmt alle Recruiting-Schritte bis zum erfolgreichen Abschluss.
• Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO 9001: Das zertifizierte und jährlich geprüfte Qualitätsmanagement sorgt für Prozesssicherheit und hohe Erfolgsquoten.
• Technologiegestützte Methoden: Mit eigener Software und digitalen Tools werden offene Stellen schnell und nachhaltig mit qualifizierten Fachkräften besetzt.