In diesem Artikel stellen wir Ihnen die besten Partner zur Personalbeschaffung vor. Diese Anbieter zeichnen sich durch ihre einzigartigen Ansätze, ihre nachweislichen Erfolge und ihre Fähigkeit aus, den spezifischen Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Ob Sie auf der Suche nach einem Testsieger im Preis-Leistungs-Verhältnis oder einem Spezialisten für Social Recruiting sind, wir bieten Ihnen einen umfassenden Überblick über die führenden Lösungen in der Branche.
Inhaltsübersicht
Top 7 Partner zur Personalbeschaffung
- Glow-Careers – Testsieger
- Hays – Empfehlung für Personalvermittlung
- LinkedIn – Empfohlene Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte
- Egon Zehnder – Empfehlung für Headhunter
- Manpower Group – Empfehlung für Zeitarbeit
- Social Natives – Empfehlung für Social Recruiting
- Bundesagentur für Arbeit – Empfehlung für kostenlose Stellenbörse
1.Glow Careers
Unser Fazit: Testsieger
Glow Careers sticht durch seine innovative Methode und langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung hervor. Ihr maßgeschneidertes „Bewerber-Magnet-System“ revolutioniert den Rekrutierungsprozess und sichert nachhaltigen Erfolg bei der Gewinnung von Top-Talenten. Aufgrund dieser innovativen Herangehensweise hebt sich Glow Careers als Testsieger im Bereich Preis-Leistung ab.
Vorteile von Glow Careers:
- Hohe Sichtbarkeit: Die Kampagnen mit Glow Careers, sind für ca. 80% der Fach- und Führungskräfte sichtbar
- Pipeline: Glow Careers entwickelt für Unternehmen eine leistungsstarke Bewerber-Pipeline, die für einen massiven Rücklauf an qualifizierten Bewerbungen sorgt.
- Referenzen: Von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen wie Toyota oder Saab – viele Unternehmen setzen auf Glow Careers.
- Prozess-Orchestrierung: Glow steuert den gesamten Rekrutierungsprozess bis zum Bewerbungsgespräch, was zu sehr hohen Erfolgsquoten führt.
- Software-Tools: Kostenlose Software, um Bewerbungen und den Fortschritt von Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.
- Einzigartige Methode: Eine innovative Herangehensweise, die perfekt auf die individuellen Bedürfnisse von Unternehmen abgestimmt ist.
Nachteile von Glow Careers:
Annahmequote: Die Annahmequote liegt bei nur 38%, da Glow Careers die „Bewerber-Magnet-Methode“ ausschließlich bei Unternehmen einsetzt, bei denen sie sicher sind, dass diese Methode funktioniert. Dies schränkt die Auswahl potenzieller Kunden ein.
- Spezialisierungseinschränkungen: Das System ist nicht optimal für die Rekrutierung in den Bereichen IT, Recht und Medizin geeignet, da es dort zumeist nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
Geeignet für:
Wählen Sie Glow Careers, um Ihre Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Wir empfehlen Glow Careers für Unternehmen, die mit dem innovativen „Bewerber-Magnet-System“ und maßgeschneiderten Konzepten Spitzenkräfte gewinnen und langfristig binden möchten.
Top Eigenschaften von Glow Careers:
- Effiziente Prozesse: Die einzigartige Methode steuert Rekrutierungsprozesse optimal für maximale Effektivität.
- Hohe Erfolgsquoten: Durchdachte Orchestrierungen führen zu außergewöhnlicher Effizienz und hohen Erfolgsquoten in der Personalbeschaffung.
- Individuelle Lösungen: Maßgeschneiderte Strategien, die exakt auf die spezifischen Anforderungen und Ziele eines Unternehmens abgestimmt sind.
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Entdecken Sie, wie Glow Careers Ihr Unternehmen bei der Gewinnung von Top-Talenten als Fach- und Führungskräften unterstützen kann. Nutzen Sie die Möglichkeit einer kostenlosen Potenzialanalyse und profitieren Sie von den Vorteilen einer innovativen Rekrutierungsmethode!
2.Hays
Unser Fazit: Empfohlen für Personalvermittlung
Hays ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte im privaten und öffentlichen Sektor. Mit maßgeschneiderten Recruiting- und Workforce-Management-Lösungen bietet Hays umfassende Dienstleistungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen zugeschnitten sind.
Vorteile der Hays als Personalvermittlung:
- Führende Expertise: Besonders in IT-Beratung sowie in den Bereichen Banking und im öffentlichen Sektor.
- Umfassende Zusatzservices: Inklusive Arbeitsvertragsmanagement, Talentberatung, Personalvermittlung und Cybersecurity.
- Innovative Ansätze: Nutzung modernster Innovation und Datenanalyse zur Entwicklung inklusiver und gerechter Arbeitsplatzstrategien.
Nachteile der Hays als Personalvermittlung:
- Kostenstruktur: Die Dienste von Personalvermittlungen sind oft mit erheblichen Gebühren verbunden, was die Gesamtkosten der Personalbeschaffung erhöhen kann.
- Begrenzte Marktabdeckung: Personalvermittlungen decken typischerweise etwa 10-15% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was ihre Reichweite im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden einschränken kann.
- Kontrolle und Integration: Unternehmen geben einen Teil der Kontrolle über den Rekrutierungsprozess ab, was zu einer geringeren Integration der Vermittlung in die Unternehmenskultur führen kann.
Geeignet für:
Hays eignet sich für Unternehmen, die eine umfassende und maßgeschneiderte Personalvermittlung suchen, insbesondere in spezialisierten Branchen wie IT, Banking und Maschinenbau. Ideal für Organisationen, die von der globalen Reichweite und der Expertise von Hays profitieren möchten.
Top Eigenschaften von Hays:
Globale Reichweite: Umfassende Präsenz und Expertise auf internationaler Ebene.
Branchenspezifische Expertise: Führende Fachkenntnisse in verschiedenen Schlüsselindustrien.
Innovative Strategien: Einsatz von Technologie und Datenanalyse zur Optimierung der Rekrutierungsstrategien.
3.LinkedIn
Unser Fazit: Empfohlene Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte
LinkedIn ist eine der führenden Stellenbörsen weltweit und bietet Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu erreichen. Mit einem riesigen Netzwerk von Mitgliedern ist LinkedIn besonders geeignet für die gezielte Ansprache und Rekrutierung von Top-Talenten.
Vorteile der Nutzung von Stellenbörsen wie LinkedIn:
- Breite Reichweite: Stellenbörsen bieten Zugang zu einem großen Pool potenzieller Kandidaten, wodurch die Wahrscheinlichkeit erhöht wird, passende Bewerber zu finden.
- Gezielte Anzeigen: Durch Filterfunktionen können Stellenanzeigen gezielt an die richtige Zielgruppe ausgespielt werden.
- Sichtbarkeit und Markenbildung: Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke durch Unternehmensprofile und gezielte Content-Strategien stärken.
- Effizienz und Bequemlichkeit: Mit wenigen Klicks können Stellenanzeigen erstellt und verwaltet werden, was den Rekrutierungsprozess beschleunigt.
Nachteile der Nutzung von Stellenbörsen wie LinkedIn:
- Kosten: Die Nutzung von Premium-Diensten und Anzeigen auf LinkedIn kann kostspielig sein. Monatliche Kosten für LinkedIn Recruiter können je nach Paket und Umfang variieren und liegen im dreistelligen Bereich.
- Hohe Konkurrenz: Die starke Konkurrenz um qualifizierte Talente kann es erschweren, herauszustechen und die besten Kandidaten zu gewinnen.
Geeignet für:
LinkedIn ist ideal für Unternehmen, die Fach- und Führungskräfte suchen und ihre Rekrutierungsstrategie global ausrichten möchten. Es eignet sich hervorragend für Organisationen, die ihre Marke stärken und Zugang zu einem breiten Netzwerk von professionellen Kontakten erhalten möchten.
Top Eigenschaften von LinkedIn als Stellenbörse:
- Professionelles Netzwerk: Plattform mit einem starken Fokus auf berufliche Netzwerke und Karriereentwicklung.
- Gezielte Rekrutierung: Effiziente Such- und Filtermöglichkeiten für die Kandidatensuche.
- Markenstärkung: Möglichkeit zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch Unternehmensprofile und gezielte Content-Strategien.
- Nutzerfreundlichkeit: Einfache Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen.
- Vielfältige Tools: Spezialisierte Tools zur Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess.
4.Egon Zehnder
Unser Fazit: Empfehlung für Headhunter
Egon Zehnder ist eine weltweit führende Beratungsfirma im Bereich Executive Search und Leadership Advisory. Mit über 600 Beratern in 36 Ländern bietet Egon Zehnder maßgeschneiderte, ganzheitliche Lösungen, die auf globalen Einsichten und lokalem Wissen basieren, um Unternehmen in verschiedenen Branchen zu unterstützen.
Vorteile von Egon Zehnder als Headhunter:
- Gezielte Ansprache: Headhunter sind Experten in der Direktansprache von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Diskretion: Headhunter bieten einen vertraulichen Service, besonders wichtig bei der Besetzung von sensiblen oder strategisch wichtigen Positionen.
- Zeitersparnis: Durch die Übernahme des gesamten Suchprozesses können Headhunter den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die internen Ressourcen schonen.
Nachteile von Egon Zehnder als Headhunter:
- Kostenintensiv: Die Dienste eines Headhunters sind oft teurer als andere Rekrutierungsmethoden. Die Kosten setzen sich aus Setup-Gebühren, Beratungs- und Vermittlungskosten zusammen. Diese können einen erheblichen Teil des Budgets beanspruchen.
- Begrenzte Marktabdeckung: Headhunter decken typischerweise etwa 5-10% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was ihre Reichweite im Vergleich zu breiteren Rekrutierungsmethoden einschränken kann.
- Standardmethoden: Die angewandten Methoden sind oft bewährte Standardprozesse, die wenig Innovation bieten und sich auf traditionelle Ansätze stützen.
- Mitarbeitererfahrungen: Ehemalige Mitarbeiter und Klienten berichten gelegentlich von Kommunikationslücken und Herausforderungen in der Zusammenarbeit, die den Prozess beeinflussen können.
Geeignet für:
Egon Zehnder ist ideal für Unternehmen, die auf der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften und strategischen Beratern sind. Besonders geeignet für Organisationen, die von der globalen Expertise und den maßgeschneiderten Lösungen profitieren möchten, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen.
Top Eigenschaften von Egon Zehnder:
- Globale Präsenz: Umfangreiches internationales Netzwerk und Expertise in verschiedenen Märkten.
- Strategische Beratung: Unterstützung bei der Definition von Rollen, Anforderungsprofilen und der strategischen Planung der Personalbeschaffung.
- Diskretion: Hohe Vertraulichkeit und ethisches Verhalten bei der Rekrutierung von Führungskräften.
5.Manpower Group
Unser Fazit: Empfehlung für Zeitarbeit
Die Manpower Group ist ein führender Anbieter von maßgeschneiderten Personallösungen, die von Zeitarbeit über Personalvermittlung bis hin zu Outsourcing und Consulting reichen. Mit über 60 Jahren Erfahrung bietet die Manpower Group spezialisierte Dienstleistungen in Branchen wie Automobilindustrie, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Hotelgewerbe, Transport und Logistik.
Vorteile der Manpower Group als Zeitarbeitsfirma:
- Flexibilität: Unternehmen können Personalengpässe schnell überbrücken, indem sie kurzfristig auf qualifizierte Mitarbeiter zugreifen.
- Kostenkontrolle: Zeitarbeit ermöglicht es Unternehmen, die Personalkosten variabel und an den aktuellen Bedarf anpassbar zu gestalten, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
- Breiter Talentpool: Zugang zu einer Vielzahl von Kandidaten mit unterschiedlichen Qualifikationen und Erfahrungen, die in verschiedenen Rollen tätig sein können.
Nachteile der Manpower Group als Zeitarbeitsfirma:
- Höhere Kosten pro Stunde: Zeitarbeiter können teurer sein als festangestellte Mitarbeiter, da Agenturgebühren enthalten sind.
- Mitarbeitereinbindung und Motivation: Zeitarbeiter sind oft weniger in die Unternehmenskultur integriert, was zu geringerer Motivation und Bindung führen kann.
- Negative Mitarbeitererfahrungen: Ehemalige Mitarbeiter berichten auf Kununu, Trustpilot und Google review von Diskriminierung, mangelnder Unterstützung, unprofessionellem Verhalten von Führungskräften und Kommunikationsproblemen.
Geeignet für:
Die Manpower Group ist ideal für Unternehmen, die flexible und skalierbare Zeitarbeitslösungen benötigen, insbesondere in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder projektbasierten Anforderungen.
Top Eigenschaften von Manpower Group:
- Schnelligkeit und Effizienz: Fähigkeit, schnell qualifizierte Mitarbeiter bereitzustellen, um dringende Personalbedarfe zu decken.
- Umfassender Talentpool: Zugang zu einem breiten Spektrum an Kandidaten für verschiedene Branchen und Qualifikationsstufen.
- Administrative Unterstützung: Übernahme von Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Vertragsmanagement und rechtliche Compliance.
- Flexibilität: Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Personalbedarfe und saisonale Schwankungen.
6.Social Natives
Unser Fazit: Empfehlung für Social Recruiting
Social Natives hat sich seit 2017 als innovative Social-Recruiting-Agentur etabliert, die sich auf nachhaltige und soziale Projekte spezialisiert hat. Mit einem Fokus auf den Mittelstand bietet Social Natives maßgeschneiderte Lösungen zur Gewinnung von Azubis und Fachkräften durch Social Media Marketing und andere innovative Strategien.
Vorteile der Social Natives als Social-Recruiting-Agentur:
- Innovativer Ansatz: Kombination aus sozialer Innovation und funktionierenden Strategien zur Talentgewinnung.
- Mittelstandsfokus: Spezialisierung auf die Bedürfnisse des Mittelstands, mit maßgeschneiderten Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen.
- Partnerschaftlicher Arbeitsstil: Enge Zusammenarbeit mit Kunden, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und zu erfüllen.
Nachteile der Social Natives als Social-Recruiting-Agenturen:
- Begrenzte Marktabdeckung: Social Recruiting deckt typischerweise nur etwa 10% des gesamten Arbeitsmarktes ab, was seine Reichweite im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden einschränkt.
- Abhängigkeit von Plattformen: Der Erfolg ist stark von der Performance und den Algorithmen der sozialen Medien abhängig, was zu Schwankungen in der Reichweite führen kann.
- Datenschutzrisiken: Der Umgang mit persönlichen Daten erfordert besondere Sorgfalt, um die Privatsphäre der Kandidaten zu schützen und rechtliche Vorschriften einzuhalten.
- Bewertungen und Rückmeldungen: Auf Google Reviews wurde die Qualität der Werbematerialien aufgrund von Rechtschreibfehlern kritisiert. Kununu bemängelt eine mangelnde „Spannungen“ innerhalb des Unternehmens, und Trustpilot weist auf Herausforderungen durch schnelles Wachstum hin, die zu organisationalen Problemen führen können.
Geeignet für:
Social Natives eignet sich für mittelständische Unternehmen, die innovative Social Recruiting-Lösungen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung suchen. Ideal für Organisationen, die von einer spezialisierten Expertise im Personalmarketing und Employer Branding profitieren möchten.
Top Eigenschaften von Social Natives:
- Digitales Know-how: Expertise im Einsatz von Social Media Plattformen und digitalen Tools zur effektiven Talentakquise.
- Kreative Kampagnen: Entwicklung innovativer und ansprechender Rekrutierungskampagnen, die die Aufmerksamkeit der Zielgruppe gewinnen.
- Datengetriebenes Targeting: Verwendung von Analysen und Daten, um die richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit anzusprechen.
7.Bundesagentur für Arbeit
Unser Fazit: Empfehlung für kostenlose Stellenbörse
Die Bundesagentur für Arbeit bietet Unternehmen eine Vielzahl an kostenlosen Dienstleistungen, die den Rekrutierungsprozess effizient und kostengünstig gestalten. Mit ihrem umfangreichen Netzwerk von Arbeitsuchenden in Deutschland ermöglicht sie den Zugang zu einer breiten Palette von Kandidatenprofilen.
Vorteile der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit:
- Kostenlose Dienstleistungen: Unternehmen können ohne Kosten Stellenanzeigen schalten und von den umfassenden Beratungsdiensten der Agentur profitieren, was die Rekrutierungskosten erheblich senkt.
- Breite Vernetzung: Die Agentur ermöglicht den Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von Arbeitsuchenden, was die Rekrutierung vielfältiger Kandidaten vereinfacht.
Nachteile der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit:
- Konkurrenzdruck: Kandidaten bewerben sich oft gleichzeitig bei 20 bis 30 anderen Unternehmen, was den Wettbewerb um die besten Talente erhöht.
- Bürokratie: Der Prozess kann mitunter bürokratisch und zeitaufwendig sein, was zu Verzögerungen führen kann.
- Viele Bewerbungen aus dem Ausland: Es kann zu einer Flut von Bewerbungen kommen, die nicht den Anforderungen entsprechen oder aus dem Ausland stammen.
- Spam und unseriöse Bewerber: Unternehmen können mit einer Vielzahl von irrelevanten oder unseriösen Bewerbungen konfrontiert werden.
Geeignet für:
Die Bundesagentur für Arbeit ist besonders geeignet für Unternehmen, die über kein Budget oder nur ein begrenztes Budget verfügen. Sie bietet eine kosteneffiziente Lösung, erfordert jedoch einen erheblichen manuellen Aufwand im Rekrutierungsprozess. Unternehmen, die bereit sind, diesen Aufwand in Kauf zu nehmen, können von den kostenlosen Dienstleistungen und dem breiten Netzwerk der Agentur profitieren.
Top Eigenschaften von der Bundesagentur für Arbeit:
- Kostenlose Ressourcen: Breites Angebot an kostenfreien Dienstleistungen und Beratungen zur Unterstützung der Personalbeschaffung.
Umfassender Vergleich der Top 7 Partner zur Personalbeschaffung im Überblick
| Unternehmen | Am besten für |
| Glow Careers | Testsieger |
| Hays | Empfehlung für Personalvermittlung |
| Empfohlene Stellenbörse für Fach- und Führungskräfte | |
| Egon Zehnder | Empfehlung für Headhunter |
| Manpower Group | Empfehlung für Zeitarbeit |
| Social Natives | Empfehlung für Social Recruiting |
| Bundesagentur für Arbeit | Empfehlung für kostenlose Stellenbörse |
Hier die Top 80 Partner zur Personalbeschaffung, die wir in dem vergleich berücksichtigt haben:
1.Glow Careers
2.Hays
3.LinkedIn
4.Egon Zehnder
5.Manpower Group
6.Social Natives
7.Bundesagentur für Arbeit
8.Amadeus Fire AG
9.Cribb Executive Search
10.DIS AG
11.Kunze + Stamm GmbH
12.Candidate Flow GmbH
13.SRO Consulting GmbH
14.PERSOX GmbH
15.Raven51 AG
16.Orange YC GmbH
17.Movyng Media
18.KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH
19.konzept P Personalmarketing GmbH
20.Köhler Kommunikation GmbH
21.AWS Personalmarketing GmbH
22.WESTPRESS GmbH & Co. KG
23.KAOS/Carbunus Werbeagentur GmbH
24.Dr. Schmidt & Partner Personalwerbung GmbH
25.Suchhelden GmbH
26.HR Monkeys GmbH
27.Christmann & Woll GmbH
28.Agentur Samtblau GmbH
29.FRISCH MEDIA GmbH
30.DREIKON GmbH & Co. KG
31.ARTS Holding SE, ARTS HCM GmbH
32.Serviceplan Group SE & Co KG
33.Moby Digg GmbH
34.TM teufels GmbH
35.PWG Professional-Werbe-Gesellschaft mbH
36.Schoch Consulting GmbH
37.emplify GmbH
38.Castenow GmbH
39.JUNGMUT GmbH
40.Gessulat + Gessulat GmbH & Co. KG
41.Full Moon Brandcode GmbH
42.Opus Marketing GmbH
43.komm.passion GmbH
44.creative360 GmbH
45.K12 Agentur für Kommunikation und Innovation GmbH
46.balleywasl.muenchen GmbH
47.zeroseven design studios GmbH
48.High Office IT GmbH
49.INTEGR8 media GmbH
50.JUNO GmbH & Co. KG
51.mangler+noller GmbH
52.Ruess Group GmbH
53.hy.am studios GmbH
54.credia communications GmbH
55.TechMinds GmbH
56.Headgate GmbH
57.Schollmeyer & Steidl GmbH
58.Rochus Mummert Beteiligungs- und Dienstleistungs GmbH
59.KNAISCH CONSULTING GMBH
60.PAPE Consulting Group AG
61.Dwight Cribb Personalberatung GmbH
62.Select GmbH
63.MEYHEADHUNTER Deutschland GmbH
64.Avomind GmbH
65.funnellab GmbH
66.Primepeople AG
67.Orizon GmbH
68.Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
69.Kienbaum Consultants International GmbH
70.Indeed
71.StepStone
72.XING Jobs
73.Monster
74.Glassdoor
75.Jobware
76.Stellenanzeigen.de
77.Kimeta
78.Arbeitsagentur
79.Meinestadt.de
80.Joblift
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Was sind die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Personalbeschaffungspartners?
Bei der Auswahl eines Personalbeschaffungspartners sollten Unternehmen auf die Branchenkenntnis, das Netzwerk, die angebotenen Dienstleistungen und die Kostenstruktur achten. Ein guter Partner sollte in der Lage sein, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und den gesamten Rekrutierungsprozess effizient zu unterstützen.
2. Wie kann ein externer Partner den Rekrutierungsprozess optimieren?
Externe Partner bringen spezialisierte Fachkenntnisse und Ressourcen mit, die den Rekrutierungsprozess beschleunigen und effizienter gestalten. Sie bieten Zugang zu einem breiten Talentpool und helfen, die passenden Talente zielgerichtet auszuwählen.
3. Welche Rolle spielt Technologie in der modernen Personalbeschaffung?
Technologie ist entscheidend für die Automatisierung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Digitale Tools und Plattformen erleichtern den Zugang zu qualifizierten Bewerbern, verbessern die Effizienz und unterstützen die Entscheidungsfindung durch datenbasierte Analysen.
4. Wie beeinflusst die Globalisierung die Personalbeschaffung?
Die Globalisierung erweitert den Talentpool und ermöglicht es Unternehmen, Fach- und Führungskräfte weltweit zu rekrutieren. Dies erfordert jedoch auch ein Verständnis für unterschiedliche Kulturen und regulative Anforderungen, um erfolgreich Talente zu gewinnen.
5. Was muss ich tun, um an speziellen Programmen der Bundesagentur für Arbeit teilzunehmen?
Um an den speziellen Programmen der Bundesagentur für Arbeit teilzunehmen, sollten Unternehmen sich direkt an ihre örtliche Agentur wenden. Diese Programme unterstützen die Einstellung von Langzeitarbeitslosen, jungen Berufseinsteigern und Menschen mit Behinderungen und bieten umfangreiche Beratung und Unterstützung, um die soziale Integration und Diversifizierung der Belegschaft zu fördern.
6 Februar 2025
