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Die Suche nach der richtigen Personalvermittlung in Frankfurt-am-main kann herausfordernd sein, gerade wenn Sie qualifizierte Mitarbeitende für Branchen wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Handwerk oder kaufmännische Verwaltung suchen. Ob in Stadtteilen wie Sachsenhausen, Bockenheim oder Bornheim: Die Auswahl an Anbietern ist groß, doch nicht jeder Dienstleister passt zu jedem Unternehmen. Fehlentscheidungen bei der Auswahl einer Personalvermittlung kosten Zeit, verursachen unnötige Provisionen und führen oft dazu, dass die wirklich passenden Kandidat:innen am Markt vorbeigehen.
In unserer laufend aktualisierten Datenbank listen wir 232 Anbieter für Personalvermittlung in der Region Frankfurt-am-main mit Google-Business-Profil. Um Ihnen zu helfen, den richtigen Experten für Ihr Vorhaben zu finden, haben wir 77 Stunden investiert, um aus diesen 232 Anbietern mit Google-Business-Profil die Top 5 Anbieter für Personalvermittlung in Frankfurt-am-main zu vergleichen.
Unsere Liste wird kontinuierlich aktualisiert: Neue Anbieter aus standortbezogenen Google-Business-Profil-Einträgen werden automatisiert geprüft und gelistet. Aus diesem dynamischen Pool interpretiert unser Fachteam verschiedene öffentlich zugängliche Informationen, darunter Qualitätskriterien, Google- und Trustpilot-Bewertungen, dokumentiertes Kundenfeedback, Spezialisierung, Zertifikate, regionale Marktpräsenz und weitere relevante Details, und wählt auf Basis eigener fachlicher Bewertung die Top 5 Anbieter aus, um für Sie eine redaktionell kuratierte, jederzeit aktuelle Auswahl zusammenzustellen.
Beste Personalvermittlung in Frankfurt-am-main: Die 5 besten Agenturen im Überblick
- Glow Careers, Testsieger 🏆
- DIS AG, Gute Wahl im Bereich Banken & Finanzdienstleistungen
- Lionstep, Gute Wahl im Bereich Executive Search
- amaxo GmbH, Gute Wahl im Bereich Branchenfokus IT
- Bader & Kara GmbH, Gute Wahl im Bereich Volumen-Zeitarbeit gewerblich-technisch
Beste Personalvermittlung Frankfurt – Top 5: Liste der besten Agenturen
GRATIS
- ✓3x schneller besetzen als über klassische Jobbörsen
- ✓Passende Kandidaten mit schriftlicher Garantie
- ✓Rund 50% der klassischen Vermittlungskosten
1. Glow Careers
Google ★★★★★ 5/5 | Trustpilot ★★★★★ 4,2/5
Unsere Bewertung: Testsieger 🏆
Glow Careers ist eine der führenden Recruiting-Agenturen für mittelständische Unternehmen im DACH-Raum. TÜV-zertifiziert, mit über 900 betreuten Mittelstandskunden und einer schriftlichen Ergebnis-Garantie.
Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke greifen bei uns als ein ganzheitliches System ineinander als Antwort auf einen Bewerbermarkt, der sich durch Fachkräftemangel und demografischen Druck weiter zuspitzt. Ob Sie zum ersten Mal mit einem externen Recruiting-Partner arbeiten oder bereits Erfahrungen mit Personalberatern und Headhuntern gesammelt haben: Glow Careers macht den Prozess für Geschäftsführer und Inhaber planbar, messbar und zeitsparend, bei Kosten, die bei rund 50 Prozent einer klassischen Personalvermittlung liegen.
Jede Bewerbung durchläuft unseren Champion-Check, entwickelt mit Wirtschaftspsychologen und geprüft nach fachlichen wie psychologischen Kriterien. So landen ausschließlich A-Profile auf Ihrem Tisch, die fachlich wie menschlich zu Ihrem Betrieb passen. Die Potenzialanalyse ist kostenfrei und unverbindlich und zeigt Ihnen innerhalb weniger Tage, welches Besetzungsergebnis in Ihrem Betrieb realistisch erreichbar ist.
Vorteile:
- Schriftliche Ergebnisgarantie: Glow Careers gibt vertraglich zugesicherte Bewerbergarantien. Sie zahlen nicht für Versprechen, sondern für messbare Ergebnisse.
- Kosteneffizienz: Die Gesamtkosten liegen bei nur 50 % der klassischen Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.
- TÜV-Zertifizierung: Als einer der wenigen Recruiting-Anbieter im DACH-Raum für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zertifiziert. Geprüfte Qualitätsstandards statt leerer Versprechen.
- Planbare Mitarbeitergewinnung: Statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten, erhalten Sie durch das 360°-Recruiting-System einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Kandidaten. Durchschnittlich unter 5 Wochen bis zur Einstellung.
- Vorqualifizierte A-Profile: Der Champion-Check filtert jede Bewerbung nach psychologischen und fachlichen Kriterien. Sie führen nur Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.
- 900+ betreute Mittelstandskunden: Vom Familienbetrieb über Stadtwerke bis zu Konzernen wie Toyota. Glow Careers kennt die Realität im Mittelstand und liefert seit über 3 Jahren konstant Ergebnisse.
- Reaktionszeit unter 1 Stunde: Persönliche Ansprechpartner reagieren auf jede Anfrage in der Regel innerhalb von 60 Minuten.
- Recruiting + Employer Branding + Benefit-Programme aus einer Hand: Sie erhalten eine ganzheitliche Lösung für Ihr Personalmanagement.
- Kostenlose Potenzialanalyse: Sie erhalten eine individuelle Einschätzung Ihres Besetzungs-Potenzials, unverbindlich und schriftlich garantiert.
Nachteile:
- Kein typischer Personalvermittler: Glow Careers arbeitet mit einem 360°-System auf monatlicher Gebührenbasis; die Gesamtkosten liegen trotzdem bei ca. 50 % der klassischen Personalvermittlung.
Geeignet für:
Wer: Geschäftsführer oder Inhaber mittelständischer Unternehmen im Handwerk oder in der Industrie.
Welche Positionen: Elektroniker, Mechatroniker, Metallfacharbeiter, Servicetechniker, technische Vertriebsmitarbeiter, kaufmännische Stellen.
Besonders geeignet für: Unternehmen, die mit klassischen Personalvermittlungen enttäuscht wurden und einen langfristigen Partner mit System suchen.
Top Eigenschaften:
- Eigens entwickeltes 360°-Recruiting-System: Kombiniert Active Sourcing, Employer Branding und Onboarding in einem Prozess.
- Schriftliche Bewerbergarantie: Mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen pro Mandat, garantiert.
- Champion-Check Vorqualifizierung: Jede Bewerbung wird fachlich und psychologisch geprüft.
- TÜV-Zertifizierung: Nach ISO 9001 durch TÜV Süd geprüftes Qualitätsmanagement.
- Recruiting + Mitarbeiterbindung aus einer Hand: Glow Careers begleitet Sie vom ersten Kontakt bis zur Integration neuer Mitarbeitender.
- Persönlicher Ansprechpartner: Fester Kontakt für alle Fragen, schnelle Reaktionszeiten.
- Anbindung an Ihr HR-System: Kompatibel mit allen gängigen HR- und Bewerbermanagement-Systemen.
- Software (Bewerbungs-/Kampagnen-Tracking): Transparente Einblicke in jeden Schritt des Recruiting-Prozesses.
- 900+ Kunden (3-Mann-Handwerksbetriebe → Toyota → Saab): Langjährige Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen und Betriebsgrößen.
Anfrage für eine kostenlose Potenzialanalyse
Planbarkeit, qualifizierte Fachkräfte, schriftlich garantiert: Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Potenzialanalyse an und erhalten Sie eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, unverbindlich und ohne Verpflichtung. So wird Mitarbeitergewinnung planbar, messbar und kein Stressthema mehr.
Jetzt kostenlose Potenzialanalyse anfordern
2. DIS AG
Google ★★★★★ 4,7/5 (380 Bewertungen)
Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Banken & Finanzdienstleistungen
DIS AG mit Sitz in Frankfurt am Main ist als Teil der Adecco Group auf Banken & Finanzdienstleistungen spezialisiert und zählt mit über 56 Jahren Branchenerfahrung zu den etabliertesten HR-Dienstleistern. Die Agentur bietet ein breites Spektrum an Services, darunter Finance, IT und Management, und betreibt deutschlandweit mehr als 100 Standorte. Besonders hervorzuheben ist der ISO 9001-zertifizierte Rekrutierungsprozess, der umfassende Kandidatenprüfung und Interviewbegleitung umfasst. Mit einer 4.7 Google-Bewertung aus 380 Rezensionen und zahlreichen Auszeichnungen als Top-Arbeitgeber bietet DIS AG einen starken sozialen Beweis für Qualität und Zuverlässigkeit. Ideal für Unternehmen, die einen erfahrenen Partner für anspruchsvolle Positionen im Finanz- und Managementbereich suchen.
Vorteile:
- Über 56 Jahre HR-Erfahrung: Gegründet 1967, einer der etabliertesten Personaldienstleister Deutschlands mit gewachsener Marktposition.
- 35.000 Mitarbeitende an 114 Standorten: Sehr großes Netzwerk in Deutschland und Österreich, skalierbar für Multi-Standort-Konzernmandate.
- Mehrfach Top-Arbeitgeber: 18× Great Place to Work® + mehrfach kununu Top Company, externer Beleg für Mitarbeiterzufriedenheit und stabile Bewerber-Pipeline.
- Strukturierter Recruitment-Prozess: Eigenes System mit Kandidatenprüfung und Interview-Begleitung, reduziert Fehlbesetzungs-Risiko des Auftraggebers.
Nachteile:
- Fokus Fach- und Führungskräfte: Weniger Angebote für gewerbliche Hilfstätigkeiten, kein Volumen-Zeitarbeit-Anbieter.
- Direkte Festanstellung beim Kunden: Kandidaten werden nicht bei DIS AG selbst angestellt, passt nicht für reine Arbeitnehmerüberlassung.
Geeignet für:
Banken, Versicherungen, Wirtschaftsprüfungen und Finanzdienstleister in Frankfurt mit Vakanzen in Banking, Finance, Tax, Real Estate oder Compliance, die ein Konzern-Netzwerk mit 35.000 Mitarbeitenden und 114 Standorten in DACH benötigen.
Top Eigenschaften:
- Teil der Adecco Group: Globales Konzernnetzwerk mit Zugang zu internationalen Talent-Pools.
- ISO-9001-zertifiziert: Externes Audit der Qualitätsstandards.
- GVP-Verbandsmitglied: Branchenverbandszertifizierung als zusätzlicher Qualitätsnachweis.
- 11.000+ Trainingsplätze jährlich: Eigene Akademie für Kandidatenweiterbildung, Pluspunkt für Reskilling-Bedarfe.
3. Lionstep
Google ★★★★★ 4,9/5 (495 Bewertungen)
Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Executive Search
Lionstep mit Büro in Frankfurt am Main hat sich als Executive Search-Spezialist mit digitalem Fokus etabliert. Über 700 Unternehmen setzen auf die Expertise des Teams, das Active Sourcing, RPO und Outplacement miteinander verbindet. Die 4.9 Google-Bewertung aus 495 Rezensionen unterstreicht die hohe Kundenzufriedenheit. Lionstep kombiniert digitale Recruiting-Plattformen mit persönlicher Beratung und ist in 12 Ländern aktiv. Besonders das mehrfach ausgezeichnete End-to-End-Recruiting-System hebt Lionstep von klassischen Vermittlern ab. Die Agentur ist ideal für Unternehmen, die Führungskräfte oder Spezialist:innen über moderne, digitale Kanäle gewinnen möchten.
Vorteile:
- Sehr starke Bewertungsbasis: 4,9 Sterne aus 495 Google-Rezensionen, überdurchschnittliche Reviewzahl belegt breite Servicequalität.
- 700+ Kundenunternehmen weltweit: Sehr großer Kundenstamm, Indikator für etabliertes Geschäftsmodell und nachhaltige Vermittlungserfolge.
- Active Sourcing + RPO + Outplacement: Drei Service-Linien aus einer Hand, kombinierter Recruiting-Mix statt reiner Stellenausschreibung.
- Präsenz in 12 Ländern: Internationales Netzwerk, relevant für DACH-übergreifende Mandate und globale Konzerne.
Nachteile:
- Keine Arbeitnehmerüberlassung: Reines Active-Sourcing-/RPO-Modell, kein klassisches Zeitarbeitsgeschäft.
- Stark digitalisierter Ansatz: Plattform-getriebene Prozesse, passt weniger für Auftraggeber, die reine Vor-Ort-Beratung erwarten.
Geeignet für:
Mittelständler und Konzerne in Frankfurt und im DACH-Raum mit Bedarf an Führungs- und Senior-Spezialisten-Positionen, die Active Sourcing kombiniert mit RPO und Outplacement-Beratung schätzen.
Top Eigenschaften:
- End-to-End Recruiting-Plattform: Komplettlösung von Briefing über Sourcing bis Onboarding.
- Schweizer Reskilling-Programm: Eigenes Weiterbildungsangebot als Differenzierungsmerkmal.
- 119 Mitarbeitende: Sehr großes Team mit Fokus auf digital-gestützte Personalgewinnung.
- Internationale Präsenz in 12 Ländern: Globale Reichweite für DACH+-Mandate.
4. amaxo GmbH
Google ★★★★★ 4,9/5 (198 Bewertungen)
Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Branchenfokus IT
amaxo GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist auf IT-Personalvermittlung spezialisiert und überzeugt mit einem Team von 42 Fachleuten für IT, Engineering und Finance. Die Agentur setzt auf innovative Matching-Methoden und ein weitreichendes Expertennetzwerk, um passgenaue Kandidat:innen zu finden. Mit einer 4.9 Google-Bewertung aus 198 Rezensionen und regionalem Fokus auf den deutschsprachigen Raum bietet amaxo hohe lokale Expertise. Ideal für Unternehmen, die gezielt Fach- und Führungskräfte im IT-Umfeld suchen.
Vorteile:
- IT/Engineering/Finance-Spezialisierung: Drei klar abgegrenzte technische Schwerpunkte, relevant für anspruchsvolle Tech- und Banken-IT-Vakanzen in Frankfurt.
- Innovatives Matching-Verfahren: Eigene Methodik für passgenaue Kandidatenauswahl statt CV-Filter-Automatisierung.
- 42 spezialisierte Mitarbeitende: Großes Beraterteam mit kontinuierlichem Wachstum, Indikator für stabile Marktposition.
- Sehr starke Google-Bewertung: 4,9 Sterne aus 198 Rezensionen, durchgängige Reputation im IT-Recruiting im Rhein-Main-Gebiet.
Nachteile:
- Nur IT, Engineering und Finance: Keine Vermittlung außerhalb der technischen Schwerpunkte, kein Crossover für Office oder Healthcare.
- Fokus Fach- und Führungskräfte: Keine gewerblichen Hilfsprofile, passt nicht für Volumen-Zeitarbeit.
Geeignet für:
IT-Häuser, Engineering-Firmen und Finance-IT-Abteilungen in Frankfurt und im Rhein-Main-Gebiet mit Vakanzen für Entwickler, IT-Architekten, Engineers oder Finance-Tech-Profile.
Top Eigenschaften:
- Innovatives Sourcing-Modell: Eigenes Expertennetzwerk für aktive Kandidatengewinnung.
- DACH-Fokus: Spezialisierung auf den deutschsprachigen Raum mit regionalem Tiefenwissen.
- 4,6% jährliches Wachstum: Stetiger Personalausbau belegt nachhaltiges Geschäftsmodell.
- Tiefe IT/Engineering-Expertise: Beraterprofile mit technischem Background.
5. Bader & Kara GmbH
Google ★★★★★ 4,9/5 (196 Bewertungen)
Unsere Bewertung: Gute Wahl im Bereich Volumen-Zeitarbeit gewerblich-technisch
Bader & Kara GmbH aus Frankfurt am Main ist spezialisiert auf Volumen-Zeitarbeit gewerblich-technisch und bietet mit einem Team von fünf Spezialist:innen individuelle Betreuung. Die Agentur setzt auf ein Master Vendor Konzept für effiziente Großprojekte und ist ISO 9001-zertifiziert. Mit einer 4.9 Google-Bewertung aus 196 Rezensionen und langjähriger Erfahrung im Netzwerk mit Los GmbH & Co. KG steht Bader & Kara für Zuverlässigkeit und persönliche Beratung. Besonders geeignet für Unternehmen, die größere gewerblich-technische Personalbedarfe flexibel und rechtssicher abdecken möchten.
Vorteile:
- 19+ Jahre Marktpräsenz: Seit 2004 in der Personaldienstleistung, stabile Marktposition mit gewachsenem regionalem Kundenstamm.
- Master-Vendor-Konzept: Spezielles Modell für Großprojekte und Volumenbedarf, relevant für Konzern-Mandate mit Multi-Standort-Skalierung.
- Persönliche Mandatsbetreuung: 5-köpfiges Team für individuelle Kundenbetreuung, Boutique-Charakter statt Konzern-Geschäft.
- Sehr starke Google-Bewertung: 4,9 Sterne aus 196 Rezensionen, durchgängige Reputation in der Region.
Nachteile:
- Klassisches Beratungsmodell: Keine digitalen Self-Service-Tools, alle Prozesse laufen persönlich ab.
- Volumenfokus: Keine Spezialisierung auf hochqualifizierte Einzelvakanzen oder Senior-Search, eher Industrie-Volumengeschäft.
Geeignet für:
Industriebetriebe, Produktionsunternehmen und Logistikdienstleister im Großraum Frankfurt, die gewerblich-technisches Volumen-Personal über Master-Vendor-Konzepte und On-Site-Management beziehen wollen.
Top Eigenschaften:
- ISO-9001-zertifiziert: Externes Audit der Qualitätsstandards.
- On-Site-Management: Umfassende Betreuung direkt beim Kunden vor Ort, relevant bei Volumenkontrakten.
- Netzwerkpartner Los GmbH: Verbundpartnerschaft erweitert den Kandidatenpool.
- Genderinklusive Stellenanzeigen: Diversity-Standard als Compliance-Pluspunkt.
Zur Website von Bader & Kara GmbH
Anbieter-Vergleich: Personalvermittlung in Frankfurt
| Unternehmen | Am besten für |
|---|---|
| Glow Careers | Testsieger 🏆 |
| DIS AG – Personaldienstleister & Personalvermittler | Gute Wahl im Bereich Banken & Finanzdienstleistungen |
| Lionstep Deutschland GmbH | Gute Wahl im Bereich Executive Search |
| amaxo GmbH | Gute Wahl im Bereich Branchenfokus IT |
| Bader & Kara Unternehmen für Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH | Gute Wahl im Bereich Volumen-Zeitarbeit gewerblich-technisch |
Unverbindliche Anfrage stellen
Unsere aktualisierte Gesamtliste: Personalvermittlung-Agenturen mit Google-Business-Profil in Frankfurt
Hier finden Sie auf einen Blick 232 Personalvermittlung-Agenturen mit Google-Business-Profil in Frankfurt und Umgebung (inkl. unseres Testsiegers Glow Careers), mit Adresse und direktem Kontakt. Unsere Liste wird laufend nach den Kriterien unseres Fachteams aktualisiert.
Alle 232 Anbieter anzeigen ▾Weniger anzeigen ▴
Agenturen für Personalvermittlung in Frankfurt auf der Karte
Auf der Karte sehen Sie die Standorte erfahrener Personalvermittlung in und um Frankfurt auf einen Blick. Daneben finden Sie weitere Regionen, in denen Sie über Glow Careers passende Recruiting-Partner für Ihren Standort vergleichen können.
Fragen zu Personalvermittlung in Frankfurt, Die wichtigsten Antworten
Was kostet eine Personalvermittlung in Frankfurt?
Eine professionelle Personalvermittlung in Frankfurt kostet je nach Modell unterschiedlich. Erfolgsbasierte Vermittler verlangen in der Regel ab ca. 20 bis 30 Prozent des Bruttojahresgehalts der vermittelten Person, kampagnenbasierte Anbieter wie Glow Careers arbeiten mit festen Honoraren je Recruiting-Kampagne. Glow Careers managt den kompletten Recruiting-Prozess erfahrungsgemäß für rund 50% der Kosten klassischer Personalvermittlungen, mit schriftlicher Bewerbergarantie und planbarer 30-Tage-Time-to-Hire. Die tatsächlichen Kosten hängen von Branche, Stellen-Niveau und Anzahl der zu besetzenden Positionen ab und können deutlich höher liegen, etwa bei Führungspositionen oder Spezialberufen.
Welches Recruiting-Verfahren wendet eine moderne Personalvermittlung an?
Moderne Anbieter wie Glow Careers arbeiten mit einem dreistufigen System: dem W.A.R.U.M.-Framework für Stellenprofil und Zielgruppen-Analyse, dem 360°-Multichannel-Recruiting mit mehr als 30 Anzeigen je Kampagne auf Social Media, Jobbörsen und Branchenmagazine, sowie dem abschließenden Champion-Check zur Vorqualifizierung in weniger als einer Stunde Reaktionszeit. Klassische Vermittler greifen dagegen meist nur auf bestehende Bewerberdatenbanken zurück, was bei knappen Märkten wie Frankfurt oft an die Grenzen stößt.
Wie lange dauert eine Personalvermittlung in Frankfurt?
Bei einem strukturierten Multichannel-Recruiting-System liegt die Time-to-Hire in Frankfurt typischerweise zwischen 30 und 45 Tagen, dokumentiert bei Glow Careers mit durchschnittlich 30 Tagen über alle Mandate. Klassische Direktvermittlung über reine Datenbank-Sichtung kann je nach Stellenprofil 3 bis 6 Monate dauern, gerade in eng umkämpften Berufsfeldern wie Schweißer, Elektroniker oder Maschinenbau-Konstrukteure.
Lohnt sich der Vergleich mehrerer Personalvermittlungen in Frankfurt?
Ja, deutlich. Honorar-Modelle, Branchenfokus und Time-to-Hire schwanken stark, gerade bei gewerblich-technischen Fachkräften und kaufmännischen Spezialisten mit knappem Marktangebot. Über den unabhängigen Vergleich von Glow Careers Deutschland erhalten Sie kostenlose Angebote mehrerer geprüfter Anbieter und sparen so Zeit und Recruiting-Budget und reduzieren Ihr Risiko. Für Ihren Standort in Frankfurt fordern Sie hier direkt eine unverbindliche Recruiting-Strategie an.
Wie unterscheidet sich Personalberatung von klassischer Personalvermittlung in Frankfurt?
Personalberatung in Frankfurt arbeitet meist mit Retainer-Honoraren für strategische Search-Mandate auf Senior-Level, klassische Personalvermittlung dagegen erfolgsbasiert für operative Vakanzen. Im Frankfurter Bankenviertel dominieren beide Modelle parallel, oft im Verbund.
Welche internationale Reichweite haben Frankfurter Personaldienstleister?
Frankfurt ist der bedeutendste internationale Finanzplatz Deutschlands und beherbergt deshalb viele global vernetzte Personaldienstleister. Mandanten erhalten Zugang zu mehrsprachigen Kandidaten aus EU, UK und USA sowie zu Cross-Border-Search-Konzepten.
Welche Bedeutung hat Englisch als Arbeitssprache in Frankfurter Vermittlungen?
In Banking, Wirtschaftsprüfung und Beratung ist Englisch in Frankfurt häufig erste Arbeitssprache. Personaldienstleister prüfen Englisch-Niveau aktiv im Vorgespräch, da viele Konzern-Mandate ohne Business-English-Fluency nicht besetzbar sind.
Welche Branchen in Frankfurt am Main und Umgebung haben den höchsten Personalbedarf?
Frankfurt und die Main-Umgebung (Offenbach, Eschborn, Hanau) haben den höchsten Bedarf in Banking, Asset Management, Wirtschaftsprüfung, Logistik (Flughafen) und IT. Auch Pharma, Chemie und Beratungshäuser vergeben Mandate über Frankfurter Vermittler.
Wie groß ist der Recruiting-Markt im Großraum Frankfurt im hessischen Vergleich?
Der Großraum Frankfurt macht den überwiegenden Teil des hessischen Recruiting-Markts aus, weit vor Kassel, Wiesbaden oder Darmstadt. Viele Personaldienstleister mit Sitz in Frankfurt betreuen ganz Hessen aus einem zentralen Hub.
Welche Rolle spielen Marketing- und Sales-Vermittlungen in Frankfurt?
Frankfurter Werbe- und Medienagenturen vergeben regelmäßig Marketing– und Sales-Mandate an spezialisierte Personalvermittler. Die Vakanzen reichen von Junior-Beratern bis zu CMO-Positionen und werden häufig im Direct-Search-Modell besetzt.
