Die 3 besten Social Media Recruiting Agenturen für Dachdecker

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für dachdecker die Deutschland?

1. Glow Careers —  Testsieger
2. Candidateflow — Am Besten für Dachdeckersunternehmen mit Budgets +15.000€
3. Social Natives — Das Beste für Budgets über 10.000€ mtl.

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testsieger

Glow-Careers verfügt über hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus Dachdecker. Das größte Plus ist ein fairer Preis, gerade für den deutschen Mittelstand, so dass Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Durch den fairen Preis, die langjährige Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, die starken Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse gehört sie zu den Besten der Besten für Dachdecker.

Das Beste:

• Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für Dachdecker
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Einzigartige Spotlight-Methode, um sicherzustellen, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen.
• Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für Dachdecker

Das Schlechte:

• Glow Careers erstellt keine Videos für Unternehmen.

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente gewinnen wollen.

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Geeignet für

• Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für Dachdecker.

Top Eigenschaften:

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
  
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld.
  
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
  
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Recruiting.
  
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.

2. Candidate-Flow

Unser Fazit: Am Besten für Dachdeckerunternehmen mit Budgets +15.000€

CandidateFlow ist ein Düsseldorfer Unternehmen, das bereits über 2.500 Dachdeckerbetriebe dabei unterstützt hat, Fachkräfte gezielt einzustellen. Wir denken, dass CandidateFlow eine gute Agentur durch starke Erfahrung in der Dachdecker-Branche ist. Daher sind Sie Sieger in der Kategorie Dachdecker ab ca. 15.000€ mtl.

Das Beste:

• Die Garantie: Fachkräfte planen und einstellen in 30 Tagen mit Garantie
• Bietet Kunden detaillierte Berichte über Einstellungskennzahlen

Das Schlechte:

• Ein Budget von ca. 10.000€ – 18.000€ für den Beginn ist notwendig, da sie sich von Anfang an stark auf den Verkauf von Videos und Fotodienstleistungen konzentrieren.
• Sie kommunizieren nicht mit der Personalabteilung, sondern wollen ausschließlich mit den Entscheidungsträgern sprechen.
• Reviews berichten, es ist extrem schwierig, mit der Geschäftsleitung in Kontakt zu kommen
• Online Bewertungen berichten davon, dass Einstellungsversprechen nicht eingehalten wurden, was zu unzufriedenen Ergebnissen geführt hat.

Ziehen Sie die Beauftragung von CandidateFlow in Betracht, wenn Sie ein realistisches Budget von etwa 15.000 € pro Monat haben.

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Geeignet für 

CandidateFlow ist am besten geeignet für Dachdecker-Unternehmen, die von Anfang an Videos und Fotos erstellen lassen wollen.

Top Eigenschaften:

• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit durch die telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen durch ihre Rekrutierungsexperten.
• Top-Arbeitgeber-Dominanz: Langfristige Mitarbeiterbindung durch Optimierungen
  
• Einstellung von Spitzenkräften: Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. Social Natives

Unser Fazit: Das Beste für Budgets über 10.000€ mtl.

Social Natives ist ein Hamburger Unternehmen, das seit 7 Jahren der Recruiting-Partner für mittelständische Unternehmen spezialisiert ist. Wir denken, dass Social Natives eine gute Agentur im Bereich Social Media für monatliche Budgets über 10.000€ ist, da bereits über 1.000 Unternehmen von ihrer Expertise profitiert und passende Mitarbeiter über digitales Recruiting gefunden haben.

Das Beste:

• Angebot von Impulstag-Events für kleine und mittelständische Unternehmen
• 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte
• 7+ Jahre Erfahrung im Mitarbeiter-Recruiting

Das Schlechte:

• Der Verkaufsprozess ist sehr darauf bezogen, mit dem Entscheider zu sprechen und es wird wenig mit der HR-Abteilung kommuniziert.
• Die Budgets liegen bei gut +10.000 € zu Beginn. Dies kann für kleinere Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen.

Wählen Sie Social Natives bei einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 €.

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Geeignet für 

Social Natives eignet sich am besten für Unternehmen aus der IT- und Technologiebranche, die IT-Experten suchen. Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 €.

Top Eigenschaften:

• Kompetenz in sozialen Medien: Nutzt fortschrittliche Social-Media-Strategien, um mit einem breiten Kandidatenpool in Kontakt zu treten.
  
• Marketing-Beratung: Mit der wöchentlichen Beratung und der E-Learning-Plattform können Sie das Fachwissen der Experten in Ihr Unternehmen holen.

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Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3

Agentur	Sieger für
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung
Candidate Flow	Am Besten für Dachdeckerunternehmen mit Budgets +15.000€
Social Natives	Das Beste für Budgets über 10.000€ mtl.

Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. Candidate Flow
3. Social Natives
4. TalentsConnect
5. Jobcluster
6. GermanPersonnel
7. LinkedIn Talent Solutions
8. Randstad Deutschland
9. Hays
10. ManpowerGroup Germany
11. Robert Half
12. DIS AG
13. Amadeus FiRe AG
14. Adecco Germany
15. LeanTree GmbH

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für Dachdecker

Warum ist Social Media Recruiting für Dachdecker vorteilhaft?

Social Media Recruiting bietet viele Vorteile, darunter eine größere Reichweite und die Möglichkeit, gezielt die richtige Zielgruppe anzusprechen. Durch die Nutzung von sozialen netzwerken können Dachdecker-Firmen potenzielle Bewerber leichter finden.

Wie helfen Social Media Agenturen bei der Mitarbeitergewinnung?

Eine Social Media Agentur unterstützt Unternehmen professionell bei der Erstellung und Durchführung von Recruiting Kampagnen auf verschiedenen Social Media Plattformen. Dadurch erhöht sich die Sichtbarkeit und die Chance, qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Was macht eine Social Recruiting Agentur für kleine und mittelständische Unternehmen besonders wertvoll?

Kleine und mittelständische Unternehmen profitieren von der Expertise einer Social Recruiting Agentur, da diese ihnen hilft, auch mit begrenztem Budget eine effektive Recruiting Strategie zu entwickeln und Fachkräfte zu finden.

Welche sozialen Netzwerke sind am effektivsten für das Recruiting von Dachdeckern?

Facebook und Instagram sind besonders effektiv für das Recruiting von Dachdeckern, da sie eine große Nutzerbasis haben. Auch LinkedIn kann genutzt werden, um gezielt Fachkräfte anzusprechen.

Wie verbessert Social Media die Unternehmenskultur und das Employer Branding?

Durch die Darstellung der Unternehmenskultur und der Vorteile, die ein Unternehmen bietet, können Arbeitgeber als attraktiver wahrgenommen werden. Dies fördert das Employer Branding und zieht potenzielle Bewerber an.

Welche Vorteile von Social Media Recruiting gibt es gegenüber herkömmlichen Methoden?

Social Media Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache und eine schnellere Besetzung offener Stellen. Es erhöht die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen und erleichtert den Kontakt zu potenziellen Bewerbern.

Was sollte bei der Erstellung von Social Media Recruiting Kampagnen beachtet werden?

Wichtig ist, dass die Kampagnen zielgruppenorientiert und professionell gestaltet sind. Ansprechende Bilder und klar formulierte Stellenanzeigen erhöhen die Chance, potenzielle Bewerber anzusprechen.

Welche Rolle spielen soziale Netzwerke bei der Nutzung von Social Media für das Recruiting?

Soziale Netzwerke sind ein wesentlicher Kanal beim Social Media Recruiting. Sie bieten eine Plattform, um direkt mit der Zielgruppe in Kontakt zu treten und die Reichweite der Recruiting Maßnahmen zu erhöhen.

Warum Social Media für das Recruiting von Dachdeckern nutzen?

Social Media Kanäle bieten eine kosteneffiziente Möglichkeit, die Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen. Dies macht die Mitarbeitergewinnung deutlich effektiver als herkömmliche Methoden.

Wie können Unternehmen qualifizierte Bewerber über unsere Social Media Kanäle finden?

Unternehmen können qualifizierte Bewerber über Social Media Kanäle finden, indem sie zielgerichtete Stellenanzeigen und ansprechende Inhalte posten. Eine durchdachte Social Media Recruiting-Strategie optimiert die Reichweite und erleichtert den Kontakt zu potenziellen Kandidaten.