Table of Contents
Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für Metallbau die Deutschland?
- Glow Careers — Testsieger
- CandidateFlow — Am Besten für Handwerksunternehmen mit Budgets +15.000€
- Smart Eleven — Aufstrebenedes Unternehmen in dem Bereich
1. Glow-Careers
Unser Fazit – Testsieger
Glow-Careers verfügt über hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus Metallbau. Das größte Plus ist ein fairer Preis, gerade für den deutschen Mittelstand, so dass Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Durch den fairen Preis, die langjährige Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, die starken Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse gehört sie zu den Besten der Besten für Metallbau.
Das Beste:
- Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für Metallbau
- Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
- Einzigartige Spotlight-Methode, um sicherzustellen, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen.
- Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen
- Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für den Metallbaubereich
Das Schlimmste:
Die Methode funktioniert nicht bei:
- Senior Ingenieuren
- Juristen
Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente gewinnen wollen.
Ich empfehle, eine kostenlose Bewerbermagnetanalyse durchführen zu lassen.
Geeignet für:
Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für Metallbau.
Top Eigenschaften:
- Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen für die Metallbauindustrie.
- Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte
Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld. - Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
- Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Recruiting für die Metallbauindustrie.
- Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.
2. Candidate-Flow
Unser Fazit – Am Besten für Handwerksunternehmen mit Budgets +15.000€
CandidateFlow ist ein Düsseldorfer Unternehmen, das bereits über 2.500 Handwerksbetriebe dabei unterstützt hat, Fachkräfte gezielt einzustellen. Wir denken, dass CandidateFlow eine gute Agentur durch starke Erfahrung in der Handwerks-Branche ist. Daher sind sie Sieger in der Kategorie Handwerk ab ca. 15.000€ mtl.
Das Beste:
- Die Garantie: Fachkräfte planen und einstellen in 30 Tagen mit Garantie
- Bietet Kunden detaillierte Berichte über Einstellungskennzahlen
Das Schlechte:
- Ein Budget von ca. 10.000€ – 18.000€ pro Monat ist notwendig, da sie sich von Anfang an stark auf den Verkauf von Videos und Fotodienstleistungen konzentrieren
- Sie kommunizieren nicht mit der Personalabteilung, sondern wollen ausschließlich mit den Entscheidungsträgern sprechen.
- Reviews berichten, es ist extrem schwierig, mit der Geschäftsleitung in Kontakt zu kommen
- Online Bewertungen berichten davon, dass Einstellungsversprechen nicht eingehalten wurden, was zu Unzufriedenheit geführt hat.
Ziehen Sie die Beauftragung von CandidateFlow in Betracht, wenn Sie ein realistisches Budget von etwa 15.000 € pro Monat haben.
Am besten für:
CandidateFlow ist am besten geeignet für Handwerks-Unternehmen, die von Anfang an Videos und Fotos erstellen lassen wollen.
Top Eigenschaften:
- Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit durch die telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen durch ihre Rekrutierungsexperten.
- Top-Arbeitgeber-Dominanz: Langfristige Mitarbeiterbindung durch Optimierungen
- Einstellung von Spitzenkräften: Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften
Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten
3. Smart Eleven
Unser Fazit – Aufstrebendes Unternehmen
SMART ELEVEN – Ihre Brücke zu erstklassigem kaufmännischen Personal oder qualifizierten Aufträgen. Sie arbeiten sehr transparent und ehrlich mit ihren Partnern zusammen, so dass sie nur dann Unterstützung und talentierte Kandidaten für die Metallindustrie anbieten, wenn sie sich zu 101% sicher sind. Ihre Mission ist es, guten Arbeitgebern zu helfen, erfolgreich Talente aus den Regionen zu gewinnen.
Die Besten:
- Über 200+ zufriedene Partnerunternehmen
- Spezialisten im Bereich Metall, Solar über Social Media
- Kostenlose und unverbindliche Beratung durch Experten
Das Schlimmste:
- Wenig Bewertungen und Erfahrungsberichte
Entscheiden Sie sich für Smart Eleven, wenn es darum geht, qualifizierte Kandidaten für die Metallbaubranche zu finden, und für emotional ansprechende Recruiting-Videos, die mühelos Top-Talente anziehen.
Ich empfehle Smart Eleven, um qualifizierte Fachkräfte aus der Metallbranche für Ihr Unternehmen zu finden.
Am besten für:
Smart Eleven ist am besten für Metall- und Elektrofachbetriebe geeignet, die leidenschaftliche Talente suchen und ihr Geschäft ausbauen wollen.
Top Eigenschaften:
- Qualifizierte Kandidaten: Der zweistufige Qualifizierungsprozess stellt sicher, dass nur die besten Kandidaten weiterkommen. Ein erstes Screening filtert unqualifizierte Bewerber heraus, gefolgt von detaillierten Beurteilungen.
- Aufbau einer Arbeitgebermarke: Effektiver Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. Sie helfen Ihnen dabei, Ihre Kernwerte zu vermitteln und die Kultur und Mission Ihres Unternehmens überzeugend darzustellen.
- Recruiting-Erfahrung: Verändern Sie Ihr Recruiting-Erlebnis mit emotional ansprechenden Videos. Sie helfen Ihnen, talentierte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
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Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3
| Agentur | Sieger für |
| Glow-Careers | Beste Gesamtempfehlung |
| Candidate Flow | Am Besten für Handwerksunternehmen mit Budgets +15.000€ |
| Smart Eleven | Aufstrebendes Unternehmen |
Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben
- Glow-Careers
- Candidate Flow
- Smart Eleven
- Social Natives
- Personalwerk
- Hays Recruiting
- Randstad
- Adecco
- Robert Half
- Job Ambition
- Kelly Services
- Orizon
- DIS AG
- Amadeus FiRe
- ManpowerGroup
Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting für die Metallbau-Branche
Was macht Social Media Recruiting für die Metallbau Branche besonders effektiv?
Social Media Recruiting ermöglicht es Metallbauunternehmen, gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen und qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Dies geschieht durch spezialisierte Kampagnen, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen der Zielgruppe abgestimmt sind.
Wie können diese Agenturen dem Fachkräftemangel im Metallbau entgegenwirken?
Diese Experten entwickeln strategische Recruiting-Kampagnen, die darauf abzielen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und anzusprechen. Sie nutzen bewährte Recruiting-Methoden und Technologien, um die Reichweite zu erhöhen und die besten Talente zu gewinnen.
Welche Dienstleistungen bieten Social Media Recruiting Agenturen speziell für die Metallbau Branche an?
Die Spezialisten bieten eine Vielzahl von Dienstleistungen an, darunter die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen, gezielte Performance Recruiting Kampagnen und die Analyse der Ergebnisse zur Optimierung der Recruiting-Strategie.
Wie lange dauert es im Durchschnitt, bis qualifizierte Bewerbungen eingehen?
Die Dauer variiert je nach Bedarf und spezifischen Anforderungen, aber in der Regel können Unternehmen innerhalb weniger Wochen qualifizierte Bewerbungen pro Monat erwarten, wenn eine gezielte Recruiting-Kampagne geschaltet wird.
Was sind die ersten Schritte, wenn man eine unverbindliche Beratung mit einer Agentur möchte?
Der erste Schritt besteht darin, ein Unternehmen, das sich in dem Bereich spezialisiert hat, zu kontaktieren und ein kostenfreies Erstgespräch zu vereinbaren. Während dieses Gesprächs wird der Bedarf des Unternehmens analysiert und eine maßgeschneiderte Strategie entwickelt.
Können diese Experten auch bei der langfristigen Mitarbeitergewinnung und -bindung helfen?
Ja, durch die Entwicklung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie helfen diese Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und so nicht nur neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden zu fördern.
Wie stellen diese Unternehmen sicher, dass sie authentisch auftreten und zu unserer Unternehmenskultur passen?
Die Firmen legen zumeist großen Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um dessen Unternehmenskultur und Werte zu verstehen. Dies wird dann in die Recruiting-Kampagnen integriert, um authentisch und ansprechend aufzutreten.
12 October 2023
