Die 3 besten Social Media Recruiting Agenturen für die KFZ-Branche (Autohäuser, KFZ & NFZ Betriebe)

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur für KFZ-/ NFZ-Betriebe / Autohäuser in Deutschland?

1. Glow Careers —  Testsieger
2. Persox — Spezialisert auf die Automobilindustrie
3. Driveee — Gute Option für Autohäuser
   

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testsieger

Glow-Careers verfügt über hochqualifizierte Fachkräfte für Unternehmen aus KFZ-/ NFZ-Betrieben / Autohäusern. Das größte Plus ist ein fairer Preis, gerade für den deutschen Mittelstand, sodass Einsparungen im Vergleich zu anderen Agenturen möglich sind. Durch den fairen Preis, die langjährige Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, die starken Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse gehört sie zu den Besten der Besten für KFZ-/ NFZ-Betriebe / Autohäuser.

Das Beste:

• Eine der führenden Social-Recruiting-Agenturen für KFZ-/ NFZ-Betriebe / Autohäuser
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Einzigartige Spotlight-Methode, um sicherzustellen, dass die Unternehmen dort gefunden werden, wo die Kandidaten sein müssen
• Software zur Verfolgung aller Bewerbungen und des Fortschritts Ihrer Rekrutierungskampagnen
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung potenzieller Kandidaten für KFZ-/ NFZ-Betriebe / Autohäuser

Das Schlimmste:

Die Methode funktioniert nicht bei:

• Senior Ingenieuren
• Juristen

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient – und zu einem fairen Preis – Top-Talente anziehen wollen.

Ich empfehle, eine kostenlose Bewerbermagnetanalyse durchführen zu lassen

Geeignet für

Unternehmen, die schnell und zu einem fairen Preis hochwertige Bewerbungen erhalten möchten für KFZ-/ NFZ-Betriebe / Autohäuser.

Top Eigenschaften:

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
  
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess spart Ihnen viel Zeit und Geld.
  
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten Kandidaten gemäß Ihren Anforderungen am Telefon qualifizieren lassen.
  
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesener Expertise und langjähriger Erfahrung im Social Media Recruiting.
  
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen.

2. PERSOX

Unser Fazit – Spezialisert für die Automobilindustrie

Persox ist der Partner für die Automobilindustrie, wenn es um das Thema Rekrutieren geht. Sie kennen sich im Bereich Fahrzeugtechnik gut aus und helfen, planbar qualifizierte Kandidaten zu finden, z.B. Servicetechniker. Mit über 450 Partnern und mehr als 1.600 besetzten Stellen ist sie erfahren im Bereich Recruiting für Unternehmen aus der Automobilbranche.

Das Beste:

• Spezialisierung auf die Automobilbranche
• Über 450 Autohäuser und Automobilunternehmen unterstützt
• 1.600+ eingestellte Mitarbeiter durch unsere Hilfe
• Fokus auf langfristige Vermittlungen, die eine hohe Mitarbeiterbindung gewährleisten

Das Schlechte:

• Laut Google-Bewertungen erlebten Kunden keine Vermittlungen, schlechte Kommunikation, fehlende Reaktionsfähigkeit, nicht eingehaltene Versprechen und allgemeine Enttäuschung
• Es gibt Fälle von Kunden, die sagen, dass der Kundenservice schlecht war
• Beschränkungen bei der Abdeckung anderer Branchen

Entscheiden Sie sich für Persox, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften geht, die speziell auf KFZ-Händler und Unternehmen der Automobilbranche zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Sie erstklassige Mitarbeiter finden, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Ich empfehle Persox, wenn z.B. ein Autohaus Mitarbeiter gewinnen möchte.

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Am besten für

Persox eignet sich am besten für Autohäuser und KFZ-Betriebe, die innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte benötigen. Persox hat bereits über 450 Autohäusern und Automobilunternehmen erfolgreich geholfen.

Top Eigenschaften:

• Kostenlose und unverbindliche Erstberatung: Vereinbaren Sie ein erstes Treffen, indem Sie auf eine der blauen Schaltflächen auf dieser Seite klicken. Sie werden zum vereinbarten Zeitpunkt angerufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie sie Ihnen helfen können
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• Das Strategiegespräch findet pünktlich statt: In diesem unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie völlig transparent, wie die PERSOX-Methode für Sie umgesetzt werden kann.
  
• Umsetzung der PERSOX-Methode: Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Arbeitstagen. Sie passen die PERSOX-Methode individuell auf Sie und Ihr Unternehmen an.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. Driveee

Unser Fazit: Gute Option für Autohäuser

Driveee steht für kreative, maßgeschneiderte Marketingstrategien, die Ihr Autohaus ins Rampenlicht rücken. Mit einem erfahrenen Team von Branchenexperten treiben wir Ihre Online- und Offline-Präsenz voran.

Das Beste:

• 71% mehr Kundenzufriedenheit
• Schnelle und effektive Online-Kommunikation
• Das Vertrauen der innovativsten Autohäuser

Das Schlechte:

• Spezialisierte und datengesteuerte Rekrutierungsdienste können im Vergleich zu allgemeinen Rekrutierungsagenturen teurer sein.
• Noch in anderen Bereichen aufgestellt, nicht komplett fokussiert auf ausschließlich Social Recruitment

Driveee verfügt über Fachwissen in der Automobilbranche, umfassende Social-Media-Strategien und maßgeschneiderte Lösungen, die eine effiziente Rekrutierung und ein verbessertes Employer Branding gewährleisten.

Ich empfehle Ihnen, sich Driveee anzuschließen, um die besten Talente zu gewinnen – vom Kfz-Meister bis zum Verkaufstalent.

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Am besten für

Driveee ist am besten für die Automobilbranche geeignet, die auf der Suche nach den besten Talenten für die Automobilindustrie ist. Ihre spezialisierte Social-Recruiting-Strategie bietet die Lösung, um effektiv Talente zu gewinnen.

Top Eigenschaften:

• Branchenspezialisierung: Konzentriert sich speziell auf die Automobilbranche und bietet maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für diesen Sektor.
  
• Erfahrenes Team: Besteht aus Experten mit umfassender Erfahrung im Social Recruiting und fundierten Kenntnissen der Automobilbranche.
  
• Kontinuierliche Optimierung: Wir analysieren kontinuierlich die Leistung von Rekrutierungskampagnen, um unseren Ansatz und unsere Strategie ständig zu verbessern.

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Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 3

Agentur	Sieger für
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung
PERSOX	Spezialisiert auf die Automobilindustrie
Driveee	Gute Option für Autohäuser

Hier sind die Top 15 Social Media Recruitment Agenturen für für KFZ / NFZ-Betriebe / Autohaus industrie, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. Persox
3. Driveee
4. Talention
5. Hays Recruiting Experts Worldwide
6. Candidate Flow
7. Social Natives
8. Robert Half
9. DIS AG
10. ManpowerGroup Germany
11. Amadeus FiRe AG
12. Randstad Germany
13. Page Personnel
14. Adecco Germany
15. Michael Page

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was sind die Vorteile einer Social Media Kampagne bei einer Recruiting Agentur für Autohäuser?

Eine Social Media Kampagne bietet erhöhte Sichtbarkeit, planbare qualifizierte Bewerbungen und die Möglichkeit, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dies führt zu einer Verbesserung der Stimmung und Präsenz in der Außenwahrnehmung.

Welche Kriterien sollte man bei der Auswahl einer Recruiting-Plattform für die Kfz-Branche beachten?

Wichtig sind unter anderem die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen, die Anzahl qualifizierter Bewerbungen pro Monat und die Möglichkeit, fortlaufend neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Wie lange dauert es, bis man erste qualifizierte Bewerbungen über eine Social Media Recruiting Kampagne erhält?

Bereits nach 4 Wochen kann man die ersten qualifizierten Bewerbungen erwarten, was die Kampagne sehr planbar macht.

Wie funktioniert der Bewerbungsprozess über eine Recruiting-Plattform?

Bewerber können sich kostenfrei auf Stellenanzeigen bewerben, die über die Plattform geschaltet wurden. Die Plattform leitet dann qualifizierte Bewerbungen an das Autohaus weiter.

Welche Art von Beratungsgesprächen bietet eine Recruiting Agentur für Kfz-Betriebe an?

In einem Erstgespräch wird die spezifische Situation des Arbeitgebers analysiert und eine individuelle Recruiting Strategie entwickelt. Das Ziel ist ein fortlaufend erfolgreicher Bewerbungseingang.

Was kostet eine Social Media Recruiting Kampagne für Kfz-Händler?

Die Kosten variieren je nach Agentur und spezifischen Anforderungen. Meistens sind sie jedoch deutlich günstiger und planbarer als klassische Kanäle wie Stellenportale oder die Agentur für Arbeit.

Wie kann eine Social Media Recruiting Kampagne die Zahl der Bewerber im Kfz-Bereich erhöhen?

Durch gezielte und ansprechende Kampagnen wird die Reichweite und Sichtbarkeit der offenen Stellen erhöht. Dies führt dazu, dass mehr qualifizierte Kfz-Mechatroniker und Monteure auf die Stellen aufmerksam werden und sich bewerben.

Welche Maßnahmen können bei Überlastung des Teams in der Fahrzeugtechnik helfen?

Die Einstellung von zusätzlichem Personal kann zur Entlastung des Teams beitragen und sicherstellen, dass keine Aufträge abgelehnt werden müssen.

Wie fördern wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter in der Fahrzeugtechnik?

Regelmäßige Verbesserung der Stimmung und Präsenz sowie gezielte Präsente können die Mitarbeiterzufriedenheit und die Außenwahrnehmung erhöhen.

Warum ist es wichtig, überlastete Teams in der Fahrzeugtechnik zu entlasten?

Überlastete Teams führen zu hohen Kosten und schlechter Stimmung, was langfristig den Erfolg unserer Recruiting-Bemühungen beeinträchtigen kann.

Wie finden wir geeignete Kandidaten für die Fahrzeugtechnik?

Durch gezielte Stellenausschreibung auf Plattformen wie StepStone und Jobportale erreichen wir qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften und geeigneten Kandidaten.

Wie vermeiden wir Fehlbesetzungen in der Fahrzeugtechnik?

Im Vorfeld führen wir eine gründliche Ausspielung und engere Auswahl durch, um unqualifizierte Bewerbungen zu minimieren und Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Was sind die Vorteile einer erfolgreichen Zusammenarbeit in der Fahrzeugtechnik?

Eine erfolgreiche Zusammenarbeit führt zur Verbesserung der Stimmung und Präsenz und ermöglicht es, kontinuierlich potenzielle Bewerber zu finden und erfolgreich in verschiedenen Standorten in Deutschland einzustellen.