Die 7 besten Social Media Recruiting Agenturen Deutschlands (2024)

Was ist die beste Social Media Recruiting Agentur in Deutschland?

1. Glow Careers —  Testsieger
2. Social Natives —  Am Besten für Budgets über 10.000€ mtl.
3. CandidateFlow— Am Besten für Handwerksunternehmen mit Budgets +15.000€
4. Destination Germany — Am besten für Fachkräfte aus dem Ausland
5. Persox — Das Beste für die Automobilindustrie
6. Stromtalente — Am besten für die Elektrobranche
7. Funnellab — Am besten für Führungskräfte

1. Glow-Careers

Unser Fazit – Testsieger

Glow-Careers ist ein Expertenteam für den Bereich Recruiting und Employer Branding.  Das grösste Plus ist ein einem gerade für den Deutschen Mittelstand fairer Preis, sodass gegenüber anderen Agenturen einparungen möglich sind.. Es gehört zum besten der Besten durch den fairen Preis, die Jahrelange Vorerfahrung des Teams im Bereich Social Recruiting & Employer Branding, starke Referenzen und die überdurchschnittlichen Ergebnisse.

Das Beste:

• Eine der führenden Dienstelsiter Social-Recruiting & Employer Branding
• Mehr als 500 betreute Kunden mit einer Erfolgsquote von 98% in 3 Ländern
• Einzigartige Spotlight-Methode, damit die Unternehmen dort aufzufinden sind, wo es die Kandidaten benötigen.
• Software, um alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.
• Einzigartiger Champion-Check zur Verfeinerung von potenziellen Kandidaten

Das Schlechteste:

Die Methode funktioniert nicht mit

• Senior-Ingenieuren
• Ärzten 
• Anwälten

Entscheiden Sie sich für Glow-Careers, wenn Sie effizient Top-Talente gewinnen wollen – und dies zu einem fairen Preis.

Ich empfehle, eine Kostennlose Bewerber-Magnet-Analyse machen zu lasssen

Am besten für

Unternehmen, die hochwertige Bewerbungen schnell und zu einem Fairen Preis wünschen.

Top-Merkmale

• Gezielte Ansprache: Mit Glow Careers erreichen Sie qualifizierte Kandidaten direkt auf den richtigen Plattformen.
• Zeit- und Kostenersparnis: Der optimierte und automatisierte Rekrutierungsprozess bringt Ihnen erhebliche Zeit- und Kosteneinsparungen.
• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit durch die telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen durch ihre Rekrutierungsexperten.
• Erfahrung & Kompetenz: Profitieren Sie von ausgewiesenen Expertise und langjährigen Erfahrung im Social Media Recruiting.
• Transparent: Mit Glow Careers behalten Sie jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Recruiting-Kampagnen.
• Individualität: Glow Careers entwickelt individuell zugeschnittene Strategien, die perfekt auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt sind.

2. Social Natives

Unser Fazit: Das Beste für Budgets über 10.000€ mtl.

Social Natives ist seit ein Hamburger Unternehmen, das seit 7 Jahren der Recruiting-Partner für mittelständische Unternehmen spezialisiert ist.
Wir denken, dass SocialNatives eine gute Agentur im Bereich Social Media für monatliche Budgets über 10.000€ sind, da bereits über 1.000 Unternehmen von Ihrer Expertise profitiert und passende Mitarbeiter über digitales Recruiting gefunden haben.

Das Beste:

• Angebot von Impulstag-Events für kleine und mittelständische Unternehmen
• 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte
• 7+ Jahre Erfahrung im Mitarbeiter-Recruiting

Das Schlechteste:

• Der Verkaufsprozess ist sehr darauf bezogen, mit dem Entscheider zu sprechen und es wird wenig mit der HR-Abteilung kommuniziert.
• Die Budgets liegen bei gut + 10.000 € monatlich. Dies kann für kleinere Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen

Wählen Sie Social Natives bei einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 € 

Jetzt beraten lassen

Am besten für

Social Natives eignet sich am besten für Unternehmen aus der IT- und Technologiebranche, die IT-Experten suchen. Dieser Service ist besonders vorteilhaft für Unternehmen mit einem monatlichen Budget von mehr als 10.000 €.

Top-Merkmale

• Kompetenz in sozialen Medien: Nutzt fortschrittliche Social-Media-Strategien, um mit einem breiten Kandidatenpool in Kontakt zu treten.
• Marketing-Beratung: Mit der wöchentlichen Beratung und der E-Learning-Plattform können Sie das Fachwissen der Experten in Ihr Unternehmen holen.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

3. Candidate-Flow

Unser Fazit: Am Besten für Handwerksunternehmen mit Budgets +15.000€

CandidateFlow ist ein Düsseldorfer Unternehmen, das bereits über 2.500 Handwerksbetriebe dabei unterstützt hat, Fachkräfte gezielt einzustellen. Wir denken, dass CandidateFlow eine gute Agentur durch starke Erfahrung in der Handwerks-Branche ist. Daher sind Sie Sieger in der Kategorie Handwerk ab ca. 15.000€ mtl.

Das Beste:

• Die Garantie: Fachkräfte planen und einstellen in 30 Tagen mit Garantie
• Bietet Kunden detaillierte Berichte über Einstellungskennzahlen 

Das Schlechte:

• Ein Budget von ca. 10.000€ – 18.000€ pro Monat ist notwendig, da sie sich von Anfang an stark auf den Verkauf von Videos und Fotodienstleistungen konzentrieren
• Sie kommunizieren nicht mit der Personalabteilung, sondern wollen ausschließlich mit den Entscheidungsträgern sprechen.
• Reviews berichten, es ist extrem schwierig, mit der Geschäftsleitung in Kontakt zu kommen
• Online Bewertungen berichten davon, dass Einstellungsversprechen nicht eingehalten wurden, was zu unzufriedenheit Ergebnissen geführt hat.

Ziehen Sie die Beauftragung von Candidate Flow in Betracht, wenn Sie ein realistisches Budget von etwa 15.000 € pro Monat haben.

Jetzt beraten lassen

Am besten für

Candidate-Flow ist am besten geeignet für Handwerks-Unternehmen, die die von Anfang Videos und Fotos erstellen lassen wollen.

Top Eigenschaften

• Professionelle Rekrutierung: Sparen Sie Zeit durch die telefonische Qualifizierung nach Ihren Anforderungen durch ihre Rekrutierungsexperten.
• Top-Arbeitgeber-Dominanz: Langfristige Mitarbeiterbindung durch Optimierungen
• Einstellung von Spitzenkräften: Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

4. Destination Germany

Unser Urteil – Am besten für Ausländische Fachkräfte

Destination Germany ist der richtige Partberm webb sue Mitarbeiter aus dem Ausland benötigen.setzt Destination Germany auf einen zeitgemäßen Ansatz mit modernen technologischen Möglichkeiten.

Das Beste:

• Spezialisiert auf Fachkräfte aus dem Ausland
• Neuartiger, Innovativer Ansatz
• Ein umfangreiches Netzwerk von internationalen Fachkräften und lokalen Arbeitgebern.
• Umfassende Relocation-Unterstützung für internationale Kandidaten.

Der schlechteste Teil:

• Höhere Kosten im Zusammenhang mit Relocation Services.
• Begrenzter Bekanntheitsgrad im Vergleich zu größeren, etablierteren Personalvermittlungsunternehmen
• Möglicherweise längere Einrichtungszeit

Ich empfehle Ihnen, sich an Destination Germany zu wenden, um die besten Mitarbeiter aus dem Ausland zu finden.

Jetzt beraten lassen

Am besten für

Destination Germany ist am besten für das Recruitment von ausländischen Fachkräften geeignet. Sie finden Ihre Experten weltweit und übernehmen die Verantwortung für den Umzug und alles, was mit einer Einwanderung zu tun hat.

Top Eigenschaften

• Schnell finden: Die globale Suche verkürzt Ihre Zeit bis zur Einstellung erheblich. Sie finden Ihre Experten schnell und effizient. Derzeit im Durchschnitt in 6 Wochen.
• Mehr Bewerbungen: Verschwenden Sie keine Zeit mehr mit dem Hoffen auf Bewerbungen auf Ihre Stellenausschreibungen. Durch uns erhalten Sie innerhalb kürzester Zeit viele geeignete Bewerber.
• Die besten Experten – weltweit: Die besten Talente weltweit vertrauen uns. Sie finden die Besten für Sie – und das schnell!

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

5. PERSOX

Unser Fazit – Das Beste für die Automobilindustrie

Persox ist der Partner für die Automobilindustrie, wenn es um das Thema rekrutieren geht.
 Mit über 450 Partnern und mehr als 1.600 besetzten Stellen ist sie erfahren im Bereich Recruiting für Unternehmen aus Automobilbranche.

Das Beste:

• Spezialisierung auf die Automobilbranche
• Über 450 Autohäuser und Automobilunternehmen unterstützt
• 1.600+ eingestellte Mitarbeiter durch unsere Hilfe
• Fokus auf langfristige Vermittlungen, die eine hohe Mitarbeiterbindung gewährleisten.

Der schlechteste Teil:

• Laut Google-Bewertungen erlebten Kunden keine Vermittlungen, schlechte Kommunikation, fehlende Reaktionsfähigkeit, nicht eingehaltene Versprechen und allgemeine Enttäuschung.
• Arbeitet nur mit Autohäusern und Automobilfirmen
• Es gibt Fälle von Kunden, die sagen, dass der Kundenservice schlecht war
• Beschränkungen bei der Abdeckung verschiedener Branchen

Entscheiden Sie sich für Persox, wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften geht, die speziell auf Autohäuser und Unternehmen der Automobilbranche zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Sie erstklassige Mitarbeiter finden, die Ihr Unternehmen voranbringen.

Ich empfehle Persox für die Einstellung von qualifizierten Fachkräften für Autohäuser und Unternehmen der Automobilbranche.

Jetzt beraten lassen

Am besten für

Persox eignet sich am besten für Autohäuser und Kfz-Betriebe, die innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte benötigen. Persox hat bereits über 450 Autohäusern und Automobilunternehmen erfolgreich geholfen.

Top Eigenschaften

• Kostenlose und unverbindliche Erstberatung: Vereinbaren Sie ein erstes Treffen, indem Sie auf eine der blauen Schaltflächen auf dieser Seite klicken. Sie werden zum vereinbarten Zeitpunkt angerufen, um herauszufinden, ob und wenn ja, wie sie Ihnen helfen können.
• Das Strategiegespräch findet pünktlich statt: In diesem unverbindlichen Strategiegespräch erfahren Sie völlig transparent, wie die PERSOX-Methode für Sie umgesetzt werden kann. 
• Umsetzung der PERSOX-Methode: Umsetzung der PERSOX-Methode innerhalb von nur 5 Arbeitstagen. Sie passen die PERSOX-Methode individuell auf Sie und Ihr Unternehmen an. 

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

6. STROMTALENTE

Unser Fazit – Am besten für die Elektrobranche

Stromtalente ist ein Unternehmen, das sich voll und ganz auf die Gewinnung von Bewerbern aus dem Elektroniksektor konzentriert. Wir sind der festen Überzeugung, dass es das Beste in dem Bereich Energier st, aufgrund seiner Strategie, die zusammen mit 3 Elektrobetrieben entwickelt wurde.

Das Beste:

• Spezialisiert auf die Rekrutierung von Talenten für den Energiesektor
• 45+ Elektrounternehmen gehören zu den Kunden

Der schlechteste Teil:

• Das Unternehmen scheint relativ klein zu sein
• Als kleinere Einheit könnte sie mit Ressourcenbeschränkungen konfrontiert sein, die die Qualität ihrer Dienstleistungen beeinträchtigen könnten

Ich empfehle Ihnen den Beitritt zu STROMTALENTE für Unternehmen der Elektrotechnik und des Schaltanlagenbaus.

Jetzt beraten lassen

Am besten für

STROMTALENTE ist am besten für die Elektroindustrie geeignet, die Elektronikingenieure sucht. Ihre Methode ermöglicht es Ihnen, kostengünstig neue Mitarbeiter zu finden.

Top-Merkmale

• Spezialisierung auf die Elektrobranche: STROMTALENTE konzentriert sich speziell auf die Rekrutierungsbedürfnisse der Elektroindustrie und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen, die den besonderen Anforderungen dieses Sektors entsprechen.
• Umfassende Kandidatendatenbank: Unterhält eine umfassende Datenbank mit qualifizierten Fachkräften aus der Elektrobranche, die einen schnellen und effizienten Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellen ermöglicht.
• Transparente Kommunikation: Das Unternehmen legt großen Wert auf eine transparente und offene Kommunikation sowohl mit Kunden als auch mit Bewerbern, um sicherzustellen, dass die Erwartungen während des gesamten Einstellungsverfahrens klar verstanden und erfüllt werden.

Jetzt unverbindlich beraten lassen

7. Funnellab

Unser Fazit – Das Beste für Führungskräfte

Funnellab findet die Fach- und Führungskräfte, die Sie suchen. Sprechen Sie mit Hilfe eines innovativen und KI-gestützten Social-Recruiting-Prozesses Talente dort an, wo sie täglich ihre Zeit verbringen: auf Social-Media-Kanälen und in beruflichen Netzwerken. Modern und digitalisiert erreichen Sie sowohl aktive als auch passive Jobsucher ohne unnötige Hürden.

Das Beste:

• Genutzt von über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz
• Mehr zufriedene Kunden
• Nutzt Datenanalysen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern
• Bietet maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen

Der schlechteste Teil:

• Ihre Präsenz auf Google umfasst nur eine begrenzte Anzahl von Kundenrezensionen
• Die Qualität der Dienstleistungen kann je nach Berater variieren

Ich empfehle Ihnen, Funnellab zu nutzen, um Führungskräfte über Digitale Recruiting-Massnahmen zu finden!

Jetzt beraten lassen

Am besten für

Funnellab ist am besten für Unternehmen, die für C-Level Mitarbeiter-Rekrutierung und Führungskräfte-Rekrutierung etwas anderes, als klassische Personalvermittlung möchten. 

Top Eigenschaften

• Bestimmen Sie das Bewerberprofil: Definieren Sie ein präzises Bewerbungsprofil, um die richtigen Kandidaten im Bewerbungstrichter anzusprechen.
• Recruiting-Bot: Definieren Sie ein präzises Bewerbungsprofil, um die richtigen Kandidaten im Bewerbungstrichter anzusprechen.
• Rekrutierungsphase: Behalten Sie den Überblick im dynamischen Dashboard und kontaktieren Sie die besten Bewerber per Telefon.

Lassen Sie sich jetzt unverbindlich beraten

Hier ist ein kurzer Vergleich unser Top 7

Agentur	Sieger für	Rating
Glow-Careers	Beste Gesamtempfehlung	4.9/5
Social Natives	Budgets ab +10.000€ mtl.	4.7/5
Candidate-Flow	Handwerk mit Foto & Video	4.7/5
Destination Germany	Ausländische Fachkräfte	4.5/5
PERSOX	Automobilbranche	4.4/5
STROMTALENTE	Elektrotechnik	4.4/5
Funnellab	Führungskräfte	4.4/5

Hier sind die Top 30 Social Media Recruitment Agenturen für Fach-und Führungskräfte, die wir in dem Vergleich berücksichtigt haben

1. Glow-Careers
2. Social Natives
3. Candidate-Flow
4. Destination Germany
5. Leantree
6. Recruiting Guru
7. Mitarbeiter.com
8. Social-media-recruiting.net
9. Easy Talents
10. Recruitel
11. Social Media Pirates
12. Social-Media.recruiting.de
13. Famefact
14. Recruiting Nerd
15. Onlify
16. Dschoy
17. Ostend
18. Junges Herz
19. Two Jobs
20. Workwise
21. Digital Leap
22. Effektor
23. Ausdruckslos
24. Adstark
25. PERSOX 
26. STROMTALENTE
27. Funnellab
28. Agentur dk
29. Fuseon Media
30. index

Häufig gestellte Fragen zu Social Recruiting

Was ist eine Social Recruiting Agentur?

Eine gute Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, die beste Talente zu erreichen, innovative Strategien für die Mitarbeitergewinnung zu entwickeln und die passenden Bewerber über soziale Medien zu finden. Zudem können sie bei der Stärkung der Arbeitgebermarke und der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen helfen Bewerber über den einsatz von sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und Instagram zu finden. Durch gezielte Social Recruiting Kampagnen und Social Media Marketing wird die Reichweite erhöht und die Bewerbung qualifizierter Bewerber vereinfacht .

Warum Social Media Recruiting?

In der heutigen digitalen Welt sind viele Bewerber auf Social Media aktiv, was die Frage aufwirft: Warum Social Media Recruiting? Durch eine professionelle Social Media Agentur und eine durchdachte Recruiting Strategie erreicht man erfolgreich die besten Talente für Ihr Unternehmen. Unsere Social Media Kampagnen und Recruiting Ads sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen top Talente anspricht und langfristig an sich bindet.

Beim Social Media Recruiting geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen zu posten, sondern durch gezielte Social Ads und kreative Social Media Kampagnen aktiv auf die Talente zuzugehen. Unsere Recruiting Agentur bieten maßgeschneiderte Lösungen, um Ihre Sichtbarkeit auf den Top Social Plattformen zu erhöhen und somit die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wie funktioniert eine Social Recruiting Kampagne?

Social Recruiting-Kampagnen nutzen den Einsatz von Sozialen Medien, um gezielt Talente für dein Unternehmen zu finden. Durch die richtige auswahl der richtigen social media plattformen und die Zusammenarbeit mit einer Dienstleister kannst du dein employer branding des unternehmens stärken und neue mitarbeiter gewinnen.

Social recruiting bietet zahlreiche Vorteile: Es erhöht die anzahl der bewerbungen und verbessert die Effizienz im digitalen Recruiting-Prozess und bietet in Zusammenarbeit mit der richtigen Expertise eine optimale Lösung, um die zielgruppe direkt anzusprechen.s

Welche Vorteile bietet eine Zusammenarbeit mit einem Social Recruiting Dienstleister für Unternehmen?

Mit der Zusammenarbeit einer Agentur bist du in der Lage relevante und qualifizierte Bewerbungen zu generieren, wodurch ein erfolgreiches Social Recruiting gewährleistet wird. Beim Social Recruiting bezieht sich nicht nur auf das Einstellen, sondern auch auf das Pflegen und Aufbauen langfristiger Beziehungen.

Es ist wichtig, dass die Sgentur daran arbeitet Ihre individuellen Anforderungen zu erfüllen und gleichzeitig die neuesten Trends im Bereich den soazialen Netzwerken  zu integrieren. Die Vorteile von Social Recruiting können Ihnen enorm helfen, Ihre Kosten pro Einstellung zu senken und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. .

Was versteht man unter Employer Branding?

Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke und die Erhöhung der Präsenz in den Sozialen Medien. Ziel ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, um qualifizierte Bewerber und neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im Dazu wird die Unternehmensidentität gezielt nach außen kommuniziert, um eine positive Wahrnehmung bei potenziellen Mitarbeitern zu erreichen.

Wie messe ich den Erfolg einer Social Recruiting Kampagnen?

Um den Erfolg unserer Social Recruiting Kampagnen zu messen, ist es entscheidend, optimale Methoden zur Evaluierung zu nutzen, um Neue Mitarbeiter finden zu können. Unser Ziel, durch gezieltes recruiting gibt die besten Talente zu gewinnen, zeigt, dass social Recruiting wunderbar funktioniert. Dank unserer expertise gelingt es uns dabei, die richtigen Kandidaten über Soziale Netzwerke zu finden.

Zusammenfassend lässt sich sagen, die Erfolgsmetriken können variieren je nach umfang der Kampagnen, aber die Resultate sprechen für sich, wenn es für das recruiting genutzt.

Wie wähle ich die beste Agentur aus?

Das Geheimnis erfolgreichen Social Recruitings liegt in der effektiven Nutzung von Social media kanälen zur Gewinnung qualifizierter Bewerbungen und die prozesse zu messen und zu optimieren. Eine leistungsstarke Social recruiting-kampagne kann Ihnen dabei helfen, talentierte mitarbeiter über social media zu identifizieren und anzuziehen. Doch wie wählen Sie die beste erfahrene Social Recruiting Agentur aus, um sicherzustellen, dass Ihre Bemühungen fruchtbar sind?

Um die Partner zu finden man auf Faktoren wie:

• Erfahrung im Bereich HR
• Referenzen & Erfolgsgeschichten 
• Erfahrung im  Performance Marketing
• und Kundenbewertungen achten und zu verstehen, wie die Agentur arbeitet.