{"id":9869,"date":"2026-03-21T14:00:00","date_gmt":"2026-03-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/?p=9869"},"modified":"2026-03-12T09:02:28","modified_gmt":"2026-03-12T06:02:28","slug":"was-ist-fuehrungskraefteentwicklung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/was-ist-fuehrungskraefteentwicklung\/","title":{"rendered":"Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile"},"content":{"rendered":"

Wenn Unternehmen in Deutschland ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte gezielt weiterentwickeln und auf zuk\u00fcnftige Herausforderungen vorbereiten m\u00f6chten, investieren sie in F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong>. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung umfasst alle Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen von F\u00fchrungskr\u00e4ften systematisch zu st\u00e4rken \u2013 von individuellen Coachings und Mentoring-Programmen \u00fcber Workshops und Seminare bis hin zu 360-Grad-Feedbacks und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Assessments. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> ist ein zentraler Baustein der Personalentwicklung und sorgt daf\u00fcr, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und strategisch wachsen.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst:<\/strong> F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> ist die systematische F\u00f6rderung von F\u00fchrungskompetenzen durch Coaching, Training und Feedback-Programme. Durch F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> stellen Unternehmen sicher, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte Teams erfolgreich leiten und das Unternehmen voranbringen.<\/p>\n

\n
<\/div>\n
<\/div>\n\n
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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n 85\u202f% der qualifizierten Mitarbeitenden bleiben \u2013 wenn das Benefits-Programm stimmt. <\/div>\n <\/div>\n \n
\n

\nUnternehmen mit einem durchdachten Benefits-Programm verzeichnen deutlich weniger Fluktuation und steigern gleichzeitig ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Glow Careers unterst\u00fctzt Sie mit unabh\u00e4ngiger, anbieterneutraler Beratung \u2013 von der Analyse bis zur Implementierung. Erste messbare Ergebnisse sehen Sie bereits nach 3\u20136\u00a0Monaten.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie wissen, welches Benefits-Modell zu Ihrem Unternehmen passt? F\u00fcllen Sie einfach das kurze Formular aus \u2013 in weniger als 30\u00a0Sekunden.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt Benefits-Potenzial pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

\u201eGeht’s raus und spielt’s Fu\u00dfball.“ \u2014 Franz Beckenbauer, Fu\u00dfball-Legende<\/em><\/p><\/blockquote>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> ist wie ein F\u00fchrerschein-Auffrischungskurs f\u00fcr Manager \u2013 nur weil du vor zehn Jahren mal gelernt hast, ein Team zu leiten, hei\u00dft das nicht, dass du heute noch alle Verkehrsregeln der modernen Arbeitswelt kennst.<\/p>\n

\"F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/a><\/p>\n

Gezielte F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung st\u00e4rkt F\u00fchrung \u2013 doch die passenden Kandidat:innen m\u00fcssen auch gefunden werden. Unser Personalvermittlung-System<\/strong> unterst\u00fctzt Unternehmen in Deutschland dabei, offene Stellen schnell und passgenau zu besetzen \u2013 und spart dabei Zeit, Budget und interne HR-Ressourcen<\/strong>.<\/p>\n

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Strategieleitfaden<\/strong><\/p>\n

Mehr Mitarbeiterbindung sichern<\/a><\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n 85\u202f% der qualifizierten Mitarbeitenden bleiben \u2013 wenn das Benefits-Programm stimmt. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nUnternehmen mit einem durchdachten Benefits-Programm verzeichnen deutlich weniger Fluktuation und steigern gleichzeitig ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Glow Careers unterst\u00fctzt Sie mit unabh\u00e4ngiger, anbieterneutraler Beratung \u2013 von der Analyse bis zur Implementierung. Erste messbare Ergebnisse sehen Sie bereits nach 3\u20136\u00a0Monaten.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie wissen, welches Benefits-Modell zu Ihrem Unternehmen passt? F\u00fcllen Sie einfach das kurze Formular aus \u2013 in weniger als 30\u00a0Sekunden.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt Benefits-Potenzial pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong>-Einsatz ankommt \u2013 von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n

[toc]<\/p>\n

Was ist die Definition von F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/h2>\n

Hier sind einige Definitionen von F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/em><\/p>\n

\n\n
\n \n \u2728 Lustige Definitionen <\/span>\n
\n 6 Definitionen von F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n\n \n
\n \"Edmund\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Sie steigen in den Hauptbahnhof ein \u2026 in zehn Minuten sind Sie am Flughafen\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Edmund Stoiber<\/div>\n
Deutscher Politiker (ehemaliger Ministerpr\u00e4sident von Bayern)<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Sie steigen ins F\u00fchrungstraining ein \u2026 in zehn Monaten sind Sie eine echte F\u00fchrungsperson! <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Olaf\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"You\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Olaf Scholz<\/div>\n
Ehemaliger Bundeskanzler<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung? You <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Verona\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Da werden Sie geholfen\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Verona Pooth<\/div>\n
TV-Pers\u00f6nlichkeit & Moderatorin<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Da werden Sie gef\u00f6rdert \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung macht den Unterschied <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Angela\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Wir schaffen das\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Angela Merkel<\/div>\n
Ehemalige Bundeskanzlerin (Politik)<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Wir entwickeln das \u2013 mit der richtigen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"J\u00fcrgen\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Zuerst hatten wir kein Gl\u00fcck, und dann kam auch noch Pech dazu\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
J\u00fcrgen Wegmann<\/div>\n
Ex-Fu\u00dfballspieler<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Zuerst hatten wir kein Coaching, und dann kam auch noch schlechte F\u00fchrung dazu <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

\n\n \n
\n \"Karl\n
<\/div>\n <\/div>\n\n \n
\n \"<\/span>\n\n

\n \"Wer eine Jogginghose tr\u00e4gt, hat die Kontrolle \u00fcber sein Leben verloren\"\n <\/p>\n\n

\n <\/span>\n
\n
Karl Lagerfeld<\/div>\n
Modesch\u00f6pfer & Designer<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
<\/div>\n

\n F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Wer F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung ignoriert, hat die Kontrolle \u00fcber sein Team verloren <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n

Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/h2>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> ist die systematische F\u00f6rderung von F\u00fchrungskompetenzen durch Coaching, Training und Feedback-Programme. Durch F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> stellen Unternehmen sicher, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte Teams erfolgreich leiten und das Unternehmen voranbringen.<\/p>\n

Warum ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung wichtig? Vor- und Nachteile der F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung!<\/h2>\n

Hier ein \u00dcberblick zu den wichtigsten Aspekten von Fuhrungskrafteentwicklung<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/th>\nVorteile<\/th>\nNachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n\u2705 Bessere F\u00fchrungsqualit\u00e4t und Mitarbeiterzufriedenheit
\u2705 Geringere Fluktuation durch kompetente F\u00fchrungskr\u00e4fte
\u2705 Nachfolgeplanung und interne Talentf\u00f6rderung
\u2705 St\u00e4rkere Unternehmenskultur und bessere Zusammenarbeit
\u2705 Wettbewerbsvorteil durch moderne F\u00fchrungskompetenz<\/td>\n		\u274c Hohe Investitionskosten f\u00fcr Programme und Coaches
\u274c Zeitaufwand \u2013 F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen aus dem Tagesgesch\u00e4ft freigestellt werden
\u274c Ergebnisse sind langfristig, nicht sofort messbar
\u274c Nicht jede F\u00fchrungskraft ist offen f\u00fcr Feedback und Ver\u00e4nderung<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n\u2705 Bessere F\u00fchrung und angenehmeres Arbeitsumfeld
\u2705 Klarere Kommunikation und Erwartungen
\u2705 Mehr Entwicklungsm\u00f6glichkeiten unter guten F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/td>\n		\u274c \u00dcbergangsphase kann herausfordernd sein (neue F\u00fchrungsstile)
\u274c Nicht jeder profitiert gleicherma\u00dfen von Ver\u00e4nderungen
\u274c Manchmal Diskrepanz zwischen Training und Umsetzung im Alltag<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was unterscheidet den Service von Glow Careers im Bereich F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung?<\/h2>\n

\u201eBeratungsansatz:\u201d<\/strong>
Glow Careers<\/strong><\/a> ber\u00e4t als unabh\u00e4ngiger Partner \u2013 wir empfehlen L\u00f6sungen basierend auf Ihren Zielen, Ihrem Budget und Ihrer Belegschaftsstruktur, nicht auf einem einzelnen Produkt.<\/p>\n

\u201eUmsetzung:\u201d<\/strong>
Wir unterst\u00fctzen bei der Auswahl, Implementierung und internen Kommunikation von Benefits. Dazu messen wir, ob die gew\u00e4hlten Ma\u00dfnahmen tats\u00e4chlich genutzt und gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

\u201eRecruiting + Benefits:\u201d<\/strong>
Recruiting und Benefits geh\u00f6ren zusammen. Recruiting zieht Talente an \u2013 Benefits halten sie. Glow Careers verbindet beides zu einer konsistenten Employee Value Proposition.<\/p>\n

\u201eKurz gesagt:“<\/em>
Glow Careers ber\u00e4t unabh\u00e4ngig und anbieter\u00fcbergreifend im Bereich F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> \u2013 von der Bedarfsanalyse bis zur Implementierung, mit messbaren Ergebnissen und einer Verbindung zu Recruiting.<\/p>\n

Glow Careers vs. Klassische Benefits-Anbieter \u2013 Vergleichstabelle:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nGlow Careers<\/strong><\/th>\nKlassische Benefits-Anbieter<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Beratungsansatz<\/strong><\/td>\n\u2705 Unabh\u00e4ngige, anbieter\u00fcbergreifende Beratung \u2013 Empfehlungen basierend auf Ihren Zielen<\/td>\n\u274c Oft produktgebunden \u2013 Beratung orientiert sich am eigenen Portfolio<\/td>\n<\/tr>\n
Implementierung<\/strong><\/td>\n\u2705 Begleitung von Bedarfsanalyse \u00fcber Anbieterauswahl bis zur Umsetzung<\/td>\n\u274c H\u00e4ufig nur Produktverkauf ohne ganzheitliche Begleitung<\/td>\n<\/tr>\n
Recruiting + Benefits<\/strong><\/td>\n\u2705 Verbindet Personalvermittlung und Benefits zu einer konsistenten Employee Value Proposition<\/td>\n\u274c Reiner Benefits-Fokus ohne Verbindung zum Recruiting-Prozess<\/td>\n<\/tr>\n
Messbarkeit<\/strong><\/td>\n\u2705 Nutzungsraten und Mitarbeiterfeedback werden aktiv gemessen und optimiert<\/td>\n\u274c Selten systematisches Tracking der tats\u00e4chlichen Benefits-Nutzung<\/td>\n<\/tr>\n
Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n\u2705 Erfahrung mit KMU, Handwerk und Industrie \u2013 Benefits passend zur Belegschaftsstruktur<\/td>\n\u274c Oft Standardl\u00f6sungen ohne Branchen-Anpassung<\/td>\n<\/tr>\n
Kostenstruktur<\/strong><\/td>\n\u2705 Transparente Beratung, keine versteckten Provisionen<\/td>\n\u274c Provisionsbasiert \u2013 Empfehlung des teuersten Pakets m\u00f6glich<\/td>\n<\/tr>\n
Interne Kommunikation<\/strong><\/td>\n\u2705 Unterst\u00fctzung bei Einf\u00fchrung und interner Kommunikation der Benefits<\/td>\n\u274c Kommunikation bleibt beim Unternehmen \u2013 keine Begleitung<\/td>\n<\/tr>\n
Flexibilit\u00e4t<\/strong><\/td>\n\u2705 Individuelle L\u00f6sung je nach Budget, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und Kultur<\/td>\n\u274c Standardpakete \u2013 wenig Anpassung m\u00f6glich<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Wie erkl\u00e4rt man F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n

Mama, stell dir vor, jemand wird Chef, aber niemand hat ihm beigebracht, wie man ein Team gut f\u00fchrt. F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong> ist wie eine Schule f\u00fcr Chefs \u2013 da lernen sie, wie man gut zuh\u00f6rt, wie man Aufgaben verteilt, wie man motiviert und wie man auch in schwierigen Situationen ruhig bleibt. Nicht jeder, der bef\u00f6rdert wird, ist automatisch ein guter Chef \u2013 aber mit dem richtigen Training wird er einer.<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, Leadership Development und Management-Training?<\/h2>\n

Die drei Begriffe werden h\u00e4ufig verwechselt, doch sie unterscheiden sich in wichtigen Punkten:<\/p>\n

Hauptunterschiede auf einen Blick:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nF\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung<\/strong><\/th>\nLeadership Development<\/strong><\/th>\nManagement-Training<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Definition<\/strong><\/td>\nSystematische F\u00f6rderung von F\u00fchrungskompetenzen auf allen Ebenen des Unternehmens.<\/td>\nInternationaler Ansatz zur Entwicklung von Leadership-Skills und strategischem Denken.<\/td>\nPraxisorientierte Schulung konkreter Management-F\u00e4higkeiten (Planung, Steuerung, Kontrolle).<\/td>\n<\/tr>\n
Fokus<\/strong><\/td>\nGanzheitliche Entwicklung von F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten.<\/td>\nStrategisches Denken, Vision, Inspiration, Change-Kompetenz.<\/td>\nOperative Management-Skills und Toolbox-Wissen.<\/td>\n<\/tr>\n
Methoden<\/strong><\/td>\nCoaching, Mentoring, 360\u00b0-Feedback, Entwicklungsprogramme, Potenzialanalysen.<\/td>\nExecutive Coaching, Leadership-Workshops, internationale Programme, Peer-Learning.<\/td>\nSeminare, Planspiele, Case Studies, E-Learning-Module.<\/td>\n<\/tr>\n
Vorteile<\/strong><\/td>\nNachhaltige F\u00fchrungsqualit\u00e4t, st\u00e4rkere Mitarbeiterbindung, bessere Unternehmenskultur.<\/td>\nGlobale Perspektive, strategische Denkweise, Innovationsf\u00e4higkeit.<\/td>\nSchnell umsetzbar, sofort anwendbares Wissen, klare Struktur.<\/td>\n<\/tr>\n
Am besten geeignet f\u00fcr<\/strong><\/td>\nUnternehmen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte systematisch und langfristig entwickeln wollen.<\/td>\nInternationale Unternehmen mit Bedarf an strategischen Leader:innen.<\/td>\nUnternehmen, die konkrete Management-Skills schnell aufbauen wollen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
\n
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<\/div>\n\n
\n
\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n 85\u202f% der qualifizierten Mitarbeitenden bleiben \u2013 wenn das Benefits-Programm stimmt. <\/div>\n <\/div>\n \n
\n

\nUnternehmen mit einem durchdachten Benefits-Programm verzeichnen deutlich weniger Fluktuation und steigern gleichzeitig ihre Arbeitgeberattraktivit\u00e4t. Glow Careers unterst\u00fctzt Sie mit unabh\u00e4ngiger, anbieterneutraler Beratung \u2013 von der Analyse bis zur Implementierung. Erste messbare Ergebnisse sehen Sie bereits nach 3\u20136\u00a0Monaten.<\/p>\n

M\u00f6chten Sie wissen, welches Benefits-Modell zu Ihrem Unternehmen passt? F\u00fcllen Sie einfach das kurze Formular aus \u2013 in weniger als 30\u00a0Sekunden.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt Benefits-Potenzial pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

Wie kann ich jetzt F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung nutzen?<\/h2>\n

Wenn Sie von der langj\u00e4hrigen Benefits-Erfahrung und dem bew\u00e4hrten Beratungssystem von\u00a0Glow Careers<\/strong> profitieren m\u00f6chten, klicken Sie auf den Button unten und f\u00fcllen Sie das kurze Formular aus \u2013 dauert keine 30 Sekunden. In einem unverbindlichen Erstgespr\u00e4ch analysieren wir gemeinsam Ihren Bedarf und zeigen Ihnen, welche Benefits-Strategie<\/strong> am besten zu Ihrem Unternehmen passt.<\/p>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\ud83d\udd0d Was ist F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung? Einfache Definition, Vorteile & Nachteile auf einen Blick. Praxis-Tipps f\u00fcr Unternehmen \u2013 jetzt lesen!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[65],"class_list":["post-9869","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiterbenefits","tag-mitarbeiterbenefits"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9869","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9869"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9869\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9887,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9869\/revisions\/9887"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9869"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9869"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9869"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}