{"id":9812,"date":"2026-03-11T08:00:00","date_gmt":"2026-03-11T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/?p=9812"},"modified":"2026-04-13T12:27:39","modified_gmt":"2026-04-13T09:27:39","slug":"was-ist-social-media-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/was-ist-social-media-recruiting\/","title":{"rendered":"Was ist Social Media Recruiting? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile?"},"content":{"rendered":"

Wenn klassische Stellenanzeigen<\/strong> kaum noch qualifizierte Bewerbungen bringen<\/strong>, greifen immer mehr Unternehmen in Deutschland zu Social Media Recruiting<\/strong>. Dabei werden soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram, Facebook oder TikTok gezielt genutzt, um offene Stellen<\/strong> zu bewerben und potenzielle Kandidat:innen direkt dort anzusprechen, wo sie sich t\u00e4glich au Social<\/strong> Media<\/strong> Rec Media<\/strong> ng Media Recruiting<\/strong> umfasst sowohl organische Beitr\u00e4ge als auch bezahlte Kampagnen und erm\u00f6glicht es, auch passive Kandidat:innen zu erreichen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der entscheidende Vorteil: Unternehmen<\/strong> bauen gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke<\/strong> auf und erreichen Zielgruppen, die \u00fcber klassische Jobb\u00f6rsen nicht erreichbar w\u00e4ren.<\/p>\n

Kurz zusammengefasst: Social Media Recruiting<\/strong> ist die gezielte Nutzung sozialer Netzwerke, um Talente zu finden, anzusprechen und f\u00fcr offene Stellen zu gewinnen. Dabei setzen Unternehmen auf Social-Media-Plattformen<\/strong> wie LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok, um sowohl aktiv Suchende als auch passive Kandidat:innen zu erreichen. Social Media Recruiting<\/strong> umfasst sowohl organische Beitr\u00e4ge als auch bezahlte Kampagnen und verbindet Employer Branding<\/strong> mit gezielter Direktansprache.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

Sie m\u00f6chten Ihre offenen Stellen schnell, professionell und zu nur etwa 30\u00a0% der Kosten klassischer Methoden besetzen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten und f\u00fcllen Sie das kurze Formular aus \u2013 mehr brauchen Sie f\u00fcr den Start nicht.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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\u201eSoziale Medien sind kein Medium. Der Schl\u00fcssel sind die Menschen.\u201c \u2014 Jay Baer, Marketing-Experte<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Social Media Recruiting<\/strong> ist wie ein Talent-Scout auf Instagram \u2013 statt auf der Trib\u00fcne zu sitzen, geht man direkt dorthin, wo die besten Spieler scrollen. Wer die richtigen Kan\u00e4le kennt, findet Fachkr\u00e4fte<\/strong>, bevor der Wettbewerb sie entdeckt.<\/p>\n

\"Social<\/a><\/p>\n

Pr\u00fcfen Sie unser Personalvermittlung<\/strong>-System, das Unternehmen in Deutschland bei der schnellen und passgenauen Besetzung offener Stellen unterst\u00fctzt \u2013 mit einem 360\u00b0-Ansatz, der \u00fcber 250 Plattformen einbindet und 8 von 10 Fachkr\u00e4ften<\/strong> in Ihrer Region erreicht.<\/p>\n

Das Formular ist in weniger als 30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt, und Sie erhalten sofort Zugriff auf Ihren kostenlosen Potenzialcheck<\/strong>.<\/p>\n

Bewerber-Magnet-Methode<\/a><\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Fachkr\u00e4fte dort, wo sie wirklich unterwegs sind \u2013 auf \u00fcber 250 Plattformen gleichzeitig. Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage und besetzen Ihre offenen Stellen schnell, kosteng\u00fcnstig und professionell mit dem Recruiting-Service von Glow Careers.<\/p>\n <\/div>\n \n \n Jetzt kostenlos pr\u00fcfen <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n

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Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei erfolgreichem Social Media Recruiting<\/strong>-Einsatz ankommt \u2013 von der Definition bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n

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Was ist die Definition von Social Media Recruiting?<\/h2>\n

Hier sind einige Definitionen von Social Media Recruiting von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/em><\/p>\n

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\n \n \u2728 Lustige Definitionen <\/span>\n
\n 6 Definitionen von Social Media Recruiting<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
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\n \"Nach dem Spiel ist vor dem Spiel!\"\n <\/p>\n\n \n

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\n Social-Media-Recruiting-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Nach dem Post ist vor dem Post! <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n

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\n \"<\/span>\n\n

\n \"Da werden Sie geholfen\"\n <\/p>\n\n \n

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\n Social-Media-Recruiting-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n Da werden Sie recruited <\/p>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n \n

Was ist Social Media Recruiting?<\/h2>\n

Social Media Recruiting<\/strong> ist die gezielte Nutzung sozialer Netzwerke, um Talente zu finden, anzusprechen und f\u00fcr offene Stellen zu gewinnen. Durch Social Media Recruiting<\/strong> erreichen Unternehmen auch passive Kandidat:innen und st\u00e4rken gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke.<\/p>\n

Warum ist Social Media Recruiting wichtig? Vor- und Nachteile von Social Media Recruiting!<\/h2>\n

Social Media Recruiting<\/strong> ist wichtig, weil es Unternehmen in Deutschland<\/strong> dabei unterst\u00fctzt, passende Kandidat:innen schneller und kosteneffizienter zu finden. Hier die wichtigsten Vor- und Nachteile:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Social Media Recruiting<\/th>\nVorteile<\/th>\nNachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n\u2705 Enorme Reichweite<\/strong> \u00fcber verschiedene Plattformen
\n\u2705 Zugang zu passiven Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen
\n\u2705 St\u00e4rkung der Arbeitgebermarke<\/strong> durch authentischen Content
\n\u2705 Pr\u00e4zises Targeting nach Branche, Region, Qualifikation
\n\u2705 Schnelle Skalierung der Recruiting-Kampagnen<\/td>\n		\u274c Erfordert kontinuierliche Content-Erstellung und Pflege
\n\u274c Werbekosten k\u00f6nnen bei schlechter Kampagnensteuerung steigen
\n\u274c Nicht alle Zielgruppe<\/strong> n sind auf denselben Plattformen aktiv
\n\u274c Messbarkeit erfordert gutes Tracking-Setup<\/td>\n<\/tr>\n
Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n\u2705 Jobangebote erreichen einen dort, wo man ohnehin unterwegs ist
\n\u2705 Authentische Einblicke in Unternehmen durch Social Content
\n\u2705 Niedrigschwellige Bewerbungsm\u00f6glichkeiten (z.B. One-Click-Apply)<\/td>\n		\u274c Grenze zwischen privater Nutzung und Jobwerbung verschwimmt
\n\u274c Gefahr von Informations\u00fcberflutung durch zu viele Jobanzeigen
\n\u274c Datenschutz<\/strong> bedenken bei gezieltem Targeting<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

Was unterscheidet den Service von Glow Careers von einem klassischem Social Media Recruiting \u2013 Schritt f\u00fcr Schritt?<\/h2>\n

\u201eRecruiting-Ansatz:\u201d<\/strong>
\nKlassisches Social Media Recruiting setzt oft auf einzelne Kan\u00e4le. Glow Careers<\/strong><\/a> nutzt ein 360\u00b0-Recruiting-System<\/strong> mit \u00fcber 250 Plattformen, Social Media, Jobportalen und regionalen Netzwerken gleichzeitig.<\/p>\n

\u201eErgebnisfokus:\u201d<\/strong>
\n900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage bis zur Besetzung. Dazu gibt es eine schriftliche Garantie \u2013 kein Ergebnis, kein Risiko.<\/p>\n

\u201eKostenstruktur:\u201d<\/strong>
\nKampagnenbasiertes Modell statt Provisionen. In den meisten F\u00e4llen 30\u201350 %<\/strong> g\u00fcnstiger als klassische Modelle. Transparent, planbar und ohne versteckte Kosten.<\/p>\n

\u201eKurz gesagt:“<\/em><\/strong>
\nGlow Careers<\/strong><\/a> bietet gegen\u00fcber klassischer Social Media Recruiting<\/strong> ein kampagnenbasiertes, transparentes und h\u00e4ufig 30\u201350 % g\u00fcnstigeres Modell, mit mehr qualifizierten Bewerbungen und voller Kontrolle f\u00fcr Sie.<\/p>\n

Glow Careers vs. Klassische Social Media Recruiting \u2013 Vergleichstabelle:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nGlow Careers<\/strong><\/th>\nKlassische Social Media Recruiting<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Rekrutierungsansatz<\/strong><\/td>\n\u2705 360\u00b0-Recruiting-System mit \u00fcber 250 Plattformen, Social Media und regionalen Netzwerken<\/td>\n\u274c Traditionelle Methoden mit Datenbanken und direkter Ansprache<\/td>\n<\/tr>\n
Erfolgsquote \/ Ergebnisfokus<\/strong><\/td>\n\u2705 900+ Kunden, 1254+ besetzte Stellen, durchschnittlich 30 Tage bis zur Besetzung<\/td>\n\u274c Oft keine transparenten Erfolgsquote<\/strong> n oder Besetzungsgarantie<\/strong> n<\/td>\n<\/tr>\n
Schriftliche Garantie<\/strong><\/td>\n\u2705 Schriftliche Garantie<\/td>\n\u274c Keine schriftliche Garantie<\/td>\n<\/tr>\n
Ansprachenmodell \/ Kan\u00e4le<\/strong><\/td>\n\u2705 Einzigartiges Ansprachenmodell auf \u00fcber 250 Plattformen<\/td>\n\u274c Meist begrenzt auf eigene Datenbank\/Netzwerk + wenige Kan\u00e4le<\/td>\n<\/tr>\n
Regionale Marktdurchdringung<\/strong><\/td>\n\u2705 8 von 10 Fachkr\u00e4ften aus der Region werden erreicht<\/td>\n\u274c Begrenzte regionale Reichweite, oft auf Ballungsr\u00e4ume fokussiert<\/td>\n<\/tr>\n
Technologieeinsatz<\/strong><\/td>\n\u2705 Fortschrittene Technologien & starke digitale Pr\u00e4senz<\/td>\n\u274c Weniger technologische Integration, Fokus auf menschliche Intuition<\/td>\n<\/tr>\n
Prozessgestaltung \/ Pipeline<\/strong><\/td>\n\u2705 Orchestriert den gesamten Rekrutierungsprozess und bietet eine einsatzbereite Pipeline<\/td>\n\u274c H\u00e4ufig Teilleistungen, Unternehmen muss oft selbst aktiv werden<\/td>\n<\/tr>\n
Kundenerfahrung \/ Aufwand<\/strong><\/td>\n\u2705 Minimaler Aufwand f\u00fcr das Unternehmen \u2013 Glow \u00fcbernimmt den gesamten Prozess<\/td>\n\u274c H\u00f6herer interner Aufwand f\u00fcr Koordination und Nachverfolgung<\/td>\n<\/tr>\n
Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n\u2705 Spezialisiert auf Handwerk, Industrie und KMU<\/td>\n\u274c Oft generalistisch ohne tiefe Branchenkenntnis<\/td>\n<\/tr>\n
Feedback & Anpassung<\/strong><\/td>\n\u2705 Volles Tracking, datengetriebene Optimierung, klare Reportings<\/td>\n\u274c Geringe Transparenz, schwer messbar\/steuerbar<\/td>\n<\/tr>\n
Markenbekanntheit<\/strong><\/td>\n\u2705 T\u00dcV-zertifiziert, 900+ zufriedene Kunden als Referenz<\/td>\n\u274c Markenbekanntheit variiert stark je nach Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Jetzt starten<\/a><\/p>\n

Wie erkl\u00e4rt man Social Media Recruiting jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n

Mama, kennst du das, wenn du auf Instagram oder Facebook scrollst und pl\u00f6tzlich eine Werbung siehst, die perfekt zu dir passt? Genau so funktioniert Social Media Recruiting<\/strong> \u2013 nur dass Unternehmen nicht Schuhe bewerben, sondern Jobs. Sie zeigen ihre Stellenangebote genau den Menschen, die daf\u00fcr in Frage kommen \u2013 auch wenn die gerade gar nicht nach einem neuen Job suchen. Cleverer als eine Zeitungsanzeige, oder?<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen Social Media Recruiting, Social Recruiting und Performance Recruiting?<\/h2>\n

Social Media Recruiting<\/strong>, Social Recruiting<\/strong> und Performance Recruiting<\/strong> klingen \u00e4hnlich \u2013 unterscheiden sich aber in Ansatz, Fokus und Ergebnis. Hier sind die wichtigsten Unterschiede auf einen Blick:<\/p>\n

Hauptunterschiede auf einen Blick:<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Aspekt<\/th>\nSocial Media Recruiting<\/strong><\/th>\nSocial Recruiting<\/strong><\/th>\nPerformance Recruiting<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Definition<\/strong><\/td>\nGezielter Einsatz sozialer Netzwerke (LinkedIn, Instagram, Facebook) f\u00fcr die Personalgewinnung.<\/td>\nNutzung von Online-Netzwerken und Communities f\u00fcr den Aufbau von Kandidatenbeziehungen.<\/td>\nDatengetriebenes Recruiting mit messbaren KPIs und Kosten-pro-Bewerbung-Optimierung.<\/td>\n<\/tr>\n
Fokus<\/strong><\/td>\nAktive Ansprache und Employer Branding<\/strong> auf Social-Media-Plattformen.<\/td>\nLangfristiger Beziehungsaufbau und Community-Pflege.<\/td>\nMessbare Ergebnisse, Cost-per-Hire, Conversion-Optimierung.<\/td>\n<\/tr>\n
Kan\u00e4le<\/strong><\/td>\nLinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, XING.<\/td>\nOnline-Communities, Foren, Fachgruppen, pers\u00f6nliche Netzwerke.<\/td>\nAlle digitalen Kan\u00e4le mit Tracking (Social Media, Jobportale, Google Ads).<\/td>\n<\/tr>\n
Vorteile<\/strong><\/td>\nHohe Reichweite, gezielte Zielgruppenansprache, Employer-Branding-Effekt.<\/td>\nAuthentische Kontakte, Vertrauen, Zugang zu passiven Kandidat:innen.<\/td>\nTransparente Kosten, skalierbar, datenbasierte Entscheidungen.<\/td>\n<\/tr>\n
Am besten geeignet f\u00fcr<\/strong><\/td>\nUnternehmen, die j\u00fcngere Zielgruppen und passive Kandidat:innen erreichen wollen.<\/td>\nUnternehmen, die langfristig Talent-Pipelines aufbauen m\u00f6chten.<\/td>\nUnternehmen mit klarem Budget und Fokus auf messbare Recruiting-Ergebnisse.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Was ist die beste Social Media Recruiting-Agentur? Vergleichslisten und der Gewinner!<\/h2>\n

F\u00fchrende Expert:innen haben Agenturen im Bereich Social Media Recruiting<\/strong> nach klaren Kriterien wie Prozessqualit\u00e4t<\/strong>, Spezialisierung<\/strong> und Zuverl\u00e4ssigkeit<\/strong> analysiert. In unserem \u00dcberblick \u201eTop 10: Die beste Social-Media-Recruiting-Agentur \u2013 Deutschland<\/a>“ k\u00f6nnen Sie Anbieter vergleichen und die passende Agentur f\u00fcr Ihre Branche gezielt ausw\u00e4hlen.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wollen Sie die besten Social Media Recruiting-Agenturen in Deutschland sehen? <\/div>\n <\/div>\n \n
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Wie lange dauert es, bis offene Stellen \u00fcber den Social Media Recruiting-Service von Glow Careers besetzt werden?<\/h2>\n

Die Besetzungsdauer h\u00e4ngt von mehreren Faktoren ab \u2013 darunter Branche, Spezialisierungsgrad der Position, Region und aktuelle Marktlage. In der Regel k\u00f6nnen erste qualifizierte<\/strong> Profile innerhalb von 5\u201310 Werktagen<\/strong> vorgestellt werden.<\/p>\n

Bei besonders spezialisierten Positionen oder F\u00fchrungsrollen kann der Prozess 4\u20138 Wochen<\/strong> dauern. Glow Careers<\/strong><\/a> arbeitet dabei mit einem strukturierten Zeitplan<\/strong> und h\u00e4lt Sie \u00fcber jeden Schritt auf dem Laufenden.<\/p>\n

In welchen Preisbereichen liegen die Servicegeb\u00fchren f\u00fcr Social Media Recruiting und wovon h\u00e4ngen diese Kosten in Deutschland ab?<\/h2>\n

Klassische Social Media Recruiting<\/strong> kostet in Deutschland<\/strong> meist 15\u201335 %<\/strong> des Bruttojahresgehalts der eingestellten Person. Je nach Position und Agentur kann das schnell f\u00fcnfstellig werden.<\/p>\n

Bei Glow Careers<\/strong><\/a> funktioniert das anders: Die Kosten richten sich nicht nach dem Gehalt, sondern nach der gebuchten Kampagne<\/strong> und Ihrem Bedarf. Dadurch ist unser Modell in vielen F\u00e4llen rund 30\u201350 % g\u00fcnstiger<\/strong> als klassische Social Media Recruiting-Anbieter, bei voller Kostentransparenz<\/strong> und ohne prozentuale Beteiligung<\/strong> am Arbeitsvertrag.<\/p>\n

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\n Erfolgsgeschichte<\/span>\n
\n Wie Toyota in nur 6 Monaten 12 Stellen besetzt hat \u2013 ganz ohne klassische Jobb\u00f6rse. <\/div>\n <\/div>\n \n
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\nMit der Bewerber\u2011Magnet\u2011Methode von Glow Careers erreichen Unternehmen passende Kandidat:innen deutlich schneller \u2013 ganz ohne Abh\u00e4ngigkeit von klassischen Jobb\u00f6rsen. Diese Methode gibt Unternehmen eine starke Sicherheit, besonders geeignete Kandidat:innen f\u00fcr offene Positionen zu finden und erfolgreich zu besetzen.<\/p>\n

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Wie kann ich jetzt Social Media Recruiting nutzen?<\/h2>\n

Gutes<\/strong> Social Media Recruiting<\/strong> macht den Unterschied zwischen monatelanger Suche und einer schnellen, passgenauen Besetzung. Mit der Personalvermittlung<\/strong> von Glow Careers<\/strong> profitieren Sie von einem bew\u00e4hrten 360\u00b0-Recruiting-System, das 8 von 10 Fachkr\u00e4ften in Ihrer Region erreicht.<\/p>\n

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\ud83d\udd0d Was ist Social Media Recruiting? Einfache Definition, Vorteile & Nachteile auf einen Blick. Praxis-Tipps f\u00fcr Unternehmen \u2013 jetzt lesen!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-9812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-social-media-recruiting"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9812"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10499,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9812\/revisions\/10499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9813"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}