{"id":9022,"date":"2026-02-06T16:23:57","date_gmt":"2026-02-06T13:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/?p=9022"},"modified":"2026-02-13T13:40:40","modified_gmt":"2026-02-13T10:40:40","slug":"die-beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/die-beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Top 5: Die beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in Deutschland &#8211; 2026"},"content":{"rendered":"<p>In <strong>Deutschland<\/strong> sind mehrere hundert Dienstleister im <strong>Bereich Talent Acquisition<\/strong> aktiv; f\u00fcr diese \u00dcbersicht wurden die <strong>relevantesten Anbieter<\/strong> verglichen. Wir haben\u00a0<strong>230 Stunden<\/strong> investiert und die Top <strong>30 Anbieter<\/strong> gr\u00fcndlich miteinander verglichen, um f\u00fcr Sie die <strong>besten Talent Acquisition Agenturen<\/strong> herauszufiltern \u2013 f\u00fcr schnellere, effektivere und gezieltere Personalgewinnung.<\/p>\n<p>Der Artikel fasst eine selektive \u00dcbersicht <strong>relevanter Anbieter<\/strong> zusammen und <strong>erleichtert<\/strong> so die Auswahl durch eine <strong>vergleichende Darstellung<\/strong>. Die Darstellung soll <strong>Unternehmen<\/strong> bei der Auswahl passender Dienstleister unterst\u00fctzen, indem Unterschiede in Angebot und Spezialisierung transparent aufgezeigt werden. Die Analyse fasst die <strong>gepr\u00fcften Kriterien<\/strong> und <strong>Bewertungsergebnisse zusammen<\/strong>, um eine fundierte <strong>Entscheidungsgrundlage<\/strong> zu bieten.<\/p>\n<p>[toc]<\/p>\n<h2>Top 5: Die beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in Deutschland &#8211; 2026<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: bold;\"><strong>Glow Careers \u2013 Testsieger &amp; Preis-Leistungs-Sieger<\/strong><\/li>\n<li>Amadeus Fire \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im IT-Branche<\/li>\n<li>Hays \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik<\/li>\n<li>Hapeko \u2013\u00a0Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in der Logistikbranche<\/li>\n<li>Robert Half \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im juristischen Bereich<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a href=\"https:\/\/glow-careers.de\/\">1. Glow Careers<\/a><\/h2>\n<p><b>Unser Fazit \u2013 Testsieger &amp; Preis-Leistungs-Sieger<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9429\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-glow-careers.jpg\" alt=\"beste agentur fu\u0308r talent acquisition in deutschland glow careers\" width=\"1354\" height=\"817\" srcset=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-glow-careers.jpg 1354w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-glow-careers-300x181.jpg 300w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-glow-careers-1024x618.jpg 1024w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/beste-agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-glow-careers-768x463.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/p>\n<p><strong>Glow Careers<\/strong> bietet Dienstleistungen im <strong>Bereich Talent Acquisition <\/strong>mit mehreren Jahren Erfahrung in der <strong>Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften<\/strong>. Das Unternehmen nutzt ein <strong>spezifisches Methodenset<\/strong> zur Strukturierung des <strong>Talentgewinnungsprozesses<\/strong> mit dem Ziel, Besetzungen effizienter zu gestalten. Das Angebot umfasst ein sogenanntes <strong>\u201eBewerber\u2011Magnet\u2011System\u201c<\/strong>, das auf die <strong>kontinuierliche Gewinnung<\/strong> und <strong>Pflege<\/strong> eines Kandidatenpools abzielt.<\/p>\n<p>Zudem setzt <strong>Glow Careers<\/strong> auf \u201e<strong>Bewerbergewinnung mit System<\/strong>\u201c und verbessert dadurch die <strong>Qualit\u00e4t <\/strong>der <strong>Personalbeschaffung<\/strong>, wobei die Platzierung der am <strong>besten geeigneten Kandidaten in Unternehmen garantiert<\/strong> wird.<\/p>\n<h3>Vorteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-91c4a477-7fff-90ca-977b-f0ba6edb3737\">Kosteneffizienz: <\/b>Das Unternehmen wirbt mit erheblichen Einsparpotenzialen gegen\u00fcber klassischen Dienstleistern im Recruiting.<\/li>\n<li><strong>Passgenaue Kandidatengarantie: <\/strong>Bietet Unternehmen eine L\u00f6sung, die die Garantie gibt, die am besten geeigneten Kandidaten zu finden.<\/li>\n<li><strong>Bewerber-Pipeline:<\/strong> Glow Careers setzt eine effektive Bewerber-Pipeline auf, die f\u00fcr eine Vielzahl pr\u00e4qualifizierter Bewerbungen sorgt.<\/li>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-ea9888ce-7fff-e022-210e-edf4b2a1b35f\">Referenzen: <\/b>Die Firma nennt Kunden aus verschiedenen Unternehmensgr\u00f6\u00dfen; konkrete Referenzf\u00e4lle werden in der Anbieterkommunikation genannt.<\/li>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-4f109760-7fff-211f-0899-66a5a848b256\">Kundenservice:<\/b> Supportleistungen werden f\u00fcr den Recruiting\u2011Prozess angeboten.<\/li>\n<li><strong>Prozess-Orchestrierung:<\/strong> Glow Careers \u00fcbernimmt die komplette Steuerung und Optimierung der Talent Acquisition \u2013 von der Stellenschaltung bis zum Bewerbungsprozess.<\/li>\n<li><strong>Einzigartige Methode:<\/strong> Innovative Herangehensweise, die auf individuelle Unternehmensbed\u00fcrfnisse zugeschnitten ist.<\/li>\n<li><strong>Branchenf\u00fchrerschaft:<\/strong> Einer der f\u00fchrenden Anbieter im Bereich Talent Acquisition in Deutschland.<\/li>\n<li><strong>Rekrutierungssoftware:<\/strong> Leistungsstarke Software zur Verwaltung von Bewerbungen und Monitoring der Kampagnen.<\/li>\n<li><strong>Champion-Check:<\/strong> Pr\u00e4zise Vorauswahl der Kandidaten zur Sicherstellung optimaler Passung.<\/li>\n<li><strong>Analyse &amp; Reporting:<\/strong> Detaillierte Auswertungen zur fortlaufenden Optimierung der Rekrutierung.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Keine klassische Talent Acquisition Agentur:<\/strong> Das Modell sieht eine monatliche Geb\u00fchr f\u00fcr das Bewerber\u2011Magnet\u2011System vor; Anbieterwerbung nennt Einsparpotenziale gegen\u00fcber klassischen Modellen.<\/li>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-b839cf0e-7fff-fc1c-0fa7-e588c375a17d\">Einschr\u00e4nkungen: <\/b>F\u00fcr spezifische Bereiche wie Executive Search sowie bestimmte Positionen im IT\u2011 und Rechtsbereich kann das Angebot weniger passend sein.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n<p>Entscheiden Sie sich f\u00fcr <strong>Glow Careers<\/strong>, wenn Sie eine kosteneffiziente, moderne L\u00f6sung f\u00fcr Talent Acquisition suchen. Besonders relevant ist das Angebot f\u00fcr Unternehmen mit kontinuierlichem Bedarf an qualifizierten Bewerbern und dem Wunsch nach einer nachhaltigen, skalierbaren Bewerber-Pipeline. Die Kombination aus bew\u00e4hrter Branchenexpertise, erstklassigen Referenzen und dem individuell anpassbaren <strong>\u201eBewerber-Magnet-System\u201c<\/strong> macht<strong> Glow Careers<\/strong> zu einer <strong>Top-Empfehlung. <\/strong>Eine kostenlose Potenzialanalyse wird angeboten; interessierte Unternehmen k\u00f6nnen diese Option zur Einsch\u00e4tzung von Leistungsmerkmalen nutzen.<\/p>\n<h3>Top Eigenschaften:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Effiziente Prozesse:<\/strong> Optimal gesteuerte Rekrutierungsabl\u00e4ufe.<\/li>\n<li><strong>Hohe Erfolgsquoten:<\/strong> \u00dcberdurchschnittliche Resultate bei der Besetzung von Vakanzen.<\/li>\n<li><strong>Kostenersparnis:<\/strong> Enorme Reduzierung der Rekrutierungsaufwendungen.<\/li>\n<li><strong>Individuelle L\u00f6sungen:<\/strong> Strategien sind pr\u00e4zise auf die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Jetzt beraten lassen:<\/h3>\n<p>Weitere <strong>Informationen<\/strong> und <strong>Kontaktm\u00f6glichkeiten<\/strong> stehen auf der Anbieterwebsite zur Verf\u00fcgung; das Angebot umfasst auch eine optionale Potenzialanalyse.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"content-cta inline-block px-6 py-4 bg-indigo-600 text-white text-center text-base font-semibold rounded-lg shadow hover:bg-indigo-700 transition\" href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68126cee50b1df003b50186f\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anfrage f\u00fcr eine kostenlose Potenzialanalyse<\/a><\/p>\n<h2>2. Amadeus Fire<\/h2>\n<p><b>Unser Fazit \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im IT-Branche<\/b><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9430\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-amadeus-fire.jpg\" alt=\"agentur fu\u0308r talent acquisition in deutschland amadeus fire\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-amadeus-fire.jpg 1024w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-amadeus-fire-300x146.jpg 300w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-amadeus-fire-768x375.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Amadeus Fire<\/strong> gilt als die <strong>beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im IT-Bereich<\/strong>, da sie auf \u00fcber <strong>35 Jahre Erfahrung<\/strong> in der <strong>Personalvermittlung<\/strong> zur\u00fcckblicken kann. Mit einem <strong>breiten Dienstleistungsportfolio<\/strong>, individueller <strong>Bewerbungsbegleitung<\/strong> und <strong>bundesweiter Pr\u00e4senz<\/strong> gew\u00e4hrleisten sie passgenaue <strong>Vermittlungen<\/strong>. Die enge <strong>Zusammenarbeit<\/strong> mit Unternehmen und die Vielzahl positiver <strong>Erfahrungsberichte<\/strong> best\u00e4tigen die hohe <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> und das nachhaltige <strong>Engagement<\/strong> in der IT-Branche.<\/p>\n<h3>Vorteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Umfassende IT-Expertise<\/strong>: Amadeus Fire \u00fcberzeugt mit \u00fcber 35 Jahren Erfahrung in der spezialisierten Personalvermittlung, insbesondere f\u00fcr IT-Berufe, und versteht die besonderen Anforderungen der Branche genau.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00dfgeschneiderte Betreuung<\/strong>: Besonders f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte bietet die Agentur eine pers\u00f6nliche Beratung und Begleitung w\u00e4hrend des gesamten Bewerbungs- und Vermittlungsprozesses.<\/li>\n<li><strong>Gro\u00dfes Netzwerk &amp; starke Marktkenntnis<\/strong>: Dank bundesweiter Pr\u00e4senz und enger Beziehungen zu Unternehmen aus IT, Finanzdienstleistung, Industrie und Handel kann Amadeus Fire IT-Talente gezielt und passgenau vermitteln.<\/li>\n<li><strong>Vielf\u00e4ltige Vermittlungsm\u00f6glichkeiten<\/strong>: Egal ob Festanstellung, Interim Management oder IT-Freelancing \u2013 Amadeus Fire bietet ein breites Dienstleistungsspektrum, das individuell auf die Bed\u00fcrfnisse von IT-Professionals zugeschnitten ist.<\/li>\n<li><strong>Qualit\u00e4ts- und Vertrauenskultur<\/strong>: Die Agentur ist bekannt f\u00fcr nachhaltige Vermittlungserfolge und pers\u00f6nliche Begleitung \u2013 dies best\u00e4tigen zahlreiche Erfahrungsberichte von Kandidaten und Experten aus der IT-Branche.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Irref\u00fchrende Stellenanzeigen und fragw\u00fcrdige Datennutzung<\/strong>: Zahlreiche Nutzer berichten, dass viele ausgeschriebene Jobs tats\u00e4chlich nicht existieren oder irref\u00fchrend formuliert sind. Dies erweckt den Eindruck, dass vor allem Bewerber\u2011Daten gesammelt werden, ohne tats\u00e4chlich passende Jobangebote bereitzustellen.<\/li>\n<li><strong>Mangelhafte Kommunikation im Bewerbungsprozess<\/strong>: H\u00e4ufig wird kritisiert, dass Bewerber keine oder lediglich automatisierte R\u00fcckmeldungen auf ihre Bewerbungen erhalten. Transparente Informationen zu Absagen fehlen, was den Auswahlprozess schwer nachvollziehbar macht.<\/li>\n<li><strong>Fehlende Wertsch\u00e4tzung und oberfl\u00e4chliche Betreuung<\/strong>: Berichte \u00fcber unfreundliche Behandlung sowie sehr kurze und kaum vorbereitete Vorstellungsgespr\u00e4che lassen Zweifel an einem respektvollen Umgang mit Bewerbern und an der Professionalit\u00e4t im Auswahlprozess aufkommen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n<p><strong>Amadeus Fire<\/strong> ist die <strong>beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im IT-Bereich<\/strong>. Dank fundierter Branchenerfahrung, einem umfangreichen Netzwerk und spezialisiertem Know-how \u00fcberzeugt Amadeus Fire insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Fachkr\u00e4ften auf allen Ebenen.<\/p>\n<p><strong>Wir empfehlen Amadeus Fire<\/strong>, wenn Sie als Unternehmen gezielt nach Top-Talenten im IT-Sektor suchen und Wert auf ma\u00dfgeschneiderte, branchenspezifische L\u00f6sungen legen.<\/p>\n<h3>Top Eigenschaften:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Spezialisierung auf IT-Talent Acquisition<\/strong>: Amadeus Fire vermittelt gezielt IT-Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte durch ma\u00dfgeschneiderte Auswahlprozesse und Branchenkenntnis.<\/li>\n<li><strong>Umfassende Beratung und individuelle Betreuung<\/strong>: Bewerber erhalten pers\u00f6nliche Unterst\u00fctzung w\u00e4hrend des gesamten Vermittlungsprozesses, inklusive Bewerbungsbegleitung.<\/li>\n<li><strong>Bundesweite Pr\u00e4senz und lokaler Marktzugang<\/strong>: Mit \u00fcber 20 Niederlassungen bietet Amadeus Fire einen direkten Zugang zu regionalen IT-Arbeitsm\u00e4rkten.<\/li>\n<li><strong>Breites Kundennetzwerk in der IT-Branche<\/strong>: Die Agentur verf\u00fcgt \u00fcber enge Verbindungen zu f\u00fchrenden Unternehmen aus IT, Finanzdienstleistung und Industrie.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"my-8 text-center\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.amadeus-fire.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Zur Website von Amadeus Fire<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2>3. Hays<\/h2>\n<p><b>Unser Fazit \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik<\/b> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9432\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hays.jpg\" alt=\"agentur fu\u0308r talent acquisition in deutschland hays\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hays.jpg 1024w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hays-300x146.jpg 300w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hays-768x375.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Hays<\/strong> bietet spezialisierte <strong>Recruiting\u2011Leistungen<\/strong> f\u00fcr die <strong>Medizintechnik<\/strong> und verf\u00fcgt \u00fcber ein <strong>internationales Netzwerk<\/strong> in diesem Bereich. Durch die Kombination von <strong>ma\u00dfgeschneiderten Rekrutierungsl\u00f6sungen<\/strong>, umfassender <strong>Branchenexpertise<\/strong> und innovativer <strong>Datenanalyse<\/strong> adressiert Hays zuverl\u00e4ssig die spezifischen Herausforderungen dieses Sektors. Das Unternehmen baut auf <strong>langfristige Partnerschaften<\/strong>, setzt auf <strong>Integrit\u00e4t<\/strong> und bietet einen <strong>ganzheitlichen Beratungsansatz<\/strong>, um die Besetzung von <strong>Fach- und Schl\u00fcsselpositionen<\/strong> im <strong>MedTech-Bereich<\/strong> nachhaltig zu sichern.<\/p>\n<h3 id=\"vorteile\">Vorteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Spezialisierung auf Medizintechnik<\/strong>: Hays verf\u00fcgt \u00fcber ausgewiesene Expertise im Bereich Talent Acquisition f\u00fcr die Medizintechnik und bietet dadurch passgenaue L\u00f6sungen f\u00fcr diese anspruchsvolle Branche.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00dfgeschneiderte und globale Recruiting-Strategien<\/strong>: Das Unternehmen setzt auf individuell angepasste Recruiting- und Workforce-Management-L\u00f6sungen, um auch komplexe Personalbedarfe national wie international optimal abzudecken.<\/li>\n<li><strong>Innovationsgetriebene Methodik<\/strong>: Durch den gezielten Einsatz moderner Datenanalyse und innovativer Technologien entwickelt Hays inklusive und faire Strategien f\u00fcr die Besetzung von Fach- und F\u00fchrungspositionen.<\/li>\n<li><strong>Langfristige Partnerschaften und pers\u00f6nliche Beratung<\/strong>: Hays legt Wert auf nachhaltige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, zeichnet sich durch pers\u00f6nliche Betreuung und hohe Integrit\u00e4t aus.<\/li>\n<li><strong>Breites Serviceangebot f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>: Neben der klassischen Personalvermittlung bietet Hays umfassende Zusatzservices wie Talentberatung, Employer Branding, Cybersecurity-L\u00f6sungen und Unterst\u00fctzung im Vertragsmanagement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-bfd28c8e-7fff-5945-fe59-651b3a199371\">Arbeitsklima: <\/b>In Kununu\u2011Bewertungen werden wiederholt Kritikpunkte wie hoher Leistungsdruck und Defizite bei Einarbeitung und Feedbackkultur genannt; die H\u00e4ufigkeit dieser Hinweise variiert je nach Standort und Zeitraum. Es werden Vorw\u00fcrfe erhoben, dass Drohungen bis hin zu K\u00fcndigungen w\u00e4hrend der Probezeit als F\u00fchrungsinstrument eingesetzt werden.<\/li>\n<li><strong>Reputationsrisiken durch rechtliche Streitigkeiten:<\/strong> Trustpilot\u2011Eintr\u00e4ge weisen gelegentlich auf rechtliche Auseinandersetzungen hin; diese Hinweise sollten im jeweiligen Kontext gepr\u00fcft werden.<\/li>\n<li><strong>Kritik an Arbeitsatmosph\u00e4re und F\u00fchrungsstil:\u00a0<\/strong>In zahlreichen Bewertungen auf Kununu wird ein Klima der Angst, mangelnde Wertsch\u00e4tzung durch Vorgesetzte und eine insgesamt schlechte F\u00fchrungskultur beschrieben. Au\u00dferdem berichten Mitarbeitende \u00fcber hohen Leistungsdruck, st\u00e4ndige \u00dcberwachung und den Einsatz von Drohungen als F\u00fchrungsinstrument.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"geeignetfr\">Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n<p><strong>Hays<\/strong> ist am besten f\u00fcr <strong>Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik<\/strong> geeignet, da das Unternehmen \u00fcber eine herausragende Branchenerfahrung und ein weitreichendes Netzwerk von Spezialisten verf\u00fcgt. Gerade im hochspezialisierten Markt der Medizintechnik liefert Hays schnelle und passgenaue Vermittlungen.<\/p>\n<p>Wir empfehlen <strong>Hays<\/strong>, wenn Sie gezielt Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr anspruchsvolle Positionen in der Medizintechnik suchen und Wert auf ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen mit fundierter Branchenexpertise legen.<\/p>\n<h3>Top Eigenschaften:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Spezialisierung auf Medizintechnik<\/strong>: Hays bietet gezielte Talent Acquisition f\u00fcr hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte im Bereich Medizintechnik in Deutschland.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00dfgeschneiderte Recruiting-L\u00f6sungen<\/strong>: Individuelle Workforce-Management-Strategien garantieren eine passgenaue Besetzung komplexer Positionen im Life-Science-Sektor.<\/li>\n<li><strong>Innovative Datenanalyse<\/strong>: Modernste Daten- und Technologiel\u00f6sungen erm\u00f6glichen effektive, inklusive und zukunftssichere <a href=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/die-besten-partner-im-e-recruiting\/\">Recruiting<\/a>-Prozesse.<\/li>\n<li><strong>Umfassende Zusatzleistungen<\/strong>: Neben Personalvermittlung unterst\u00fctzt Hays mit Vertragsmanagement, Talentberatung sowie Employer Branding f\u00fcr Medizintechnikunternehmen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"my-8 text-center\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.hays.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Zur Website von Hays<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>4. Hapeko<\/h2>\n<p><b>Unser Fazit \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in der Logistikbranche<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9431\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hapeko.jpg\" alt=\"agentur fu\u0308r talent acquisition in deutschland hapeko\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hapeko.jpg 1024w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hapeko-300x146.jpg 300w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-hapeko-768x375.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/b><\/p>\n<p><strong>HAPEKO<\/strong> gilt als die <strong>beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition<\/strong> in der <strong>Logistikbranche<\/strong> in Deutschland. Mit <strong>langj\u00e4hriger Erfahrung<\/strong>, fundierter <strong>Expertise<\/strong> und einem ausgepr\u00e4gten <strong>Branchenverst\u00e4ndnis<\/strong> bietet HAPEKO individuell angepasste <strong>L\u00f6sungen<\/strong> f\u00fcr Unternehmen und Kandidaten. Das <strong>bundesweite Netzwerk von Experten<\/strong> sowie der Fokus auf <strong>Transparenz<\/strong>, <strong>Professionalit\u00e4t<\/strong> und <strong>nachhaltige Zusammenarbeit<\/strong> sichern langfristigen <strong>Erfolg<\/strong> bei der Vermittlung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften im Logistiksektor.<\/p>\n<h3>Vorteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Ausgepr\u00e4gte Branchenexpertise in der Logistikbranche<\/strong>: HAPEKO hebt sich durch fundiertes Know-how und langj\u00e4hrige Erfahrung bei der Besetzung von Fach- und F\u00fchrungspositionen speziell im Logistiksektor hervor.<\/li>\n<li><strong>Individuelle und ma\u00dfgeschneiderte Talent-Acquisition-L\u00f6sungen<\/strong>: Die Agentur bietet Unternehmen und Kandidaten passgenaue Beratung und setzt gezielt auf bedarfsgerechte Vermittlungskonzepte.<\/li>\n<li><strong>Umfangreiches Expertennetzwerk<\/strong>: Durch ein bundesweites und \u00f6sterreichweites Netzwerk an Branchenexperten bleibt HAPEKO stets am Puls aktueller Markttrends und erkennt fr\u00fchzeitig Personalbedarfe in der Logistik.<\/li>\n<li><strong>F\u00fchrend im Executive Search und Interim Management<\/strong>: Die Spezialisierung auf die Suche, Auswahl und Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften sowie auf Interim-L\u00f6sungen macht HAPEKO zum zuverl\u00e4ssigen Partner f\u00fcr Unternehmen mit anspruchsvollen Vakanzen.<\/li>\n<li><strong>Nachhaltige und kundenorientierte Zusammenarbeit<\/strong>: HAPEKO steht f\u00fcr eine professionelle, transparente und langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit, gepr\u00e4gt von hanseatischen Werten und hoher Verbindlichkeit.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"nachteile\">Nachteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mangelhafte Einarbeitung und Mentoring:<\/strong>\u00a0Kununu-Bewertungen heben hervor, dass neue Mitarbeitende unzureichend eingearbeitet werden und Mentoren oftmals wenig motiviert oder nicht ausreichend involviert sind.<\/li>\n<li><strong>Schw\u00e4chen in der F\u00fchrung:<\/strong>\u00a0Einige Kununu-Bewertungen kritisieren die F\u00fchrungsebene, da beim Onboarding wenig Unterst\u00fctzung geboten wird, Vorgesetzte teilweise unvorbereitet sind und Feedbackgespr\u00e4che selten stattfinden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n<p><strong>HAPEKO<\/strong> ist die <strong>beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in der Logistikbranche<\/strong>, da sie auf branchenspezifische Herausforderungen spezialisiert ist und gezielt Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte im Logistiksektor vermittelt.<\/p>\n<p>Wir empfehlen <strong>HAPEKO<\/strong>, wenn Sie in der <strong>Logistikbranche<\/strong> t\u00e4tig sind und besonderen Wert auf ma\u00dfgeschneiderte Recruiting-L\u00f6sungen sowie ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr logistische Anforderungen legen.<\/p>\n<h3>Top Eigenschaften:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Spezialisierung auf Talent Acquisition in der Logistikbranche<\/strong>: HAPEKO vermittelt gezielt Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Logistikunternehmen mit branchenspezifischem Know-how.<\/li>\n<li><strong>Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen f\u00fcr Logistikunternehmen<\/strong>: Jede Personalstrategie wird individuell auf die Anforderungen und Ziele der Logistikbranche abgestimmt.<\/li>\n<li><strong>Bundesweites Expertennetzwerk in der Logistik<\/strong>: HAPEKO greift auf ein starkes Netzwerk an Branchenkontakten zu, um passgenaue Besetzungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<li><strong>Nachhaltige und professionelle Zusammenarbeit<\/strong>: Klare Kommunikation und Transparenz sorgen f\u00fcr langfristigen Erfolg und hohe Kundenzufriedenheit.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"my-8 text-center\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.hapeko.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Zur Website von Hapeko<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2>5. Robert Half<\/h2>\n<p><b>Unser Fazit \u2013 Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im juristischen Bereich<\/b> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9433\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-robert-half.jpg\" alt=\"agentur fu\u0308r talent acquisition in deutschland robert half\" width=\"1024\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-robert-half.jpg 1024w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-robert-half-300x146.jpg 300w, https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/agentur-fuer-talent-acquisition-in-deutschland-robert-half-768x375.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><strong>Robert Half<\/strong> gilt als <strong>beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im juristischen Bereich<\/strong> in Deutschland. Mit \u00fcber <strong>75 Jahren Erfahrung<\/strong> und einer beispiellosen Serie renommierter <strong>Auszeichnungen<\/strong> bietet Robert Half spezialisierte <strong>Personalvermittlung<\/strong> f\u00fcr <strong>juristische Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong>. Das Unternehmen kombiniert <strong>globale Reichweite<\/strong>, <strong>innovative Ans\u00e4tze<\/strong> und h\u00f6chste <strong>Integrit\u00e4tsstandards<\/strong>, wodurch es sich besonders f\u00fcr den <strong>rechtlichen Sektor<\/strong> bew\u00e4hrt hat.<\/p>\n<h3 id=\"vorteile\">Vorteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Spezialisierung im juristischen Bereich:<\/strong> Robert Half verf\u00fcgt \u00fcber eine ausgewiesene Expertise in der Talentgewinnung f\u00fcr den juristischen Sektor und versteht die branchenspezifischen Anforderungen sowie regulatorische Rahmenbedingungen besonders gut.<\/li>\n<li><strong>Langj\u00e4hrige Marktf\u00fchrerschaft:<\/strong> Mit \u00fcber 75 Jahren Erfahrung ist Robert Half ein weltweit anerkanntes Personaldienstleistungsunternehmen mit besonderer Kompetenz im Legal Recruiting.<\/li>\n<li><strong>Umfassende Talentl\u00f6sungen:<\/strong> Das Angebot reicht von Direktvermittlung \u00fcber Tempor\u00e4rarbeit und Interim Management bis hin zu Executive Search \u2013 speziell angepasst auf juristische Positionen.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6chste Standards bei Integrit\u00e4t und Sicherheit:<\/strong> Eigene Anti-Fraud-Initiativen und gepr\u00fcfte Kommunikationsstandards sorgen f\u00fcr einen vertrauensw\u00fcrdigen Rekrutierungsprozess, was gerade im juristischen Sektor von gro\u00dfer Bedeutung ist.<\/li>\n<li><strong>Ausgezeichnete Unternehmenskultur:<\/strong> Die vielfachen Auszeichnungen als Most Admired Company\u2122 und als einer der 100 Best Companies to Work For spiegeln die hohe Zufriedenheit bei Kunden und Talenten wider, was sich positiv auf die Talentgewinnung auswirkt.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"nachteile\">Nachteile:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Kritik an Kundenservice und Kommunikation:<\/strong>\u00a0Nutzer auf\u00a0Trustpilot\u00a0und Google bem\u00e4ngeln unprofessionelles Verhalten, respektlosen Umgang sowie mangelhafte Kommunikation wie unbeantwortete E-Mails, nicht eingehaltene Gespr\u00e4chstermine und unangemessene Reaktionen auf kritische R\u00fcckmeldungen..<\/li>\n<li><b id=\"docs-internal-guid-92ffdff2-7fff-a189-d6b7-dd1e01242756\">Provisionsregelungen: <\/b>In einigen Trustpilot\u2011Beitr\u00e4gen finden sich Beschwerden \u00fcber Forderungen nach Provisionen; diese Eintr\u00e4ge sollten im jeweiligen Fall kontextualisiert werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"geeignetfr\">Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n<p><strong>Robert Half<\/strong> ist am besten f\u00fcr <strong>Talent Acquisition im juristischen Bereich<\/strong> geeignet, da die Agentur \u00fcber eine ausgepr\u00e4gte Spezialisierung, umfassende Marktkenntnisse und ein starkes Netzwerk f\u00fcr juristische Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte verf\u00fcgt.<\/p>\n<p>Wir empfehlen <strong>Robert Half<\/strong>, wenn Sie speziell auf der Suche nach <strong>hochqualifizierten Legal-Experten<\/strong> f\u00fcr Ihr Unternehmen sind \u2013 ideal f\u00fcr Personalentscheider aus Kanzleien oder Rechtsabteilungen, die Wert auf passgenaue und branchenspezifische Besetzungen legen.<\/p>\n<h3>Top Eigenschaften:<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Juristische Talentvermittlung<\/strong>: Robert Half bietet spezialisierte L\u00f6sungen f\u00fcr die Rekrutierung juristischer Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland.<\/li>\n<li><strong>Umfangreiche Talentl\u00f6sungen<\/strong>: Das Dienstleistungsportfolio reicht von Direktvermittlung \u00fcber Interim Management bis zur Executive Search im Rechtsbereich.<\/li>\n<li><strong>Internationale Erfahrung &amp; Auszeichnungen<\/strong>: \u00dcber 75 Jahre Branchenerfahrung und vielfach als \u201eFortune\u00ae Most Admired Company\u2122\u201c ausgezeichnet.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6chste Standards bei Integrit\u00e4t<\/strong>: Eigene Anti-Fraud-Initiativen und gepr\u00fcfte Kommunikation sorgen f\u00fcr maximale Sicherheit im Recruiting-Prozess.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"my-8 text-center\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/de\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zur Website von Robert Half<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" style=\"text-align: left;\">Umfassender Vergleich der Top 5: Die besten Agenturen f\u00fcr Talent Acquisition in Deutschland 2026 im \u00dcberblick<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 99.9696%;\" border=\"1\">\n<colgroup>\n<col style=\"width: 50%;\" \/>\n<col style=\"width: 50%;\" \/> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Agentur<\/strong><\/td>\n<td><strong>Am besten f\u00fcr<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Glow Careers<\/td>\n<td>Testsieger &amp; Preis-Leistungs-Sieger<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Amadeus Fire<\/td>\n<td>Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im IT-Branche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hays<\/td>\n<td>Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im Bereich Medizintechnik<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hapeko<\/td>\n<td>Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition in der Logistikbranche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Robert Half<\/td>\n<td>Beste Agentur f\u00fcr Talent Acquisition im juristischen Bereich<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Hier sind die 30 besten Agenturen f\u00fcr Talent Acquisition in Deutschland, die wir in unserem Vergleich ber\u00fccksichtigt haben<\/h2>\n<ol style=\"text-align: left;\">\n<li>Glow Careers<\/li>\n<li>Amadeus Fire<\/li>\n<li>Hays<\/li>\n<li>Hapeko<\/li>\n<li>Robert Half<\/li>\n<li>Agentur Junges Herz<\/li>\n<li>K\u00d6NIGSTEINER Agentur<\/li>\n<li>Randstad<\/li>\n<li>Michael Page<\/li>\n<li>ManpowerGroup<\/li>\n<li>Robert Walters<\/li>\n<li>Adecco<\/li>\n<li>Page Personnel<\/li>\n<li>DIS AG<\/li>\n<li>Kelly Services<\/li>\n<li>ZAG Personal &amp; Perspektiven<\/li>\n<li>Softgarden<\/li>\n<li>Lionstep<\/li>\n<li>Avomind<\/li>\n<li>TechMinds GmbH<\/li>\n<li>Workwise GmbH<\/li>\n<li>Unique Personalservice GmbH<\/li>\n<li>Orizon Hamburg GmbH<\/li>\n<li>Elements Personalberatung GmbH<\/li>\n<li>Pape Consulting<\/li>\n<li>Ratbacher<\/li>\n<li>Apriori<\/li>\n<li>Select GmbH<\/li>\n<li>BBRecruiting Personalberatung<\/li>\n<li>Social Natives<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"text-align: left;\">H\u00e4ufig gestellte Fragen zu den besten Agenturen f\u00fcr Talent Acquisition in Deutschland<\/h2>\n<h3>Was zeichnet eine der besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland aus?<\/h3>\n<p>Eine der besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland \u00fcberzeugt durch umfassende Marktexpertise, ein gro\u00dfes Netzwerk qualifizierter Talente, moderne Recruiting-Methoden sowie ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die exakt auf die jeweiligen Anforderungen von Unternehmen eingehen.<\/p>\n<h3>Wie finde ich die passende Talent Acquisition Agentur f\u00fcr mein Unternehmen in Deutschland?<\/h3>\n<p>Bei der Auswahl eines Dienstleisters sollte auf Spezialisierung, Branchenkenntnis, nachvollziehbare Prozesse und transparente Referenzen geachtet werden. Ein pers\u00f6nliches Beratungsgespr\u00e4ch kann zus\u00e4tzliche Einblicke geben, ob die Agentur zu Ihrer Unternehmenskultur passt.<\/p>\n<h3>Welche Vorteile bietet die Zusammenarbeit mit einer deutschen Talent Acquisition Agentur?<\/h3>\n<p>Die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Dienstleister kann den Zugang zu relevanten Kandidatenpools erleichtern und Recruiting\u2011Aufw\u00e4nde reduzieren; konkrete Ergebnisse h\u00e4ngen vom Leistungsumfang ab.<\/p>\n<h3>Wie unterscheidet sich ein spezialisierter Talent\u2011Acquisition\u2011Dienstleister von klassischen Personalvermittlern?<\/h3>\n<p>Eine spezialisierte Talent Acquisition Agentur setzt auf individuelle Strategien, moderne Tools und langfristige Partnerschaften, um gezielt Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen. Im Gegensatz dazu vermitteln klassische <a href=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/beste-personalvermittlung-deutschland\/\">Personalvermittler<\/a> oft kurzfristig verf\u00fcgbare Kandidaten ohne tiefere Branchenkenntnisse.<\/p>\n<h3>Wie lange dauert es in der Regel, bis eine Talent Acquisition Agentur geeignete Kandidaten pr\u00e4sentiert?<\/h3>\n<p>Die Dauer h\u00e4ngt von der Komplexit\u00e4t der Position und vom Anforderungsprofil ab. Viele der f\u00fchrenden Agenturen in Deutschland pr\u00e4sentieren erste qualifizierte Kandidaten jedoch h\u00e4ufig schon innerhalb von vier bis sechs Wochen.<\/p>\n<h3>Mit welchen Kosten muss ich bei der Beauftragung einer deutschen Talent Acquisition Agentur rechnen?<\/h3>\n<p>Die Kosten variieren je nach Agentur, Leistungsumfang und Schwierigkeitsgrad der zu besetzenden Position. H\u00e4ufig bieten renommierte Agenturen transparente, erfolgsabh\u00e4ngige Verg\u00fctungsmodelle und individuelle Pakete, die sich an Ihrem Budget orientieren.<\/p>\n<h3>Welche Branchen profitieren besonders von den besten Talent Acquisition Agenturen in Deutschland?<\/h3>\n<p>Neben etablierten Industriezweigen wie Maschinenbau oder Pharma profitieren auch IT, Finanzdienstleistungen, erneuerbare Energien sowie Start-ups stark von spezialisierten Talent Acquisition Agenturen, da diese gezielt branchenspezifische Talente adressieren und gewinnen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland sind mehrere hundert Dienstleister im Bereich Talent Acquisition aktiv; f\u00fcr diese \u00dcbersicht wurden die relevantesten Anbieter verglichen. Wir haben\u00a0230 Stunden investiert und die Top 30 Anbieter gr\u00fcndlich miteinander verglichen, um f\u00fcr Sie die besten Talent Acquisition Agenturen herauszufiltern \u2013 f\u00fcr schnellere, effektivere und gezieltere Personalgewinnung.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9342,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-9022","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-acquisition"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9022"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9436,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9022\/revisions\/9436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9022"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9022"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9022"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}