- \n
- Glow Careers \u2014\u00a0 Testsieger<\/strong><\/li>\n
- Social Natives \u2014 Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/li>\n
- Hays \u2014 F\u00fcr Klassische Personalvermittlung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
1. Glow Careers<\/h2>\n
Unser Fazit – Testsieger<\/strong><\/p>\n
![\"glow](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/glow-careers-besten-social-recruiting-agenturen-fur-baugewerbe.jpg\")
<\/figure>\nGlow Careers<\/a><\/strong>, ein Projekt der\u00a0Glow Media GmbH<\/strong>, verf\u00fcgt \u00fcber\u00a0hoch qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong>\u00a0f\u00fcr Unternehmen aus dem\u00a0Baugewerbe<\/strong>. Das gr\u00f6\u00dfte\u00a0Plus<\/strong>\u00a0ist ein\u00a0fairer Preis<\/strong>, gerade f\u00fcr den\u00a0deutschen Mittelstand<\/strong>, sodass\u00a0Einsparungen<\/strong>\u00a0im Vergleich zu anderen Agenturen m\u00f6glich sind. Durch den\u00a0fairen Preis<\/strong>, die\u00a0langj\u00e4hrige Vorerfahrung<\/strong>\u00a0des Teams im Bereich\u00a0Social Recruiting<\/strong>\u00a0&\u00a0Employer Branding<\/strong>, die\u00a0starken Referenzen<\/strong>\u00a0und die\u00a0\u00fcberdurchschnittlichen Ergebnisse<\/strong>\u00a0geh\u00f6rt sie zu den\u00a0Besten der Besten<\/strong>\u00a0f\u00fcr das\u00a0Baugewerbe<\/strong>.<\/p>\n
Das Beste:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Eine der\u00a0f\u00fchrenden Social-Recruiting-Agenturen<\/strong>\u00a0f\u00fcr das\u00a0Baugewerbe<\/strong>\u00a0mit einer\u00a0Garantie<\/strong>\u00a0f\u00fcr das\u00a0Einstellen von Fachkr\u00e4ften<\/strong>.<\/li>\n
- Mehr als\u00a0500 betreute Kunden<\/strong>\u00a0mit einer\u00a0Erfolgsquote<\/strong>\u00a0von\u00a098%<\/strong>\u00a0in\u00a03 L\u00e4ndern<\/strong>.<\/li>\n
- Einzigartige\u00a0Spotlight-Methode<\/strong>, um zu garantieren, dass die\u00a0Unternehmen<\/strong>\u00a0dort gefunden werden, wo die\u00a0Kandidaten<\/strong>\u00a0sein m\u00fcssen.<\/li>\n
- Software<\/strong>\u00a0zur\u00a0Verfolgung<\/strong>\u00a0aller\u00a0Bewerbungen<\/strong>\u00a0und des\u00a0Fortschritts<\/strong>\u00a0Ihrer\u00a0Rekrutierungskampagnen<\/strong>.<\/li>\n
- Einzigartiger\u00a0Champion-Check<\/strong>\u00a0zur\u00a0Verfeinerung<\/strong>\u00a0potenzieller\u00a0Kandidaten<\/strong>\u00a0f\u00fcr das\u00a0Baugewerbe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
Das Schlechte:\u00a0<\/strong><\/p>\n
Die Methode funktioniert weniger gut bei:<\/p>\n
- \n
- Senior Ingenieuren<\/strong><\/li>\n
- Juristen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Entscheiden<\/strong>\u00a0Sie sich f\u00fcr\u00a0Glow Careers<\/strong>, wenn Sie\u00a0effizient<\/strong>\u00a0– und zu einem\u00a0fairen Preis<\/strong>\u00a0–\u00a0Top-Talente<\/strong>\u00a0anziehen wollen.<\/p>\n
Ich empfehle, eine kostenlose\u00a0Bewerber-Magnetanalyse<\/strong>\u00a0durchf\u00fchren zu lassen.<\/p>\n
Geeignet f\u00fcr\u00a0<\/strong><\/p>\n
Unternehmen<\/strong>, die schnell und zu einem\u00a0fairen Preis<\/strong>\u00a0hochwertige Bewerbungen <\/strong>erhalten m\u00f6chten f\u00fcr das\u00a0Baugewerbe<\/strong>.<\/p>\n
Top Eigenschaften:\u00a0<\/strong><\/p>\n
- \n
- Gezielte Ansprache<\/strong>: Mit\u00a0Glow Careers<\/strong>\u00a0erreichen Sie\u00a0qualifizierte Kandidaten<\/strong>\u00a0direkt auf den richtigen\u00a0Plattformen<\/strong>.<\/li>\n
- Zeit- und Kostenersparnis<\/strong>: Der\u00a0optimierte<\/strong>\u00a0und\u00a0automatisierte Rekrutierungsprozess<\/strong>\u00a0spart Ihnen viel\u00a0Zeit<\/strong>\u00a0und\u00a0Geld<\/strong>.<\/li>\n
- Professionelle Rekrutierung<\/strong>: Sparen Sie\u00a0Zeit<\/strong>, indem Sie Ihre Rekrutierungsexperten <\/strong>Kandidaten gem\u00e4\u00df Ihren\u00a0Anforderungen <\/strong>am\u00a0Telefon<\/strong>\u00a0qualifizieren lassen.<\/li>\n
- Erfahrung & Kompetenz<\/strong>: Profitieren Sie von ausgewiesener\u00a0Expertise<\/strong>\u00a0und langj\u00e4hriger\u00a0Erfahrung<\/strong>\u00a0im\u00a0Social Media Recruiting<\/strong>.<\/li>\n
- Transparent<\/strong>: Mit\u00a0Glow Careers<\/strong>\u00a0behalten Sie jederzeit den\u00a0\u00dcberblick<\/strong>\u00a0\u00fcber alle\u00a0Bewerbungen<\/strong>\u00a0und den\u00a0Fortschritt<\/strong>\u00a0Ihrer\u00a0Rekrutierungskampagnen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Jetzt beraten lassen<\/a><\/p>\n
2. Social Natives<\/h2>\n
Unser Fazit: Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Glow-Career-besten-Social-Media-Recruiting-Agenturen-fur-Baugewerbe-Social-Natives.jpg\")
<\/figure>\nSocial Natives<\/strong> ist ein Unternehmen aus Hamburg, das seit sieben Jahren als Partner f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung<\/strong> mittelst\u00e4ndischer Unternehmen t\u00e4tig ist und dabei unterst\u00fctzt, offene Stellen zu besetzen. Du kannst Social Natives als Agentur im Bereich Social Media<\/strong> einordnen, die sich auf digitales Recruiting spezialisiert<\/a><\/strong> hat. Nach eigenen Angaben haben bereits \u00fcber 1.000 Partnerunternehmen<\/strong> ihre Expertise genutzt, um passende Mitarbeitende \u00fcber digitale Kan\u00e4le zu finden.<\/p>\n
Das Beste:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Angebot von\u00a0Impulstag-Events<\/strong>\u00a0f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/li>\n
- 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte<\/strong><\/li>\n
- 7+ Jahre Erfahrung<\/strong>\u00a0im\u00a0Mitarbeiter-Recruiting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Das Schlechte:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Der\u00a0Verkaufsprozess\u00a0ist sehr darauf bezogen, mit dem\u00a0Entscheider\u00a0zu sprechen und es wird wenig mit der\u00a0HR-Abteilung\u00a0kommuniziert.<\/li>\n
- Die Budgets bewegen sich monatlich in einem h\u00f6heren Bereich und sind daher unter Umst\u00e4nden weniger geeignet f\u00fcr kleine Unternehmen oder Start-ups.<\/li>\n<\/ul>\n\nJetzt beraten lassen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n
Geeignet f\u00fcr<\/strong>\u00a0<\/p>\n
W\u00e4hle Social Natives<\/strong>, wenn du \u00fcber ein ausreichend hohes monatliches Budget f\u00fcr kontinuierliche Recruiting-Kampagnen<\/strong> verf\u00fcgst.<\/p>\n
Social Natives<\/strong> eignet sich am besten f\u00fcr Unternehmen aus der IT- und Technologiebranche<\/strong>, die IT-Experten suchen<\/strong>. Dieser Service ist besonders vorteilhaft f\u00fcr Unternehmen mit einem guten monatlichen Budget.<\/p>\n
Top Eigenschaften<\/strong><\/p>\n
- \n
- Kompetenz in sozialen Medien<\/strong>: Nutzt fortschrittliche\u00a0Social-Media-Strategien<\/strong>, um mit einem breiten\u00a0Kandidatenpool<\/strong>\u00a0in Kontakt zu treten.<\/li>\n
- Marketing-Beratung<\/strong>: Mit der\u00a0w\u00f6chentlichen Beratung<\/strong>\u00a0und der\u00a0E-Learning-Plattform<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie das\u00a0Fachwissen der Experten<\/strong>\u00a0in Ihr Unternehmen holen.<\/li>\n<\/ul>\n
\nJetzt beraten lassen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n3.\u00a0Hays<\/h2>\n
Unser Fazit \u2014 Am besten f\u00fcr klassische Personalvermittlung<\/strong><\/p>\n
![\"Glow](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Glow-Career-Social-Recruiting-Agenturen-fur-das-Baugewerbe-Hays-.jpg\")
<\/figure>\nHays<\/strong>\u00a0ist eine der\u00a0Vermittlungsagenturen<\/strong>\u00a0f\u00fcr\u00a0qualifizierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/strong>aus den Bereichen\u00a0IT<\/strong>\u00a0und\u00a0Bauwesen<\/strong>. Sie bringen\u00a0Unternehmen <\/strong>mit\u00a0Spezialisten<\/strong>\u00a0zusammen und sorgen f\u00fcr die perfekte \u00dcbereinstimmung. Sie bieten verschiedene\u00a0Beratungsdienste<\/strong>\u00a0an, wie z. B.\u00a0digitale Beratung<\/strong>,\u00a0regelkonformes Sourcing<\/strong>,\u00a0Diversity-Beratung<\/strong>\u00a0und\u00a0Cybersicherheitsberatung<\/strong>.<\/p>\n
Das Beste:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Umfassende Branchenkontakte<\/strong><\/li>\n
- Besetzen<\/strong>\u00a0Sie Ihre\u00a0Vakanz<\/strong>\u00a0schnell und kurzfristig<\/li>\n
- Flexible Kontaktmodelle<\/strong>\u00a0und gro\u00dfes\u00a0Netzwerk<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Der Schlechte:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Klassischer\u00a0Personalvermittler<\/strong>\u00a0mit dementsprechenden\u00a0Kosten bei Vermittlung.<\/strong><\/li>\n
- Laut den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>\u00a0haben sie eine\u00a0schlechte Kundenbewertung<\/strong><\/li>\n
- Ein Kunde sagte in den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>, der\u00a0Personalvermittler<\/strong><\/a><\/span>\u00a0kontaktiert Sie und meldet sich nicht zur\u00fcck<\/li>\n
- Potenziell weniger\u00a0personalisierter Service<\/strong>\u00a0aufgrund der Gr\u00f6\u00dfe<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie\u00a0Top-Talente<\/strong>\u00a0f\u00fcr die\u00a0Baubranche<\/strong>\u00a0gewinnen wollen und bereit sind,\u00a0effektive Rekrutierungsstrategien<\/strong>\u00a0und\u00a0verhaltensbasierte Kandidatenansprache <\/strong>zu beherrschen, empfehle ich Ihnen\u00a0Hays<\/strong>.<\/p>\n
Ich empfehle Ihnen, sich an\u00a0Hays<\/strong>\u00a0zu wenden, sie finden die besten\u00a0Talente<\/strong>\u00a0f\u00fcr Ihre\u00a0Anforderungen<\/strong>.<\/p>\n
- Laut den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>\u00a0haben sie eine\u00a0schlechte Kundenbewertung<\/strong><\/li>\n
- Besetzen<\/strong>\u00a0Sie Ihre\u00a0Vakanz<\/strong>\u00a0schnell und kurzfristig<\/li>\n
- Marketing-Beratung<\/strong>: Mit der\u00a0w\u00f6chentlichen Beratung<\/strong>\u00a0und der\u00a0E-Learning-Plattform<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie das\u00a0Fachwissen der Experten<\/strong>\u00a0in Ihr Unternehmen holen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Kompetenz in sozialen Medien<\/strong>: Nutzt fortschrittliche\u00a0Social-Media-Strategien<\/strong>, um mit einem breiten\u00a0Kandidatenpool<\/strong>\u00a0in Kontakt zu treten.<\/li>\n
- 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte<\/strong><\/li>\n
- Zeit- und Kostenersparnis<\/strong>: Der\u00a0optimierte<\/strong>\u00a0und\u00a0automatisierte Rekrutierungsprozess<\/strong>\u00a0spart Ihnen viel\u00a0Zeit<\/strong>\u00a0und\u00a0Geld<\/strong>.<\/li>\n
- Juristen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Mehr als\u00a0500 betreute Kunden<\/strong>\u00a0mit einer\u00a0Erfolgsquote<\/strong>\u00a0von\u00a098%<\/strong>\u00a0in\u00a03 L\u00e4ndern<\/strong>.<\/li>\n
- Social Natives \u2014 Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/li>\n