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- Glow Careers \u2014\u00a0 Testsieger<\/strong><\/li>\n
- Social Natives \u2014 Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/li>\n
- Hays \u2014 F\u00fcr Klassische Personalvermittlung<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
1. Glow Careers<\/h2>\n
Unser Fazit – Testsieger<\/strong><\/p>\n
![\"glow](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/glow-careers-besten-social-recruiting-agenturen-fur-baugewerbe.jpg\")
<\/figure>\nGlow Careers ist eine der f\u00fchrenden Recruiting-Agenturen<\/strong> f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Unternehmen im DACH-Raum. T\u00dcV-zertifiziert<\/strong>, mit \u00fcber 900 betreuten Mittelstandskunden<\/strong> und einer schriftlichen Ergebnis-Garantie<\/strong>.<\/p>\n
Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung und Arbeitgebermarke greifen bei uns als ein ganzheitliches System<\/strong> ineinander als Antwort auf einen Bewerbermarkt, der sich durch Fachkr\u00e4ftemangel und demografischen Druck weiter zuspitzt. Ob Sie zum ersten Mal mit einem externen Recruiting-Partner arbeiten oder bereits Erfahrungen mit Personalberatern und Headhuntern gesammelt haben: Glow Careers macht den Prozess f\u00fcr Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Inhaber planbar, messbar und zeitsparend<\/strong>, bei Kosten, die bei rund 50 Prozent<\/strong> einer klassischen Personalvermittlung liegen.<\/p>\n
Jede Bewerbung durchl\u00e4uft unseren Champion-Check<\/strong>, entwickelt mit Wirtschaftspsychologen und gepr\u00fcft nach fachlichen wie psychologischen Kriterien. So landen ausschlie\u00dflich A-Profile<\/strong> auf Ihrem Tisch, die fachlich wie menschlich zu Ihrem Betrieb passen. Die Potenzialanalyse ist kostenfrei und unverbindlich<\/strong> und zeigt Ihnen innerhalb weniger Tage, welches Besetzungsergebnis in Ihrem Betrieb realistisch erreichbar ist.<\/p>\n
Vorteile:<\/h3>\n
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- Schriftliche Ergebnisgarantie:<\/strong> Glow Careers gibt vertraglich zugesicherte Bewerbergarantien. Sie zahlen nicht f\u00fcr Versprechen, sondern f\u00fcr messbare Ergebnisse.<\/li>\n
- Kosteneffizienz:<\/strong> Die Gesamtkosten liegen bei nur 50 % der klassischen Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.<\/li>\n
- T\u00dcV-Zertifizierung:<\/strong> Als einer der wenigen Recruiting-Anbieter im DACH-Raum f\u00fcr Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung zertifiziert. Gepr\u00fcfte Qualit\u00e4tsstandards statt leerer Versprechen.<\/li>\n
- Planbare Mitarbeitergewinnung:<\/strong> Statt monatelang auf passende Bewerbungen zu warten, erhalten Sie durch das 360\u00b0-Recruiting-System einen kontinuierlichen Strom an qualifizierten Kandidaten. Durchschnittlich unter 5 Wochen bis zur Einstellung.<\/li>\n
- Vorqualifizierte A-Profile:<\/strong> Der Champion-Check filtert jede Bewerbung nach psychologischen und fachlichen Kriterien. Sie f\u00fchren nur Gespr\u00e4che mit Kandidaten, die wirklich passen.<\/li>\n
- 900+ betreute Mittelstandskunden:<\/strong> Vom Familienbetrieb \u00fcber Stadtwerke bis zu Konzernen wie Toyota. Glow Careers kennt die Realit\u00e4t im Mittelstand und liefert seit \u00fcber 3 Jahren konstant Ergebnisse.<\/li>\n
- Reaktionszeit unter 1 Stunde:<\/strong> Jede Bewerbung wird w\u00e4hrend der Gesch\u00e4ftszeiten innerhalb von unter einer Stunde kontaktiert, bevor die Konkurrenz reagieren kann.<\/li>\n
- Recruiting + Employer Branding + Benefit-Programme aus einer Hand:<\/strong> Glow Careers verbindet planbare Mitarbeitergewinnung mit einer starken Arbeitgebermarke und attraktiven Benefit-Programmen wie der betrieblichen Krankenversicherung. So wird Ihr Unternehmen nicht nur gefunden, sondern auch gew\u00e4hlt und langfristig bevorzugt.<\/li>\n
- Kostenlose Potenzialanalyse:<\/strong> Sie schildern Ihre offene Position und erhalten eine vollst\u00e4ndige Markt- und Zielgruppen-Analyse inklusive konkreter Strategie, ohne Verpflichtung.<\/li>\n<\/ul>\n
Nachteile:<\/h3>\n
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- Kein typischer Personalvermittler:<\/strong> Glow Careers ist ein Dienstleister mit einem innovativen Ansatz. Daher gibt es eine monatliche Geb\u00fchr zur Nutzung des 360\u00b0-Recruiting-Systems. Dennoch sind die Gesamtkosten im Vergleich zu klassischen Modellen bei ca. 50 % des Preises klassischer Personalvermittler.<\/li>\n<\/ul>\n
Geeignet f\u00fcr:<\/h3>\n
Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und Inhaber mittelst\u00e4ndischer Unternehmen aus Handwerk und Industrie<\/strong>, die qualifizierte Fachkr\u00e4fte planbar einstellen wollen, ohne selbst stundenlang Bewerbungen zu sichten oder hohe Provisionen an Headhunter zu zahlen.<\/p>\n
Die St\u00e4rke der Agentur liegt dort, wo der Arbeitsmarkt besonders eng ist: bei Elektronikern, Mechatronikern, Metallfacharbeitern, Servicetechnikern, technischen Vertriebsmitarbeitern und bei kaufm\u00e4nnischen Stellen<\/strong>. Also genau bei den Positionen, die dar\u00fcber entscheiden, ob Auftr\u00e4ge angenommen werden k\u00f6nnen oder liegen bleiben.<\/p>\n
Besonders geeignet ist Glow Careers auch f\u00fcr Unternehmer, die mit klassischen Personalvermittlungen bereits entt\u00e4uscht wurden und einen langfristigen Recruiting-Partner mit System<\/strong> suchen, statt einer einmaligen Vermittlungsleistung, die mit der ersten Rechnung endet.<\/p>\n
Top Eigenschaften von Glow Careers<\/h3>\n
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- Eigens entwickeltes 360\u00b0-Recruiting-System:<\/strong> Ein durchg\u00e4ngiger Prozess von der Zielgruppen-Analyse bis zur vorqualifizierten Kandidaten\u00fcbergabe, entwickelt und verfeinert \u00fcber 900+ Kundenprojekte.<\/li>\n
- Schriftliche Bewerbergarantie:<\/strong> Glow Careers garantiert die Ergebnisse.<\/li>\n
- Champion-Check Vorqualifizierung:<\/strong> Psychologische und fachliche Vorqualifizierung jeder Bewerbung. Sie sehen nur A-Profile, keine Rohdaten.<\/li>\n
- T\u00dcV-Zertifizierung:<\/strong> Gepr\u00fcfte Qualit\u00e4tsstandards f\u00fcr Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.<\/li>\n
- Recruiting + Mitarbeiterbindung aus einer Hand:<\/strong> Vom ersten Bewerbungsklick bis zur langfristigen Bindung durch Employer Branding oder Benefit-Programme.<\/li>\n
- Pers\u00f6nlicher Ansprechpartner:<\/strong> Erhalten Sie einen festen Ansprechpartner, der Sie, Ihre Firma und Ihre Belange kennt.<\/li>\n
- Anbindung an Ihr HR-System:<\/strong> Vorqualifizierte Profile werden direkt in Ihr bestehendes HR-Tool \u00fcberspielt. Sie entscheiden, welche Schritte Glow Careers \u00fcbernimmt und was bei Ihnen bleibt.<\/li>\n
- Software:<\/strong> um alle Bewerbungen und den Fortschritt Ihrer Rekrutierungskampagnen zu verfolgen.<\/li>\n
- 900+ Kunden:<\/strong> Von 3-Mann-Handwerksbetrieben bis Konzernen wie Toyota und Saab. Erfahrung quer durch Branchen, Regionen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n
Anfrage f\u00fcr eine kostenlose Potenzialanalyse<\/h3>\n
Wenn Sie Planbarkeit<\/strong>, qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> und einen verl\u00e4sslichen Recruiting-Partner suchen, der seine Versprechen schriftlich garantiert<\/strong>, ist Glow Careers die richtige Wahl. Buchen Sie eine kostenlose Potenzialanalyse<\/strong> und erhalten Sie eine konkrete Einsch\u00e4tzung Ihrer Recruiting-Situation, eine ma\u00dfgeschneiderte Strategie f\u00fcr Ihre offenen Positionen und ein klares Angebot mit schriftlicher Bewerbergarantie, innerhalb weniger Tage, ohne Verpflichtung<\/strong>. Mit Glow Careers wird Recruiting endlich zu dem, was es sein sollte: planbar, messbar und kein Stressthema mehr<\/strong> f\u00fcr Sie als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer.<\/p>\n
Anfrage f\u00fcr eine kostenlose Potenzialanalyse<\/strong><\/a><\/p>\n
2. Social Natives<\/h2>\n
Unser Fazit: Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Glow-Career-besten-Social-Media-Recruiting-Agenturen-fur-Baugewerbe-Social-Natives.jpg\")
<\/figure>\nSocial Natives<\/strong> ist ein Unternehmen aus Hamburg, das seit sieben Jahren als Partner f\u00fcr die Mitarbeitergewinnung<\/strong> mittelst\u00e4ndischer Unternehmen t\u00e4tig ist und dabei unterst\u00fctzt, offene Stellen zu besetzen. Du kannst Social Natives als Agentur im Bereich Social Media<\/strong> einordnen, die sich auf digitales Recruiting spezialisiert<\/a><\/strong> hat. Nach eigenen Angaben haben bereits \u00fcber 1.000 Partnerunternehmen<\/strong> ihre Expertise genutzt, um passende Mitarbeitende \u00fcber digitale Kan\u00e4le zu finden.<\/p>\n
Das Beste:<\/strong><\/p>\n
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- Angebot von\u00a0Impulstag-Events<\/strong>\u00a0f\u00fcr kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen<\/li>\n
- 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte<\/strong><\/li>\n
- 7+ Jahre Erfahrung<\/strong>\u00a0im\u00a0Mitarbeiter-Recruiting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Das Schlechte:<\/strong><\/p>\n
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- Der\u00a0Verkaufsprozess\u00a0ist sehr darauf bezogen, mit dem\u00a0Entscheider\u00a0zu sprechen und es wird wenig mit der\u00a0HR-Abteilung\u00a0kommuniziert.<\/li>\n
- Die Budgets bewegen sich monatlich in einem h\u00f6heren Bereich und sind daher unter Umst\u00e4nden weniger geeignet f\u00fcr kleine Unternehmen oder Start-ups.<\/li>\n<\/ul>\n\nJetzt beraten lassen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n
Geeignet f\u00fcr<\/strong>\u00a0<\/p>\n
W\u00e4hle Social Natives<\/strong>, wenn du \u00fcber ein ausreichend hohes monatliches Budget f\u00fcr kontinuierliche Recruiting-Kampagnen<\/strong> verf\u00fcgst.<\/p>\n
Social Natives<\/strong> eignet sich am besten f\u00fcr Unternehmen aus der IT- und Technologiebranche<\/strong>, die IT-Experten suchen<\/strong>. Dieser Service ist besonders vorteilhaft f\u00fcr Unternehmen mit einem guten monatlichen Budget.<\/p>\n
Top Eigenschaften<\/strong><\/p>\n
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- Kompetenz in sozialen Medien<\/strong>: Nutzt fortschrittliche\u00a0Social-Media-Strategien<\/strong>, um mit einem breiten\u00a0Kandidatenpool<\/strong>\u00a0in Kontakt zu treten.<\/li>\n
- Marketing-Beratung<\/strong>: Mit der\u00a0w\u00f6chentlichen Beratung<\/strong>\u00a0und der\u00a0E-Learning-Plattform<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie das\u00a0Fachwissen der Experten<\/strong>\u00a0in Ihr Unternehmen holen.<\/li>\n<\/ul>\n
\nJetzt beraten lassen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n3.\u00a0Hays<\/h2>\n
Unser Fazit \u2014 Am besten f\u00fcr klassische Personalvermittlung<\/strong><\/p>\n
![\"Glow](\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Glow-Career-Social-Recruiting-Agenturen-fur-das-Baugewerbe-Hays-.jpg\")
<\/figure>\nHays<\/strong>\u00a0ist eine der\u00a0Vermittlungsagenturen<\/strong>\u00a0f\u00fcr\u00a0qualifizierte Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/strong>aus den Bereichen\u00a0IT<\/strong>\u00a0und\u00a0Bauwesen<\/strong>. Sie bringen\u00a0Unternehmen <\/strong>mit\u00a0Spezialisten<\/strong>\u00a0zusammen und sorgen f\u00fcr die perfekte \u00dcbereinstimmung. Sie bieten verschiedene\u00a0Beratungsdienste<\/strong>\u00a0an, wie z. B.\u00a0digitale Beratung<\/strong>,\u00a0regelkonformes Sourcing<\/strong>,\u00a0Diversity-Beratung<\/strong>\u00a0und\u00a0Cybersicherheitsberatung<\/strong>.<\/p>\n
Das Beste:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Umfassende Branchenkontakte<\/strong><\/li>\n
- Besetzen<\/strong>\u00a0Sie Ihre\u00a0Vakanz<\/strong>\u00a0schnell und kurzfristig<\/li>\n
- Flexible Kontaktmodelle<\/strong>\u00a0und gro\u00dfes\u00a0Netzwerk<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Der Schlechte:<\/strong><\/p>\n
- \n
- Klassischer\u00a0Personalvermittler<\/strong>\u00a0mit dementsprechenden\u00a0Kosten bei Vermittlung.<\/strong><\/li>\n
- Laut den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>\u00a0haben sie eine\u00a0schlechte Kundenbewertung<\/strong><\/li>\n
- Ein Kunde sagte in den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>, der\u00a0Personalvermittler<\/strong><\/a><\/span>\u00a0kontaktiert Sie und meldet sich nicht zur\u00fcck<\/li>\n
- Potenziell weniger\u00a0personalisierter Service<\/strong>\u00a0aufgrund der Gr\u00f6\u00dfe<\/li>\n<\/ul>\n
Wenn Sie\u00a0Top-Talente<\/strong>\u00a0f\u00fcr die\u00a0Baubranche<\/strong>\u00a0gewinnen wollen und bereit sind,\u00a0effektive Rekrutierungsstrategien<\/strong>\u00a0und\u00a0verhaltensbasierte Kandidatenansprache <\/strong>zu beherrschen, empfehle ich Ihnen\u00a0Hays<\/strong>.<\/p>\n
Ich empfehle Ihnen, sich an\u00a0Hays<\/strong>\u00a0zu wenden, sie finden die besten\u00a0Talente<\/strong>\u00a0f\u00fcr Ihre\u00a0Anforderungen<\/strong>.<\/p>\n
- Laut den\u00a0Trustpilot-Bewertungen<\/strong>\u00a0haben sie eine\u00a0schlechte Kundenbewertung<\/strong><\/li>\n
- Besetzen<\/strong>\u00a0Sie Ihre\u00a0Vakanz<\/strong>\u00a0schnell und kurzfristig<\/li>\n
- Marketing-Beratung<\/strong>: Mit der\u00a0w\u00f6chentlichen Beratung<\/strong>\u00a0und der\u00a0E-Learning-Plattform<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen Sie das\u00a0Fachwissen der Experten<\/strong>\u00a0in Ihr Unternehmen holen.<\/li>\n<\/ul>\n
- Kompetenz in sozialen Medien<\/strong>: Nutzt fortschrittliche\u00a0Social-Media-Strategien<\/strong>, um mit einem breiten\u00a0Kandidatenpool<\/strong>\u00a0in Kontakt zu treten.<\/li>\n
- 1000+ erfolgreich umgesetzte Recruiting-Projekte<\/strong><\/li>\n
- Schriftliche Bewerbergarantie:<\/strong> Glow Careers garantiert die Ergebnisse.<\/li>\n
- Eigens entwickeltes 360\u00b0-Recruiting-System:<\/strong> Ein durchg\u00e4ngiger Prozess von der Zielgruppen-Analyse bis zur vorqualifizierten Kandidaten\u00fcbergabe, entwickelt und verfeinert \u00fcber 900+ Kundenprojekte.<\/li>\n
- Kosteneffizienz:<\/strong> Die Gesamtkosten liegen bei nur 50 % der klassischen Personalvermittlungen, was erhebliche Einsparungen bedeutet.<\/li>\n
- Social Natives \u2014 Das Beste f\u00fcr Budgets \u00fcber 10.000 \u20ac mtl.<\/strong><\/li>\n