{"id":10575,"date":"2026-04-26T09:00:00","date_gmt":"2026-04-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/?p=10575"},"modified":"2026-04-22T10:40:15","modified_gmt":"2026-04-22T07:40:15","slug":"was-ist-bgm-massnahmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/was-ist-bgm-massnahmen\/","title":{"rendered":"Was sind BGM-Ma\u00dfnahmen? Einfache Definition, Vorteile, Nachteile"},"content":{"rendered":"<p><strong>BGM-Massnahmen<\/strong> (Betriebliches Gesundheitsmanagement) sind alle Aktivitaeten, mit denen Arbeitgeber die <strong>Gesundheit und das Wohlbefinden<\/strong> ihrer Mitarbeitenden systematisch foerdern, von Ergonomie am Arbeitsplatz ueber Stresspraevention bis zu Gesundheitskursen. Fuer Arbeitgeber gewinnen <strong>BGM-Massnahmen<\/strong> zunehmend an Bedeutung, da gesunde Mitarbeitende produktiver arbeiten und seltener ausfallen.<\/p>\n<p><strong>Kurz zusammengefasst:<\/strong> <strong>BGM-Massnahmen<\/strong> sind konkrete Aktivitaeten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement,  sie reduzieren <strong>Fehlzeiten<\/strong>, steigern die <strong>Produktivitaet<\/strong> und machen dein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver.<\/p>\n    <div class=\"not-prose relative my-10 overflow-hidden rounded-3xl border border-primary\/20 bg-[#ffa40014] p-6 shadow-card md:p-10\">\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -top-20 -right-20 h-56 w-56 rounded-full bg-primary\/20 blur-3xl\"><\/div>\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -bottom-24 -left-20 h-56 w-56 rounded-full bg-white\/70 blur-3xl\"><\/div>\n\n        <div class=\"relative z-10\">\n                            <div class=\"mb-6 border-l-4 border-primary pl-5\">\n                    <span class=\"mb-2 block text-xs font-bold uppercase tracking-[0.18em] text-slate-500\">Erfolgsgeschichte<\/span>\n                    <div class=\"font-display text-2xl font-bold leading-tight text-slate-900 md:text-3xl\">\n                        85 % der qualifizierten Mitarbeitenden bleiben \u2013 wenn die Benefits stimmen.                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"text-base leading-7 text-slate-700 [&amp;_p]:m-0 [&amp;_p+p]:mt-4\">\n                    <p>\nGlow Careers ber\u00e4t Unternehmen anbieterunabh\u00e4ngig zu Mitarbeiterbenefits wie betrieblicher Krankenversicherung, Sachbez\u00fcgen und steuerfreien Zusatzleistungen. So st\u00e4rken Sie Ihre Arbeitgebermarke und binden Fachkr\u00e4fte langfristig.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten wissen, welche Benefits f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten passen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten.<\/p>\n                <\/div>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"mt-8 inline-flex items-center justify-center rounded-xl bg-primary px-7 py-3 text-base font-bold text-black no-underline transition-colors duration-200 hover:bg-primary-hover focus-visible:outline focus-visible:outline-2 focus-visible:outline-offset-2 focus-visible:outline-primary\">\n                    Jetzt kostenlos pr\u00fcfen                <\/a>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n    \n<blockquote><p>\u201eGro\u00dfe Vision ohne gro\u00dfartige Menschen ist bedeutungslos.\u201c \u2014 <em>Jim Collins, Management-Autor<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong> ist wie ein gut sortierter Werkzeugkasten \u2013 ohne die richtigen Instrumente kann man zwar h\u00e4mmern, aber das Regal wird trotzdem schief.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68126cee50b1df003b50186f\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/bgm-manahmen.png\" alt=\"Bgm Massnahmen - Infografik\" style=\"width:100%; height:auto; border-radius:12px; margin:24px 0;\"><\/a><\/p>\n<p>Du investierst in <strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong>,  aber die Krankentage sinken trotzdem nicht? Das Problem: Einzelne Ma\u00dfnahmen wie Obstk\u00f6rbe oder R\u00fcckengymnastik wirken nur, wenn sie in ein <strong>ganzheitliches Benefits-Konzept<\/strong> eingebettet sind. Ohne das Gesamtpaket verpuffen selbst die besten Gesundheitsangebote.<\/p>\n<p><strong>Glow Careers<\/strong> ber\u00e4t Unternehmen anbieterunabh\u00e4ngig zu <strong>Mitarbeiter-Benefits<\/strong>,  von der <strong>betrieblichen Krankenversicherung<\/strong> \u00fcber <strong>Sachbez\u00fcge<\/strong> bis zu <strong>steuerfreien Gesundheitsleistungen<\/strong>. So wird dein BGM vom Pflichtprogramm zum echten <strong>Wettbewerbsvorteil<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Das Ergebnis f\u00fcr dich:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>BGM-Ma\u00dfnahmen, die in ein <strong>sp\u00fcrbares Benefits-Paket<\/strong> eingebettet sind<\/li>\n<li>Weniger Krankentage <strong>und<\/strong> h\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit<\/li>\n<li>Ein <strong>Arbeitgeberimage<\/strong>, das Fachkr\u00e4fte aktiv anzieht<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Formular ist in weniger als <strong>30 Sekunden<\/strong> ausgef\u00fcllt,  und du erf\u00e4hrst sofort, welches Benefits-Potenzial in deinem Unternehmen steckt.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt Benefits-Potenzial pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n    <div class=\"not-prose relative my-10 overflow-hidden rounded-3xl border border-primary\/20 bg-[#ffa40014] p-6 shadow-card md:p-10\">\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -top-20 -right-20 h-56 w-56 rounded-full bg-primary\/20 blur-3xl\"><\/div>\n        <div aria-hidden=\"true\" class=\"pointer-events-none absolute -bottom-24 -left-20 h-56 w-56 rounded-full bg-white\/70 blur-3xl\"><\/div>\n\n        <div class=\"relative z-10\">\n                            <div class=\"mb-6 border-l-4 border-primary pl-5\">\n                    <span class=\"mb-2 block text-xs font-bold uppercase tracking-[0.18em] text-slate-500\">Erfolgsgeschichte<\/span>\n                    <div class=\"font-display text-2xl font-bold leading-tight text-slate-900 md:text-3xl\">\n                        85 % der qualifizierten Mitarbeitenden bleiben \u2013 wenn die Benefits stimmen.                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"text-base leading-7 text-slate-700 [&amp;_p]:m-0 [&amp;_p+p]:mt-4\">\n                    <p>\nGlow Careers ber\u00e4t Unternehmen anbieterunabh\u00e4ngig zu Mitarbeiterbenefits wie betrieblicher Krankenversicherung, Sachbez\u00fcgen und steuerfreien Zusatzleistungen. So st\u00e4rken Sie Ihre Arbeitgebermarke und binden Fachkr\u00e4fte langfristig.<\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten wissen, welche Benefits f\u00fcr Ihr Unternehmen am besten passen? Dann klicken Sie einfach auf die Schaltfl\u00e4che unten.<\/p>\n                <\/div>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"mt-8 inline-flex items-center justify-center rounded-xl bg-primary px-7 py-3 text-base font-bold text-black no-underline transition-colors duration-200 hover:bg-primary-hover focus-visible:outline focus-visible:outline-2 focus-visible:outline-offset-2 focus-visible:outline-primary\">\n                    Jetzt kostenlos pr\u00fcfen                <\/a>\n                    <\/div>\n    <\/div>\n    \n<p>Lesen Sie weiter, um zu erfahren, worauf es bei <strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong> ankommt \u2013 von der <strong>Definition<\/strong> bis zur praktischen Umsetzung.<\/p>\n<p>[toc]<\/p>\n<h2 id=\"definition-bgm-massnahmen\">Was ist die Definition von BGM-Ma\u00dfnahmen?<\/h2>\n<p>Hier sind einige Definitionen von <strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong> von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):<\/p>\n    <div class=\"cq-section not-prose mx-auto max-w-[820px]\">\n\n                <div class=\"mb-8 text-center\">\n                            <span class=\"cq-badge mb-4 inline-flex items-center gap-1.5 rounded-full border border-amber-200 bg-gradient-to-br from-amber-50 to-amber-100 px-4 py-1.5 text-xs font-bold uppercase tracking-widest text-amber-700\">\n                    \u2728 Lustige Definitionen                <\/span>\n                                        <div class=\"text-2xl font-bold tracking-tight text-slate-900\">\n                    6 Definitionen von                                            <span class=\"cq-title-pop\">BGM Massnahmen<\/span>\n                                    <\/div>\n                    <\/div>\n        \n        <div class=\"grid grid-cols-1 md:grid-cols-2 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inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Wer bei mir F\u00fchrung bestellt, bekommt sie auch\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #fbbf24;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Olaf Scholz<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Bundeskanzler (Politik)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wer bei mir BGM Ma\u00dfnahmen bestellt, bekommt sie strukturiert                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #f472b6;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Angela_Merkel.jpg\"\n                                alt=\"Angela Merkel\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent 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                                          <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Ehemalige Bundeskanzlerin (Politik)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wir schaffen das \u2013 mit der richtigen BGM Ma\u00dfnahmen-Strategie erst recht                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border 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  <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Was erlauben Strunz?!\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #60a5fa;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Uli Hoene\u00df<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Ehem. FC-Bayern-Pr\u00e4sident (Sport)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Was erlauben fehlende BGM Ma\u00dfnahmen?! So gewinnt man keine Talente                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #34d399;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Oliver_Kahn.jpg\"\n                                alt=\"Oliver Kahn\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Eier, wir brauchen Eier!\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #34d399;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Oliver Kahn<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Ehem. Torwart &amp; Unternehmer (Sport)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Argumente! Wir brauchen eine starke BGM Ma\u00dfnahmen!                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #a78bfa;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Verona_Pooth-1.jpg\"\n                                alt=\"Verona Pooth\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Da werden Sie geholfen\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #a78bfa;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Verona Pooth<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">TV-Moderatorin &amp; Werbeikone (TV\/Wirtschaft)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Da werden Sie geholfen \u2013 mit der richtigen BGM Ma\u00dfnahmen                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                            <div class=\"cq-card group relative flex cursor-default overflow-hidden rounded-2xl border border-black\/5 bg-white transition-all duration-300 hover:-translate-y-1 hover:border-amber-300\/30\">\n\n                    <!-- Photo -->\n                    <div class=\"cq-card-photo relative flex-shrink-0 flex-grow-0 basis-[130px] overflow-hidden\" style=\"border-left: 3px solid #fb923c;\">\n                                                    <img decoding=\"async\"\n                                src=\"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Karl_Lagerfeld.jpg\"\n                                alt=\"Karl Lagerfeld\"\n                                class=\"block h-full min-h-[220px] w-full object-cover transition-transform duration-500 group-hover:scale-105\"\n                                loading=\"lazy\"\n                            \/>\n                                                <div class=\"pointer-events-none absolute inset-y-0 right-0 w-10 bg-gradient-to-r from-transparent to-white\"><\/div>\n                    <\/div>\n\n                    <!-- Content -->\n                    <div class=\"relative flex min-w-0 flex-1 flex-col justify-center py-5 pr-5 pl-3\">\n                        <span class=\"cq-quote-mark pointer-events-none absolute top-2.5 right-3 text-4xl font-bold leading-none opacity-25 transition-all duration-300 group-hover:scale-110 group-hover:-rotate-6\">\"<\/span>\n\n                        <p class=\"mb-2.5 text-sm font-medium leading-relaxed italic text-slate-800\">\n                            \"Wer eine Jogginghose tr\u00e4gt, hat die Kontrolle \u00fcber sein Leben verloren\"\n                        <\/p>\n\n                                                <div class=\"mb-2.5 flex items-center gap-2\">\n                            <span class=\"inline-block h-2 w-2 flex-shrink-0 rounded-full\" style=\"background: #fb923c;\"><\/span>\n                            <div>\n                                <div class=\"text-xs font-bold text-slate-900\">Karl Lagerfeld<\/div>\n                                                                    <div class=\"text-[0.68rem] font-medium text-stone-400\">Modedesigner (TV\/Wirtschaft)<\/div>\n                                                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        \n                                                    <div class=\"cq-divider mb-2.5 h-px w-full\"><\/div>\n                            <p class=\"text-xs leading-relaxed text-stone-500\">\n                                                                    <strong class=\"font-semibold text-amber-800\">BGM-Massnahmen-Motto: \ud83d\ude42<\/strong>\n                                                                Wer keine BGM Ma\u00dfnahmen hat, hat die Kontrolle \u00fcber sein Recruiting verloren                            <\/p>\n                                            <\/div>\n\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n    <\/div>\n    \n<h2 id=\"was-ist-bgm-massnahmen\">Was sind BGM-Ma\u00dfnahmen?<\/h2>\n<p><strong>BGM-Massnahmen<\/strong> sind konkrete Aktivitaeten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die darauf abzielen, <strong>Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfaehigkeit<\/strong> der Mitarbeitenden systematisch zu foerdern. Sie reichen von Praevention ueber Ergonomie bis zur psychischen Gesundheitsfoerderung.<\/p>\n<p>Die wichtigsten BGM-Massnahmen im Ueberblick:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ergonomie am Arbeitsplatz<\/strong> &#8212; Hoehenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stuehle, Bildschirmarbeitsplatz-Checks<\/li>\n<li><strong>Bewegungsangebote<\/strong> &#8212; Firmenfitness, Rueckenkurse, aktive Pausengestaltung<\/li>\n<li><strong>Psychische Gesundheit<\/strong> &#8212; Stressmanagement-Seminare, Employee Assistance Programs (EAP), Burnout-Praevention<\/li>\n<li><strong>Betriebliche Krankenversicherung (bKV)<\/strong> &#8212; Gesundheitsbudgets, Vorsorge-Checks, Zahnzusatz<\/li>\n<li><strong>Gesundheitsfoerderung<\/strong> &#8212; Obstkoerbe, Wasserspender, rauchfreie Arbeitsumgebung, Gesundheitstage<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arbeitgeber koennen BGM-Massnahmen mit bis zu <strong>600 EUR pro Mitarbeiter\/Jahr steuerfrei<\/strong> foerdern (\u00a7 3 Nr. 34 EStG) &#8212; ein Anreiz, der in vielen Unternehmen noch ungenutzt bleibt.<\/p>\n<h2 id=\"vorteile-nachteile-bgm-massnahmen\">Warum sind BGM-Ma\u00dfnahmen wichtig? Vor- und Nachteile der BGM-Ma\u00dfnahmen.<\/h2>\n<p><strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong> ist wichtig, weil es Unternehmen in Deutschland dabei unterst\u00fctzt, <strong>qualifizierte Fachkr\u00e4fte<\/strong> zu gewinnen und zu binden, und gleichzeitig die <strong>Effizienz<\/strong> im Recruiting steigert.<\/p>\n<h3>Vor- und Nachteile:<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>BGM Ma\u00dfnahmen<\/th>\n<th>Vorteile<\/th>\n<th>Nachteile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 <strong>St\u00e4rkere Positionierung<\/strong> im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte<br \/>\u2705 <strong>Geringere Fluktuation<\/strong> und niedrigere Recruiting-Kosten<br \/>\u2705 <strong>H\u00f6here Produktivit\u00e4t<\/strong> durch engagierte Mitarbeitende<br \/>\u2705 <strong>Bessere Bewerberqualit\u00e4t<\/strong> durch klare Positionierung<\/td>\n<td>\u274c <strong>Implementierungsaufwand<\/strong> f\u00fcr Planung und Umsetzung<br \/>\u274c <strong>Laufende Pflege<\/strong> n\u00f6tig f\u00fcr nachhaltige Wirkung<br \/>\u274c <strong>Messbarkeit<\/strong> oft erst langfristig sichtbar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Arbeitnehmer<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 <strong>Bessere Arbeitsbedingungen<\/strong> und mehr Transparenz<br \/>\u2705 <strong>H\u00f6here Zufriedenheit<\/strong> durch passgenaue Angebote<br \/>\u2705 <strong>Klarere Orientierung<\/strong> bei der Arbeitgeberwahl<\/td>\n<td>\u274c <strong>Standardisierte L\u00f6sungen<\/strong> passen nicht immer individuell<br \/>\u274c <strong>Erwartungshaltung<\/strong> kann steigen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt starten<\/a><\/p>\n<h2 id=\"mama-bgm-massnahmen\">Wie erkl\u00e4rt man BGM-Ma\u00dfnahmen jedem? Wie erkl\u00e4re ich es meiner Mama? \ud83d\ude42<\/h2>\n<p>Stell dir vor, du m\u00f6chtest die <strong>beste Pizza<\/strong> der Stadt bestellen. Du schaust dir verschiedene <strong>Restaurants<\/strong> an \u2013 welches hat die besten Bewertungen, das leckerste Men\u00fc, den freundlichsten Service? Genau so funktioniert <strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong>: Unternehmen sorgen daf\u00fcr, dass sie das <strong>attraktivste Angebot<\/strong> f\u00fcr Mitarbeitende haben \u2013 damit die besten Talente bei ihnen <strong>bestellen<\/strong> und nicht bei der Konkurrenz. Es ist so, als w\u00fcrde deine Mutter sagen: \u201eNat\u00fcrlich geht jeder lieber in den <strong>Laden<\/strong>, wo es freundlich ist und die <strong>Qualit\u00e4t<\/strong> stimmt \u2013 beim Arbeitgeber ist das genauso!\u201c<\/p>\n<h2 id=\"unterschied-bgm-massnahmen\">Was ist der Unterschied zwischen BGM-Ma\u00dfnahmen, BGF Ma\u00dfnahmen und Arbeitsschutz?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>BGM Ma\u00dfnahmen:<\/strong> Hauptbegriff mit spezifischem Fokus auf die direkte Umsetzung.<\/li>\n<li><strong>BGF Ma\u00dfnahmen:<\/strong> Verwandter Ansatz mit breiterer oder anderer strategischer Ausrichtung.<\/li>\n<li><strong>Arbeitsschutz:<\/strong> Erg\u00e4nzende Methode, die oft in Kombination eingesetzt wird.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Hauptunterschiede auf einen Blick:<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspekt<\/th>\n<th><strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/th>\n<th><strong>BGF Ma\u00dfnahmen<\/strong><\/th>\n<th><strong>Arbeitsschutz<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Definition<\/strong><\/td>\n<td>Spezifischer Ansatz im HR-Kontext<\/td>\n<td>Breitere strategische Ausrichtung<\/td>\n<td>Erg\u00e4nzende operative Methode<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Fokus<\/strong><\/td>\n<td>Direkte Umsetzung und Ergebnisse<\/td>\n<td>Langfristige Planung und Positionierung<\/td>\n<td>Operative Unterst\u00fctzung im Tagesgesch\u00e4ft<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Kan\u00e4le \/ Ansatz<\/strong><\/td>\n<td>Intern und extern kombiniert<\/td>\n<td>Prim\u00e4r strategisch-kommunikativ<\/td>\n<td>Prim\u00e4r operativ-prozessbezogen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vorteile<\/strong><\/td>\n<td>Schnelle, messbare Ergebnisse<\/td>\n<td>Nachhaltige Markenbildung<\/td>\n<td>Hohe Flexibilit\u00e4t und Skalierbarkeit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Am besten geeignet f\u00fcr<\/strong><\/td>\n<td>Unternehmen mit konkretem Handlungsbedarf<\/td>\n<td>Unternehmen mit langfristiger Strategie<\/td>\n<td>Unternehmen mit operativem Engpass<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"glow-vs-klassisch\">BGM mit echten Benefits? Glow Careers Benefits-Beratung vs. klassische Ans\u00e4tze<\/h2>\n<p><strong>BGM-Ma\u00dfnahmen<\/strong> wirken st\u00e4rker, wenn sie mit den richtigen <strong>Benefits<\/strong> kombiniert werden,  betriebliche Krankenversicherung, Vorsorge-Extras oder steuerfreie Gesundheitsleistungen. <strong>Glow Careers<\/strong> ber\u00e4t anbieterunabh\u00e4ngig und baut ein Benefits-Paket, das dein BGM sinnvoll erg\u00e4nzt.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-table\">\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Kriterium<\/strong><\/td>\n<td><strong>Glow Careers Benefits-Beratung<\/strong><\/td>\n<td><strong>Klassische Benefits-Ansaetze<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Beratungsansatz<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Anbieterunabh\u00e4ngig,  Vergleich aller relevanten Anbieter am Markt<\/td>\n<td>\u274c Gebunden an einen Versicherer oder Makler mit begrenztem Portfolio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Steueroptimierung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Maximale Aussch\u00f6pfung steuerfreier Sachbez\u00fcge und Zuwendungen<\/td>\n<td>\u274c Oft keine systematische steuerliche Optimierung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Individualisierung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Ma\u00dfgeschneidert f\u00fcr Branche, Teamgr\u00f6\u00dfe und Budget<\/td>\n<td>\u274c Standardpakete ohne Ber\u00fccksichtigung individueller Bed\u00fcrfnisse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Mitarbeiterwirkung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Benefits, die Mitarbeitende tats\u00e4chlich wahrnehmen und wertsch\u00e4tzen<\/td>\n<td>\u274c \u201eObstkorb-Benefits&#8220; mit geringer Bindungswirkung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BKV (Betriebliche Krankenversicherung)<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Tarife ab ca. 30 \u20ac\/Monat pro Mitarbeiter,  mit Zahnersatz, Vorsorge, Heilpraktiker<\/td>\n<td>\u274c Oft zu teuer kalkuliert oder mit eingeschr\u00e4nktem Leistungskatalog<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sachbez\u00fcge &#038; steuerfreie Extras<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Vollst\u00e4ndige Nutzung aller steuerfreien M\u00f6glichkeiten (50 \u20ac Sachbezug, Erholungsbeihilfe etc.)<\/td>\n<td>\u274c Viele Arbeitgeber kennen die M\u00f6glichkeiten gar nicht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Aufwand f\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Glow \u00fcbernimmt Recherche, Vergleich und Implementierung<\/td>\n<td>\u274c Arbeitgeber muss selbst vergleichen, verhandeln und umsetzen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Branchenexpertise<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Spezialisiert auf Handwerk, Industrie und KMU in Deutschland<\/td>\n<td>\u274c Generalistisch,  keine Branchenkenntnis f\u00fcr KMU-spezifische Bed\u00fcrfnisse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Employer Branding Effekt<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Benefits als sichtbares Differenzierungsmerkmal in Stellenanzeigen<\/td>\n<td>\u274c Benefits bleiben oft unsichtbar und werden nicht kommuniziert<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retention-Wirkung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 Messbar geringere Fluktuation durch passgenaue Zusatzleistungen<\/td>\n<td>\u274c Keine Messung, ob Benefits tats\u00e4chlich zur Bindung beitragen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Zertifizierung<\/strong><\/td>\n<td>\u2705 T\u00dcV S\u00fcd zertifiziert (ISO 9001), 900+ Kunden in DE &#038; CH<\/td>\n<td>\u274c Qualit\u00e4tsstandards variieren stark je nach Anbieter<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n<p><strong>Glow Careers<\/strong> ist <strong>T\u00dcV S\u00fcd zertifiziert (ISO 9001)<\/strong> und ber\u00e4t <strong>\u00fcber 900 Unternehmen<\/strong> in Deutschland zu Mitarbeitergewinnung und Benefits,  anbieterunabh\u00e4ngig und auf KMU zugeschnitten.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt kostenlose Benefits-Analyse starten<\/a><\/p>\n<h2 id=\"service-bgm-massnahmen\">Wie kann ich jetzt BGM-Ma\u00dfnahmen nutzen?<\/h2>\n<p>Du weisst jetzt, welche <strong>BGM Ma\u00dfnahmen<\/strong> m\u00f6glich sind,  aber einzelne Ma\u00dfnahmen allein \u00e4ndern wenig. Entscheidend ist das <strong>Gesamtpaket<\/strong>: Gesundheitsleistungen, die in ein sp\u00fcrbares <strong>Benefits-Programm<\/strong> eingebettet sind. <strong>Glow Careers<\/strong> ber\u00e4t dich anbieterunabh\u00e4ngig,  von der <strong>bKV<\/strong> \u00fcber <strong>Sachbez\u00fcge<\/strong> bis zu <strong>steuerfreien Gesundheitsleistungen<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Klingt das gut f\u00fcr dich?<\/strong><br \/><strong>Dann klick auf den Button unten<\/strong> und f\u00fcll das kurze Formular aus,  dauert keine <strong>30 Sekunden<\/strong>.<br \/>Wir pr\u00fcfen, wie du BGM und Benefits zu einem echten <strong>Wettbewerbsvorteil<\/strong> machst.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"> <a href=\"https:\/\/start.glow-careers.com\/68cab4adf4fd83003cdd0309\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" style=\"display: inline-block; background-color: #ffa400; color: #2d2d2d; padding: 12px 32px; border-radius: 50px; font-weight: bold; text-decoration: none; font-size: 16px; border: none;\">Jetzt Benefits-Potenzial pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq-bgm-massnahmen-haeufige-fragen-zum-betrieblichen-g\">BGM-Massnahmen: H\u00e4ufige Fragen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement<\/h2>\n<h3>Welche BGM-Massnahmen gibt es?<\/h3>\n<p>Zu den wichtigsten <strong>BGM-Massnahmen<\/strong> gehoeren: Ergonomie am Arbeitsplatz, Bewegungsangebote (Firmenfitness, Rueckenkurse), Stressmanagement-Seminare, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitstage, Employee Assistance Programs (EAP), psychische Gesundheitsfoerderung und Suchtpraevention.<\/p>\n<h3>Was sind die 3 Saeulen des BGM?<\/h3>\n<p>Die drei Saeulen des <strong>Betrieblichen Gesundheitsmanagements<\/strong> sind: <strong>1.<\/strong> Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (gesetzliche Pflicht), <strong>2.<\/strong> Betriebliche Gesundheitsfoerderung (BGF &#8212; freiwillige Praevention) und <strong>3.<\/strong> Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM &#8212; Pflicht nach 6 Wochen Krankheit).<\/p>\n<h3>Sind BGM-Massnahmen Arbeitszeit?<\/h3>\n<p>Das haengt von der Massnahme ab. <strong>Pflichtangebote<\/strong> wie Arbeitsschutzunterweisungen gelten als Arbeitszeit. <strong>Freiwillige Angebote<\/strong> wie Firmenfitness oder Rueckenkurse sind in der Regel keine Arbeitszeit &#8212; es sei denn, der Arbeitgeber erklaert sie ausdruecklich dazu. Viele Unternehmen bieten BGM-Massnahmen bewusst in der Arbeitszeit an, um die Teilnahme zu erhoehen.<\/p>\n<h3>Wie viel kann der Arbeitgeber fuer BGM steuerfrei foerdern?<\/h3>\n<p>Gemaess <strong>\u00a7 3 Nr. 34 EStG<\/strong> koennen Arbeitgeber bis zu <strong>600 EUR pro Mitarbeiter pro Jahr<\/strong> steuerfrei fuer zertifizierte Gesundheitsfoerderungsmassnahmen ausgeben. Die Massnahmen muessen den Anforderungen der Krankenkassen entsprechen (Praevention, Bewegung, Ernaehrung, Stressbewaeltigung, Suchtpraevention).<\/p>\n<p><!-- glow-faq-schema --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"FAQPage\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was ist die Definition von BGM-Ma\u00dfnahmen?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Hier sind einige Definitionen von BGM Ma\u00dfnahmen von meinen besten Freunden \ud83d\ude42 (damit du beim n\u00e4chsten Kaffee mit deinen HR-Freunden oder im Meeting etwas Cooles zum Erz\u00e4hlen hast):\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was sind BGM-Ma\u00dfnahmen?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"BGM-Massnahmen sind konkrete Aktivitaeten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, die darauf abzielen, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfaehigkeit der Mitarbeitenden systematisch zu foerdern. 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Glow Careers Benefits-Beratung vs. klassische Ans\u00e4tze\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"BGM-Ma\u00dfnahmen wirken st\u00e4rker, wenn sie mit den richtigen Benefits kombiniert werden, betriebliche Krankenversicherung, Vorsorge-Extras oder steuerfreie Gesundheitsleistungen. Glow Careers ber\u00e4t anbieterunabh\u00e4ngig und baut ein Benefits-Paket, das dein BGM sinnvoll erg\u00e4nzt. Kriterium Glow Careers Benefits-Beratung Klassische Benefits-Ansaetze Beratungsansatz \u2705 Anbieterunabh\u00e4ngig, Vergleich aller relevanten Anbieter am Markt \u274c Gebunden an einen Versicherer oder Makler mit begrenztem Portfolio St...\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wie kann ich jetzt BGM-Ma\u00dfnahmen nutzen?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Du weisst jetzt, welche BGM Ma\u00dfnahmen m\u00f6glich sind, aber einzelne Ma\u00dfnahmen allein \u00e4ndern wenig. Entscheidend ist das Gesamtpaket : Gesundheitsleistungen, die in ein sp\u00fcrbares Benefits-Programm eingebettet sind. Glow Careers ber\u00e4t dich anbieterunabh\u00e4ngig, von der bKV \u00fcber Sachbez\u00fcge bis zu steuerfreien Gesundheitsleistungen . Klingt das gut f\u00fcr dich? Dann klick auf den Button unten und f\u00fcll das kurze Formular aus, dauert keine 30 Sekunden . Wir pr\u00fcfen, wie du BGM und Benefits zu einem echten...\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Welche BGM-Massnahmen gibt es?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Zu den wichtigsten BGM-Massnahmen gehoeren: Ergonomie am Arbeitsplatz, Bewegungsangebote (Firmenfitness, Rueckenkurse), Stressmanagement-Seminare, betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitstage, Employee Assistance Programs (EAP), psychische Gesundheitsfoerderung und Suchtpraevention.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Was sind die 3 Saeulen des BGM?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Die drei Saeulen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind: 1. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (gesetzliche Pflicht), 2. Betriebliche Gesundheitsfoerderung (BGF -- freiwillige Praevention) und 3. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM -- Pflicht nach 6 Wochen Krankheit).\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Sind BGM-Massnahmen Arbeitszeit?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Das haengt von der Massnahme ab. Pflichtangebote wie Arbeitsschutzunterweisungen gelten als Arbeitszeit. Freiwillige Angebote wie Firmenfitness oder Rueckenkurse sind in der Regel keine Arbeitszeit -- es sei denn, der Arbeitgeber erklaert sie ausdruecklich dazu. Viele Unternehmen bieten BGM-Massnahmen bewusst in der Arbeitszeit an, um die Teilnahme zu erhoehen.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"Wie viel kann der Arbeitgeber fuer BGM steuerfrei foerdern?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Gemaess \u00a7 3 Nr. 34 EStG koennen Arbeitgeber bis zu 600 EUR pro Mitarbeiter pro Jahr steuerfrei fuer zertifizierte Gesundheitsfoerderungsmassnahmen ausgeben. Die Massnahmen muessen den Anforderungen der Krankenkassen entsprechen (Praevention, Bewegung, Ernaehrung, Stressbewaeltigung, Suchtpraevention).\"}}]}<\/script><br \/>\n<!-- \/glow-faq-schema --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2705 BGM-Massnahmen im Ueberblick: Betriebliche Gesundheitsfoerderung, Beispiele, psychische Gesundheit und 600 EUR steuerfreie Foerderung pro Mitarbeiter.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10577,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[65],"class_list":["post-10575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiterbenefits","tag-mitarbeiterbenefits"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10575"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10575\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10734,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10575\/revisions\/10734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/glow-careers.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}